一年半的时间被辞退5次，如果这件事发生在一个毫无学历的人身上，也许还可以理解，但是这件事却发生在一个硕士毕业生的头上，确实让人感到匪夷所思。
雷哥可以斩钉截铁地告诉你，之所以你老是被辞退，一定是你自身出了问题。
所谓“当局者迷旁观者清”，你作为当事人，可能自己根本不自知，所以，才会不知道改进、不知道调整，最后接二连三被工作单位淘汰出局。
第一步，雷哥首先试着分析一下你可能存在的问题，你可以对照自查一下。
1.工作态度差。偷奸耍滑，对待工作的态度比较差，工作态度不积极，喜欢推诿工作，出现错误不承认，不诚实，喜欢甩锅。
2.眼高手低。总认为自己很了不起，是研究生毕业，不屑于做一些很简单、很基础的事情，但实际上你的实操能力比较差，交给你的工作都办不好，工作成效一塌糊涂。
3.性格过分内向。性格太过内向，甚至有社交障碍，例如：不善言辞，不懂表达，哪怕领导问你话，你却因为性格的问题，不给领导任何反馈和信息，让领导觉得你在蔑视他。
4.我行我素，自由散漫。不喜欢被单位的规章制度所束缚，上班经常迟到早退，下班经常早退，纯粹以自我为中心，毫不在意工作是否超期，一切都以自己的喜好来决定工作的行为。
5.有让人无法忍受的怪癖或者精神性疾病。例如：无法控制情绪，经常容易在工作中因为一些小事而情绪崩溃，或者哭天抢地，或者暴力展现。再例如：躁郁症，秽语综合症等，都会给你的职场生涯带来巨大的负面影响。
对照这些问题点，你可以进行一个自我判断到底你是不是属于上述所列的这些问题范畴。这是第一步。
第二步，请求曾经的同事给予帮助。
你一年半之内被辞退5次，总是会知道单位辞退你的理由。当然，这些理由可能会反映你的问题，也可能为了顾忌你的面子和人格，用其他托词和借口掩盖掉真实的理由。
这个时候，你最好就是找和你关系还算可以的曾经同事，诚恳地请求他，说一说你的缺点和问题，而且要强调，请尽量说真实情况，不用遮掩。你不仅不会对他有任何的怨言，而且还会感激他。
有了同事的第一手评价，你就可以对症下药了。
第三步，结合实际，对症下药，强力整改。
如果你的问题，只是主观意识上的不到位，例如，工作态度差，工作不够积极等，这些问题都是可以通过你的努力得到大幅改善的。
对于这一类问题，关键就是你要下决心，改进自己不对的地方，努力去适应职场、适应社会。你再也不是学校里的青涩学生，你必须要面对残酷而现实的职场和社会，绝对不能再我行我素，当一个职业“巨婴”，必须要考自己的努力使自己成长、成熟，这样，你才能从根本上解决现在的问题。
如果你的问题，并非主观意识上的问题，而是性格问题或者精神方面的顽疾，那就必须要好好去做针对性的治疗和改善。
例如：请求心理咨询师或者心理医生对你的心理问题进行干预和治疗。
总之一句话：一定要从自己身上找问题，找对了问题，有针对性地进行解决和改善，你接下来的求职和就业，才能更稳定，更稳妥，才能不会被继续辞退和淘汰。
这个过程虽然很艰苦、很难受，但你必须要挺过去，你必须要坚持下去，否则，你终究还会回到“求职——不待见——被辞退”这样的恶性循环之中，痛苦不堪，难受不已。
希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。
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