我就属于你问题中的这一类人。

那么，可不可以给下岗工人算工龄呢？

可以说，大部分情况下，都是不可能的。

一、因为你之前在国企的工龄，私企并不认可，或者说，他们根本就不愿意认可。

大家都知道，好多下岗工人，在原来的国企中，还是某个部门的管理人员，或者中层领导。那么，你来到私企，如果私企承认你的工龄，岂不是要承认你的履历？而一个下岗工人，在私企中，想要进入管理层，那是非常困难的。

二、交统筹，对企业是一种负担，尤其是私企。私人老板，除非国家政府要求，有几个愿意负担这一笔额外的开资。

象我现在所在的单位，大部分的工人，都属于劳务派遣工，即使有劳动合同，企业也是从你来到本私企的年月日算你的工龄。

三、也有一些承认的，那大多都是该私企不可获缺的人才，老板开了口子。但是也必须要和之前的各种缴费完全对接。

所以，下岗工人进私企，基本都与之前的工龄无关。

下岗工人进私企，私企不缴统筹，请问可以不可以给下岗工人算工龄?下岗工人既然已经下岗，就说明已经和原来的企业解除了劳动关系，和原单位已经没有任何关系，下岗了就和一般人没有什么两样。

下岗以后为了再就业，其实不管是进入国企还是私企，都是为了求生存，求发展，只要和私企签订了劳动合同，性质就不再属于下岗工人，而是属于私企职工。按照劳动合同法和社会保险法的规定，只要建立劳动关系，企业就有责任和义务为职工缴纳社会保险，这不但是企业的责任和义务，同时也是员工应该享受的权利，如果私营企业没有为职工缴纳社会保险的，下岗职工应当要求私营企业职工为其继续缴纳养老保险，不然自己的养老保险，就处于断缴状态。

下岗工人在下岗之前，由于是属于国有企业，国有企业职工，在没有实行社会保险缴纳制度之前，其在单位工作的连续工龄或是工作年限要计算为视同缴费年限，与实际缴费年限累计计算为退休年限。但是下岗以后，和国企解除了劳动合同，现在进入私人企业以后，本质上就是属于私营企业的职工，私营企业的工作年限，当然要计算为私人企业的工龄，但是这个工龄只能作为在私营企业工作的年限，只能起到增加在私营企业工龄工资的作用，如果私营企业没有缴纳社会保险的，相当于缴费年限中断。

目前我国养老金的计算，主要是根据缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工社会平均工资等来作为计发依据，其中缴费年限是比较关键的因素，缴费年限越长，今后的养老金就会越高。你在私企工作，如果只是为了有一份工作，保障每月有一份经济收入，这是无可厚非的，但是如果你所在的私人企业没有为你缴纳养老保险的，你为了保工作不好意思提要求的，可以按照灵活就业人员的身份，自己去续交，只有自己继续续交，你的缴费年限才能累计计算，不然你所谓的工龄就没有任何实际意义。

综上所述，下岗工人进入私企以后，私企不缴统筹，意思就是不缴社会保险，只要不缴纳社会保险，就意味着缴费年限中断，如果养老保险的累计缴费年限达不到15年的，中断了今后就无法按时办理退休，医疗保险就不能享受医疗报销待遇，造成的后果还是非常严重的，需要引起你的高度重视，最好是要求企业按时为你补缴。

我认为，这不是退而求其次的问题？不缴统筹与能否算工龄这是两码事，不可以混为一谈，这绝不是“二选一”那么简单！

必须指出，不缴统筹等于自行停保，停保后肯定不会计算为实际缴费年限。没有社保缴费作支撑的工龄，便没有任何实际的意义与作用。

按常理，进私企给你算工龄应该没有问题，毕竟你在私企工作着。但是，你要这样的工龄有何用？没有与工龄同步存在的社保缴费，那这样旳工龄必是虚无的。

必须建立社保新理念，工龄新认知。在实施缴费性的待遇计发办法的条件下，一切以真金白银的社保缴费定乾坤，论长短。因此，在职工龄已被实际缴费年限所根本替代，这是不以人们的主观意志为转移的。

总而言之，不缴社保是违法的，不缴社保是不行的，不缴社保就走人！你想退而求其次算工龄？你要这样虚无漂渺的工龄，那是掩耳盗铃，自欺欺人的把戏一个，一定要心明眼亮，一定要牵住社保缴费这个“牛鼻子”不放！

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我不知道你说的统筹是什么意思？

在国有企业计算工龄，是因为有一个工龄工资，还有一定的工龄，会享受各种的休假待遇以及疗养待遇，这就是在国有企业计算工龄的意义。

在私营企业里面不存在工龄工资这么一说，大多数人都是你跟老板思想定投的，工资基本上也不会涨。

但是如果企业不给你缴纳社保的话，你这个工龄计算的也毫无意义啊。

社保看的是你的缴费工龄，缴费时间越长，自然退休以后的收入越高。

严格按照劳动法来说，企业是必须强制缴纳社保的。

只要缴纳社保，在私企上班的工龄对你今后的退休待遇同样有效。

即使下岗后没有到私企，而是以个人名义缴纳社保，也算你所说的工龄。

所以所谓工龄，其实就是缴费年限，跟在哪里上班没有关系，只要职工基本养老保险费在持续缴纳。

还有一种“工龄”跟离职时的经济补偿金、赔偿金、失业金有关，不管在哪家用人单位工作都有工龄。

我说你听，每天关注劳动法

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楼主你好，下岗工人进入私营企业单位，但是私营企业单位没有缴纳统筹社保，请问可不可以给下岗工人计算公民呢？这个问题在以往来看肯定是不合正常缴费标准。因为我们再缴纳社保的过程中，企业单位和个人是需要共同来承担缴费，其中企业单位承担大部分的缴费比例和缴费金额，这一部分称之为是统筹交费的部分，而我们个人所缴费的是一小部分，是全额进入到个人账户当中，也被称之为是个人账户部分。

那么今年有些特殊，因为人社部门早在2月份的时候减免了中小型企业单位的企业方面的社保消费主要是养老保险，失业保险和工伤保险这三大块，当然具体的医疗保险和生育保险是根据当地的具体办法来执行的，基本上大多数地区也都是同步减免的状态，也就是说企业单位是不需要承担交费，所以这样一来的话只需要从我们个人当中扣除，并不需要企业单位来承担社保缴费。

这样的话有些人就担心了会不会影响我们自身的工龄呢，实际上是不会影响的，虽然说企业单位没有交费，但是我们个人都是正常交费的，所以说我们的累计缴费年限都是给予正常的连续计算，甚至来讲还有缓交的政策，即便你所在的企业单位今年没有正常交费，那么在规定的时间段内也大概是在年底之前正常完成，相应的补交也会给予连续的计算，你所享受到的待遇都不会受到任何的影响，包括你的工龄都是能够正常计算的。

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楼主你好，下岗工人进私营企业，私营企业单位不缴纳统筹，请问可不可以给下岗工人计算相应的工龄呢？如果作为下岗工人来讲，那么进入到私营企业单位正常的情况下，都应该给我们的员工去交纳相应的五险一金待遇。这个五险一金的交纳，是包括了个人部分的缴费和统筹部分的缴费。其中统筹部分交费是完全由企业单位来正常承担的。

这个是不区分私营企业还是国营企业，二者都是一视同仁的，是没有任何的区别。那么我们在领取养老金的过程中。实际上是根据你自身的参保缴费年限来决定的，只要你所在的工作单位正常的给你缴纳社保，那么一定会交纳企业单位应当承担的部分，当然今年有些特殊。因为今年，他可能不一定企业单位承担相应的交费，因为人社部门作出了2月份以来减免企业单位的社保缴费，但是这并不影响我们正常的累计缴费年限，所以说我们将来还是能够享受到养老金的待遇。

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你说的统筹大概是养老保险的那部分吧！现在没有工龄一说了，叫缴费年限！工作时间再长没缴纳过社保，也享受不到养老金医疗这一块了！具体咨询当地社保局！

你可以自己看看交养老保险，钱多可以交档次高一些的。