感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，当你已经55岁退休还得5年，在岗位上还没有工作的激情，该怎么办呢？实际上这个问题很多人可能都会遇到，也就是说没有到达法定退休年龄，自己已经不想工作，甚至很多年轻人可能都有这样的想法，但是我认为没有工作的激情，这是没有关系的，为什么呢？因为首先我们都知道，在自己的工作岗位上主要是能够完成自己的工作任务，那么都可以到退休。

所以说并不意味着自己天天要有一个工作的激情，实际上没有工作的激情，也是可以让自己工作下来。但是我们都知道男性的法定退休年龄是60周岁，所以说我们一定要到60周岁的年龄才能够办理退休，享受这个养老金的待遇，对于自己还有5年的时间，那么这个时间其实过的是很快的，所以没必要去计算这个时间。

因为只要去计算这个事件，可能你的日子过得就会很慢，只要不计算这个时间那么基本上就是弹指一挥间，转眼就过去了这5年时间，所以说你马上就会可以办理退休，到了60岁以后办理退休以后，那么自己首先可以过上退休的生活，到那个时候，那么回忆起工作的时候，实际上你又对自己的工作的时间会恋恋不舍，所以说人就是这样的一个心态，所以摆正自己的心态就可以了。

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当你55岁， 还得5年，在岗位上还有没有工作激情？这个问题其实是比较可笑的。工作激情反应的是个人基本素质，虽然和年龄有一定的关系，但不是决定的因素。

现在55岁的男人，大多数都是用人单位各方面的骨干力量，他们的一言一行，影响的是整个单位的风气和能量。他们中间很多人都是单位的主要负责人、单位的中层管理人员、主要的技术研发骨干，销售管理骨干，车间的操作骨干，或是单位是绝对的主力军。这个年龄层次的人员，虽然还有几年就要面临退休，但并不影响他们履行岗位职责，爱岗敬业的工作激情，他们的激情高涨，可以使整个工作团队朝气蓬勃，生机焕发，满满的都是正能量。

55岁的人，可能由于生理的原因，精力没有年轻人那么旺盛，但是他们在这个年龄阶段，大都事业有成，家庭稳定，收入比较高，他们唯一想得最多的就是工作，视工作为自己的生命般重要，把如何教育培养好接班人作为自己使命，他们看不惯年轻人的得过且过，看不惯年轻人的牢骚满腹，看不惯 一部分人的消极怠工，往往会用自己的标准来要求年轻人，所以这部分人不是没有工作激情，而是激情过剩，让很多年轻人跟不上他们工作节奏和思维模式，这是我了解的55岁左右的男人。

55岁左右的男人，属于功成名就的年龄，在行政机关，大部分都属于领导级别，在事业单位，大都属于高级知识分子级别，专家学者和技术带头人占了多数，在企业大都是中高级级管理者，在工人队伍中，大都属于操作能手和高级技工，属于师傅级别。由于他们身上承担的特殊使命，他们就是靠工作激情来支撑着自己事业，起早贪黑，加班加点是他们工作激情不减的象征。

我55岁时，几乎每月都要去新疆内蒙等地检查指导分公司的工作，经历之旺盛连我自己都很吃惊。我曾经创下过在一天之内从重庆往返北京，早上5点从家里出发，晚上12点回到家，并顺利完成在北京召开一个紧急发布会的任务，和我同行的年轻人已经精疲力尽，而我第二天依然按时到单位上班；我们单位有一群55岁左右的同事，他们为了突击一个技改项目，连续三天工作在车间没有合眼的记录。其实在我们的生活中，这样例子很多，很多。。。。。。

总之，55岁的人，虽然已经接近60岁就要办理退休，但是正是这样的原因，让他们更加珍惜这还有几年的工作机会，工作激情空前的高涨。当然也有少数混日子混到退休的人，但是有这种想法的人，年轻时工作激情就很一般，从来就没有高涨过。所以工作激情也和每个人的责任意识、综合素养、主观能动性等密不可分的，有激情的人，无论年龄多大，仍然是激情四射。

这是一个很好的实际问题，也是大多数临近退休人员，都必然遇到并须坦然面对的一个现实问题，本人也有这样的经历过程，现全盘托出供大家一起思考与评析。

要问临近退休时还有没有工作的激情？可以这么说，那完全是因人而异的，就看你个人的人生理念、坐标究竟是什么？对一个理想、信念淡漠，胸无大志的人来说，那肯定是坐井观天，混日子熬时间等退休呀！

而对于个人理想信念坚定，志向目标明确的人来说，他什么时候都是意气风发，信心滿滿，笑对现实中遇到的一切，对进退荣辱不再耿耿于怀。而且，他会更加珍惜当下已经不多的价值舞台与工作时间？

作为一个在机关处室工作，负有一定业务领导职责的我来说，本人除尽职尽责安排好主要工作外，还忙里偷闲去搞自已游刃有余的专业研究工作。几年来，自已選写的学术论文发表在省级、国家级刋物上有几十篇，而且收录大型专业文集也有许多。现在即使退休很久了，现在我的这个研究与涉猎的兴趣，仍然顽强并旺盛着！

我始终认为，有无工作激情是一个很大的问题。这与一个人是否临近退休，或所处何种状态无关紧要！但是，却与一个人所安身立命的人生观、价值观密不可分啊！

谢谢邀请。谈谈我对激情的看法。

激情有好多类型，有年少无知的激情，有莽撞懵懂的激情，当然也有因历史使命感、社会责任感驱使而产生的激情。请问，你需要的是哪种激情呢？

激情是个奢侈品，并不一定会恩赐给每个生命。我们谁不希望自己有马云那样的工作激情呢？但是，对于绝大多数而言这无疑是痴人说梦。马云9月10日满55岁从阿里巴巴退休了，看样他在互联网行业的工作激情也消退了。

普普通通的人，与其谈激情，不如谈责任更实在一点。社会是由普普通通的人、普普通通的工作组成的，每个人都是社会这个大系统中的一个链环，每一份工作都应该产生实实在在的价值。

一个人的工作，不一定直接对自己有意义，但是必然要对社会其他成员有价值，否则就没有存在的必要性。因为，我们生活在一个社会化大协作的系统里，每天吃喝拉撒睡都离不开其他千千万万的人默默无闻的工作。或许，你的工作正是这默默无闻中的一份。

对于55岁的人，可能面临5年之后即将退休，人在此时会突然要想一想“价值和意义”的哲学问题。大多数人不过是普罗大众当中的一员，想明白了这一点固然好。如果想不明白，也没什么要紧，想一想自己要对得起岗位支付的一份工资总可以吧。

再退后几步讲，在现有工作岗位上没有所谓的激情，那个人是不是有勇气退出岗位不要薪酬呢？还是举马云的例子，估计他是想明白了，他也有勇气和资本可以退出现在的岗位，估计他还会在“马老师”的新岗位上找到人生的激情。

所以，如果55岁还想寻求激情，可以找这个现成的榜样——马云“马老师”，向他看齐、向他学习就好了。否则的话，不如讲要尽到自己的一份责任，不仅是对自己、对家庭，也是对所在的组织负责。

谢邀请：实话实说，我在单位是从事HR管理工作的，50岁那年已经在企业内部退养了，后来因企业改制，人手不够原单位又返聘了我。

这样以来我每月可以能到两份工资，那个时候大家非常羡慕我，我在工作中也挺卖力。为企业改制撰写了许多文件和暂行规定。如（1）国有企业改制方案；（2）内退人员管理规定；（3）职工分流方案；（4）劳动再就业培训中心管理办法；（5）机关管理人员绩效工资分配方案等等一些有建设性的文件。后来这些文件被收录企业的管理大纲，对企业发展起到了一定的指导作用。

2008年企业改制成功以后，新企业就没有继续再聘用这些内退人员，我们七八个人也就告老还乡啦。不过原科室的同事还隔三岔五的打电话来询问相关的业务，有时也会被领导叫去，了解一下人事方面的事情。不论是谁，我都会毫不保留的回答他们提出来的问题，帮助他们在工作中遇到的困难。

我是七八年回城的知青，在这个单位工作了42年，我在这个单位出过力，流过汗，付出了很多。对这个单位有着解不开的情结，对这里的笔墨纸张、人情世事都非常有感情。

过去，在工作中我没有懈怠过，今后只要原单位用得着我，我还会一如既往的贡献我的微薄之力。

你好，很高兴回答这个问题，我今年56岁了，离退休还有四年，说说我现在的心情。

不知不觉工作了三十四年，还有四年就要退休了，这是今年疫情期间突然感觉到的。想起来心里真是五味杂陈，心情复杂。

我是86年工作的，一直在中等师范学校，现在叫中等职业学校。人生真是光阴似箭，岁月不再。要说工作有激情，我想这话可能真有点为难老教师了。

什么是激情？激情是刚工作时的心里状态，是对工作的一种发自内心的追求。那时为了一节课，为了一场球，为了一个节目去全身心的投入。那真是激情的岁月。激情的年代。

记得第一个教师节，快毕业了，心情激动过。第二个教师节，工作了，那时对教师，对自己的一生充满了想往。转眼结婚了，为了家庭为了孩子，现在孩子毕业了，孩子的孩子也出生了，而自己也老了。工作中勤勤恳垦，任劳任怨，确实是几十年如一日，老师很多人说与世无争，想想也是如此，在学校，能争什么呢。送走了一届又一届学生，不知不觉中，白发又增多了，思想保守了，话题也变化了，暮然回首，人生已到退休的年龄。

对工作，干了一辈子，即将要离开了，还是很留恋，因为毕竟为此付出终生的精力。但要说激情恐怕是不可能了，身体也大不如前了，也激情不起来了。刚工作时每周课无所谓，但是现在老师连上三节课可能就受不了。有些人说老师轻松，因为你没有当过老师。有人说老师工资高，我不知谁的高，我的不高。现在要延迟退休，我不知有多少人同意，有多少人能适应？我不知道还有几年退休的人什么行业的人对工作有激情？年轻人多少对工作有激情？很多人还在工作，我也在工作，而且会工作到临退休的前一个月，但对我来说确实很吃力。有责任心和激情是两个概念。我不知道头条上有多少老年朋友还对工作有激情，欢迎大家讨论。说句实话，我只盼望着退休后开始一种新的生活，这一辈子好像除了工作还真没有干过多少事情。

55岁还没有退休，工作激情肯定没有了。因为到了这个年龄，什么事情基本上已经想开了。

丨其一，身体已经在走下坡路，失去了奋斗应有的基础。

到了五十五岁的年龄，不管承不承认，身体的各项机能已经开始走下坡路了。各种疾病开始慢慢的找上你，以前胡吃海喝留下的隐患开始发作。这种情况下，人的思维和思想会潜移默化的产生变化，让自己渐渐失去奋斗的基础。像老年人创业的那些事儿，都是特例，并不是普遍性的。

丨其二，人生大局已定，失去了奋斗的动力。

五十五岁，对于大多数人来说，人生基本上大局已定。单位中提拔任用领导干部，已经不再可能被列为培养对象，因为年轻化是大势所趋。孩子的学业和就业方向或者事业选择已基本上完成。奋斗的动力不足，哪里还有工作的热情。

丨其三，环境因素的影响，必然导致慢慢靠边站，这种落差会影响工作情绪。

毫无疑问，一个五十五岁的从业者，除非身居高位，否则肯定会失去骨干力量的作用。年轻人精力旺盛、活力充沛、行动迅速、思维敏捷，会渐渐代替上一辈的主力位置。这对一个在行业内奋斗了几十年的人来说，会产生一种落差，产生一代新人换旧人的感觉，退意会油然而生。

丨总之，五十五岁已经人过中年，奋斗了半生，也该为自己和家人好好做点什么了，享受一下天伦之乐也好，陪一陪年迈的父母和同样年过半百的爱人也好，没有什么放不下的。马云都退了，你还等什么呢？

我是下岗工人，现在一家私企上班，还有五年退休了，真心讲干不了啦！以前在国企，岁数大了可以照顾上二线干，现在私企，你能干就干，干不动了就走人，为了生存，不得不咬着牙的熬，很艰辛的，盼望着退休。

55岁没有工作激情，我们已经可以选择申请提前退休，辛苦了大半辈子，那就去过自己想要的生活，毕竟人生短暂，如果一辈子都活在工作当中，没有为自己活一天，那将是一个悲哀的人生。

对于55岁工作没有激情的人员的几个建议：

第一：向夏伯渝老师学习追逐梦想，活出精彩人生。

认识下一位老师是在多年的电视采访里面，接触夏老师是在去年的10月我们一起去敦煌徒步，下半月老师在二十几岁的时候已经是国家登山专业运动员。因为一场意外被双腿截肢，但是它依然坚持他的梦想，69岁的时候靠着假肢登上了世界顶峰珠穆朗玛峰。

当一个人能够矢志不渝的追逐梦想，那么它就是一个不得尊敬的人，今年的开学第1课，聆听了夏老师的演讲发现他无时无刻不在激励着身边的人。

55岁的你可以思考一下你当初的梦想是什么，在接下来的余生不妨大胆追逐一下你的梦想，相信会有更大的意义。

第二：放下期待，站好最后一班岗。

55岁随时可以退休，您辛苦了大半辈子，其实这时候调整心态站好最后一班岗，如果可能的话，把自己过去多年的经验，分享给身边的年轻人，让他们能够过得更好。

第三：著书立说，让自己的知识技能传播发挥最大价值。

工作多年的人一定有很好的知识和技能，想想自己的知识和技能是随着自己一起，老去还是让他留在世界发挥它更大的价值。

55岁的你可以让自己的知识和技能广泛的传播，传播更大的价值，同时也让子女为你骄傲，著书立书是传播的最好方法，而且现在互联网时代网络视频也是一种传承的最好的办法。

当你真的去做这件事情的时候，你会发现你的知识和技能可以帮助更多的人，这时候也许会找到人生的另外一种意义。这也许是你的人第二人生开启。

以上是一个培训师，对于55岁还在工作的人的建议，你对这个问题怎么看？欢迎在文末下方留言。

行政事业单位，这个年龄，普通工作人员基本上就是喝喝茶，聊聊天，有职务的退居二线，可以不用上班，工资福利照舅。国有企业副科级以上管理人员和公务员一个样，如果是员工59还一样做事，这是差距。这就是行政事业单位和国企高管希望延迟退休的原因。企业普通员工希望早一点退休的原因 。企业员工 老了做不动了，还得做，还有面对这考核那考核，工资收入又低 ，都想早点退休。