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楼主你好，首先这个咱们的这个社保新规，主要是由这个税务部门，正式接手收缴社保的费用。所以说他很大程度上，影响的是我们的这个企业在职职工的，社保费用缴纳的问题。

当然咱们灵活就业人员，个人自己交费的基本上是不受，这个税务部门征缴的影响，因为本身就属于灵活就业，是没有稳定的收入来源呢，所以说也没有办法，证明你的每个月的工资收入是多少，那么灵活就业人员，是可以自由的选择缴费基数的，从60%到300%之间都是可以自由的选择，但针对灵活就业人员，每年自主交费的同时还是可以自主选择这个交费，档次是没有任何问题的。

实际上这项政策影响最大的人，还是我们企业在职职工工资收入比较高的一类人群，因为这类人群很有可能没有按照自己工资收入的真实水平去缴纳相应的社保费用，那么在这样的前提下，可能以后的交费就要完全按照自己的工资水平去缴纳相应的费用，那么相应的自己到手的工资也会减少一部分，对于企业来说用工压力成本也会增大。

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社保相信是每个公民都关心的热点话题，随着国家对社保福利越来越重视，发布了很多社保的新规定，使得社会保障这块越来越完善。

退休后公民的福利待遇越来越有保障。那么社保缴费新规出台后，那些原个人自缴的无业人员怎么办？

在回答这个问题之前，我们先来分析一下出台的社保缴费新规大致有以下几个方面的内容：

1、 国家正式发布新规：自2019年1月1日起，社会保险费由税务部门统一征收。

以往，职工的社保由企业直接代缴给社保局，然后由社保局在转接到税务局。因此对于职工的社保和工资的比对就较为繁琐，从而给很多企业创造了漏缴、少缴的机会。

社保执行新规后，社保费统一由税务部门征收，增加了参保人的权益，企业漏缴、少缴的情况将基本不复纯在。

参保人员缴费基数提升了，这也代表着，待参保人员退休后，领的养老金额增加了。

2、国家对缴费的人员也做了保障，若是累计缴费15年，就具备领退休金的资格，等到了退休年龄，就可以领退休金。

因此，想要退休后领到退休金，养老金，就要缴纳满15年的养老保险，而15年也是缴纳养老保险的最低年限。

3、2019年之后，45岁以上的人就不用缴纳养老金了。

这条只是针对困难的农民适用，少数农民的收入跟不上养老金的上涨速度，所以都很难完成漫长的缴纳费用。

国家为了让大家老有所养，允许这部分特困户45岁以后可以不用再缴纳养老保险。

个人自缴养老保险的无业人员，还是按照原来的方式，按照国家新规的养老险种税率缴纳养老保险。

缴纳时自己申报缴费档次，确定缴费基数，根据缴费比例与交费基数的乘积确定交费钱数。

新规规定，个人缴纳社保的比例是以当地最低的缴费基数为准，缴纳自己的一部分，也要承担企业缴纳的那部分，也就是全额缴纳养老保险。

还有，由于国家对缴费人员也做了保障，若是累计缴费15年后，到退休年龄病故，社保可以被家人继承。

是指个人缴纳的那部分会，可以成为家人的个人财产，直接被继承人当做遗产继承，也不用担心最后领不到缴纳的费用。

问题：社保缴费新规出台后，原个人自缴无业人员怎么办？

题主说的所谓社保缴费新规，应该是指2018年3月21日中共中央印发的《深化党和国家机构改革》方案，其中明确规定，自2019年1月1日起，全国所有地区社保费用一律改由税务机关征收。这一新政公布后，在社会上反响很大，震慑力较强，有些用人单位压力山大，甚至觉得风声鹤唳，如临大敌。客观地讲，新规的执行，主要是监管和促进用人单位框架内《社会保险法》、《劳动合同法》的执行的，对不同的人群影响不同。

具体讲，对没能依法参保，按时足额为劳工关系类别的员工缴纳社保的用人单位和单位参保人的影响会较为明显，违法违规成本及风险明显加大。对守法单位没有实质性影响，对题主所说的个人自缴无业人员，包括城镇职工灵活就业参保人和城乡居民参保人，以及所有非劳动关系人员并没有什么影响，这些人不受《劳动合同法》的约束，也不必杞人忧天，过度解读或误解。

1、社保参保人类别

社保分为两种：城镇职工社保和城乡居民社保。其中，城镇职工社保参保人又分为单位参保人和灵活就业参保人两大类。城镇职工灵活就业参保人和城乡居民参保人都属于题主说的个人自缴无业人员。参保类别不同，缴费规定不同，法律约束力不同，社保缴费新规对他们的影响就不同。社保缴费新规主要针对的是存在劳动关系的用人单位，促使他们依法参保，按时足额为员工缴纳社保。

2、社保缴费新规对用人单位和单位参保人的影响

单位参保人是和用人单位建立劳动关系，未达到法定退休年龄的劳动年龄人群。单位参保人参加社保由用人单位和个人按比例共同承担社保费用，单位交大头儿，个人交小头儿。具体比例和金额各地有所不同。

由于单位参保受《社会保险法》、《劳动合同法》等相关法律法规约束，属于法律强制性质，在劳动关系存续期间，按时足额为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，因此社保缴费新规对此前没有依法参保，按最低标准为员工缴纳社保，打折为员工缴纳社保，没有按时足额为员工缴纳社保的用人单位影响较大。再想像以前一样任性，就行不通了。提高社保缴费基数，按时足额缴纳社保成为必然趋势，单位的社保费用支出增加了。当然对相关个人也有一定程度的影响。税前扣除的社保费用多了，税后到手的工资少了，将来的养老金多了。如果此前单位已经依法参保，按时足额为员工缴纳了社保，就没有什么影响。

和税务打过交道的人，一定都知道，税务机构的监管力度远远大于社保机构。社保费用改由税务征收后，查处力度、震慑力度、违法成本和违法风险不同往日。其实这条新政主要就是为了整治这种情况，确保员工的社保和养老金的合法权益出台的。可以遇见，明年这些用人单位的应对之策，就要八仙过海，各显其能了。但愿绝大部分用人单位都不再转空子，抖机灵。

3、社保缴费新规对灵活就业参保人的影响

灵活就业参保人包括个体户、人才或职介委托存档人员、灵活就业人员、城镇登记失业人员等。灵活就业参保人参保由个人承担全部社保费用。其中符合地方政策规定的4050人员，可以享受政府社保补贴。灵活就业人员参加社保是自愿性质的，非强制的，不存在劳动关系，不受《劳动合同法》约束，社保缴费新规对此没有明显影响。是否参保，选择当地政策规定的哪一档标准缴费，你自己说了算。以北京为例，养老保险和失业保险在社平工资的40%，60%和100%三个档次之内，完全由你自己自行选择。医疗保险按70%缴费。社保缴费新规出台后，没有其它改变。概括地说，法律法规无约束的，税务不介入。

4、社保缴费新规对城乡居民参保人的影响

城乡居民社保参保人是有本地户籍的城乡无业居民，城乡居民参保人参保主要由个人承担社保费用，政府也补贴一部分，有条件的地区还可以有集体和社会赞助。城乡居民参加社保也是自愿参保，非强制的，不存在劳动关系，在符合规定的范围内，交多交少自己说了算，社保缴费新规对此根本没有影响。此前、现在和今后都是是否参保，选择当地政策规定的哪一档标准缴费，由你自己说了算。以北京为例，在年缴费标准1000元-9000元范围内，完全由你自己自行选择。社保缴费新规出台后，没有其它改变。概括地说，法律法规无约束的，税务不介入。

5、以往为什么会有很多用人单位不依法按时足额为员工缴纳社保？

都是金钱背后的利益惹的祸。来看一下，依法按时足额缴纳社保需要付出多少？

社保缴费金额=社保缴费基数*缴费比例

先看缴费基数，缴费基数的上下限是硬性规定的，如北京养老和失业是上一年度社平工资（2017年为8467元）的40%，医疗、生育和工伤是上一年度社平工资的60%，目前养老、失业的最低缴费基数（缴费下限）是3387元，医疗、工伤、生育的最低缴费基数（缴费下限）是5080元。

再看缴费比例。养老保险缴纳比例：用人单位19%，个人8%；医疗保险缴纳比例：用人单位10%，个人2%+3元（大病统筹）；失业保险缴纳比例：用人单位0.8%，非农个人0.20%，农业个人不交；工伤保险用人单位缴纳比例为0.2%-1.9%，个人不交；生育保险用人单位缴纳比例为0.80%，个人不交。五险合计用人单位缴费比例为30.8%-32.5%，个人缴费比例为10.2%+3元（大病统筹）。

缴费比例对所有人都是一刀切的，没有任何回转余地。于是想少交社保，就只能打缴费基数的主意了。于是很多单位就按最低缴费基数或打折为员工缴纳社保了。这样就可以省下很多钱。短期看，单位和个人都可以少交钱，缴费负担小，但从中长期看，损害的是员工的养老金权益，为晚年生活带来隐忧。

以月收入1万元的员工为例，如果按1万元作为缴费基数，按时足额缴纳社保，单位每月要负担3080-3250元的社保费用，个人要负担1023元的社保费用。如果按最低缴费基数缴费那么单位每月只需缴纳1229.43元，个人只需要缴纳382.33元就可以了。按最低缴费基数缴费，用人单位每月可以省下1850.57-2020.57元，那么1年、3年、5年呢？这只是一个人，公司的所有人呢？这就不难理解了，为什么以往总是有些单位不给员工交社保，有些单位按最低标准交社保，有些单位按打折标准给员工交社保了。

小结

社保缴费新规出台后，对原个人自缴无业人员基本没有什么影响，是否缴费，按什么标准缴费，均遵从自愿原则，以前怎样，以后还怎样，没有任何强制。至于用人单位和单位参保人，就不一样了。是用人单位法律强制义务，不管你愿意，还是不愿意，只要是劳动关系存续期间，必须为员工交社保，按时足额，按法律规定的标准交社保。如果之前监管力度小，完全不守法，没给员工缴纳社保，今后行不通了，影响最大。如果之前是未完全守法，按最低标准或打折标准为员工缴纳社保，今后要适当提高缴费标准，影响比较大。如果之前完全做到了依法按时足额为员工缴纳社保了，就没有影响。明年监管力度加强了，可以预见应该大有改观。

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从明年一月起社保征缴正式入税，社保缴费即将面临重大变化。但是这些变化主要是针对企业等职工的，对灵活就业人员影响不大。也就是说，灵活就业人员还是像往常一样缴纳社保。

当然，社保入税以后，社保征缴机构可以实时共享缴税数据，通过税额予以确定收入水平，从而可能会要求社保缴纳人按照收入水平选择缴纳档位，而不是像从前那样一昧按照最低档位缴纳社保。

尤其是对于企业职工而言，因为他们的社保费用绝大部分都是由用人单位承担，个人只用缴纳很小比例的社保费用。根据相关法律规定，缴纳社保分为多个缴费档位，不同的收入水平对应不同的缴费档位。此前，用人单位为了节约成本，不管职工的实际收入为多少，都给他们缴纳最低档位，反正社保局也不知道该员工的实际工资为多少，也就只能听之任之了。

现在不同了，社保入税以后，社保费用直接由税务部门征收，员工的实际工资他们是有据可查的。因此，为了保障劳动者的合法权益，用人单位必须按照职工工资据实缴纳社保费用。当然，这对于中小企业来说还真是压力山大啊。

当然，灵活就业人员社保费用都是由他们自己全额缴纳，不存在用人单位为他们承担部分的问题。因此，我估计按照收入水平缴纳社保对于灵活就业人员来说并非强制性的，还是可以像从前那样缴纳最低档位的。

社保缴费新规出台后，个人交自谋职业保险会面临两种选择。

第一还是按照原先的方式，自己申报缴费档次，确定缴费基数，根据缴费比例与交费基数的乘积确定交费钱数。

比如青岛市2017年的社会平均工资是5309元。60%的基数是3185元。青岛市灵活就业人员单独缴纳养老保险的比例是20%，这样每月需要交纳3185×20%=637元就可以了。

不过，相应的交费比例在社保新规出台后，有可能会出现浮动。因为，9月7日国家明确要确保企业负担不增加的情况下，由于缴费基数上涨，会相应下调缴费比例。

第二种情况，根据个人所得税的掌握情况，确定缴费基数，确定交费钱数。这种情况主要是针对一些个体工商户或者劳务费收入过高的群体。

实际上按照最低基数缴费，是国家对灵活就业人员的照顾。养老金发放时，兼具了调节社会收入分配差距的功能。实际上，按照本人的收入水平，交的社保是国家一直要求的目标。

本次社保交由税务部门管理，出发点也是通过确定本人的实际收入水平，征收相应的社保费。本来让两千元的人和月收入一万元的人，都按照3000元的基数交纳社保就不合理。

如果国家建立了全面的个人收入监控体系，社保费的征收将会更加合理、更加公平。

这样最低缴费基数对于灵活就业人员也会适度放宽，比如放宽到最低工资水平或者40%。这样对低收入群体是一种更好的照顾，当然抗议的都是高收入群体了。比如青岛市3185的缴费基数，每月需要交养老保险637元。如果是40%的话，缴费基数会变成2124元，缴费钱数下降至424元，灵活就业人员的负担将会大大下降。

一般来讲，现在已经参加灵活就业人员社保的人不会有多大变化。如果涉及到交费比例，或者缴费基数变更的时候，社保部门会自动调整的，大概率会给大家带来利益，不会增加大家负担。

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楼主您好，社保交费新规出台以后，原个人自交无业人员该怎么办？那么社保交费的新规出台之后，个人灵活就业人员实际上还是按照原有的一个政策来执行，并没有影响到个人灵活就业人员的一个交费相反，对于社保新规出台，实际上这个社保的费率还是有所降低的，所以说只要是你们本地区全口径的社会平均工资有所降低，那么也就意味着作为灵活就业的个人，这个交费的下限还是会有所降低。

所以作为灵活就业人员交费的群体来说，是有好处的，比如说你去年交的这个费用大概是1万元，但是今年社会平均工资有所降低，也就是说之前我们的社保缴费基数是采用非私营企业的社会平均工资，那么今年将采用是非私营企业和私营企业的一个平均工资，这样一来的话，就会降低我们的社保缴费基数，所以说灵活就业人员的群体他也用不了这么高的一个交费可能就会降低一两千块钱，可能8000块钱就可以满足自己灵活就业的一个交费。

所以说自身交费的降低，对于自己来说经济压力也是有所降低的，这个是有好处的，当然对于企业在职职工来讲，实际上对于部分员工的这个工资待遇标准比较低的，这部分员工来讲，可能自己的缴费指数也是会有所降低的，所以说社保交费基数的综合降低对于我们任何一个人来说，都是有一定的作用和好处的。

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社保新规规定：今后各项社会保险费将交由税务部门统一征收，企业需为员工上全额社保。对于不给员工上社保、不全额上社保的企业，将定义为严重失信！责任人将限制乘坐民航！

社保缴费新规出台后，个人交自谋职业保险会面临两种选择。

第一、还是按照原先的方式，自己申报缴费档次，确定缴费基数，根据缴费比例与交费基数的乘积确定交费钱数。

不过，相应的交费比例在社保新规出台后，有可能会出现浮动。因为，国家明确要确保企业负担不增加的情况下，由于缴费基数上涨，会相应下调缴费比例。

第二、根据个人所得税的掌握情况，确定缴费基数，确定交费钱数。这种情况主要是针对一些个体工商户或者劳务费收入过高的群体。

实际上按照最低基数缴费，是国家对灵活就业人员的照顾。养老金发放时，兼具了调节社会收入分配差距的功能。实际上，按照本人的收入水平，交的社保是国家一直要求的目标。

一般来讲，现在已经参加灵活就业人员社保的人不会有多大变化。如果涉及到交费比例，或者缴费基数变更的时候，社保部门会自动调整的，大概率会给大家带来利益，不会增加大家负担。

明年1月1日起，社会保险费将交由税务部门统一征收。然而，征管职能改革，并不会影响到原个人自缴的灵活就业人员。

以保叔所在城市厦门为例，2004年5月后，厦门的社会保险费征收就已全部移交税务部门受理。以个人身份参保的，税务部门有7个缴费档次供其选择，社平工资的60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%。

由此，可以看出影响个人参保缴交的是社平工资，而跟新规无关，请放心！

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社保新政对企业与职工的影响

虽然社保缴费新规出台对于自缴的个人并不影响，但对于企业和职工的影响是可预见的。

1、对企业的影响

原职工社保缴费基数都是由企业进行申报，虽说文件明确规定，企业要如实按照职工本人工资申报社会保险缴费基数，但仍由不少企业没有按规定申报，往往都是少报或是按最低的基数申报。税务部门统一征收社保费后，随着缴费基数逐步做实，这些企业及职工缴费额可能会有所增加。

2018年10月16日，人社部官网发布《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法（征求意见稿）》，不缴纳社保的单位将入“黑名单”，单位法定代表人及相关人员的征信也将有影响，曾经不交社保，少交社保的现象必将退出历史舞台。

2、对职工影响

对于职工来说，缴费额增加，也是增加了社保的保障，保护了个人的权益，毕竟从长远来看，少缴社保对个人来说损失很大。原来少缴或不缴社保费的职工，当期实际可支配收入可能确实会减少一些。但对职工个人来说，并不是吃亏了，这部分收入最终还是职工个人的。

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交15年社保，按基数为1的话，大概要交20万。20万存银行按3%的利息计算，15年可得约31万。只交15年社保的话，每月退休金应该不到2000元，按1800计算，，那么31/0.18/12=15年，60岁退休，活到75岁能回本，这是最乐观的估计。

自缴无业人员因为没有职业和工作，您可以选择自己的缴费比例，这个税务部门也是不会乱收费的。但是有些人员是挂靠在公司下面的，这样随着税务部门的压力加大，可能会多一些缴费成本，但应该不会太多。

老王认为大家真正担心的是，社会保障缴款将从明年开始向明显更强大的税务机关支付，企业欺诈的空间将大大减少，从而给普通员工带来压力。老王认为对于按实际工资缴纳社会保障金的人，在税前工资没有变化的情况下，减税后，工资增加。在这项税制改革中，大多数纳税人可以享受不同程度的减税，尤其是中等收入群体。

老王认为一些公司使用欺骗手段和虚假账户隐瞒实际工资水平，以最低工资或基本限额支付社会保障缴款，甚至拒绝支付社会保险费。税务机关全额更改社会保障费后，个人缴纳的社会保险费将与工资收入严格一致。在刚性征收的影响下，支付较少或未缴纳社会保障费的工人的实际收入确实可能会减少。老王认为这不是由税制改革引起的，而恰恰是对一些前公司错误做法的纠正。

老王认为对于普通工作人员来说，根据实际收入支付社会保险费并不是一个缺点。目前老王认为手头的钱少了，而且还表明公司支付的五种保险费用也相应增加了！这些多付费用的受益者，最后是大家！社会保障的低贡献对个人来说是一个巨大的损失。老王认为只有按规定付款，他们才能更好地保护自己的未来。社会保障支付基数将增加，社会保障福利自然会上升和上升。老王认为从长远来看，这将具有成本效益，这将增加您的退休工资大大增加您的社会保障权益。

目前国家大力发展人工智能机器人，人工智能安全机器人可以定位孩子的位置和传输孩子的实时视频，保证孩子们的安全，因此大有前景。建议关注我们的最新动态，结合个人实际情况，用高科技创出新天地。