我一朋友将近10年体制内工作经历，她曾经说过：她并不适合在体制内工作。

并且她还举了一个非常生动的例子，那就是在他们办公室，有一位男同事，平时工作不是特别积极，也会偶尔趴桌上睡觉，但是情商很高，左右逢迎，对领导特别殷勤。

每次当领导有什么需要的时候，他总是第一个冲在前面，比如说：这名同事坐在办公室的最后一排，但是当领导想喝一杯水的时候，他会立刻从最后面，冲到最前面的饮水机旁边，去帮领导倒水。

这个例子是她亲身经历的，画面也很生动形象，相信大家都明白这类人的。这也是朋友觉得自己不适合体制内工作的原因，因为她不擅长去巴结领导，也不想被别人提点自己该对上司怎么做，工作本来就很累，还要每天应酬逢迎，她是个老实人，做不来。

所以她一直没有晋升，工资也不多，最后离开了这种生活，去了一家私企上班，每天踏实忙碌，能力还是很强的，也创出了自己的一份天地，不再受体制内的局限。

其实说实话这个例子也很讽刺，但是呢，这就是真实存在的一个现象。普通员工在体制内工作，只要是搞好自己的本职工作就可以了，但是如果你想要发展的更好，可能还需要具备其他条件，再体制内混的好的，大概有几类人群。

1、情商高，人缘好

好人缘到哪里都会受欢迎，在职场上更是能够给自己增加助力，特别是在体制内工作，有些时候，情商高会让你如鱼得水，左右逢迎

2、能力强

任何企业都需要能力出色的人才，有过硬的职业竞争力，足够优秀，才会发展得更好，人才走到哪里都是稀缺品种，都会受到重视，这是不可否认的。

3、有很强的应变能力和组织能力

体制内工作，需要向上对领导有尊重，向下对同事友好，遇事要有很强的应变能力，这是非常重要的，在平时工作中，会有一些活动，积极参与，并且加入到筹备中去，领导自然会看重你。

再加上非常强的组织能力，事情办的出彩，大家赞赏，领导面上有光，自然会欣赏你。

写在最后

所以说，在体制内工作除了有足够好的文笔以外，还需要高情商，积极态度，应变能力，妥善的处理和领导之间的关系，和同事之间的关系，擅长为人处事，这些都是非常重要的。

文笔好只能说是一项优势，换句话说，它只是你能够获得领导器重的一个途径，却并非是基础。

从我这几年在事业单位工作的经验来看，怎么样混得好还真不确定，但是会说话，会来事的员工，在体制内混得都不差。

理由主要有以下几点：

一，体制内的工作多数是属于为特定的社会服务类，没有对手，甚至可以说是“垄断”。

无论你是公务员，事业编制，还是哪个政府部门，哪个局的工作人员，这些单位与职场上的私企最大的区别就是不存在竞争关系。

而且体制内的工作就没有绩效考核，也没有什么计件奖励，从领导到员工都没有工作压力，换句话说，只要你有编制，干不干活福利待遇都不会差一分一毫。

所以想要在体制内混得好，仅靠实力是行不通的，更多的是靠“形式”说话。因为有监督机制的存在，那么你如何能搞好“形式”，让领导有面子，直接取决于你在体制内的地位。

二，体制是没有盈亏这个概念的，想混得好，就得“懂规矩”。

在体制内干得时间长了，你会发现不管领导还是员工，都喜欢“打官腔”。官腔就是一种规矩，其目的从本质上讲就是“凡事留一线，话不说死，事不做绝。”

话怎么说的，事就要怎么做，因为体制内讲究政治站位，虽然事儿是这么个事儿，但是很多话却不能乱说，不然很容易得罪人。

所以“走形式”非常有必要，不像私企，你只要把工作干好了，为企业创造了利润，其它的都不重要。体制内很多工作结果好坏无所谓，实际上看的就是形式。

体制内混的好的人，除了文笔好，也就是公文写作能力较强之外，还要具备较强的处理事务能力、为人处世能力、语言表达能力，这四种能力是体制内单位工作最重要的能力。一般来说这四种能力都比较强，没有明显短板的话，就能在单位如鱼得水，当然以上是指没有特殊人脉关系的情况。

一、处理事物能力

这个能力是具体工作的处理完成能力，要求既要能做好常规行性工作，比如上传下达、日常事务、业务工作等，也要能处理突发性事件，比如接待上访、化解纠纷矛盾、重要临时性工作等。也可以简单理解为工作的多面手，放到除了专业性特别强的岗位之外的所有岗位都能够胜任。

二、为人处世能力

这个就是需要能处理和维护好对上级、对平级和对下级不同层次的关系。对上级能够得到领导的赏识、认可，尽可能的建立和维系高层次、宽范围的人脉关系，做到关键时刻有人提携。对平级能够做到工作上互相补台不拆台、氛围上一团和气。对下级能够得到真心的认同，愿意在你的领导下工作。

三、语言表达能力

体制内工作，很大部分需要靠语言表达能力。主要是因为大部分体制内工作对专业性的要求都不是特别强，很多工作都需要能做好，也要能说出来。比如技术大牛型人才如果语言表达能力不强的话，在体制内就会被冷落。大部分情况下，能说的比能干的更吃香、进步更快。

四、公文写作能力

体制内单位都缺写材料的笔杆子，所以公文写作能力非常重要。写材料是个辛苦活，如果要写的好，加班加点、绞尽脑汁是常态，但不可否认公文写作能力强在体制内会有更多进步机会，值得下辛苦。不过公文写作能力强也要其他三个方面的能力不太差，如果只具备公文写作能力，也就只能是个写材料的。

体制内工作，需要的是综合型人才，处理事务、为人处世、语言表达、公文写作这四种能力比较均衡、没有明显短板的人更容易混的好、进步快。

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写作能力是对公务员最基本的素质要求。要想在体制内发展的好，既要有加强的写作能力，还要有其他的一些能力和特点。

写作能力，是助人成长的强大助推器。

当前，很多单位的公务员，写作能力一般，仅仅能够按照规定格式起草文章，但是，非常地缺乏实用性、艺术性。文章总是不能让人眼前一亮。可以说，优秀的公文写作者是非常稀缺的。

而对于那些写文章好的公务员，非常容易吸引领导的注意。好的文章，就像一张名片，让不同的领导认识了自己，了解了自己。在单位长期从事文字材料工作，也会得到领导的认可和支持，帮助自己成长进步。

同时，我们在起草材料，准备写作的过程中，往往是先要对该课题进行详细的调查研究，全面了解掌握其基本信息和情况。在这个过程中，我们的见识得到了开阔，能力也得到了相应的提升。

因此，写作能力，是有助于自己的综合素质和能力的，也有助于自己成长进步。

机关行政事业单位内，发展好的公务员，都具有几个共性：

一是具有极佳的人品。优秀的人，不仅是能力优秀，更要人品优秀。自身充满着正能量，为人正派，做事认真，具有极强的人格魅力和感染力、感召力。同事们都喜欢和他共事，不反感他。

二是具有较强的能力。要想发展的好，能力是必备的条件。才能出众，才会让平凡的你得到快速提升。这种能力，是多方面的，不仅是前面提到的写作能力，还包括沟通能力、协调能力、解决问题的能力等，是一个综合能力的体现。

三是具有较强的团队。一个好汉三个帮，任何人的成功都不能完全归功于他个人，团队的作用是最大的。公务员发展好，不仅仅是他自己出众，关键是他的团队能够干出事，作出成绩。而他，往往是这个团队的核心和领导者。

四是驾驭复杂局面的勇气。在机关事业单位，总会遇到一些困难，一些难以解决的硬骨头，而这些问题又不得不解决。而优秀的人，往往是在过险滩、啃硬骨头中崭露头角，得到领导的赏识和认可。

都说机关事业单位的公务员提拔难，晋升难。可是，谁曾想过，到底是晋升难，还是能力素质低？对照自己的情况，看看自己与优秀的人士之间，还有多大的差距，还有多长的路需要走。

我有一个朋友就在体制内工作，混得虽然不是太好，但两年之内实现了三级跳。

他从小就会写作，也文笔相当的好，基本考入体制内之后，他的这方面才能便得到了充分的发挥，很多领导都将平时的一些文字工作交给他做，这也让他赢得了很好的人际关系，后来由于表现出色，被体制内的大领导直接看中，提拔为了领导的助理，由于学习能力与情商及为人处事能力都不错，一年之后，领导直接让他单干，直接给了一个部门让他管理。

由于自身的为人处世能力比较强，他新上任之时没有遇到任何同事的阻碍，相反的是得到了所有同事的支持。

现在虽然混得不算太好，但起码也是体制内的一名管理者，总体来说还是挺不错。

体制内混得好的，除了文笔好，还有以下几类特征，其实不仅仅是体制内，几乎所有行业都是一样，想要混得好，必须具备以下几种能力。

一、为人处世的能力

之前见过这样一位同事，他的个人工作能力极强，但是太过自负，经常为了自己的小利而得罪同事，原本部门领导准备提升他为管理人员，但在投票选举的时候却遭到了很多同事的反对。

这些同事之所以反对他，并不是因为他能力不行，而是因为他为人处世不行，经常和同事闹矛盾，得理不饶人，爱占小利得罪了同事。

后来，因为此事他落选了，领导想提拔他也没有任何的理由。

讲这个故事也就是说，一定要具备为人处事的能力，如果为人处世不行，那么就很难得到人心，很难有支持者支持自己。

二、极强的工作能力

众所周知，你想要在一个单位里面脱颖而出，最好的方式就是展示你个人的工作能力，如果你的能力越强，所做出的成果越多，那么就越容易服众。

因此，极强的工作能力必不可少。

在这方面，只有超出同级的同事，才能让在别人心里树立好的形象。

试想一下，如果你的工作能力很普通，甚至和其他同事做出的成绩一样，提拔你而不提拔其他人，别人内心能够服你么？当然不会！

三、自我成长能力

不难理解，一个人想要走得越快，站得越高，影响最大的就是自我成长能力。

你要是成长越快，思维与格局就会发生变化，追求也会随之而上涨。

因此，一定要迫使自己成长，唯有成长，最终才能让自己个人能力越变越强，才能有机会得到更多的升职空间。

在体制内混得好，什么叫好？你尽整这种太模糊的东西，谁都没有办法来回答你这种问题，毫不客气的说，你这完全是在瞎扯淡。

因此，在这里我只能理解你的意思就是：在体制内要想向上发展，除了文笔好还要具备什么？

我本身就处在体制内工作多年，在此我结合自身的工作经历和经验，除了文笔只想谈谈三点，以供题主参考参考。

1、规矩意识。

说实话体制内的工作，很多时候都是以政治站位为第一原则。事事讲规矩，处处讲规矩，如果一个不懂得职场规矩、缺乏规矩的人，要想在体制内有一个较好的发展前途，那几乎是不太可能的事情。

很多时候领导在评价一个下属员工的时候，首先是看这个人是否有强烈的规矩意识。一个不懂得规矩之人，往往会被领导直接pass掉。

当然这里的规矩，并不是一个单纯的范畴，它其实是一个很广泛的概念。例如自己的工作当中，必须要注意自己的工作原则，绝不能够逾越工作的底线，这就是一种职场规矩。

在与同事领导交往的过程中，你要摆正自己的位置，明确彼此之间的关系。这就是一种规矩。

在工作中要及向领导汇报自己的工作进度，遇到有什么不能解决的问题要及时向领导请示。而且在向领导请示的时候，绝不是让领导做填空题和问答题，而是应该学会让领导做选择题。这就是一种规矩。

总之要想在体制内实现向上发展，那必须要懂得职场规矩。

2、要有很好的综合素质与能力。

这里综合素质与能力其实也只是一个很宽泛的范畴。它包括沟通协调能力、执行能力、解决问题的能力、全局把控能力、揣摩分析能力，……。

这些能力一旦出现了短板，它终将会影响到自己的日常工作，甚至还可能出现费力不讨好的事情。在这里我可以简单的告诉大家一个非常有效的办法，那就是可以借鉴一下“九段秘书”，这就非常有利于提升我们自己的综合素质与能力。

不然我并不是说要求大家都去做秘书工作，而是想通过9段秘书来提升自己的综合素质与能力。只要我们真正达到了这种层次境界，那么你就离自己向上发展不远了。

3、具备较高的情商。

我们都知道很多同学在读书的时候成绩很好，但是他们在出生社会之后，发现他们混得并不太好。

客观的说，很多时候都是由于情商不足。也可以毫不夸张的说，一旦我们离开学校进入社会之后，很多时候靠的不是我们的智商，而是我们的情商。

我不管很多人同不同意这种说法，但现实就是这样。 不信你自己环顾4周，看看你身边的同事，那些真正混得好的人，有几个人的情商不高。

也许会有人说靠的是关系，哪是什么情商啊。其实我想告诉你，情商高的人即使没有关系，他也能够找到关系。所以动不动就说什么关系，这其实是一种错误的理解和看法，其背后真正隐藏的还是此人的情商较高。

当然现在社会如果单纯的只靠关系，那也是不太可能的事情。更多的还是要靠个人的综合素质与能力，离开了这一个基础和前提条件，让我们向上发展的希望，注定只能成为一种空想。

所以在工作中还是要踏踏实实的认真努力工作，在工作中充分发挥自己的综合素质与能力，再合理的利用自己的情商，你自然也就可以实现向上发展了。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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体制内的人文笔好是有一定优势的。能够抓住工作的重点写出一手的材料，应该一直是受各部门比较关注的。看看很多人被重用被提拔的，基本都是在写材料上有功底。因此，只要进入体制系列要有所作为，就必须注重研究本部门的工作特点，抓住工作的要点并能标新立异，给领导当好参谋。

除此以外，那就是一个人的担当和处理事情的能力。

体制内也会有些八面玲珑、喜欢溜须、迎合奉承的人，一时也会得到个别的赏识，但这毕竟是少数。

为人正派、老实诚实是本分，善于协调敢于担责则是必须，这是得到领导赏识的关键，通俗的说就是哪个人是做什么的料或者哪个人是个什么的才。有才有料才会有用武之地。

但要注意不可任性不可自大，要谦卑，也要学会中庸与谦让。

还有一点就是要学会关心领导，这可是个大学问。怎么关心法是没有人教你的，需要你去悟去把握。（实在悟不出来也可以关注私信聊啊）

体制内混得好的人很多，有的是仕途顺遂提拔快，有的是职务不高能量大，总之都可称之为人生赢家。来头大、背景硬的人提拔晋升较快不足为奇，反倒是那些寒门子弟、草根出身之人，却能在仕途上顺风顺水的更值得研究。

我写过不少官场纪实故事，其中不少人都堪称官场“励志哥”，其奋斗历程既令人敬佩不已，也让人深受触动。说个真实事例。

他家境贫寒，幼年还不幸患过小儿麻痹症，留下了左手残疾的后遗症。但他自强上进、勤奋好学，高考是全县文科状元，却因身体原因而名落孙山。他并不气馁，后来参加县里的招工考试，再次考了个第一名，又因相同原因而被拒之门外。

即便这样，他依然没有放弃，在家务农之余，仍勤学苦读、笔耕不辍，不时在报刊上发表文章。一个偶然的机会，他被介绍进县委组织部当临时工，历经挫折的他非常珍惜这个机会，靠能写和苦干很快崭露头角，受得了领导的认可和赏识，并转为干部身份，从此迈入了仕途升迁的“快车道”，39岁就当上了县委书记。

我总结此人仕途成功的经验，有四点极为关键。

一是能力硬。

他很重视学习，从高中学历起步，通过在职学习充电，先后拿到了大专、大学本科、硕士研究生、博士研究生文凭。在步入官场之初，全靠笔头功夫硬而声名鹊起，加之口才也不错，才能迅速获得组织重用，在仕途上高歌猛进。

二是会来事。

此人虽其貌不扬，但智商情商可谓双高，既会琢磨事，也会琢磨人，把领导意图和心思摸得很准，无论是写材料还是抓落实，既下力气苦干，也用脑子巧干，总是能把工作做到领导心坎上。

三是会做人。

对上敬而不媚，对下平等待人，群众口碑较好。单位内外关系都处理得很周全，也乐于在领导面前给同事和下属美言历练，因此每到自己提拔晋升的关键时刻，良好的群众基础就发挥了重要作用，特别是在党的十八大之前，民主推荐得票高的干部往往能在提拔上抢占先机。

四是跟对人。

他从办事员到县委书记，其间需要走民主推荐和组织考察程序的升职晋级有八次，为何能屡获不同的“贵人”力顶呢？原因就在于跟对了人，他始终紧跟“一把手”的步伐，既能给领导增添政绩，也善于为领导排忧解难，即使不跑不送，“一把手”照样视其为得力助手，也甘当伯乐助其上位。

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谁跟你说文笔好就混得好。除非你能到出书而且能开大讲座的级别，否则一般的文笔好就是一辈子材料狗。跟舔狗比都不如。

体制内，分为两个部分：一个是公务事业单位，一个是国企央企单位。两者的要求，还是不一样的。公务事业单位，主要是公共事务，当地是唯一的，没有竞争，也没有业绩指标。国企央企，属于市场机制里，有竞争也有经营目标，对业务素质也有硬要求。

但是，文笔好，无论在公务事业单位还是国企央企单位的，都是核心能力。即使到了私企民企，文笔好，也是一种特殊能力。因为文笔好，你会总结、会提炼、会说话、会写报告，到哪里都被人高看一眼。

但是，文笔好，也是一把双刃剑，文笔好的人，往往有文人气质，文人气质，无论在哪里都吃不开。比如说，文人相轻，比如，文人清高，比如，文人酸腐，等等。

比如，我以前单位有一位大笔杆了，写作能力是一流的，可是就是太清高，谁也瞧不起，也不为五斗米折腰，保持着文人的风骨。结局就是，你清高就孤芳自赏吧，你有风骨你就在风中飘零吧。多少年了，他的徒子徒孙都提拔了，就剩下他继续清高。

所以，除了文笔好，还应该具备：

第一，脸皮厚，放得开，心态好。

举一个例子就明白，领导身边的工作人员，近水楼台先得月，伺候上司，一般人还不愿意点头哈腰呢？当你把伺候别人当作职业，点头哈腰，当作工作程序，心态好，放得下，不在乎，你就成功了一大半。

第二，会来事，有眼神，人脉好。

这也是一种核心能力啊。举一个例子就明白，什么叫做会来事？比如，领导想安排一个亲属工作，如果你很死板，认为条件差距太大了，没办法操作，那就不会来事。会来事的人，会根据领导亲属的条件来设置岗位的条件，让岗位条件就是为这位亲属量身打造的，非他莫属。这个本事，一般人学不来。

第三，业务能力强，办成事，不出事。

体制内，有关系，当然好；但是只有关系，工作拿不下来，也不受到非议。有业务能力是一个基础素养，领导交办的事情，能漂亮完成。领导升迁，也靠下属的政绩啊，你不能帮领导提拔升职，领导能重用你吗？你办成事，还要不出事，有些能人确实有水平，但是办事生硬，惹一堆麻烦，领导能放心用你吗？