我认同不要得罪职场老油条，原因有2。

1、手上握有人脉，会影响自己前途

他们混迹职场多年，人脉网错综复杂，同行领域基本都相识，不小心得罪他们，煽风点火的速度非常快。如果在上司面前谈论你的劣迹，你就很难有让领导赏识的机会了，即使跳槽同领域的公司。因此尽量识别出来这种人，尽量不要相交。

2、容易被带偏方向，产生悲观情绪。

职场老油条的工作能力自然不差，但是他们的缺点是喜欢偷懒。如果你是很积极的一个人，在团队中共事多了，很容易影响效率。

比如领导喊话你们俩共同完成一项任务，各自只给2天，属于你的部分你1天就完成了。剩下一天如果他偷懒做不完，到时候你跟领导解释是由于他做得慢，导致没按期完成，无意中就得罪他了。这梁子就结下了，老油条会寻找机会复仇，试想每天都要提心吊胆的，提防对方，换做是谁都会脾气上来，逐渐地变得悲观。

怎么办呢？几点建议收好

A：尽量找机会和睦相处。恰当表示不会对他有意为难和拆台。

B：中庸之道存在自有道理，便是谁也不要轻易得罪，不论是老油条，或是其他人。

C：能躲则躲。不要试图与“疯子”讲道理。

D：凡事留个心眼，擅于观察别人显露的表情，来推测事态的大致发展，做到心里有数。

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职场中，最好不要得罪办公室老油条？认同这句话吗？为什么？

认同。因为老油条有她强大的人际关系网和工作熟悉度，应该从她身上学习到一些东西，当然最好不要得罪。

1.首先：

能成为老油条，说明这个同志已经在公司待有一段时间了，她的业务能力自然完毕一些同事强，最好是低头去学习，而不是去得罪。

2.其次：

老油条的人际圈子在公司那可是数一数二，公司其实表面和气，内心还是有很大的竞争关系的，老油条也会起到一个引头作用，如果得罪了，很容易被孤立。

3.最后：

我们往往到一个地方工作，最大的期望就是一套到钱，但往往赚钱也是分阶段的，前期能力要比赚钱重要，而老油条的部分优点正是你学习的方向。

总结：

职场中，不要得罪办公室老油条，比较认同这句话，虚心的学习，努力提高自己，学其优点，去其糟粕，希望你在职场得到最初想要的。

职场中，最好不要得罪办公室老油条。

林子大了，什么鸟都有。职场中或多或少的老油条是必然的存在，他们在公司久了，看似跟所有人都熟，熟知公司的内幕八卦，通常喜欢对新人指手划脚，把工作推给新人做，遇到这样的老油条，职场新人们别慌，我们也来见招拆招。

1. 谦虚低调

去哪里都一样，怀着谦虚的心态，你再能干，在一个新的地方你也是个新人。刚入职的时候，尽量的低调，先把公司的情况摸清楚最关键，领导所持意见与立场，老油条的混饭利器，同事间的微妙关系，你自己的职位范畴等等，都需要一一的做到了然于胸，知此知彼，才能百战不怠。

2. 不轻易否定

老油条都有倚老卖老的情结。在不影响工作的情况下，不妨顺着他一点，他喜欢掩饰自己的无知，你就假装看不见。他喜欢被称赞，你就不妨赞美他几句。你也可以把姿态放低一点，请教他一些工作中客观存在的问题。请教对方容易给对方自尊的满足，拉近彼此的距离。

3. 婉转的拒绝

老油条还有一个特别功能就是喜欢把自己的工作推给新人做。遇到这样的时刻，不要马上拒绝，你可以装着很为难的样子，我手上的工作很紧急，老板急着要，我是很想帮你，可是现在真的不行。多推迟几次，他也会知道你其实不是软柿子。你只要听领导的安排把工作做好，对待老油条只需要给他留足面子就够了。

职场中对人友好善于沟通是优势，但是记得你的善良里要带着锋芒，不要一味的顺从。被老油条“欺负”是每个新人职场过程中的潜规则也是必经之路。要想获得老油条对你的认可和尊重，最根本的办法还是提升自己。当你的实力让你在公司占据一席之位时，老油条对你的耀武扬威就会自动失效。（图片来源于网络）

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【辣蛤蜊观点】职场中人际关系处理一直是个难点，处理好人际关系首先就不能与同事树敌，得罪同事不可取，所以办公室的老油条更不要得罪。

办公室老油条特点

一般情况下职场中办公室老油条是指工作不用心，不负责任，应付了事，会说不做，理由很多，工作不好好干的那些老员工。 这种老油条有几个特点。

1.　对工作不用心。他们觉得自己看透了一切。工作提不起精神，觉得单位的事都不重要。

2.老油条都不会主动去做事，领导安排的工作不一定会干，不是领导安排的事一般不会干。

3.破罐子破摔心态。他们可能在某一个岗位上做的时间比较长了，比较腻烦了，有种破罐子破摔的意思。

4.经常有事就请假，有工作就找理由逃避。甚至无视公司规章制度。

得罪办公室老油条的危害

办公室老油条一般都八面玲珑，得罪办公室老油条最直观的危害就是你的工作处处难开展。有什么工作他极度不配合，甚至暗中捣乱。

得罪办公室老油条最大的危害是他一直会搞你。老油条很善于混圈子，你工作再出色架不住老油条天天在背后臭你，到处煽风点火。

如何避免得罪老油条

避免得罪老油条就要针对老油条的特点。

1.给足面子。办公室老油条虽然不招人喜欢，但他们都好面子。日常接触一定要给他们面子。

2.别乱站队。办公室老油条能混得开是他善于人际处理，他们一般很善于经营圈子，在没有十足把握前不要乱站队。

3.敬重他们。办公室老油条虽然有很多不可取之处，但他们也是有很多可以学习的地方。其实单位老油条一般业务水平不低，尊重他们多向他们学一些技能，提高业务水平。

总结：职场中人际关系是门学问，其实办公室老油条很善于人际关系处理。所以千万不能得罪办公室老油条。

我觉得老油条既然能存在，自然有他们的道理，我们来分析一下。

第一，领导的意愿

老油条很多时候都是一个不算很好的评价，一般就是在办公室里面使唤别人的老同事，自己不懂业务，就只会叫人做。

关键他又不是领导，最怕的还有就是他后面也会甩锅或者让你掉坑，这些才是比较恐怖的事情。

但是有这样的同事存在，确实是很常见的，关键在于领导的态度。话说，其实什么企业，就算是体制内，也是不爱养闲人的。如果一个人没有价值，领导看着就觉得心烦，自然脸色也不会好看，各种的不悦，这样的老油条你就可以拒绝了，也不敢说得罪，也可以不管他们了。

但是问题就在于，老油条可不是，如果他能力不行，但是领导对他恭恭敬敬的，那我们就得留心了。这个人肯定有其他的资源。

但是就是你帮他做事了，如果他不感激你，可能还会使坏，这种人就要小心了。

第二，应对方式

既然不能得罪，那就答应他一部分，不答应他一部分。要分清楚那些工作是无关紧要的，就帮他做，就是说没有风险的事情，而且也不影响你工作效率以及工作质量的事情就做，其他就不做。

这个事情很难，但是我会建议你首先要获得你们领导的认可。

其实这里有个笨办法，就是多点和直属上司在一起，沟通工作，自然你和老油条的时间也会少很多。他要找你，或者你能接触他的时间就比较少。

尽量做一些无关紧要的事情，比如说帮他拿快递什么的，这些都是无关紧要的事情，工作上，打个下手无所谓。

什么不能做，我现在就说一个例子：我那里有个秘书，她老公是其他单位的正职领导，所以她什么都不会我们还得帮她做事，关键这个人不会感恩，有锅必甩。但是我们领导还是非常的不想得罪她老公，所以就很憋屈，自然我们这些小的也难受。

上次写一个会议纪要，由于轮到这个秘书去做了，碰巧那次的会议议题又多，自然花费写纪要和记录的时间就长，她就想我帮忙，本来以我乐于助人的性格，我会做的。以前我就是这样帮她的。现在我不会了，我就说我手头上还有好几个方案和计划在写，都是赶着要给领导看了，不好意思。

会议纪要和记录，虽然可以重听录音来完成，但是，但是，这些现场你也要把握的。再加上，那个会议有4个小时的时间，就算他们都是在闲聊，我也没有4个小时的私人时间贡献给她，话说我的时间也是很宝贵的。

所以大家就要把握好这个度，对这些老油条的态度一定要好，一定要好，面上好，内心知道大家的距离在，保持好距离，不管他后台有多大，你都要稳住，你的资本在于自己。

不是说不要得罪办公室的老油条，而是在职场中，最好什么人都不要得罪，特别是办公室里的老油条。

既然能成为办公室里的老油条。如果在体制内，那就说明这个人不思进取，已经就这么过一天是一天了，领导也拿他没办法。如果是在私营企业里面，说明这个老油条有一定的资源和背景，老板也要让他三分，或者干脆就是老板的某个亲戚，以及说不清楚的各种关系。

老油条往往都比较闲，容易闲嘴巴就容易说，就会各种嚼舌根。所以你如果在职场混的话，切记千万不能得罪这种老油条，毕竟众口铄金积毁销骨。你干了再多的事，别人如果说你的不是，那你就一无是处了。

只说认不认同就比较简单空乏了，我们首先要了解老油条的行为，然后知道怎样管理他们，这样就不存在你得不得罪他的问题了，实际问题实际分析，你了解了就就能知道你该怎么应付他们：

（一）了解老油条招数

任何公司都会有一群老油条式的人物，工作起来轻松自在，有好处一个不少，四平八稳的职场生活，这些人的之所以能够游刃有余，就是因为他们拥有五大混职场的手段。现在给大家总结如下：

1.拖拉懒散。主要表现是，要做的不做，该办的迟办。这类干部对待一些工作和任务，不是马上干、立即办，而是能拖则拖，能对付一天是一天，直至把工作拖到石沉大海。有时在领导的再三催促和群众的多次反映下，才心不甘、情不愿地机械办理。

2.推诿耍滑。主要表现是，把问题推出去，把成绩揽回来。对待一些棘手或者可能产生矛盾的工作，推诿扯皮，想尽办法不办事、少办事。遇到难处绕道走，换个说法推出去。“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，亦步亦趋地守着“不出事”的逻辑，世故圆滑地成为推脱难题的“太极高手”，形成了责任的“击鼓传花”。

3.避错求稳。主要表现是，老和尚撞钟，按部就班。有的干部能力强、有想法，但考虑的问题、顾虑的因素过多，于是便抱着“宁可不做事，但不能做错事”的心态去工作，不求有功，但求无过，工作起来墨守成规、缩手缩脚，开拓创新的劲头不足。

4.无利不往。主要表现是，看脸色行事，无利不起早。见风使舵，对待可办可不办或者可急可缓的工作，没人打招呼坚决不办、缓办，领导看不到坚决拖着办、简单办，人为设置“AB面”“黑白脸”。存在权力寻租的唯利心态，眼光狭隘，贪利贪势，把部门利益、局部利益看得过重，把个人得失看得过重，许多事情为与不为、办与不办全看是否有利可图、有名可扬。

5.欺上瞒下。主要表现是，欺上又瞒下，信奉“摆平就是水平”。对于上级交办的任务，对下不提不问不落实，对上做完做好做得棒，没有真正把上级的安排布置落实到位，上下糊弄。

（二）管理老油条招数

职场老油条产生的原因是什么？很多人年龄到点，水平不够，得罪领导，等各种原因，职场的命运几乎是定性的，所以干与不干一个样，干好干坏一个样，于是就成了软硬不吃的人。为什么这类职场老油条很难管？管理就是恩威而已，对他没好处，你又无法开除惩罚他，工资是国家定的，没有恩威，你也就失去了调度他的权力。而仅有的指挥权，大打折扣。我们该如何管理这样的人呢？

1、边缘化，让他坐冷板凳。

这类的老油条，我们能够看出来，不仅仅自己不干活，还会影响士气，我们做管理首先要做的不是如何收拾这些坏的，而是保护好，好的不被带坏传染。只有冷落边缘化，无视他，反正钱不是自己发的，损失的不是自己，有没有他存在，其实并不重要，这类混吃等死的人，无视是做好的办法，国家亏几千块，他亏自己的人生。用好能用的人。剔除不能用的。

2、定责化，给他穿上小鞋。

不能打电话，借口是字小，没事，直接打印成2号字就行了，这个并不需要太难。然后分配任务，这些就是他的活，他不打，完不成任务，那是他的事情，出问题，让他自己负责。不断地让他做不愿意做的事情，不去照顾他。这样他自己说不定就调离工作了。不听话，就在安排工作上让他不舒服。这样也能对其他的人一个交代，谁表现好，谁听话，就安排简单的活干。用过工作分配，建立恩威。

3、陷阱化，让他触怒领导。

自己管不了他，就要找到能够收拾他的人，他怕谁，这时候，给他容易出错造成损失的事情，然后故意在敏感的事情上，让他出事，借刀杀人。唐玄宗时期，杨国忠和哥舒翰不对付，哥舒翰在潼关，一直防守状态，杨国忠让唐玄宗逼着他出战，去碰强，直接失败，被绑架投敌了、整理个黑材料，交到有关部门，让上级处分他。自己处理不了的困难上交，也不失一个好办法。

至于其他网上的处理这类老油条的感化法，情感法，教育法，等常规管理其实没啥实际用途。这类政府里称之为老板凳的人，大多采用边缘化的办法，发配边疆。其实他能来你这里。其实已经是对他之前的否定了。不得志，受压抑，还被年轻的领导管，这本身对他已经是个惩罚了。国企不改变只进不出的用人机制，铁饭碗打不破，这类人就永远存在。管理者通行的做法，就是冷了他，穿小鞋，别无他策。

了解他们，知道怎么管理他们，然后按实际情况出发，你就知道你该怎么对待他们了！

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初入职场时，一般亲友们都会提前嘱咐：“进了公司一定要跟大家搞好关系，特别是多跟前辈们多学习，多历炼”可以看出来职场中，最好不要得罪老油条这句话是非常正确的。

1、老员工有资源上的优势，与之关系搞好还能为自己增加资源，反之可能寸步难行。

举个例子：小陈与小刘同时进入一家公司担任技术员工作，小陈为人风趣、幽默与大家的关系相处融洽也乐于助人，所以大家都喜欢与他相处甚至有忙不过来的工作也会交由他去跟进处理，小陈也就迅速融入圈子也同时工作方面因为有大家关照做得也游刃有余；相反小刘因为性格比较耿直，刚毅认为自己专业技术过硬不屑与大家相处，但工作上虽技术过硬因为与大家关系紧张所以工作比较难展开。

2、老员工熟知公司规章制度，可以规避工作地雷，与之关系搞好也可以受提醒规避，反之则踩地雷。

举个例子：小丽刚进入一家公司担任人事助理的工作，因之前有过两年的工作经验自认对人事工作有一定的了解，所以想着上手应该很快，后与一老前辈一同吃饭的时候，老前辈提醒了她一句：“我们公司有一条隐性规定公司内部不允许谈恋爱，一有发现可能会被辞退”当时小丽真是吓得一身汗，因为她男朋友就在这家公司，原就是因为相隔太远所以想近一点所以过来面试进来的，知道这件事后，小丽与她男朋友为了避免辞退一直隐瞒男女朋友身份工作着，如不是前辈的提醒她们可能又需要重新找工作了。

3、老员工对升职加高薪可能己经不抱有期望只期望安稳工作下去，对于想升职加薪的能人是不可多得的助力

对于有才能的人进入公司后，如果能得到老前辈的帮助，相信可以很快的开展工作，工作绩效大大提升，升职加薪指日可待。

总结：工作中不论是老员工还是新员工都需要用心对待，持之以恒一定会有意想不到的收获！

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非常地认同不要得罪职场老油条。

情商高人一等，人际关系那是左右逢源，特别是在老板心目中有一席之地

老油条凭借在公司多年的工作经验，对公司的人员及规章制度了如指掌，所以很多时候很会投机取巧，新人看在眼里记在心里，却毫无办法。对之前公司发生的一些八卦新闻，或者某些员工被离职的原因扒得一清二楚，好像他就是人事部出来的。公司一有什么风吹草动，他总能第一个知道。对自己工作的底线把握特别好，从不轻易踩雷。老油条做事马虎，还特别擅长甩锅。在老板面前，口若悬河，开口成章，公司的大小事情好像没有他不知道的，那作秀的感觉简直就是电影学校毕业的，对老板的每句报告，都像是事先写好的剧本。有时候他有意无意伤了你的自尊，你气急败坏却也无可奈何。

老油条之所以老是因为在公司服务时间久，油是因为熟悉公司的文化氛围，对待这样的人，也要见招拆招，防人之心不可无。

1.）公司的规章制度要尽快熟悉，这一点要向老油条学习。

2.）老油条那一条投机取巧，油嘴滑舌，满天八卦的作风不要跟，自己还是要踏踏实实工作，老老实实为人，安分守己不搞特殊化。

3.）接人待物也要把握分寸，遇事不急躁，沉稳处理一切。和同事有分歧，退一步海阔天空。好胜心太强，或者事事逞强都于己不利。

4.）和上级领导沟通，也要实事求是，灵活应对。不要太过于阿谀奉承，夸大事实。

5.）即使被老油条甩锅，也不要争一时之快，逞一时之强。毕竟正面交锋是最愚蠢的行为，被人在背地里搞事情，子午须有都能毁了你！

6.）就算和老油条很合得来，也要注意把握尺度，毕竟有问题发生的时候，这种私心很重的人在背后反咬一口是很轻而易举的事情。

自己时时刻刻要清醒，你来工作是来赚钱的，不是交友也不是搞事情的，一切都以把工作干好为前提。和同事的人际关系，包括老油条都是划分在同事距离以内的，有意避之或者过分交好，都是没有必要的。老油条的优点可敬可仰，老油条的缺点可圈可点，去其糟粕，取其精华，让自己在工作中开心愉快，努力赚更多的钱！