怕因生孩子而耽误事业的女性，她们的事业有多好？

嗨，你好，我是小美丫儿，很多人可能没有切身体会过，所以回答的问题，有时候是凭空想象出来的，这并不是说他回答的不好，而是这个回答，我觉得只有亲身经历过的才懂当中，为什么会有的女孩子愿意不生孩子也不愿意放弃事业！接下来我将以我的故事来回答你这个问题，希望能解答你的困惑。

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我是前年怀的孕，在怀孕之前，我是做电商的，经营着不大不小的一些网络店铺，虽然不是大富大贵，生活也算有滋有味，起码每个月入账几万，所以当时我就认为这样的条件应该能够怀孕，生小孩和养小孩了！在没怀孕之前还想着怀孕的时候能顺便看看店铺什么的，挺轻松的。

但是怀孕了之后你才发现你的那些妊娠反应，还有一些心情上的变化，心理上的变化，身体上的变化，其实都在逐渐逐渐改变你的生活，你会开始只能顾自己，根本无心去顾其他的东西

而且那时候心里也只有一个想法，就是孩子最重要，也觉得忍忍生出来就好了，在没有把孩子生出来之前，就使我的生活只能说有小改变，并没有多大的变化，而真正的问题还是在生宝宝之后。

十月怀胎，一朝分娩，宝宝的出生也就意味着一个小生命的诞生，而且是一个什么都不懂的小生命，非常脆弱的小生命，如果说怀孕是手捧玻璃杯，那么宝宝出生肯定就是怕手中满杯的水溢出来！

在生好小孩之后，你将度过漫长的40天，俗称坐月子，这40天几乎与世隔绝，不要想象着说你像电视上的女强人一样，坐着月子办着公，你会发现小孩子永远在你身边，嗷嗷待哺，哪怕是有人帮你带，他还是更依恋你的怀抱，但同时你又是一个新手妈妈，常常会有手忙脚乱的情况。

于是你开始让你的家人帮你一起带，你的老公或者你的婆婆，最糟糕的情况是，即使有人帮你带，你发现你还是不能抽离出来，继续回归当初的工作，所以就只能认为小孩再大一点就好了

等到宝宝再大一点的时候，会走路了，你觉得你应该就轻松了，然而，真正的麻烦在后头，开始认人了，开始追求心里的安全感了，开始知道爸爸妈妈是最爱她的了，所以你依旧还会一直带着他，哪怕你回归工作，你的心里还是放不下她！

接下来我说的话可能会有点偏激：有的人认为小孩子一生完就可以让保姆带，或者让父母带，自己就可以回归正常的工作，拥有这种想法的女强人，她是自私的，甚至都不能称之为女强人，因为他根本不知道什么是责任，而那些怕因生孩子而耽误事业的女生

第一：可能家庭条件不太好，想要通过自己的努力改变，所以在自己稍微能够努力的时候，绝对不允许任何突发情况来改变现状

第二：追求精神世界的满足，在生孩子之前，你们要知道小孩是不会给你带来任何利益的，这种追求事业不生小孩的女人，他知道小孩到来自己也未必能善待他，所以不如不生。

第三：不是不生，想让自己事业稳定的时候再生的女人，这种情况责任感极强，也是个好女人。坚定自己的想法，知道自己的理想是什么，等到能更好的带小孩的时候才会生！

• 总结：希望每个女孩子的宝贝到来都是因为期待，而不是意外、应付、追风、压力才生宝宝，如果爱请深爱，哪怕只有一点想法不想生那就不要生！

如果不是公务员或事业单位，女性朋友生孩子确实影响职场发展。

在私人企业，女同志如果只是普通职员，晋升机会不大，只想要有一个工作养家糊口，还是很容易做到的，就算是产价后原有岗位没了，也可以换一个岗位或换一个企业。

但做到经理级以上的女同志，这些岗位一个萝卜一个坑，很多事情需要你决策。如果你长时间休产假，公司找个人代替你，等你回来了，你就成了一个多余的人。干回普通职位，这些年的努力和付出全没了。

而且，生完孩子到孩子上幼儿园这三年，精力确实跟不上。就算有老人或保姆帮忙带，回家也是操不完的心。上班忙工作，下班忙着带孩子。如果有一个体贴的老公，下班能帮忙一起带，那还好。不然久而久之，心理失衡，会心累。

那些刚毕业没多久就怀孕生孩子的女性，如果能力过人，到后期事业发展反而更成功，因为孩子大了，只操心学习的事情，还可以跟孩子一起成长。

只应该不能说是事业，而是工作。

别说女人了，男人何曾不如此，过了35岁，体制外的，谁没有危机感，谁没有被后浪追上来的危机意识？

生一个孩子，耽误不了太多工作，一般来说，生一个孩子，如果是体制外的，大部分会回归家庭，安心生孩子，从怀孕到哺乳，到孩子断奶，到孩子稍微长大一些好带，也就三年左右时间，一个家庭也撑得起来，公婆也能帮个忙。稍微坚强的女性，可能哺乳期一结束就回去上班了。

可二胎不一样了，二胎一般女性都年纪大了点，两个孩子啊，至少是耽误5年的时间。

男女大学毕业的时候，工资是差不多的，许多到适婚年龄的女性，如果不婚不育，事业和男人的收入也其实差不多，30多岁也一样有车有房的不少。可只要进入家庭，事业就会放缓脚步了。很多男人不屑，女人不过就是赚那么几千元，有什么事业可言，但男人不也差不多吧，事业上拔尖的是男性，当领导的是男性，那也是少数吧，大部分的男人也不过是在中层或者底层里。男人可一年都不会耽误，而女人，如果两胎，就是5年时间衣裳耽误了。

能生两胎的女人，基本上，当领导的是凤毛菱角了，以家庭为主，照顾孩子。生一胎而事业还不错的女性，当了领导的，还是有的。

总是有非常刻板的印象，觉得女性不如男性，要知道，从上世纪80年代开始，女大学生才多了起来，以前女孩上大学的几率是很小的，有机会也是给儿子去念书，只有独生子女政策出来了，才有了更多女孩读大学了，这才短短多少时间，女性的收入已经朝上追了，也很多女性独立自主自己买车买房了，而男权社会，男性只要家里不是三个儿子的，尤其一个儿子或者是有几个姐妹的，是可以得到家庭大多资源的。要看到女性的进步而不是不屑一顾。

这样子的女人事业至少能保证与男人们同工同酬。

每个人从学校毕业踏入社会，没有任何经验，但胜在年轻，头脑灵活反应快，青春洋溢。应届毕业生们总会有愿意培养的单位接收，在毕业后的前几年里，积累工作经验，获得资源，可以说这个阶段是职业发展的关键时期。

若是上了大学，大都在二十二岁左右毕业，而女人们的婚嫁，大都在三十岁之前，正是事业上升的这段关键时期。

女人们若是错过了这段时间，没积累到经验，没获得资源，也没有了青春活力，拿什么来竞争？

如果生了孩子后能立马投入到工作中，加倍努力，还可能弥补回来。但女人有了孩子，不但无法加倍努力，反而还要分出大部分精力给家庭，怎么可能弥补得回来？

男人们总是说自己养家辛苦，是家里的经济支柱，女人们赚钱少。却不想一想，女人们为什么会赚钱少？如果女人们也能心无旁骛的拼事业，会比男人穷吗？

很多女生在应聘时往往会被问到这样一个问题：你结婚了吗？会在几年之内选择结婚？因为这关系到公司培养成本的问题。

试想一下，公司好不容易花一年的时间培养了一个新人，等这个新人所有业务都上手的时候却突然宣布第二年要结婚生小孩，这对公司来说无疑是一个巨大的损失。

而很多女生通常是在外地打工，这样一回老家结婚生子后，可能运气好的就得几年之后才能出来了。而等她出来后不仅要重新适应这个社会，还得和一群应届生去竞争。

其实女人害怕的不是“生小孩”这件事，而是恐惧未来的不确定性，也就是对未来没有安全感。

当然，如果女人生小孩就像母鸡下蛋那样轻松、便捷，并且下蛋后就可以“拍拍屁股”离开的话，那么可能会增加女人愿意生小孩的几率吧。

生个小孩对女人来说，牺牲成本真的太大了。而且小孩没教养好，一般都会怪罪到妈妈头上，却很少有人质问爸爸。

如果说女人不生小孩就得要有多大事业的话，那么男人不也没生小孩，那真正事业有成的男人又有多少呢？大部分不也都是事业平平嘛。

而且有的男人不仅自己没本事，还对家里的女人指手画脚，试想下哪个女人愿意待在家里受这样的气呢？即便自己出去赚不了多少钱，那至少不用看男人的脸色而活啊。

要想让女人安心回家生小孩、带小孩，首先得要给女人安全感，让她对未来没有恐惧感。男人不能一边又想让女人回家生小孩，而一边又嫌弃女人不赚钱，不能给自己分担生活的压力。男人这样做确实就不够厚道了。

女人其实同时也害怕自己的牺牲不值得，说实话，工作比带小孩要轻松多了，而带小孩往往“吃力不讨好”。男人通常看不到女人为这个家庭的付出，反而却认为自己的牺牲最大，认为自己赚钱养家，自己才是这个家最大的贡献者。

所以，女人在生小孩方面犹豫也是很正常的行为。

肯定不太好啊，危机四伏那种，生孩子可能彻底完了。当然也许只是她们随口找的一个理由

恋爱、结婚、生儿育女是每个人的人生经历。为了事业有些女士把生育之事一拖再拖，这样也不是一件好事，事业上去了，生育的最佳年龄期过去了，对自己没有益处。生育过晚，孩子没长大，你就老了，你的事业也就划上句号了。在生育最佳年龄期把孩子生下来，也并不会影响你的事业。国家对生孩子后的女士也给予一段休假时间，身体恢复后还可继续工作，把自己的事业做下去。

怕生孩子耽误事业，其实怕的是自己的男人肩膀不够硬靠不住，怕生了孩子变成再选择的拖油瓶，影响飞黄腾达。

真做伟大的事业，不会不生，而且还要多生，生生不息才能后继有人。人最怕的是江山有了，没人继承。

对大多数人来说，所谓的事业不过是求生存的职业，不要说的那么高大上。

生不生的权利在自己手里，不过有了孩子就有了新的希望，他的回报可能超乎想象！

还有的原因就是你家庭的不幸留在心里的阴影。剩下的就是借口。

女人因为怕生孩子耽误工作，并不是因为她们的工作有多么多么好，更多时候是一种无奈的选择。

如果一个女人她的家境殷实，他老公的工资已经足够支付家庭生活所需，那我想她绝对不会犹豫生不生孩子，更多时候女人所面临的是自己一旦断了收入家庭收入就会锐减，自己的生活都没变保证，何谈好好养育孩子，所以有时候女人会想再等等，等自己职位上稳定了再要孩子。

这个社会对女性有着非常多的不公平，即使有些成功女性，她们做到了中层管理，一旦面临生孩子的事情，可能会一下子回到解放前。

我们公司有个女同事，已经做到部门二把手，职位上是主任，后来因为她回家生孩子，有男同事借机上位，她休完产假后直接被贬为文员，这得有多么残酷。后面她申请换了部门，一直是个基层员工，因为随着年纪越来越大，各方便已经比不上年轻人。今年她又生了二胎，在公司这七八年什么都经历了，等二胎稳定了，估计可以换工作了。

女人在事业和生育上经常会遇到平衡问题，经常是鱼和熊掌不可兼得。

职场的晋升是有一定规律的，女人在进入一家公司拼搏了几年，眼看就要达成目标，得到自己想要的职位或薪资，这时怀孕，意味着职场的中断，需要有孕期，产假，哺乳假的过程，在激烈的竞争中全力以赴，尚不能一定胜出，何况这打了折扣的呢。

要说到底有多好，对每个人的标准不同，有的人是年薪百万，有的人是企业副总，这些都会因此受影响。当然也有些人可能就是不想自己的职场有空档期，不想因此脱离职场。

建议女性可以给自己一个目标，达成后，或是一个项目结束时，进行生育，这样对公司和自己都比较好，公司也会比较容易接受。但有时计划没有变化快，该来的总会来，坦然接受也不错。早点完成任务早点全身心投入职场。