请问五大行总行进去后几年能摸到年薪50万？

看部门。博士学历普通员工，前台部门如金融市场部私银部三五年行龄左右，中后台如授信，风险部需要资深的高级经理（处长）才能接近税前年薪50万。五大行总行总体来说收入并不高。

处长级别大概40万税前左右，50万税前至少部门副总吧？？没有15-20年别想了。

一般人进都进不去，进去总行的全是精英人才，而你想在这些精英人才中脱颖而出成为处级干部，也至少8-10年。而处级干部就已经是绝大多数体制内人的天花板了。

就算你在北京，有机会进一步上升，也得再过个近十年，才能从处长跨到部门总助理，而总助级别还是正处级。总助再干5年才能升为部门副总，级别大概副局。

在区域性银行总行干过几年，大概知道一些：

1. 首先能够进国有大行且是总行，标准还是很高的，一般都有硕士985，211的学历要求。

2. “科技金融”在金融行业的地位越来越重要，业务人员没个科技背景都不好意思跟人家谈业务，动不动就怎么看大数据，区块链技术在行里的落地，所以科技人员的薪水也随着水涨船高。但税后超过40w，基本上是个坎，这边某国有大行研发中心12级的税后大概在30多w，不到40w。

3. 所以题主的50w年薪如果是税前，应该5—10年的工作经验可以够一够，如果是税收我觉得至少10年以上工作经验。。。

五大行属于国企，在2012年前，工资待遇没有明确标准，由行里根据经营情况自定，上不封顶，五大行的工资待遇可以说是相当高。特别是在总行，干到中层正职以上动辄几十万上百万，屡见不鲜。国企限薪后，五大行的好日子不再，加上银行业整体萎缩的现实环境，银行业薪酬普遍下降，已经大不如前，总行也不例外。

以媒体披露的信息为例，2019年，中国五大行董事长年薪的分别为：1、农行70.39万；2、中行72.58万；3、工行46.99万 ；4、建行74.81万；5、交行77.93万。这是五大行董事长的薪酬，另外行长大致与董事长持平，基本上也没超过80万，其中工行行长为70.7万元，建行行长49.4万元，农行行长18.5万元。较之以前动辄一百多万几百万的年薪，五大行的主要领导的薪酬下降不止一点点。

五大行的行长尚且如此，中低层人员的工资待遇可想而知。想要达到50万年薪至少爬到中层正职以上岗位，你认为自己需要多少年能干到中层正职？没有强大的人脉资源助力，对于普通草根阶层要干到这个级别，恐怕没有十年以上根本不可能做到。小公有个大学同学，严格来说是住隔壁寝室的同届校友，学金融的，大学毕业后去了工行总部，至今十六年过去了，还只是干到中层副职。他的年薪现在是税前60多万，扣税后拿到手40多万，工资待遇在北京属于比上不足比下有余的那种。当然，工资收入只是他实际收入的一部分，平常由于做点投资，利用手中人脉资源帮很多企业和个人投融资，拿业务提成，一年下来也有七八十万。两项合计一年一百多万，在北京生活的也很惬意。而据他说，他这个年收入在他同事里面算低的。

综上，要在五大行拿到50万年薪，尤其是税后，一般人至少需要五到十年。而如果利用平台优势拉提成、搞投资，计算各类收入，在五大行总部工作想要年入50万，努力点可能两三年后就可以做到。在那样的大环境下，有时候赚钱并不是难事，关键是怎么合理合法赚。

没事五十万并不遥远 ，只要央妈给力。八一年大学本科毕业第二年转正53元（六类地区），一般进银行多要本科。四十年工资加近三个零。所以将来肯定每人多超过五十万。

就你在这里这么一问，你是没戏了。如果你提个其他问题，比如怎样在总行迅速提高个人业务水平和能力？又或者总行部门哪个总经理的女儿待字闺中？还有可能过了半年实习期就达成目标，除此之外，就算你敢去金库抢，也未必抢的到，因为总行没有金库。

十年吧

进了这种公司，你犹如被命运扔进了汪洋大海。看你自己的努力，看你的知识技能，看你对管理和运营的感悟，最终看你的人品。没有确切答案。有的是你和同辈们无穷的竞争。

五大行总行董事长、行长最高薪是60万封顶，你想一下就知道要多少年才能拿到50万年薪了。

怎么也得一年后吧，娶个行长女儿，然后开始开挂人生[草泥马][草泥马]