公司招聘是讲需求

比如：我的公司招聘

文职岗位：底薪4500+绩效+奖金+补贴+年底双薪

要求:全日制大学本科，有3年以上工作经验，会所有办公文档，会编辑，整理，打印，协调，配合工作业务部门工作，且必要时要加班！

来了一个人，什么都挺好，就是不愿意加班，也不会打印。然后告诉我：我不会，但是我可以学。

请问：我有责任义务教你吗？请问你是我七大姑八大姨叔叔伯伯的亲儿子吗？我有必要给你面子吗？

你不能满足公司用工需求，不要你很正常。

销售岗位：底薪2500+提成+奖金+业绩优秀奖+绩效+年底制度分红

要求：1.做业绩。2.做业绩。3.做业绩

然后来了一个牛逼哄哄，吹的天花乱坠，对行业大部分知识了如执掌，对营销之道亦口若悬河。

可是：做不了业绩，一个月我就开了你。怎么滴！

公司并非善堂，公司做善事，都是建立在有足够的盈利基础之上。

同理：不知道上述小米公司总监为什么不招日语专业的学生，但大概率是应该这个学生并不能满足小米公司用工能力（人品，技能）需求。

而且爆料出来的人肯定也不是小米公司的人，八成是这个学生或者好事着爆料，博取眼球！

小米可能没有日本业务

一来不尊重人，不尊重应聘者，二来思维狭隘。作为总监，思想跟那些“爱国”的键盘喷子无异。写明了专业不限，却叫日语专业的学生离场，这不是歧视是什么？而且日语专业不代表不会其他外语，也不代表没有其他技能，该总监是不是眼光太短浅了？就像砸日本车一样，伤害的却是同胞。再有中国和日本也建交多年，不代表国家忘记家仇国恨啊，八国联军侵略过，都不建交，就是你们这些人所期望的了？？

虽然谁知道歧视不对，但我还是想说有什么问题吗

小米公司创新部总监秦涛郑州大学校招岐视日语专业，你们是日语专业的学生，你们可以走了，或可以送你们从事电影专业，一群恶臭。这是对学日语专业的岐视。

这个问题表面原因只有一个，就是小米没有日本业务，或者日本业务很小。

如果非要探讨深层次的原因，可能有两个原因，第一个就是炒作，在国内，只要涉及和日本的问题，很容易就会成为热点，不排除小米炒作的可能。

第二个，可能是小米战略定位没有想过进入日本市场，还想着亚非拉，印度市场，走低端机路线。这个有点让人看不起了，这么多年了，我刚大学毕业第一部智能手机就是小米1，一晃十多年了，高端机型还不能去发达国家进行高端竞争，这个有点让人难以接受。

总结一下。歧视日语专业，说明小米现阶段没有进入日本市场的打算，或者是对进入日本市场竞争没有底气。如果是以这个歧视日语来进行炒作，迎合民粹心理，这事儿做的有点low，格局太小了。以上。

小米没有日本市场所以不招日语专业是可以理解的