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新员工比老员工工资高，这样的公司能走多远？
2020-08-17 20:36阅读(65)
新员工比老员工工资高，这样的公司能走多远？现就职的公司新进的员工工资都比老员工高出一部分，大部分新员工能力都比不是老员工。然后老员工不乐意了，各种怠工
走不了多远，无论是谁，大家都要有统一的方向。恩，现在都是这样的。老板给新员工工资高，美其名曰低了没人来，老员工不但要带新徒弟，还得应付自己的工作。
跟领导说涨钱，领导永远想不起来你。别分什么小企业 大企业都是裙带关系，不能得罪领导～ 1.新员工搞错了是你的责任 2.带新徒弟你自己的工作肯定会影响 3.新员工工资比你高。最可笑的就是，你干的越多犯错的可能性就越大，新员工不会干那么多～领导还老表扬做的好，他做一个 你做10个 你得做一个 对一个，你要错一个 领导会更
有能力就离开这样的公司，公司垮不垮跟咱们也没关系～我也希望公司垮了，可是后来想不是公司的问题，是公司里人的问题，9年多一直没提升，因为你上面的人一直不待见你。
这是很正常的事情，中国的人才市场是看能力的，当然只是总体来说是这样。
我们和日本最大的不同就是这一点。日本人的工资等级是根据工龄来定的，一个人在同一个公司待的越久，工资越高。举例来说，一个社会工龄20年的人跳槽到一个新公司，他的工资会比在一个刚毕业就进入这个公司且工作满5年的人工资低。这就造成了日本人的稳定，因为一跳槽一切都归零了。
日本的做法有一点不好的就是大家都耗工龄，有点不开心都得死扛。上级就可以肆无忌惮的骂下级。
但是中国不一样，中国是一个非常开放的职场环境。只要你有能力，有本事，一毕业就可能拿到比工作10年经验的人的工资要高。
我挺喜欢这种环境的，这种环境让有能力的人拿到更多的工资，证明自己的价值。但是有一点不好的就会造成一部分人对企业缺乏忠诚度，频繁跳槽。
但是话说回来，只要公司对人才提供足够的土壤，那人才也不会轻易的选择跳槽。
这是很正常，很普遍的现象，有能力的人会辞职走人另谋高就，没能力的人只能眼红嚷嚷，混吃等死的人完全无所谓，即得利益团队又可挣一波。一个企业能否存在，很简单，看他的产品是否卖的出去，并挣钱；一个企业能走多远，看他的产品能否一直卖出去，一直挣钱。
我认为公司在薪酬上不应该按新老员工分高低，应按能力。谁能在相同时间内干出最好最多的工作，谁在紧急时刻挺身而出为公司解决问题，谁的薪酬就高。
国企工资矛盾越来越突出，干一生几千元，新进来学生近万元，还抱怨退休钱高。
比比皆是，民企从小到大到集团，走多远不知，至少比大多数人活得滋润……
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