录用事业编是有手续的。这个手续是编委办开具的，我们这里叫五联单，就是这个手续一式五份，我想大体上是编委办一份，人社局一份，财政局一份，单位一份，个人档案里一份。这么多份，一份也找不到吗？编办起码有底吧。开五联单之前还得有前置手续吧，比如考试录用的应该有录取文件吧；领导私下批的，也应该有领导批文吧。五联单后续，还有一个编制卡，你所在单位所有事业编制人员的卡都会装订在一个卡片夹里，每年都会进行年检。人社局见不到五联单，不会给你工资定级的；财政局见不到五联单，是不会给你们单位拨付你的人员经费的，所以你会得不到工资；单位见不到五联单也不会接收你。你既然说你是事业编，你的工资是事业编制的工资构成吗？事业编可是有五险一金的，工资也会比临时工资高很多。所以，即使找不到录用事业编的手续，不论是你的工资构成，还是人社局给你定级和财政局给你拨付人员经费的事实都足以证明你是事业编。如果你真是事业编，你的手续也不会丢的，上述几个单位都会对手续存档永久保存的。但现在得疑问是，你档案里是临时工，你凭哪个依据得出自己是事业编的结论？

档案里面是临时合同工，现在使用正式的事业编制，人社局不以使用编制将自己转为正式职工，还认为是临时工身份。临时工可以使用编制吗，使用编制后可以转为正式职工吗？

首先，可以肯定的是，档案里面是临时工，身份就是临时工。人社局认定是临时工，身份就是临时工。人员的招聘使用，是由人社部门执行的，人社部门是一般人员和工人、聘用人员的管理部门，其认定结论是最终结论。

人们往往对组织部、人社局和编办的职责分不清。即使是机关事业单位在职人员，也常常搞不清这三个单位的职责分工，自己的身份、编制、岗位、职称待遇、社保关系等出现问题时，分不清哪个是主管部门，应该找哪个部门。也不知道自己的身份待遇由谁说了算，分不清自己只是调整了个工作岗位，怎么身份待遇就不一样了，怎么就没有编制了？

实际上，组织部门是管理副科级（管理八级）以上领导干部，和公务员、参公人员的。如果个人身份是副科级以上或者是管理八级以上领导干部，其职务的变动，必须是组织部门发文认可，才是算数的。同样的，如果个人是事业人员，通过公选、晋升、调任等方式，进入党政机关、参公事业单位工作，能否转变为公务员、参公人员，也是由组织部门内设的公务员管理机关决定的。已经获得公务员、参公人员身份，是否会因为岗位调整、纪律责任等原因，改变公务员、参公人员身份，也是组织部门决定的。各党政机关的公务员考试，同样也是由组织部门审批负责的。

人社部门目前负责的职责范围已经大大缩小，目前只管理一般事业人员（包括专业技术人员）、工勤人员、聘用人员。这些人员的聘用、管理、档案、工资待遇、职称晋升等，全部由人社部门负责。人社部门下设就业、社保、劳动仲裁等机构，因而这三方面的服务也是由人社部门管理的。上述人员的岗位调整、身份界定，同样是由人社部门作主。

编办的主要工作，是设立机构，党政机关、事业单位的设立，是由编办负责的。哪个部门单设，哪些部门进行整合，哪些部门撤销，以及哪些部门是党政机关、哪些部门是事业单位，机构性质是什么，财政供养属性是什么，这些都是由编办负责的。机构设立后，承担哪些职能，划分多少编制，编制类型是什么，有多少领导职数，有多少管理岗位，有多少专业技术岗位，有多少工勤人岗位，等等，这些基本的事情也是由编办负责的。

搞清楚了这三个部门的主要职责，出了问题才能找到相应的主管单位：如果是领导干部有变动，肯定是要找组织部的，或者以组织部门的文件为依据。同样的，公务员、参公人员的一应事宜，也是由组织部门说了算。如果是一般事业人员、专业技术职称、聘用人员等有什么问题，是由人社部门决定的，包括个人身份是正式职工还是聘用人员，工资待遇、职称级别、社保类别等，同样是以人社部门的文件为依据。这三个单位中，编办对个人的影响最小。机构性质、岗位设置都是针对单位的，编制类别、编制数量也是针对单位的。个人是否占编，同样是由单位在核定的编制范围内，确定占编人员。编办只负责监管责任，并不直接针对职工个人。

回归到上面的问题上，即使个人使用了编制，并不能证明个人就是正式职工。即使个人没有使用编制，也不能证明就是聘用人员。正式职工因编制调整、岗位调整，可能出现短时期内“暂时性非在编”。聘用人员因单位不了解实际情况，也可能被分配使用编制，或者使用地方政府核定的“自由自支”编制、自定编制、自筹编制，这些都不是正式的编制类型，只代表财政供养方式，因而更不能确定个人身份了。

其实你这个问题解决起来不难，现在人事局不认，需要找出为什么不认的原因。按照一般的常识，临时工是不会建立个人人事档案的。从开始为你建立个人人事档案开始，你实际上已经属于编制内的工作人员。

可能你开始是属于临时工，但是经过在单位工作几年以后，已经录用为编制内工作人员，从临时工录用为编制内工作人员，有一套完整，严密的手续，而且这些手续资料，都会进入个人人事档案。当然作为事业单位编制内工作人员，与临时工相比，主要涉及到一个视同缴费年限的问题。

由于机关事业单位工作人员，是从2014年10月才开始缴纳职工社会保险。对于2014年10月之前参加工作的人员，如果属于编制内工作人员，其工作工龄都要计算为视同缴费年限，如果属于编制外临时工，或是单位聘用的聘用合同制人员，都会为其缴纳社会保险，缴纳社会保险的工作年限，属于实际缴费年限。视同缴费年限在折算为实际缴费年限时，是按照140%的缴费指数进行计算，如果属于实际缴费年限，是按照实际缴费的基数来计算缴费指数，所以从某种程度上来说，事业单位的视同缴费，比实际缴费年限更有优势。

事业单位职工，如果属于编制外职工，计算养老金时没有过渡性养老金，也没有十年的过度期，所以可能要吃点亏；但是如果把你计算为编制内人员，不但可以有视同缴费年限，还可以享受都过渡性养老金，还可以享受到职业年金待遇，这个差别是巨大的。

讲完了临时工和编制内员工的差别以后，我想大家已经明白了为什么编制那么重要。但是你是否属于真正的编制内人员，除了个人档案以外，人社局是否认可才是比较关键的。社保局、编制办属于人社局的下属部门，所以人社局要找出你是否属于编制内人员，这个非常容易，另外用人单位对于你是临时工还是编制内人员也是心知肚明的。

发生了这种情况，首先应该出面的是用人单位，用人单位对于你是不是编制内员工，应该最有发言权。所以你第一步不是找人社局，首先应当找用人单位，用人单位要找出你是编制内工作人员的依据是非常容易的，即使是个人档案不完整，但是事业单位不像企业，企业存在一个破产、兼重组的问题，容易造成资料的丢失，但是事业单位不一样，事业单位是否和你签订的聘用合同，单位的人事部门一清二楚；人社部门当初是否录用你为编制内人员，人社局的单位档案也是有记载的，所以不是人社局承认不承认那么简单的问题。

综上所述，你档案记载是临时工，你现在是事业编，这个可能是有一个过程的。过去是临时工，现在是事业编，但是从临时工到事业编有一系列的程序和录用手续，人社局是事业编制的主管部门，所以你需要从单位开始查找一直到人社局。如果属于真正的事业编是跑步了的，如果属于临时工，那也是无法确认为事业编的。

“呵呵”，你的档案里是临时工，怎么可能现在又是事业编制呢？你肯定没喝醉酒吗？

如果题主档案里是临时工，则表明题主初次入职时的身份是没有事业编制。若是题主在事业单位里转成了正式编制人员，那么就应该在你的档案里有转正式的编制的相关文件，至少单位档案室里是应该可以查到的。而且你的这张事业编身份，应该在人社、编办、财政都是存在档案记录的，不可能你的个人档案里什么都没有。因为事业单位每年都要进行人事核编，也会有相关的核编表册。

况且临时工根本就没有机会直接转为事业正式编制的，这是必须要参加招聘考试被招录之后，才能有正式的事业编制，否则你就根本不可能有事业单位的正式编制。

题主很有可能是自收自支的事业单位临时工，由于单位效益较好，工作比较认真努力，也得到单位领导的认可，工资待遇也比较高，甚至与正式编制人员差不了多少，工作时间一长，可能题主便把自己错误的认为了事业单位正式人员了。若是这种情况，题主工作再长时间都不可能是正式的事业编制人员。

如果题主真是事业单位编制人员，那么题主就应该去编办、人社、财政部门的档案室查询自已的相关档案，如果能够查到相关档案，那么也就可以证明自已的事业编身份了。

希望我的回答能够对你有所帮助。

可以基本确定，你不是正式登记注册的事业在编人员。

第一，事业编的招录基本程序是由用人单位根据岗位出缺情况填写事业单位编制使用审批表，向人社和编制部门提出申请，经同意后，由人社部门主导招录，录用后填写落编信息表，并据此办理人事关系和工资关系，所有的材料汇总后将全部入档，作为今后查询的依据。换言之，只要按程序走下来的正式在编人员，人社部门不可能不认。人社不承认那么唯一的可能是你不是经过正轨程序招录的正式在编人员，而是单位自定、自筹性质的所谓在编人员，享受了工资待遇（单位从自有经费中出资），实际上并没有进行过编制的注册登记。

第二，假设你是正式在编人员，即便人社局不认，编制部门总有编制使用情况相关资料吧，只要找到相关证明，铁板钉钉，人社部门不承认也得承认。再退一步，哪怕编制部门找不到证明，财政部门总有存底吧，不然他怎么帮你发工资，怎么拨付人员经费，有类似的证明材料，也可以完善手续。可现在你一句人社部门不认，就把路走死了，说明你根本没有走过程序，你所说的编制只是单位承诺或者你自己臆想的，而非组织认定。

第三，人事档案是认定个人身份的最有力的依据，特别是涉及个人身份、职务、职级等方面的大变动，只要走了程序，必然在人事档案中有所体现。你现在在档案中的身份还是临时工，说明此前根本没有转过编制，你的编制从何而来，无从说起。

不知道题主如何判断自己是事业编制的，依据条件，如果仅凭自己在事业单位上班就说自己是事业编织的，那远远不够的。

一、事业单位人员构成

第三类，除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

二、判断是否是事业编制

三、如果人社局不认，怎么办

希望我以上的分析对你有帮助！
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朋也观点：我个人做过临时工，也做过真正的事业编，对这件事也算有点发言权，题主的这种情况，按道理来说是绝对不可能出现的，所以我认为，要么是有些手续没有后交接好，要么是你根本不是事业编制。

事业编制也是有实习期的。

实习期具体有多久，还要看你地方的具体政策，不过在实习期间，你是没有编制的，等到实习考核过后，才会给你编制，就算你通过了，还要至少一个月的时间才能走完全部的录取流程。

一般情况下是在十个工作日，完成入职前的各项审批，这还不算公示期，所以差不多要二十天，你才能接到通知，进入单位还要按照相关要求，提交各种材料和劳动手续，这前前后后都是很耗时间的。

如果你手里有合同的话，可以看看甲方的公司名字，还有各项薪资构成，最关键是你有没有编制卡，这是你成为编制的证明。

编制不会错，既然档案里是临时工，那么你就是临时工。

编制可是一个萝卜一个坑的岗位，绝对不可能出错，换句话说就是如果你是编制的以员，档案里绝对不会是临时工，这里面有很深利益分配问题。

所以我不理解题主从哪里的出来答案，说自己是事业编制，单位，人社局，编委办都能查得到自己的入职信息，如果题主是事业编制，绝对会有底子存在，要是没有，就不可能是事业编制。

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楼主你好，档案里是临时工，而我现在是事业编制，现在社保局不认该怎么办？一般情况下事业编制都是有完整的档案记录的，这个是毋庸置疑的。因为我们在考取事业编制的过程中，那么是需要进行正规的笔试面试和行政公示环节。最终还要体检，所以说这一系列的流程是有相关的手续材料的，那么这些手续材料都会进入到你个人档案中。

我们只要是查阅个人档案，找到相关的材料，就可以证明你是作为事业编制的正式员工，这个是没有任何的问题。而不能够是因为社保局不认就无法享受到事业单位正式员工的待遇，这肯定是行不通的。再加上本身如果说你在事业编制工作，那么这么多年以来，应该也有相应的劳动合同，包括相应的工资条等相关的证明。

那么这些证明你也可以正常的提供给社保部门，一般情况下作为我们在职员工在申报办理退休的过程中。都是通过自己所在的工作单位来进行上班的，那么你所在的工作单位人员，只要说明具体情况具体原因就可以了。当然很有可能在你个人档案中出现一定的材料缺失的问题，那么这个方面的问题应该由你所在的工作单位和社保部门协调来解决。如果是能够正常补齐相关的缺失档案，那么你都可以按着事业编制，正常的办理退休享受养老金。

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楼主你好，档案里是临时工，但是我现在却是事业编制，现在社保局不认可该怎么办呢？一般是不会出现这种情形的。如果你真的是事业编制的在编人员，那么你在考取事业单位的过程中，是有一套完整的档案材料的。因为我们考事业编制并不是想象中的一直卷面笔试就结束了，实际上过了笔试之后还要进行面试，过了面试之后还要进行政审和公示。最终还要进入到体检环节，这五大环节缺一不可，最终这五大环节相关的材料都会纳入到个人档案当中去。

所以在办理退休的时候，可明显是能够从你个人档案中清晰有效地查阅到这些档案的，而且是不会丢失的原因很简单，事业单位一般情况下必须要保留自己的个人档案，当时如果说你考进事业单位以后，那么他就会要求你第一时间及时的将个人档案转移到所在的工作单位，然后将你考取事业编制的相关手续材料进入到个人档案，然后由于你所在的工作单位来保存。

不可能出现你所说的自己的档案当中是临时工，那么这样的话无外乎有几种情况，第1种情况就是你的名字可能和你单位的哪些员工的名字重复了，所以说导致档案封装的过程中出现了一定的问题，这有一定的可能性，其次通过你的工作单位认真地核对，认真的审查，一定能够找出其中的问题所在，所以说自己当然显示是临时工，这几乎是不可能存在的，除非自己没有事业编制，那么才有可能会出现临时工。

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这种题目本身就有问题，档案是临时工，又是事业编制——怎么可能？！怎么知道自己是事业单位编制？从工资定级以及福利就可以看出来，不是说在事业单位上班就是事业编！事业单位本身就有好几种身份。