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为什么德国工人可以不跳槽直至退休，中国很多企业裁撤大龄员工？
2020-08-17 00:42阅读(72)
为什么德国工人可以不跳槽直至退休，中国很多企业裁撤大龄员工？:简单。人家企业福利好，生活稳定有保障。我们，极小部分工资好，有福利 ，绝大部分，工资低，基
简单。人家企业福利好，生活稳定有保障。我们，极小部分工资好，有福利 ，绝大部分，工资低，基本保障都没有，生活在恐慌恐惧中，年轻时，能赚钱，年老，可能基本保险还没有。企业裁掉正是年富力强的员工，只能说，企业不愿搞研究，或者 企业生存困难，这批人，正是技术能力智慧最好的年龄，工资相对也较高，创造性更不是新员工能比，可是，企业确裁掉他们，整体社会舆论都这样，35岁好像就是可以退休的年龄，连知名企业都这样，说明，背后一定有巨大的社会原因。
因为人家有工会[捂脸]
中国私企是不可能熬到自己员工退休
跟榨油一个道理。
中国的制造业，从材料，研发，设计，制造整个流程来看，最大的问题就是急功近利，浮躁短视，官本位轻技术经验，工艺经验人才，劣币驱逐良币。
如果中国真想升级制造业，除了现有政策导向，需要从官方社会各阶层重新拾起重视“老师傅”的社会风气。
华为是这方面的榜样
看了国内的各种对待普通职员的不公平，以及普通员工即使努力也要面临的种种被裁退的压力，让我不得不重新思考我们的问题在哪？只想过好小日子的我们为什么要给自己如此大的压力呢？
德国工人和企业一起成长。越老越厉害。这里只有压榨不会给你机会和空间。最后发现你除了崩溃的身体什么都没有。你并不比新人多任何能力
大龄员工肯定积累了好多经验，中国老板都是为了减少成本，鼠目寸光。所以现在中国的国情就是师傅都会想方设法留一手。
这可能就是技术工和普通工人的区别吧，一技之长很重要。
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