为什么任劳任怨，不会阿谀奉承的人上司不喜欢？

Answer 1

谢邀。(原创)

一个不会阿谀奉承上司的人，做事踏实，可惜不逢其主。这样的人大多有才，做事踏实，不合奉承的性格。所以就不讨器量狭小的上司的喜欢。不奉承上司，做事踏实，这样的人上司不喜欢，那么他喜欢谁呢？他必定喜欢溜须拍马之辈。他的周围必定有一群这样的人围绕他转，溜须拍马，揣摸上司的心思。这样的人，你叫他为企业或事业独挡一面，他则没有才能排忧解难，因为他只有阿谀上司的本事。当然，这样的上司也不乏有才的人，但很少。

一个有才能有器量的上司，大多以事业或企业的效益为重。他她们用人唯贤。奉承溜须拍马之辈则没有市场。所以这样的上司，他她的麾下会聚集着许多英才。他她需要这些青年才俊与他她的事业企业服务。这就是有很多企业或事业取得成功的原因，也是识人用人和器量大能容人的结果。

正是有器量狭小，只喜欢溜须拍马奉承之辈的上司，才造成了很多的德才兼备的人无用武之地。

一个人做事任劳任怨，不阿谀奉承上司，不讨上司的喜欢，不必抱怨，更不能丢弃身上的闪光点，因为是金子总会发光的！

浅见，供读者参详，谢网友读者。图片来自网络，侵删。

Answer 2

不喜欢那是肯定的，应该是认为你缺乏欲望、没有动力、更没有激情，只会自己埋头干活而不会抬头看路，不善于沟通不会讨人欢心！

任劳任怨得人总是觉得什么都无所谓，领导能看到自己的辛苦，会给自己个交代的，或是看淡一切了，什么都随意，就没有了冲劲，没有了动力，所以你怀着任你们鸡飞狗跳，我自己干自己的，不争不抢，领导肯定认为这是养老的节奏！

反之爱拍马屁的人，不光会说领导喜欢听得，而且领导看哪里人家做哪里，领导重视哪里人家做哪里，领导需要哪里人家做哪里，和领导关系也近，显得积极向上，有欲望会伸手要，领导觉得别人想做事想进步！

所以任劳任怨、低调的人已经不被认可了，留下的只有任劳任怨这几个字了，至于在领导心里这几个字是表扬还是贬低，恐怕只有他自己知道！

Answer 3

男人喜欢什么样的女人？风情万种，前凸后翘，妖艳漂亮的，会调情的。

黄脸婆就是任劳任怨，不会阿谀奉承，动不动还给你来个“臣妾又要忠言逆耳了。”职场和生活很多道理想通，不仅要会干还要会说。家庭中，夫妻关系破裂最大原因就是沟通少了，心与心不能交流了，这个时候任何一方把家收拾的再好，衣服洗得再干净，也无济于事。

工作中也是，领导需要一个不仅能做事，还能理解他的，和他有共同语言的，工作是生活的一部分，除了干事，领导也喜欢幽默风趣的，所以不要只是默默无闻的干。

Answer 4

唉，你这是往俺心里捅刀子啊，俺就是这样的人！俺总以为，只要兢兢业业把工作干好，就是对领导最大的支持，可是结果呢，俺太天真了！太幼稚了！太可笑了！俺在兢兢业业加班加点任劳任怨给领导扛活的时候，人家都在陪着领导喝酒呢。有提拔机会的时候，领导尽管知道咱任劳任怨，按道理是该提拔咱，但他心里搁不住有个声音在说“那个谁经常请我喝酒啊”，于是，于是......不说了，说多了都是泪！

Answer 5

谢谢邀请！

首先，得看上司是个什么样的人，是贤德还是平庸。人不是天生就是当上司、当领导的料，无论什么样的职场，要想如愿以偿的谋个一官半职，必须经过脚踏实地，拼搏奋斗才能成为有用之才，当然类似"曲线救国"走上领导岗位的除外。

其次，如果上司自已也是喜欢阿谀奉承，溜须拍马的人，那么默默无闻，任劳任怨，埋头苦干的人肯定得不到上司的喜欢。

反之，如果上司是位任人唯贤，量才录用，知人善任的人，那么勤勤恳恳，任劳任怨，认真工作的人一定会得贤德上司的青睐。

最后，物以类聚，人以群分应该也是适合职场定律的。

Answer 6

上司都喜欢听话的，跟步跟得紧的人。这些人可靠，不会有其它的想法。

若你的领导真的是这样的领导，那他就不是一个好的领导者，更不是向前走有大前途的领导者。

你虽然任劳任怨，不会阿谀奉承，但只因你的领导者小心眼鸡肚心肠，怕不知道你想的是什么。所以小心眼的领导者，就不喜欢你这样的踏实肯干的工作者。

但真正大公无私、有远大报负的领导，他们会喜欢你这样的工作态度的人的。肯出力的工作者，就是一个好的工作者，就是一个有前途的踏实工作者！

革命的队伍，需要大量的这样的工作者！

Answer 7

曾经我也有这种困惑，为什么任劳任怨、工作拼命地人，有的时候不能得到领导喜欢。

其实，阿谀奉承，不仅仅是谄媚。是表达一种态度，一种尊重。体现了对领导的尊重，维护了领导的权威。在这个过程中，领导享受到了下属的尊重，体现了领导的权威，会让领导非常受用，非常舒服。

反之，如果非常能干，工作很卖力，但是很清高，对领导不冷不热，不亲近领导，甚至有时候还会公开驳斥否定领导的看法（哪怕有时候说得有道理），这样的人，领导会喜欢吗？会放心把你放到重要的位置吗？会让你做他的接班人吗？肯定不会！

所以，那些任劳任怨、对领导敬而远之的人，一般很难提拔，只有走近领导，愿意往领导脸上上，时时刻刻维护领导的威信、权威，为领导鞍前马后忙活，为领导思前顾后，为领导排忧解难的人，领导才会真的当成自己人！

Answer 8

看评论我也是呵呵了，还有人认为任劳任怨不会阿谀奉承的人都是有才的人。人才的标准这么低了吗？所谓人才，有智商还不够，还得有情商。活干的好，又能说会道，这才够的上“人才”两字，干个活就看这看那不顺眼的也就是职场毒药而已。

七八十年代整个社会都比较封闭，他们所受的教育也就偏内向，以做好事为主，情商培养基本没有，所以那时候学习好的都像书呆子。但是现在呢？你看看九零后，零零后，真正高学历的情商一点不差，甚至还更好。所以不要用老眼光看人了，自己情商低就去弥补，不要在这看不惯。

阿谀奉承上司？要不然呢？你连自己的上司都不想讨好，你还能干点啥！当“佞臣”？天天上奏折批皇帝，等那天皇帝恼了打你几十大板，你就名垂千古了？你不讨好上司，还等着上司来哄你吗？你要有本事让上司离不开你也行，说不定老板都要看你脸色。自己没本事，还要别人来哄你，你是巨婴吗？在家爸妈哄惯了，出来别人也得哄你？

所以，能提出这种问题的都是本事不大还一肚子不满的怨妇而为，公司最怕的就是这种人。

Answer 9

这个上司可能是别的公司派来的卧底。