单位办公室有个90后的女生很能干，出于长远考虑，我一直寻思着把她推出去，这样更有利于发展。前段时间聚会，碰到一位兄弟，他是组织部一位副部长，当年我们在同科室搭班子，趁着酒兴我问他部里缺不缺人。他说缺。于是我就向他推荐了小女孩。刚说没几句，他打断我问我推荐的是男同志还是女同志？我说是女同志。这位兄弟立马摆手说女同志算了，如果是男同志，你明天就可以让他来报到，先跟班学习，女同志我们那太多了，都不好开展工作。

之后，他就向我倒起来了苦水。他是管组织口的，几个科室任务都比较重，经常需要加班加点，可这两年通过遴选、定向选调、公考招进来的几乎清一色是女同志，平时都不好意思让他们加班，加多了不仅会引起他们联想，她本人也会有意见，特别是结了婚有小孩的，让加班多了家属都会找上门，以致于碰到大事、难事，不得不几个男同志的科长上阵，为此这帮中层干部叫苦不迭，经常向他诉苦吐槽。所以现在部里几个领导私下里统一的意见是，这两年进人尽量以男同志为主，女同志除非特别优秀、没有家庭拖累才会考虑。

听他这么说，我只好作罢。其实他讲的情况，我也清楚，不仅组织部，其他几个核心部门比如两办、宣传部等，女性干部往往多于男性，客观上形成阴盛阳衰的局面，对工作的开展或多或少会产生一些影响。而之所以会出现这种情况，很大原因是因为女性的考试能力，无论是公考还是遴选，一直以来女性的上岸率似乎都超过男性，这也是为什么在机关单位女同志经常多于男同志的原因所在。基层单位相对好点，越是大机关，这种情况越普遍。

公务员在当下属于比较吃香的一个职业。女性当上公务员，经济的独立性比较高，且比较稳定有社会地位，因此找对象的标准也很高，没有一定的条件入不了她们的法眼，高不成低不就，挑来挑去耽误几年，很容易就成了大龄剩女，由此给人感觉机关公务员女性过剩的感觉。

我已经是两个孩子的父亲，大的马上上初中了。可我曾经和现在的同事，却有很多女孩子没结婚，大的将近五十，小的也有三十五六，三十来岁没结婚的女性更多了。一个三线城市尚且如此，更别说大城市了。

基于这个现实，男性公务员吃香是理所当然的事情。不仅工作上会得到更多机会，在找对象方面也会有很多优势，只要个人要求不是特别高，找个不错的对象是很容易的事情。

30以上的公务员，有一定的职务，早已结婚生子。30岁以下的公务员，不会去找30多岁的剩女，剩女也看不上公务员那么一点点工资。剩女的收入都在公务员一倍以上。所以你大可不必拉郎配。

我理解的大城市应该是一二线大城市，从三线以下开始就都是小城市了，而男公务员只有在三线以下小城市才抢手，在一二线大城市很少有人愿意嫁，原因有三：

第一，大城市的公务员工资低

北上广深等大城市的普通公务员年薪一般在二十万到四十万之间。这个数字在三线以下城市来看是天文数字。

可是，在大城市本地，一块广告牌子掉下来，都能砸死个百万年薪的主，所以男公务员在大城市并不是经济好的一类人，甚至很差。

第二，大城市的剩女眼光高

并不是每个女人都有机会成为剩女，也不是每个剩女都有能力成为大城市的剩女。

大城市里的剩女，随便拎出一个都年薪百万，你觉得如此收入的剩女们，会愿意嫁给收入不及自己一半的男人嘛？

第三，大城市的公务员不吃香

别觉得三线以下城市的公务员吃香，就代表公务员在全国范围内都吃香，同样是处级干部，三线以下的处级干部能当整个系统的一把手，而大城市里的处级干部可能只是个“科室主任”的岗位。

最后

公务员是分享社会财富的一类人，并不是创造社会财富的人，因此不值得过度羡慕。

我在一个二线省会城市，我们单位男女比例对半。但在婚姻方面却出现令人不可思议的现象：男公务员35岁以上的都有了家庭，个别的甚至是二婚、三婚，总之没一个“光棍”；反观女公务们，单身35岁以上的有十来个。30-34岁的还有一大把。

为什么会出现这种情况呢？是男性公务员真的很吃香吗？我看也不见得！

分析男性公务员单身少、“抢手”的原因，我觉得主要有以下几个方面：

1.公务员是一份全社会都“比较看好”的职业，使男性公务员“不愁娶”。

不能说哪份职业一定有绝对优势，但是公务员这份职业自古以来都有着其特殊性。经济待遇“比上不足，比下有余”，这个问题在我前面多次答题中都详细介绍过公务员的收入问题。而且随着工龄的增长，级别的升高，待遇会越来越好。只升不降！政治待遇“说出来好听、听起来光鲜”，几个人在一起相互介绍时，公务员自然受到礼遇高一些，如果混个一官半职，就更受人恭维了。正因为这样，所以男性公务员在婚姻大事面前，相对有优势。

2.房子问题对于公务员来说不是特别难的事情，所以未来的丈母娘对男性公务员都会“网开一面”。

为什么说房子问题对于公务员来说“不是问题”？原因有二：一是公务员的工资待遇在当地都是处于中等偏上的水平，级别越高工资越高，还有住房公积金可以保障“还房贷”。就算得不到家里支持，把自己的月工资流水帐打印出来送去银行贷款，都比其它职业容易得多（因为工资收入稳定有保障）。二是很多地区对当地的公务员都有政策性“保障”，比如，我所在的城市，每年都有单位“危旧住房改造”，这些单位房源只在公务员内部使用，价格只有当地房价的三分之一，虽说面积不是很大，但可以保证人人买得起、人人有房住。

3.男性公务员整体能力素质比较高，容易俘获女性“芳心”。

首先，公务员经过层层选拔，对外在形象气质都有要求。所以，能进入公务员队伍的，一般外在条件都不会很差。其次，国家和社会对公务员队伍整体要求高，逼着男性公务员能力素质提高。一个男人如果被锻炼得“站起来能说、坐下来能写”，哪能不吸引女性？

4.大城市条件优越，男性公务员可以把眼睛“向下”，从而吸引小城市、小县城的姑娘。

大部分小城市、小县城的姑娘对大城市充满向往，使得大城市的男性公务员优势更突出。在大城市找不到另一半，只要放低条件去小一点的城市去找，肯定有收获！

而反观大城市的女性，那些“剩下来”的往往都是自身条件好对男方要求高、眼光只盯着更大城市的男性，所以就容易过剩。

不要再讨论剩女的问题，今天不需要男人也可以好好过生活

题主的问题涉及到婚恋和职业，是一个比较普遍的社会现象。以云杰老师了解的情况，作如下分析：

一、城市剩女多

在城市，不只是大城市，包括小县城，剩女都很多。

这些剩女，一般自身条件较好，如家庭条件优越、工作待遇好，身材长相佳，有房有车。她们有公务员、教师、医生等行业，也有企业、创业者等工作者。

在20岁出头时，她们是很多男性追求的对象。由于眼光高、暂时不考虑恋爱、多次失恋等因素，在30岁左右她们仍然没有合适的结婚对象。

渐渐的，曾经追求她们的男人和别人结婚生子了，她们身后的追求者不见了踪影。

二、男性公务员单身少

云杰老师接触的公务员群体比较多。在30岁还单身的男性非常少。

选择公务员职业的人，本身是追求一种比较稳定的生活，因此，从内心里希望安定。在20对岁的时候，他们便选择了结婚、成家、生子。

而且，公务员群体的职业稳定性，也是很多女性比较欣赏的。

三、二者没有交集

题主提问中，两个群体很少有交集。

相反，公务员、教师群体中单身女性占比较多，她们也倾向于在公务员、事业单位、教师、医生中去寻找对象。

大龄剩女的现象越来越普遍，是全社会要考虑的问题。

很抢手，都少，抢不到。因为，现在有很多职位也有女的，大城市房子工作压力大，有个好工作就有了一多半了。因为公务员稳定，体面。有些人说不好，挣得少。大部分都是啊吃不到葡萄说葡萄酸的那种人。在大城市如果是公务员了，户口就解决了，有住房公积金。房子还是事吗？有贷款算什么。慢慢还好了，紧紧把把更有意思。

年轻时谁都瞧不上，大龄后又谁都瞧不上。男性公务员怎会挑选大龄剩女，绝大多数大龄剩女的最终归宿是孤独到老，最后凄惨而终，连个送别的人都没有。少数大龄剩女转变思想了，愿意低就了，生儿育女，过上大多数人过的生活！

是不是抢手可能与收入有关。公务员也是千军万马竞争进去的，所以，应该有一定的优势。

这个情况我最清楚，因为我接触的人大多都是公务员和平民百姓，特别是在结婚年龄段的人居多??????