我之前进个厂，管理天天骂，说话很难听，甚至到了侮辱人的地步，但是毕竟是管理，随便换不了，他的上司又是个色狼，员工被骂的很惨，过年那段时间上班少，放了年假后五六个老员工直接自离，我也经常被骂，因为没有人幸免，很多人辞职还跟主管吵起来，包括我，天天挨骂，我说不想做了，她不同意，前后找了几次经理都不管，还说我越级，跟我吵，后来我说那不行我就找老板呗，她同意之后，让我说个理由，我说就是不想做了太累了，她说要一个正当的理由，你这么说让我怎么批你，然后我说回家带孩子，所以说不是我们想撒谎。

还有一个厂，合同上说没满三个月辞职只要一个礼拜，我当时找店面准备开店，提前一个礼拜说了，把店租了，结果他不让我走，我跟他说我那个店是超市里的，不能按时开业，要交滞纳金，况且我也提前那么久说了，凭什么别人辞职就能走，我就不行，我也确实有急事，都跟你提前说过了，你不让我走我店铺怎么办，要交滞纳金，我的损失谁负责，好说歹说就是不让我走，还说我工位特殊，要找人培训，做第二批货确认没问题我才能走，我当时气的呀，发火了，我说那不行我就去找老板了，他说，你去呀，你找谁都没有用，我去，我气呼呼的说，那好，那我只能去劳动局了，转身走了几步，他才叫住我说给我辞工书，我说我本来就没满三个月，凭什么拖我那么久。

唉??，感觉好倒霉，进的厂都不好，辞职都有矛盾，难道别人不能学不能做吗？

这其实是一个善意的谎言，从深层次来说，这应该是我们中华民族几千年来传统儒家中庸思想，所沉淀熏陶而形成的中庸性格。

这就是中西方人性格上的差异。如果在西方社会的话，人们往往都会非常直截了当的说出自己内心的真实想法。而国人往往则会有很多的思考与顾虑，常常不会直接表达自己的想法与需求。

综合自己在职场工作中的多年经验，许多人之所以不讲出自己的真实想法，主要有这样三种原因。

1、不愿意说出真实的离职原因，是为了让自已和和美美的状态下离开。

由于自己干得不爽去意已绝，自己无论再说什么，已经都不再重要了。

为了让自己在离开的时候，给领导留下一个良好的印象，在和和美美的状态之下离开公司。

离职可能是因为工资待遇不如意，也可能是公司的管理制度不合理，也可能是对公司的人际关系处理的不太好。无论是哪一种原因说出来，都可能给对方留下一个不好的印象，甚至让对方感到不快。

所以最好的办法就是找其他的借口和理由来搪塞自己真实的想法。

这就像恋爱中的两个人在分手的时候。提出分手之人往往都不会说出自己分手的理由，通常就是找性格不合，或者是家长不同意。

从而实现和谐分手，不至于让对方感到难堪。

2、离职的时候不说真实的原因，可能是为自己以后的职场工作留下一丝回旋的余地。

我们都知道职场的空间只有那么大。山不转路转，路不转水转，谁也说不清楚自己与领导难免还有见面的机会。

如果一旦在离职的时候说出了真实的原因，有可能让领导对自己产生不满和反感。一旦以后在职场中再次成为同事，那自己该如何相处呢？

如果自己在离职的时候，能够给自己保留一份日后相处的机会。一旦在以后的职场中再次相遇，那么彼此也能够和谐相处，不至于感到尴尬。

这就是职场中常说的做人留一线，日后好见面。

3、不说真实的离职原因，其实是一种成熟的职场表现。

也许有不少的读者朋友并不认同这种思想和观点。事实上我们都知道，如果说出了真实的原因，往往会让人感到心里有一丝不太舒服。对于那些心怀坦荡的大度之人，也许就是短暂的不快就会过眼烟云。

但是我们谁都不敢肯定对方能够不计较，自己说了真实原因，一旦对方在意自己的说辞，可能会担心对自己以后的职场工作不利。

毕竟自己从事这个相关的职业，那么可能下一段职场工作也会是同样的行业。既然是同一行业，那么难免领导与自己新的公司领导有来往或者是交集。

万一自己说出真实原因之后得罪了领导，而恰好他又认识自己以后工作的新领导，背后说几句自己不好的话，自己该怎么办？那不就是白白的葬送了自己下一段职场工作的发展与前途吗？

过去的事情就随它过去，我们必须要学会放下。因此离职的时候不说自己的真实原因，其实是职场人成熟的一种表现。

4、性格上的含蓄，使得职场人不愿意直接表达真实内心。

我们都知道在这场工作中，含蓄的表达往往是我们在工作中与他人交流时，经常会用到的一种手段和方式。

直接表达自己的真实需求，在普通职场人看来，是一种羞于启齿的事情。可以毫不夸张的说，这已经成为了我们很多人日常生活中的一种共识。

所以声东击西，东拉西扯，变成了我们很多人掩盖自己内心真实想法的借口。猜测人心揣摩意图，就成了我们职场生存当中必备的一种技能。

客观的说，这种生活让人很累。但是在一个大的职场环境中，大家都是以这种方式在进行交流。如果我们直截了当的说出自己的需求和想法，常常会引得他人的议论，甚至被当作一个异类。

这就导致了很多员工在离职的时候，也不愿意直接说出自己的真实想法，而是寻找其他的借口或理由。

通过这件事情的分析，对于职场工作中的领导来说，其实也有值得反思的地方。

①、作为职场工作中的领导，对于员工离职的原因应该做到心中有数，这才是合格的一个职场领导。

说实话，员工究竟为什么离职，作为职场工作中的领导，如果连这一点都不能够准确的判断，那么他应该是管理上的失职。

因为一个聪明的领导，他是善于根据员工的个人能力与综合素质，来为其提供相应的平台与条件，帮助员工持续的成长和进步。

②、既然知道员工干得不爽，那么领导就应该及时做出管理的调整和改变，努力给员工创造一个良好的工作环境。

说实话，既然领导知道员工干得不爽，为什么不是积极改变自己的管理方法与手段？却到这里来责问员工，为什么不说自己辞职的真实原因。

其实这是一件让人非常可笑的事情。既然领导都知道了员工离职的真实想法，为什么不想办法来改变自己管理中的问题，让员工工作得更加顺心呢？

难道这不是领导应做的事情吗？

什么是领导？

领导并不是发号施令，指使下属去完成，任务那么简单。而是应该积极的想办法去调动员工的工作激情，让他们在工作中感受到成长的乐趣和丰收的喜悦，努力给他们提供更好的工作平台与发展机会，给他们提供应有的帮助与支持，这才是一个真正的职场领导。

好了，我就简单分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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员工：老板我感觉在这里干的不爽，我想辞职走人！

老板：你哪里干的不爽，我可以给你调整，有什么困难说出来嘛

员工：没有，就是觉得不爽，不想干了

老板：小伙子，当初那么多人来面试我唯独看中了你，你这才干了几天啊，有问题就沟通嘛，不要半途而废啊，别辜负我的期望，回去好好工作吧。

员工：好吧

上面是一段员工和老板关于辞职的模拟对话，如果员工直接说工作干的不爽要辞职，作为有领导力的老板来说，肯定是能劝说员工继续工作的，所以最终的结果就是员工辞职不成功。

那为什么员工一定要撒谎呢？一定要说家里有事么？其中的原因无非下面三方面：

一：怕惹麻烦

很多公司存在的问题员工在进入公司之前是不知道的，比如工作中发现公司涉嫌违法，或者公司的员工不好相处，主管老是刁难自己，公司的业务和制度流程不规范，员工大面都会想辞职。

这时候如果直接指出公司存在的问题，可能会让老板对你产生厌恶，或者说其他员工报复，甚至公司不给你发工资，与其惹上这样的麻烦还不如直接以家里有事来推脱，这样既不得罪人又可以起到辞职的作用，可谓两全其美。

二：不好意思

很多人在进去公司之前，在面试和简历的环节做了非常充分的准备，而获得的offer也是非常难得的，入职前还和面试官夸下了雄心壮志，而进入公司后却发现自己待不下去。

这个时候员工自己提出离职，如果直接说自己不想干了，便与面试前夸下的海口相违背，也显得自己这个人没有毅力，干事搞不了三天，这样就导致所有的问题都出在自己身上，而提出家里有事便可以掩盖这些缺点，让自己不会太没面子。

三：更直接的达到目的

如今企业的招聘成本都是非常高的，HR们也最怕招进来的员工干几天就离职，这无疑增加她们的工作量，所以他们会想法设法留住招进来的员工。

这个时候如果员工说自己干的不爽而要离职，便会接到HR和部门经理的谈话及挽留，他们会百般劝说你就下来，这样也要给员工辞职造成压力，所以直接说家里有事就可以跳过挽留这一步了。

上面提出的三点基本上完整的将员工离职为什么要撒谎的原因进行了解释，而在职场工作中联系各位求职者在进入公司之前还是认真的思考一下，认真的做好对比再进入公司。进入公司以后也要持之以恒，不要遇到小挫折就放弃，三天两头换公司就会让你在这个行业混不下去，因为到处都是熟人！

员工辞职的原因明明是干的不爽，干嘛要说家中有事呢？主要原因有两点，一是给公司、给老板留面子；二是也为了给自己留面子。

我在私企负责人事工作近20年，亲自办理过数不清的员工离职手续，对员工不愿说真实辞职原因的初衷还是略知一二的。包括我本人，也曾几次变动工作单位，和老板谈辞职时，也都是找家中有事或老人需要照顾的理由，撒一个善意的谎言。目的就是不让双方太过于尴尬、难堪。

• 员工辞职、炒老板的“鱿鱼”，是让老板很没面子的事。老板会以为员工看不起他的公司，心里很是不爽。
  

如果员工把因为干的不爽作为辞职的理由实话实说地提出来，就好比是在伤口上撒盐，会让老板更没面子。为了顾忌老板的面子，大都会编个理由，撒一个善意的谎言。

• 撒个善意的谎言，也是为了照顾自己的面子。

既然双方都心知肚明，何必要捅破那层窗户纸呢？朦朦胧胧才是真。撒个善意的谎言，既给了老板的面子，也显得自己不那么“小气”，也是为了照顾自己的面子，自己走的也体面一些。

总之，员工辞职明明是干的不爽，但为了不太伤面子，大都以家中有事为由，撒一个善意的谎言。

【职场心语刘，真诚感谢您的关注支持。】

马云说，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

没有人进入一个新单位就想着离开。如果主动提出离职，一定有无法忍受的原因。我结合自身的真实例子进行说明。

我曾在一家公司干了一年半，还担任中层的管理部长。这家公司管理实在混乱，生产屡遭挫折无法克服，管理层内斗严重，经济周转困难。老板还天天喝大酒，对员工经常拖欠工资，最长达到四个月。员工流失率达到90%。我之前一直没有表态，实际上已经忍无可忍。当我找好下家后立刻提出辞职时，老板居然很惊讶。

顾及以往情面，毕竟之前人家给你发了工资，我解释说是家里有两个娃，开支巨大。上班路途遥远，家人身体不好，需要照顾，等等。当我说这些的时候，心里非常别扭。

他先是讽刺我，是不是已经找好下家，如果年薪几十万，立刻放人。然后又说准备以后如何如何重用我。最后，还像以往糊弄一样说别多想了，好好干活。我强忍着反抗的愤怒，点点头离开了。找到行政副总，我坚决表态一定要走。副总劝说了几次未果，只好放了。离开后，我立即删除了绝大部分联系方式，换个地方重新开始。

回到题主所闻，为什么员工离职时要说谎，真实原因有三：

1、做人留一线，来日好相见。

中国是礼仪之邦。尊重他人，说话客气，做事有礼貌，是中国人的传统。俗话说，生意不成仁义在。不在你这里干了，相当于这笔买卖不做了。为了双方的面子，都会有意识回避拖欠工资、任人唯亲等尖锐的矛盾问题，反而说一些家中有事的客气话，彼此心里有数就行，表面上过得去。低头不见抬头见，说不定哪天又见面了，彼此留个退路。

2、工资没发完，强忍不撕脸。

我没有彻底闹翻，并不是怕他，而是有所顾忌。公司拖欠了几个月工资，担心惹毛了老板被穿小鞋，以后维权麻烦。虽说只有3万元，对老板来说只是毛毛雨，对老百姓来说就是活命钱。有个出纳是老板的姐姐，为人非常霸道，我也一直强忍着，只是屏蔽，就怕万一有可能转账，或是要核对账号。后来工资发放到位，我立刻删除了她的微信。老板再敢当面讽刺，我敢直接给他一巴掌。

3、内心修养好，不与他计较。

与老板比较，员工是弱势群体。不到万不得已，弱势方不会主动挑衅强势方。兔子急了才咬人。从利益角度考虑，这是有道理的。虽然离职，但是并不一定离行。由于专业原因，很大可能还在本行业或本领域就业。很多时候，有些怨气忍一忍就过去了，彻底闹翻就是彻底得罪。毕竟人家是老板，能量势力大，你一个打工仔哪能干得过？说不定在这一行业混不下去了。算了，咱修养好，不计较。

认可我的说法，就关注我，分享更多信息吧。

问这个问题不觉得自己的想法还有一点点幼稚么？在这里连善意的谎言都算不上，人与企业之间的关系就如同人与人之间的交往，一样是有各种各样的面子等因素存在。那么如何理解这种辞职后找个谎言的现象呢？看下面的详细分析，希望能够提升大家的认识。

第一、说家中有事是表明这一次的辞职没有商量的余地

说家中有事的辞职说明这一次辞职是公司之外的因素，从公司的角度并没有什么可以做的补救措施留下员工，这也让决定辞职的员工少一些节外生枝。

第二、因家中有事而辞职相当于为以后自己想回来保留了后路

因家中有事辞职表明这一次的分手完全是出乎意料的，也并不是员工与公司之间出现了什么不愉快的事情，双方都有一个很好的台阶。

假如某一天你发现新单位还不如原来的单位而你想要回来，那就可以很自然的回来，因为上一次的离职完全是好聚好散。

第三、既然选择了辞职那就没有必要再跟同事纠结于以往工作的不爽

既然选择了离职你肯定已经找好了下家，如果再说自己因为工作的不爽就有可能再扯一些原因，很有可能又出现挽留的现象，而这些或许就是你不想要的。

与其说员工离职说谎为什么不能理解为善意的谎言呢？难道一定要让员工的书面申请上写到：工资低，生活差，管理素质低下！

作为领导或者老板看着才心里舒服吗？

难道一定要让员工亲口告诉你，你这个就是个垃圾厂，作为领导和老板的你才会觉得是个不说谎的员工？

我亲眼见过一个员工直接在车间说，什么垃圾厂，黑得要死，麻烦炒掉我！结果全车间的看领导跟老板都跟看个笑话一样。人与人之间是平等的，请别认为别人说谎找理由是不尊重你，是给你留面子

如果用说谎，来评价一个员工离职时候的离职理由，似乎有点太武断，在职场，离职，是很正常的事情，抛开真的家里有事不谈，通常离职有4个主要原因

1. 工资方面不满意，已经有了更高的去处
   

2. 职位方面没有晋升的余地，没有前途

3. 领导职业素养太差，没有能力，排挤下属

4. 企业文化环境污浊，勾心斗角严重

在这些原因之中，无论哪一种，作为一个底层员工，都无法改变，所以，在盛怒之下，很多员工选择了离职，但是在辞职书上，都会找一些和企业无关的事情，作为辞职的理由，主要有以下原因：

1. 【法律意识缺失，喜欢找容易被批准的理由】在很多公司，辞职，是需要领导批准，才能拿到工资的，虽然这违反劳动法，但是作为员工，有很大一部分，对劳动法，是完全不懂，没有法律意识，就等着领导批准，如果用企业内部的原因，可能就比较慢，所以员工才找其他理由
   

2. 【避免尴尬，迂回策略】试想，如果员工离职的原因是自己的领导，写辞职单的时候，写上对自己领导不满，那么领导会爽快的批准不？损害了领导的利益，同时自己也得不到好处，是损人而不利己的事情，所以很多人不愿意这么写，也是为了避免尴尬

3. 【避免长篇大论的洗脑，懒得和企业沟通】，在很多公司，一有员工离职，办公室主任就会像说教一样去给员工做思想工作，这是很多员工很反感的事情，如果员工说工资低呀什么的，等待的，肯定是漫长的洗脑，在这种情况下，懒得和企业沟通，就只能说家里有事

4. 【都已经走了，不会给企业指明缺点】离职后，就和企业没有任何关系了，那么即使离开的原因，是因为企业，也没有必要为企业指出错误，毕竟让员工受伤的是企业，为什么还要给他指出缺点呢？很多离职人员这么想

为什有些员工离职说谎，明明干的不爽，还讲家里有事。当单位问辞职原因的时候，为什么很多员工都讲是家庭原因，而不是因为对待遇不满。其实员工辞职大都都和待遇有关。只是中国的传统文化让他们不明讲就讲是家庭原因。关于这个问题我们可以从以下几点来谈谈。

第一员工辞职大都和待遇有关，只是不愿意讲出来。因为既然已经准备辞职了，也不想在得罪人。直接编一个理由就可以了。

这种情况我见过很多，离职的理准备大都是什么回家结婚。家里老人需要照顾等等这些理由。我还见过一个更离谱的一年在不同的企业辞职的理由都是奶奶病故。你想想这些员工为了离职编的理由有多离谱。其实讲来讲去就是待遇问题。

第二员工辞职也有因为对企业发展前景不看好而离职的。其实追根到底还是因为待遇问题。

员工离职的原因很多。但基本上就是两点一是待遇问题，二是干的不开心。归纳起来还是待遇问题。只所以不明讲就是不想得罪

人或者是写出真实原因会影响离职的时间。

总之，员工离职都大多都不会讲真话。这也是受中国传统文化的影响。请多多关注【职场江湖人】大家一起分享职场的喜怒哀乐。

我每次给员工签辞职报告时都会问:今天这里只有我们两个人，告诉我你辞职的真实的原因和想法。

我在私人企业从事管理工作，接触到很多员工辞职，原因很多，的确存在用家里有事来掩盖真实理由。这种心理底层逻辑是

1.不想得罪同事领导人和公司。

2.感觉辞职是很失败的事。

3.人之将死其言也善的文化心态。

从管理者的角度和立场，我很关注员工辞职的真实原因，可以从中发现公司在企业文化，管理体制，薪酬待遇体系以及人才选拔办法上的不足和漏洞，及时纠错调整和改善，是对公司的良性循环发展，以及留住员工，稳定员工队伍的最好的补救。

下面是我了解到员工辞职的真实情况:

【1】工资待遇达不到自己生活消费要求，家庭负担重，期待有更好的机会赚更多的工资。

【2】工作环境不适应，比如纷尘，气味，噪音等，尤其一些未婚女工对这些很敏感。

【3】人际关系因素，有同事间的疏远排挤，有领导的压制和逼迫。还有领导工作作风不正带来的消极影响。

【4】对公司加班多，影响家庭正常生活运转，比如带孩子，照顾老人等。

【5】自身身体有重大病情，不得已放下工作，或家里有人需要专人陪护等。

总而言之，员工普遍的心态是:既然都已经决定走了，说什么都于事无补，还是沉默是金最好!

结束语:

用同理心站在员工的立场，用包容心站在老板的角度，在公司利益和员工个人利益之间构建平衡是我多年的管理态度。

希望我的回答可以帮助到你。（完）

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