关于这个问题，解释三点：

第一，现在不管机关单位还是事业单位，法律法规都没有明文的内退政策，换言之，事业单位原则上是不允许内退的。内退至少是上世纪的事，自2000年后特别是2006年事业单位岗位设置办法出台后，事业单位就不再办理内退。

第二，事业单位原则上不能内退，可碰到特殊情况，比如机构改革，出于改革过渡、消化人、机构理顺等方面的需要，部分地区也允许单位通过内退、提前退休、买断工龄等超常规的方式理顺改革事项，因此不排除有的事业单位在政府的默认下，给员工办理内退手续。特别是这次事业单位分类改革明确要求在2020年底前完成，为了加快工作力度，实现既定的改革目标，类似的情况应该会比较普遍。在这里必须指出，类似的内退政策只是临时性的过渡措施，不具有普遍性、法理性，因此不能作为常规问题的政策处理依据。也就是说，内退还是不合规合法的，尽管很多地方因为改革需要默许了内退的实际执行。

第三，如果可以内退，还有两三年退休，你愿意选择内退吗？这个问题要因人而异。身体健康，对经济方面不是诉求太高，内退后有所乐，不会因为内退造成的经济损失而困惑，大可办理内退，给自己多点时间做自己想做的事。这恐怕是很多人的普遍想法。但如果个人不愿意接受内退的损失，对钱看得比较重，最好慎重考虑内退。以事业单位为例，提前两三年内退，意味着每年至少要损失8-10万的收入，三年就是30万，而且还直接影响退休工资待遇，从经济角度来看，这是一笔不小的损失。身体尚可，不是跟钱过不去，真心没必要办内退。

事实上，在事业单位还有两三年退休的老员工，这时候基本上已经处于半退休状态，工作上可做可不做，时间基本上由自己掌握，其实相当自由，和退休状态没什么太大区别，还可以有固定的圈子和生活规律，工资待遇一分不差，何必要内退？很多机关事业单位的老人嘴上喊着内退，实际上打死也不退，原因不外乎于此。

出力不挣钱的早想内退（基层员工），挣钱不出力（中层或高管）的决不内退！

所谓内部退休，就是在距离达到法定退休年龄之前，先从工作岗位上退下来，工作单位继续为其缴纳社保，个人还可以领取到一定的工资或者是生活费。内退并不是退休，不能领取养老金，只是单位出于优化岗位和人员的需要，而对于部分人进行内退。这种制度现在已经被严格约束，单位不能随随便便就搞内退的。

如果你符合内退的条件，要不要申请内退的？这需要看个人的情况了。因为内退的好处在于可以告别工作，而且又能拿到一定的工资，当然这肯定不是在职时期的工资水平，甚至有的单位不是发工资，而是发放不低于最低工资水平的生活费，待遇上是不如在职的时候的。

因此，如果你比较看重收入，不愿意内退后收入大打折扣，那么就没必要申请了。而对于一些个人身体状况不是很好，利用内退的机会调养身体，这倒是很不错的选择。

@社保当家，感谢你的阅读。

绝对不要去办内退，你五十六七岁的人，年纪大、资历深，单位还会叫你做什么事？一年又少4、5万块钱，而且又没社会存在感，我怕你到时候在家里抱着马桶哭？

企事业单位根本没有内退这一说，我不知道你说的是多少年前的政策？唯一有的是事业单位的领导，一把手在57岁以后会退居二线，保留办公室可不用来上班，腾出位置给新的年轻干部。

内退真的好吗？我们从工作强度，工资收入两方面来分析：

1，工作强度

男性的话你都57岁了，女性的话你都52岁了，到了这个年纪，单位的人都知道你要快退休，而且你的资历摆在那里，谁会去叫你做事，谁叫的动你做事呢？

做一个闲云野鹤，没事的时候主动帮新人做做事，赚一个好口碑，辛苦工作了一生，最后光荣的退休不好吗？不香吗？

2，工资奖金

你内退了工资不会少，但事业编每个月到手的工资就2500~3500左右，每年收入的大头是奖金。

综治奖，节能奖，绩效奖等。一年加起来有5~7万，你要是内退了的话，肯定拿不到这么高的部分。顶多拿个两三万块钱，一年损失了四、五万，你得不偿失。

企事业单位现在是没有内退的政策和文件的，哪怕是有，我也奉劝那些人，你都为单位兢兢业业、勤勤恳恳奉献了一生，还差2~3年就退休。

为什么不站好最后一班岗？扶年轻人上马，赚一个尽职敬业的好口碑退休呢？

只要内退政策优惠，一般情况下都会申请内退的。

企事业单位内退政策千差万别，有的是内退后只发基本工资，不发补贴，有的是只发生活费，其他都不发，当然也有比较优惠的，就是和在职同等待遇，在职有什么，内退后仍然有什么。还有更优惠的，就是除和在职同等待遇外，每月还另外给予一定数额的补贴。

单位只给你发生活费或只发基本工资，谁会内退呢？肯定没有人愿意内退。

如果企事业单位内退政策优惠的话，有谁会不愿意内退呢？钱不少挣，还不用上班，多好的事呀，应当绝大多数人是愿意内退的，当然也有不愿内退的，比如有些单位领导，平时习惯了那种发号施令，前呼后拥的环境，内退了谁还当你是一盘莱呢？肯定是不愿意内退的。也有部分在重要岗位的，舍不得离开，“怕别人干不好吧”，心里放不下，也是不愿内退的。

企事业单位包括机关的内退政策，一方面是为了岗位流动快，另一方面，年龄大了，缺少了工作激情，难免有不听话的，让年龄大的干部职工内退了，领导也好开展工作，这也是为了把工作做的更好吧。如果你的单位有内退政策你不办，实际上领导和同事们都会在背后说你的闲话，人们会恨得呀根痒，你会自讨没趣。所以还是识时务点好，赶紧内退。

现在虽然一方面在清理吃空饷，其实内退就涉嫌吃空饷，另一方面地方的内退政策该怎么办还怎么办，尽管有违反政策之嫌，但对于普通干部职工来说，有政策就尽量用好，又不是自己人为的过错。

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，现在很多企事业单位都在搞内退。如果你想离退休，还有两三年的时间，你会申请内退吗？当然我个人真正距离法定退休年龄还有很多年的时间。所以我谈不上这个问题，而且我所从事的工作单位，也没有内部退休的规定。至于楼主所提到的很多企事业单位搞内退，主要是一些大型国有企业，尤其是这些艰苦边远岗位的人，群是可以享受内退，在这就是机关事业单位也可以享受到内退。

实际上内退并不是你自己想申请就能够申请的，对于绝大多数企业单位来讲，是没有内部退休的规定。内部退休有什么好处呢，就是自己可以提前享受到退休的生活，而且内部退休之后，你并没有和企业单位解除劳动合同，所以说你所在的工作单位还会给你继续承担相应的社保，并同时发放生活费的待遇。当然这个生活费的待遇就要看你所在的公司以什么样的标准来发放了，不过最低的标准，应该是不能够低于你们当地的最低工资指导线。

那么这样一来的话，实际上自己的工资收入可能在内退以后会有所减少，这是毋庸置疑的，因为你毕竟不给公司创造经济价值了，所以说适当的降低你自己本人的收入也是非常正常的。有的人可能不愿意内部退休，原因很简单降低收入了他自己无法接受，可能还指望这份工资去养家糊口，但是有的人早已经盼望退休早点到来，那么遇到这个内部退休，我相信他是非常的开心的，所以说每个人和每个人实际的情况不一样，那么这个东西是要因人而异的。

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我今年50岁，正处级干部，标准的70后，按网络上一直闹哄哄的延长退休年龄算，我最多61岁也就退休了，如果延迟退休暂时不落实，我60岁一定能退休。

当然，这是退休，不是内退。

内退是退出领导岗位，而不是退休回家彻底休息。

就我而言，我在领导岗位转了十多年了，从正科级开始我就成了基层小单位的一把手，处在领导岗位上，一直到现在。

说真的，现在的领导越来越不好当了，别说离退休还有二三年，就算是现在，我都想内退，然后当个每天只打卡不加班的普通公务员，享受我的正处级待遇。

遗憾的是，上头的领导根本不同意，而我在48岁的时候就已经递交过内退申请，可遭到了拒绝，还被我的领导给批评了，说我要当逃兵，是个懦夫，因此，我就只能硬着头皮继续干了。

我觉得，企事业单位搞内退多数都是形式，是为了鼓励年轻人努力工作，毕竟有人退了，年轻人才有更多的机会，但无论内退话题多么火，都是虚的，倘若真有人内退，领导们还是不会轻易同意的，毕竟年龄大的能压住事，一切还是以稳定为先。

这要看你是普通岗位，还是领导岗位？

如果是普通岗位，内退以后工资不会受影响，上下班却更自由了。干嘛不提前退呢？如果有人觉得无聊，可你两三年以后还是要退休的，还不是一样的？倒不如早退早找爱好，寻找适于自己的第二人生。

如果你是领导的话，就另当别论了！

以前有领导连涨三级工资内退了。为什么提前休息还给涨工资？因为让出了领导岗位，这叫为年轻人提供了更多的成长机会，得奖励了。

但现在这种政策已经一去不复返了！因为这些内退的人还占着人员编制，却不再上班，被人查着了就是吃空饷，单位和个人都要担责！如果你让这些人上班，他们原来是领导，到单位以什么身份工作，以前的下属能指挥他们吗？即使让他们到岗也是喝杯水聊聊天的事儿！

所以现在搞内退，已经没有任何的好处了。不能像以前一样提前休息，不能像以前一样提涨工资，所以，如果不是身体原因，和家庭带孙子带外甥的需求强烈，为什么要提前内退呢？

当然有的单位领导干部责任重大，会受不了追责的压力，想提前退的也是有的。但是，他们习惯了风风火火，忙忙碌碌生活，真要让他们退下来，还得适应一时半会儿。倒不如到退休的时候再离岗，就不需要纠结了！

选择的机会有时候是机遇，那有时候也是负担！不必去想这些额外的事，按照正常的规则来就能轻松度日啦！

靠那点工资 买不来自由 退了以后 趁身体好 可以到处去看看 玩玩 也不用看别人的眼色 自由自在 真好

这个现象说明经济不景气了，需要减员以缓解压力！