看到题主的这个问题，我就忍不住的想笑。

一次上级领导到我们单位来检查工作，检查完之后与单位领导进行了交流，结果上级领导说出了一大堆的问题和需要马上改进的地方。

于是上级领导走后，单位领导立马通知全体员工到会议室开会。

只见我们单位的一把手铁青着脸坐在台，先由二把手将这次上级检查工作情况，作了详细的通报，并指出现在需要立即整改的事项，以及具体的详细要求和完成的时限，逐一安排到人头。

还宣读了这次工作整改落实的责任追究，要将这次上级检查的结果当作一项政治任务来抓，而且上级领导也具体规定的整改时限，还会回头看。

一阵反反复复的啰嗦讲话，二把手都讲了将近2个小时，下面的员工都有些蠢蠢欲动了，开始变得有些躁动。

终于，轮到一把手开始讲话了。

只见他还是一副铁青的脸色，严厉的扫视了一下会场的员工。然后清清嗓子便开始了讲话。

只见他在主席台上一阵满腹牢骚的发火，从自己进入该单位以来讲到现在，认为自己为人宽厚，人心善良，大家却为何对他还是不满懈怠工作，责怪大家工作不认真负责，整天混日子，甚至还脱口爆出了粗话。

然后，又将二把手的讲话，再强调一遍，而且还又补充了将严惩那些不落实而整日漂浮的员工，年底单位考核奖3万6，将暂停发放！

一啰嗦，又快2个小时了，会场纪律先后都躁动了四、五次，领导依然还是边环顾下面的员工，边继续讲话！

其实，大家心中都明白，领导平常是怎样工作的，还不是成天抱着混日子，与关系亲近之人花天酒地，谁的心中都有一块明镜似的，清楚得很！

终于开了近5个小时的会到了尾声！

只见他站起来，拍着桌子生气的说：大家还嫌开会开得不耐烦了，好多人都没有做会议记录。但是，我一直在注意观察下面XXX同志，一直都在专心致志的做记录……散会！

旁边的同事忍不住去拿XXX的会议记，却发现在记录本上赫然画着：两只栩栩如生的乌龟和王八，口中不断的冒着水泡。

于是挨着的同事都争先恐后的抢过他的会议记录本来欣赏他的“会议内容”，大家忍不住哄堂大笑。

很快XXX的会议记录便在员工之中传开了，变成一时之间的笑谈资料。

回到题主的这个问题上来，其实有些人在领导讲话的时候，不断的做笔记，并不是真的在做，可能存在这样三种情况。

1、为了让领导看到自己开会认真听讲，对会议内容的高度重视。

很多时候，开会尽管内容并不是很重要，但是领导都希望下属员工能够记住他所讲的内容，然后能够遵照执行并严格落实到位。

有些人为了表明自己对领导讲话内容的重视，从而有意一边听领导讲，一边写自己的会议笔记。

其真正的目的只是为了让领导看到自己对他讲话内容的重视。至于究竟记没有记会议的内容，只有鬼才知道。

2、可能对领导讲话内容感到不满意或反感，自己无所事事就在那里写字画画打发时间。

只要在单位里工作久了之人，对领导开会的内容，几乎都能够猜到。很多时候都觉得听烦了，一点没有意思！

但是又无法离开会场，只有无聊的坐在那里！于是在无聊之中有些人便开始，在那里打胡乱画，以此来消磨会议的时间。

恰好是他们的这种行动，往往会给人造成一种错觉。他们对待开会的态度非常认真，而且还专心致志的做好会议的笔记。

其实究竟是怎么回事，只有记录之人才知道自己干了些什么？

3、可能是为了避免让领导看到自己不做笔记，只是一味听领导讲话的尴尬。

有些时候员工不希望自己，只是一味抬头着听领导讲话，与领导眼光对视时出现尴尬。

于是，有些人便会不停的低头做笔记，哪怕这次会议内容会发到单位微信群里，他们也会一样去做会议记录！

其真正的目的就是为了避免，与领导发生尴尬的对视，绝不是真正为了记住领导所讲话的内容而做。

4、可能员工习惯记录与自己相关的工作内容，确保自己能够认真完成相应的工作。或者是记录有关涉及自身利益的领导讲话。

毕竟每一次会议的内容，它不可能牵涉到每一个人。所以有时候为了记住领导，在会议中所涉及到自己工作的相关内容，并及时向他们记录下来，以供自己更好地去开展落实相关的工作。

我有一个同事他就是这样。是只要领导讲话涉及到员工的切身利益，他都会记录的非常的详细认真。

只要日后领导没有按照会议上的讲话来执行或者落实。他都会拿着会议的记录去找领导理论，并要求按照会议的精神来严格执行。

而且他还会将自己的会议记录长久的保存。通常是两三年前的会议记录，他都保存得完好无损。

有些人开会的时候不断做笔记。其实它记录并不是完整的会议记录，而是涉及到其利益的领导讲话内容。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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关于这个问题，有点切身体会，回答一下，个人观点，不喜勿喷哦！

记得有一次刚到单位上班没两天，那时刚毕业，啥也不懂！领导要下去调研，临时抓我随同！空着手，扛着脑袋屁颠屁颠就去了。一上车领导问：啥也没带？笔和本呢？擦，问的我一脸懵逼！领导脸色不好看，我羞愧难当啊，低头不敢说话。这时司机师傅顺手从手套箱拿出笔和本给了我，为我解了围！到调研单位后，领导说的话，讨论的问题，我基本全记下来了，当然用的是自己能看懂的字或者拼音或者符号，哈哈！调研回来后，领导让整理拟写调研报告，这时才发现记录有了大用场，当然刚毕业还写不了大材料，至少为科长提供了素材！科长赞不绝口，说我还算用心，我就把糗事如实说了。科长安慰说慢慢来，以后注意多学习。

从那以后每次跟领导调研，参加会议时都认真记录，为以后写材料打基础。我感觉做记录有以下几点好处：

一是方便自己。好记性不如烂笔头！作为一个单位爬格子人员，随时做好记录，起码方便自己整理讲话，撰写纪要，省的无米下炊。虽然会后一般都会下发正式文件，但是领导在会上不一定就严格按照起草的讲话稿念啊，有的领导爱脱稿，临时讲些别的，这就需要认真记录，会后赶紧修改原稿，呈领导阅示后再制发正式文件！

二是拓宽思路。在当下，能做领导的一般都有异于常人之处！这点不可否认，时常记下领导讲话发言，你会发现领导的思路很开阔，经常翻阅记录可以拓宽我们的思路。更重要一点是，这样可以为以后写材料提供不少借鉴，尤其是为领导写讲话稿，可以轻车熟路。一个领导一个风格，熟悉他的讲话风格后，起码少走许多弯路。

三是尊重领导。人内心都有被崇拜、被尊重的渴求。你时常记下领导的讲话，短时间可能领导不会发现，但时间长了肯定会发现你是个有心人，说的俗气功利点就是这样能让领导注重你，为以后升职打基础铺路子。只要你入世，就别假装清高，为了生活，为了工作，为了升职，讨好领导无可厚非。

这是我从业以来的一点经历和感触，希望能给大家提供点借鉴，纯个人观点。有不同意见的，希望大家留言讨论！

当过领导的都知道，其实领导是很在意下属是不是记笔记的。说句不算是玩笑的话，开会的时候，领导记得最清楚的就是两种人。一种是连笔和本都不带，什么也不记录的;一种是奋笔疾书认真记录，并不时对领导讲话频频点头的。

对第一种人，领导是非常不满意的。我讲的那么重要(对领导来说，自己的指示当然是重要的)，你连个笔记本都不带，首先说明你对领导不尊重，然后说明你对工作不认真。如果不记录，会后难免挂一漏万，甚至把领导最重要的要求给遗漏了。这样的人，任何一个领导都不会喜欢，给出的评语一般是“工作态度不端正”。

我在私企的时候，每周开例会。每次我会讲很多问题，也会提出很多要求。有一个下属刚开始不带笔不拿本不记录。我当场就批评他:“开会连个本和笔都不带，你是来开会还是来看戏？我讲的你都能记住吗？你有那么好的记忆力吗？”从此以后，他再也不敢不带纸笔了。

对第二种人，领导是比较喜欢的。至于你是真的认真记录，还是在本上画小猪，领导并不知道，他看到的只是你在“认真听，认真记”。对这种员工，领导肯定会留下好印象。为什么？在领导看来，一是人家尊重领导，二是工作态度端正嘛。有的新员工可能由此就会进入领导的视线。这真不是夸大其词，当了领导你就知道了。

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说两件事。一件事是新县委书记到任，召开全县科级以上干部会议，我所在的工业局局长都出差在外地，参加会议只能落在我这个局办公室办事员的身上了。会上，为了准确给局长传达县委书记的讲话精神，我尽量详细地记录县委书记的讲话内容。仔细环顾四周，象我这样认真记笔记的还真没几个。

会后的一个星期左右，县委办公室通知我去一趟，到了县委办公室以后，才知道县委书记要找我谈话。我受宠若惊地来到书记办公室，书记和蔼可亲地询问了我的工作情况，夸我爱学习，工作认真，问我愿意不愿意调到他身边来工作，我求之不得，当即答应了下来。

另一件事是我的一个同学，在部队是一个普通的士兵。一次，所在部队的军长视察，军长很有文化，妙语连珠，我的那位同学不由自主地掏出纸和笔记了起来，军长来到他的面前，看了看他的笔记，点了点头，不几天，这位同学就被调到军长身边当了警卫员，后来和军长的女儿结了婚，从此平步青云。

领导讲话，一般有讲话稿，会后还会形成文件或新闻稿下发。与会人员记笔记大都是为了显示对会议的重视和对讲话人的尊重，领导最高兴看到的就是自已在台上讲，与会人员在台下认真听讲并记录。谁记得越认真，在领导脑子里印象越深刻，说不定下次再见你时就官运当头了。

谢邀。领导讲话有很多情形，有传达上级精神的讲话，有做决策布置工作的讲话，有研究问题统一思想的讲话，有组织专题学习和教育的讲话等等。一些讲话很重要，领导会提做笔记的要求，有的讲话有保密性质领导会提醒不要做记录，而多数会议领导讲话不提做笔记的硬性要求。而有些人对领导的讲话喜欢作笔记，其情形各异：一是岀于尊重。无论是不是领导，当相互交流时都应尊敬对方，虚心听讲，该记录的就应记录。我们常看到中央政治局的领导参加党代会、人代会分组讨论时都会认真地听取代表意见并时常做记录，体现尊重。二是出于学习。领导讲话里有思想，领导讲话里有艺术，领导讲话里有方法论，领导讲话里有逻辑学等。有时听一次讲话就是一次灵魂的洗涤，有时听一次讲话就是一次思想的升华，有时听一次讲话就是一次方法的矫正等等。“听君一席话，胜读十年书”，就有这个道理，笔记下来便于好好学习领会。三是出于工作。领导的讲话，有的讲话精神需要分层次传达贯彻，有的工作要求需要组织和带头落实，有的措施规定需要防漏防忘，有些课题需要组织研究攻关等等，记下来了以便逐条逐项落地落细落实。当然也可能有的是装模作样，好看的。

有些人认为，这么做只是为了“装逼”，只是为了表现自己、讨好领导——这种想法是大错特错的！千万别被这种看法主导了自己的大脑！

一、为什么很多人临场发言不行？因为：会议中不做及时记录、不做及时梳理！

很多人苦于自己会议场合临场发言会紧张、语无伦次、毫无逻辑。其中一个非常重要的原因就在于：会议过程中不记录、不总结！

除非自己已经成为临场发言的高手，可以信手拈来，否则，会议现场的及时记录、总结、梳理提纲是非常非常重要的！

会议过程中，领导讲话，很少有完全照着稿子一字不落、念完就结束会议的！这个过程中，领导一定会说出一些自己的看法、观点、布置一些议题、任务。

这些内容不记录？你能靠脑子全部记下来？这不是做梦吗？

全靠自己“聚精会神”的去听？没有漏项——简直是不可能的！再说了，扪心自问，有多少人能够做到会议过程中全神贯注的去倾听？问问自己！

会议过程中，快速的记录，是一种习惯，单单站在需要临时发言的角度，也是必须要做的事情！

记录领导讲话的要点！记录领导新提出的观点、记录会议过程中其他领导/同事发言的重要事项等等，非常有必要。

如果既想拥有极强的临场发言能力，又懒得做现场记录，那就洗洗睡吧！

没人能给你偷懒的绝招，让你手里没素材、没提纲、没依据的侃侃而谈！

二、会议材料虽然会下发，但百分之九十的会议，都会有材料中没有的内容传达！

请不要提到“领导、老板”这些词儿就满脑子负能量！否则，下面老鬼告诉大家的你根本理解不了！

下面这句话您记住喽！！！！！！！！

很多人都说如何锻炼自己的口才、语言表达能力、沟通能力、演讲能力。可忘记了：会议过程中领导的讲话、发言，就是最好的学习过程。领导的讲话，就是学习的模板！

无论你是否讨厌领导、老板，他们的口才、演讲能力、问题表达的逻辑等等，往往超越你我。因此，这个过程是最实战化的学习、研究过程！

一参加会议，就满脑子负面想法，感觉浪费时间、毫无意义。你怎么可能通过这么好的机会来学习口才、演讲、沟通的能力？！！！再加上讨厌这个领导、不喜欢那个管理者，你还想提升？想什么呢？！！！

记录的过程，一举多得哦！

一方面可以准确记录、梳理领导讲话的要点。另一方面，这个过程中，还可以分析、研究领导讲话的逻辑。

别觉着自己智商有多牛逼！什么都能一字不落的记下来了！

很多精准的措辞使用、很多语句的表达方式，都是可以借鉴、琢磨的。

对自己有好处的事情，不去干？还想着提升自己的口才？身边的机会都不珍惜，实战的机会都不珍惜。难道只想着看几本书？只想着从头条上看几篇文章、几段视频就提升口才、演讲能力？

三、抛开你的领导、老板是不是优秀、合格，你是否喜欢“TA”。现实是几乎所有领导都喜欢认真记录的员工！

无论是优秀的管理者、老板，还是不称职的的领导，又或者是自己内心极其讨厌的干部，有一样是相同的：都比较重视在自己讲话时认真倾听、认真记录的员工！

别以为只有那些喜欢下属怕马屁的领导，才喜欢看到下属做会议记录！

会议记录，是职业人本来就应该形成的职业素养！

除非个别有个性的领导，明确的说出自己讲话时不需要做记录，几乎所有管理者、老板都是认可、接纳勤于做会议记录的员工的！

看到巴结领导的人喜欢做记录，就把“做会议记录”视为巴结领导的象征——非常不职业的思维方式！

就谈这么多吧，希望能够对朋友们有所参考，也能够纠正一些人偏差性的认知。

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1 一般都是当会议报道的摄像机录到自己这里时假装在认真的记录，做做样子

2 担心一旦讲话的领导看到会议报道时自己没记会影响前途

3 记录时也是瞎写，会后扔到一边连自己都不知道记得什么

4 别人都记自己不记影响形象，有的干脆就在本子上画小人玩呢

附带要领 要假装非常认真的记，前三排的还要边记边抬头看看讲话的领导，不停的点头表示讲得特别好，有时候还要假装顿时茅塞顿开的样子，最好这时候眼睛里能挤出几滴眼泪，在你感觉到领导的目光已经看到你的时候，马上低头接着记。

能受君之邀，是我的荣幸！

为什么领导讲话，下面的人都在忙着做笔记呢？这是因为：有的领导，有明确规定，每次开会，参会者必须得有笔记，并将此纳入检查和考核评估，直接与你工资、奖金什么的挂钩并且定期检查，你即使有一万个不愿意，那也没办法：犯不着和孔方兄憋气吧？

再说，领导――特别是主要领导――在讲话时，有时是工作安排和部署、事务分工，该你做的事，什么时候完成，要达到什么目标，你假如没有超强大脑，3.14后，你若记不得上百位数，如我者流，还是乖乖地做下笔记，毕竟，“好记性不如烂笔头”，我的老师曾这样谆谆告诫我，我又这样谆谆告诫我的弟子。

这是尊重他人的表现，也是个人素养的体现。特别是那些德高望重学富五车的长者或者是上司，他们的讲话文采焕然，妙语珠连，“与君一席谈，胜读十年书”，这样的情景下，你不但会自觉飞快地移动你的笔尖，有条件的话，你还巴不得将讲话录制下来，再去慢慢整理，唯恐有甚么差池呢！据说，托尔斯泰晚年，无论走到哪里，无论讲的什么话，都会有人把它记下来。无独有偶，暮年的东坡老先生，也常有人在他左右，记下他所说的话，还包括无聊的。

领导讲话，听者认真做笔记，也是对笔记者本人的尊重，说不定有领导者，哪天心血来潮，突然要“过目”你的会议笔记，而你的笔记比他的讲话还要精彩，他也许会大喜过望，让你“连升三级”，到时候，令你梦里头都会笑醒，亦未可知。

当然，你写小说，做策划，演算题目，给旁边的美眉画画漫画……在纸上涂鸦：“柴爹，今儿夜嘎打晃晃不？”给我看，我偷着乐，允了！

这还不是做了笔记？此类，不检查笔记者，可尝试，不含其他。若是栽了，咎由自取，本人概不负责。特此声明！

兄，所答何如？

也要分情况吧。并不是一直在做笔记。

本人基层公职人员，开会很少做笔记，更不会一直不停地记笔记。

我一般是觉得比较重要的地方和事情才会做笔记。特别是与我的工作有关，涉及到我的工作的，才会认认真真记清楚。

但确实有不少人，开会的时候不停地写笔记。这样的大家都懂，就是在假装啊！

哪有那么多话需要记下来嘛！

领导讲话就要好好听啊。不停地写笔记，实际上什么也听不清，记不住。

但是有的会上有摄像，面对镜头干坐着好像显得不认真，只好记笔记。

还有一种情况就是为了完成任务。很多单位喜欢检查学习笔记，要求一个人写够2万字的笔记。工作还要干，没办法只好开会的时候抄笔记。实际上什么都没记住，纯粹是搞形式。

唉，说多了都是眼泪。

新领导来了，缺个秘书，可公司里没有特别合适的。

新领导就想让小陈试试，结果没过一周，小陈就被新领导退回来了：让他还是干回老本行吧。

怎么回事呢，领导不满意？领导摆摆手，说：态度上他没得说，做事也很积极，但是让他做秘书不够细致，我从一个小细节上就发现了，他恐怕也不是做秘书的料。

原来新领导交代工作，小陈总是拿耳朵听，领导问清楚了没？他说清楚了，也记下了，可就是不带笔记本，第1次提醒他带笔记本，第2次又忘了，而且带了也没有在上面记任何东西，领导讲完话了，还是空白一片。

更紧要的是，开了一次周例会，小陈只带了个录音笔，以为靠自己的记忆和录音笔就能写好会议纪要。结果写完之后，新领导一看，遗漏了重要事项……

或许做其他岗位，你没有做笔记情有可原，但是干秘书的，如果不能对领导意图做到准确的领会和理解，以及具备过硬的笔头功夫，确实是很难胜任的。

那不是干秘书的能不能做笔记？当然能了，而且应该提倡。记笔记不仅能记录重要信息，更重要的是能够帮助你加深记忆，所谓耳到、手到、心到，否则很有可能造成三心二意，没有听到领导讲的是什么。

因为每个人的注意力是有限的，必须养成良好的学习沟通习惯，才能保持对重要事项和问题的专注力。而边听人说话边记笔记，是一个很常见的学习方法，学生们都普遍常用，难道职场人就不该用吗？

说到底，这是一种学习方式，也是一种工作习惯，不要以为这是讨好领导。事实上，有很多领导在听取员工反馈意见时，也会做笔记。所以根本不局限于领导讲话时员工做笔记，有时候也会调换位置，这太正常不过了。

我觉得这是一种好的工作习惯，不要在意他人的眼光和看法，坚持适合你自己的模式就好。

作者：喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。（出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著）。