我要离职，领导让我和他吃散伙饭，这个还有必要吗？

Answer 1

给你讲讲我上一次离职的经历， 2015年，我准备跟朋友一起创业，在那个大众创新，万众创业的时代，我也准备拼一把，我跟我经理说了我准备辞职，我的经理有点吃惊，因为我做的不错，我的经理还比较器重我。

他想留我，于是他告诉了我们的高级经理刘总监，总监把我叫进去，告诉我，我的升职已经提上了的，一个月以后就宣布了，而且可以加50%的工资，他可以找美国的领导特批，我说，我准备跟朋友创业。总监说："那好吧，我说什么都没用，既然要走，那晚上一次吃个饭。"

那个晚上，我和总监，我的经理一起吃饭， 一起聊天，感谢了我这几年的工作，聊了下公司接下来的安排，我接下来创业的项目，并且告诉我，以后有机会可以合作啊。 其实接下来的几年，这个总监还真给我们公司带来了几单生意的。

既然领导提议吃放，那就吃吧，说不定还可以合作呢

领导让你跟他吃散伙饭，一般来说，对于你他还是比较看重，否则就不管你了，吃这个饭有以下想法

1） 感谢你的工作， 你在他手下做了那么久，没有功劳也有苦劳，所以请你吃一个饭，感谢你一下。

2） 要走了，大家一起联络下感情，通一个行业，说不定下次有机会合作。

所以这个饭可以吃，必须吃啊。

不要把与领导吃饭作为负担

你都要走了，也就不要怕领导了，不要把吃饭作为负担，想那么多，还有没有必要。领导请你吃饭，你都要走了，大家就好聚好散，彼此留下一个好印象。

其实世界很小的，圈子很小的，说不定以后还能碰上的。就像我现在的工作网络，经常就出现前同事的影子，每个人擅长的不一样，如果把前同事了解一圈，差不多一整套解决方案都出来了的。就是这么神奇。

所以离职的时候，既然领导提出来了一起吃饭， 那就吃饭吧，一来可以联络感情，二来为以后留下一条路，这是一个双赢的举动。

欢迎关注【阿布的分享】，跨界理工男，每天分享职场干货，HR知识，认知成长。

欢迎在下方留言评论 别忘了分享点赞支持阿布哦

Answer 2

两点：1、有没有必要全在自己个人的评估，而不是去问别人。2、要清楚领导请让你请他吃散伙饭背后的“东西”！无论对你而言有没有意义，你都要明白其背后的东西。这是成年人应该理解、了解、看透的。

一、无论如何，你都应该内心里至少有一丝安慰，因为领导提出了让你和他吃散伙饭

明白一个道理：你的领导不可能了是一个贪“一顿饭”这种小便宜的人。没必要为了讨要一顿饭而让你请他。这个年月儿，只要是个领导，都不会差那一顿饭。也不会为了吃点儿好的而和一个自己讨厌、不屑的人吃饭！

因此，领导让你和他吃散伙饭，至少说明领导内心里还是比较重视你的，或者较为重视与你之间的关系！这一点几乎是可以肯定的！

如果领导看见你就心烦，或者内心里根本对你不屑一顾，绝对不会提出和他一块吃散伙饭的要求的！因为，一方面没那个必要，另一方面，也不值得为了讨要一顿饭而丢这个人！

因此，当你的领导提出一块吃顿散伙饭时，你内心里至少应该有一丝安慰，说明自己在领导内心还是有一定分量的，又或者你在单位里的人缘、形象、影响力还是不错的。只有在这种情况下，领导才会要求吃这顿散伙饭。

如果当领导提出了这个请求、要求、倡议时，自己内心里还生气、鄙视领导、认为领导贪小便宜、认为领导多此一举，那就是我们思想上的不成熟了。

不要小瞧自己的领导，更不要用狭隘的想法定义你领导的心态。你应该看到这个现象背后的东西！

二、有没有必要，全在个人的评估，这个没有完全的对错可言。

有没有必要，这完全看个人了。

如果以后不想再联系了，可以拒绝，没什么大不了的。反正以后不想有什么交集了，或者没指望通过此人产生什么价值了。这个时候，你以后的生活轨迹中少了这么一号人，也不会感觉有什么损失。

如果还想保持长期的联络，也没什么问题。老天爷也不能保证这位领导以后能不能帮到自己或者在某些方面进行互动。这些都是未知数。

正是因为没人能够准确的预测出未来的情形，也没人知道你日后想如何与这位领导互动，所以是否请领导吃这顿散伙饭全在个人的评估了。

无对无错，看你个人了。

三、无论如何“多个朋友多条路”的思想是对的，你是否愿意将这位领导视为日后可能的一条“路”，那就看你个人的分析、评价以及你日后想干什么、你的未来目标与方向是什么样子的了。

老鬼举个现实的例子吧。

老鬼大学同学中，有些人二十年没有联络过。因为当时感觉没有什么必要，又或者人家对方感觉没必要和老鬼保持联系。

可二十年之后才发现，现在某些同学可以在很多方面互相帮助的。可就是因为这么多年没有联络，现在不好意思去找人家。有些人也不好意思找老鬼。

这个时间跨度是“20年”！这二十年内可能互相之间都不能互相提供价值。但二十年后，随着职位、人脉圈、能力、资源等等的变化，互相之间可以互相帮助了......

正是因为没有看到二十年后，没有想到二十年后，导致现在很多时候挺尴尬。明明知道现在某位同学能够在某件事上帮到自己，但现在真的不好意思。

因此，你能够站在什么角度、什么高度、多长的时间周期来评估、分析、判断，这才是最重要的！你对于自己未来的发展目标、方向的确定，也是一个重要因素。

这些要素，每个人都有自己的标准，因此每个人对于是否有必要和领导吃散伙饭的评价也是不同的。

有些人可能认为，反正我已经辞职了，甚至不干这个行业了，这个领导也没什么所谓的利用价值了。那你就别请了！只要你对自己的决定负责就好。

有些人也可能认为，山不转水转，说不准日后又转回来了，或者在某些方面能够互相借力，那就请呗！

但谁也不能肯定在之后的多长时间能够有互动，能够互相帮扶，能够产生实质性的作用。

四、老鬼个人的看法：既然领导提出来了，最好别纠结！

不就一顿饭嘛！至少领导提出这个要求、发出这种邀约，说明领导对自己的评价是不低的！（第一点中老鬼已经说明了！您非要反驳老鬼的话，老鬼也懒得反驳您！）

因为请领导吃一顿散伙饭而纠结实在没那个必要！站在个人发展的角度而言，站在今后至少二十年的社会打拼的角度而言，这次花上三五百块请领导吃顿饭，往往是利大于弊的！

开个玩笑：你一生能和领导吃几次散伙饭呢？！有多少领导会让你请吃散伙饭呢？！这种概率很小的事情还纠结？实在是不应该的。

或许您在企业工作 期间发生过一系列的不如意、不愉快，甚至这位领导也给你使过绊子。但那又如何？这些已经过去了！——这个道理最好能够琢磨一下为好。

五、不要死盯着请领导吃散伙饭！你应该站在更高维度，将此行为作为自己日后树立形象的一个案例！你才能看的更开。

别死盯着领导！不要单单站在评估请这位领导值不值的角度考虑问题！你更应该想一想，自己的这个行为所能够产生的更大、更远、波及面更大的效应！

这是你充分展现自己大气、潇洒的一个现实例证啊！这是其他更多人能够看到、知道的、你的确做出来的大气举动！

即使站在“做给别人看”的角度而言，你也是划算的！

以上算是老鬼的个人看法吧。希望能够对您有所参考，给您一些启示。

我是老鬼，关注老鬼不会错。每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。

越多 分享，越多收获！

Answer 3

我觉得这是一个很好的机会。

有很多经验与教训，其实就是从散伙饭中总结出来的，在企业中，会受限于企业环境、利益关系等原因，无法真正的交心沟通。

其实从领导主动要求和你吃散伙饭，说明你平常和领导之间的关系还是较为不错的，不管以后还在不在一起工作，进行这一次接触都不是坏事。

一、

这本身是对你的肯定

• 1. 通常来说，职场中的人与人之间，是以利益关系为基础展开的，当一个人具有价值时，才会获得青睐。
  

---

• 2. 对于领导来说，作为企业的资源分配者，其实并没有必要去和一个离职员工主动拉近关系，毕竟这名员工以后不会参与到企业内部的利益分配。
  

---

• 3. 领导主动的与你进行离职后的交流，意味着你的价值并不是体现在企业内部之中，而是体现在你的自身能力之中。
  

---

二、

这也是一次很好的机会

在企业中时，因各种利益限制、时机限制，很多话领导可能会很想告诉我们，但从来忠言逆耳，领导无法说出口，那么在这次饭局过程中，我们会得到什么样的信息？

1. 能力：领导会告诉你，你的真正突出能力是什么，这项能力对企业意味着什么。

---

2. 性格：领导也会告诉你性格的优点与缺点，并且使你知道这导致了什么。

---

3. 计划：领导可能也会告诉你一些计划，这些计划可能是领导希望创业，领导希望跳槽带你一起走。

---

三、

我们需要得到什么

如果领导主动想和你吃饭，而你处于犹豫状态，那么可能你对领导的印象或者说是感觉并不是太好，但这并不意味着这顿饭，不会为你带来价值。

通过这顿饭，我们很有可能发现一些以前没有注意的问题，并且也可以理清一些疑惑，因此，我们需要事先的将想要探寻的问题准备好。

1. 评价：在企业中，不同层级的领导会对我们的工作有不同的评价，这很正常，但我们的工作时对上级领导负责的，因此上级领导的评价，就显得很重要了。

所以趁着这个机会，我们需要了解到领导对我们工作真正的评价是什么？促成这个评价的原因又是什么？

---

2. 认同：因为我们自身的能力，领导主动与我们进行了接触，那么具体是那一部分的能力？这一部分的能力影响着什么？

这也是我们需要探寻的，很多时候我们获得认可与加薪，通常是多方面因素促成的，但往往存在着一个主要的因素，这个因素才是促使领导决定的关键点。

---

3. 疑问：在职场中，我们不可避免的会产生许多的疑问，这些疑问汇聚成了我们离职的原因，考虑一下自己离职的原因是什么？是薪水不够还是无法获得成就感？

在这种私下的场合之中，我们可以获取到这些问题的真正答案，也可能会使我们产生新的想法。

“领导，为什么我工作这么努力却一直没有获得加薪呢？”

“其实不是不想给你加，而是我的上级领导不批准”

---

四、

最后

从每个企业离职，我们既会有解脱感，也会有遗憾，这些遗憾中的大部分会随着时间消亡，而无法被时间所消灭的，最终会成为心中的苦。

因此，通过这次饭局，我们需要了解自己的优势、解决自己的缺点，并且消除自己的疑问，从而使这一段的职业生涯，不留遗憾。

Answer 4

做事要认真，但也要看什么事，不能什么事都过于认真。

你要离职，领导让你和他吃个散伙饭，这是人之常情，不是必要不必要的问题，问出这个问题本身，就表明了你的不成熟。

我在企业干人力资源部门的负责人时，经常跟离职员工吃散伙饭，对于一些关键岗位人员的离职，上面的领导甚至总经理都会亲自出席，用来感谢对方在职时所作出的贡献，并向对方表示，随时欢迎他们回来。

领导开口了，怎么说也要好聚好散嘛。只有一种情况，你没有必要跟领导吃饭，那就是你在职的时候，这个领导的为人你看不起，或者领导经常给你穿小鞋，你跟领导的关系闹的很僵，你心有不满，满腹委屈才不得不离职。这种情况下，你觉得没有必要那就没有必要。

但即便是这样，如果领导在你临走的时候提出来吃散伙饭，我也劝你可以答应下来，毕竟冤家宜解不宜结，领导很可能是想趁此机会跟你做个“了断”，那何妨先答应着，看领导葫芦里到底卖的是什么药。不过答不答应的主动权都在你手上，没有什么对或错，毕竟在一起工作了那么久，发生了什么事情别人都不清楚。

正常来说，一个员工要离职，领导提出要吃散伙饭，一般都是比较看重这个员工的，甚至觉得员工走了有点可惜，有点挽留的意思，否则完全没有必要吃这个饭嘛，你在考虑有没有必要，领导还觉得耽误他时间呢！所以吃散伙饭，这是领导有挽留、惋惜你的意思。

这种情况下，更应该答应领导的“要求”了，毕竟不是每个员工离职都能享受到这样的“殊荣”。从长远看，也应该毫不犹豫的答应，毕竟山不转水转，说不定哪天领导又能跟你做同事呢，或者生意伙伴也未可知呀，千万不要目光短浅，跟领导关系处好，你就会又多一处人脉，只会好处多于坏处吧。

天下没有不散的筵席，虽说人走茶凉是常态，但是在我们这个急速变化的时代，越来越多的同事，不仅仅是在职的，还有离职的，都结成了一个个联盟和社群，总是能找到一些共同点，甚至再次做同事的机会，比比皆是。

所以一定要看长远，不要为一顿散伙饭纠结，更不要说你抽不出时间，不要让领导觉得他看错了人好吗？

作者：喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。（出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著）。

Answer 5

每次我们有同事辞职，都会请大家吃一顿散伙饭，这点我认为很正常的。我第二份工作辞职时，领导都会组织部门同事下班后去酒店吃一顿饭，为我践行。在吃饭的期间，还会回想起一起工作的点点滴滴，到了尾声，还会说一些祝福的话。

如果题主发出这个疑问来，要么就是第一次辞职，不知道有散伙饭践行的规矩，要么就是闹得不愉快，认为没必要再聚一起吃饭。

无论哪种原因，题主可以往以下几方面去考虑：

1、领导提议出散伙饭，是出于对你的认可和感谢。一间公司的员工众多，领导不可能会每个员工都组织散伙饭的。但如果是一些比较突出的得力助手，优秀员工，领导一般都会要求吃散伙饭的，以表示对员工的认可和感谢之情，同事一场，在情在理，也说得过去。

2、同事关系的感情延续。合得来的同事，领导才会考虑组织散伙饭，人在职场，今日不见明日见，山水有相逢，在同一个行业里，说不定日后还会有交集，好散是为了日后的好聚。

3、既然已经离职了，心态就应该放松了。散伙宴上，不论级别，不论地位，尽管吃喝就好。无必要给自己太大的心理负担，因此，领导让你去的话，尽管去吧。

欢迎关注【羊仔的职场之路】，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。

Answer 6

你觉得有必要吗？你觉得有必要就吃，你觉得没必要就不吃！你觉得领导对你还不错，那就去吃！你觉得领导是冷血，对你太压榨，那就不吃！你觉得领导跟你像哥们，未来还要交往那就吃！你觉得江湖路远，从此不再见面，那就不吃！你觉得这个行业圈子太小，低头不见抬头见那就吃！你觉得以后也用不着，而且行业那么大，肯定不会再见面，那就不吃！如果你不心疼钱，那就吃，而且要吃得好吃得妙，喝得高兴才对！如果你心疼钱那就不吃！

一切都取决于你的心态，以上是影响你吃与不吃的各种因素，不知道你考虑的怎么样了，难道你还要把所有都写下来打勾吗？总分10分以上你就去吃，10分以下就不吃，做人不能太计较，职场中保持一定的联络还是必要的，所以建议你还去吃吧。

Answer 7

恭喜你，碰到了一个不错的领导，在你要离职的时候，还想着请你吃散伙饭。至于说有没有必要，我觉得很有必要。

01

离职时与领导的良好互动，能保证你的顺利善后

几年前，我有一名下属离职。这名下属工作不错，为了感谢他的工作付出，在办理离职手续之前，我也请他吃了个散伙饭。

散伙饭吃得很愉快，大家相谈甚欢。之后，在下属办理离职手续的时候，我尽量给他方便。甚至到年底，该发的奖金福利，我也一分不少的发给了他。

试想，如果他一准备离职，就把领导同事当做路人，冷漠相对，我又怎么可能对他友好呢？当他办理善后事宜碰到问题的时候，又怎能奢望同事帮他呢？

所以，与领导保持良好互动，能保证你离职时顺利善后。而吃散伙饭，是与领导良好互动的一种方式。

02

离职时与领导的良好互动，能为你攒下更多人脉资源

很多人认为，一旦离职，和原来的领导同事就老死不相往来，从此陌路，没必要再假惺惺，委屈自己维系和他们的关系。但是，做人做事，目光还是要放长远一点。

单位有个同事，几年前离职读研。因为原来工作期间与领导同事合作积累下来的人脉，在他读研期间，还一直与原同事合作做课题，被研究生同学羡慕人脉广。

试想，如果在他离职时和同事相处不好，又怎么会有后来的合作呢？

综上所述，做人做事目光还是要放长远，在离职时领导邀请你吃散伙饭，还是很有必要参加的。

Answer 8

我认为：如果时间允许并且没有外在压力的话，这顿饭能去吃还是吃的好。事实上，真正离职的时候，公司领导能够邀请员工在一起吃一顿饭，这样的企业已经少之又少了，而这种企业的背后不单单是有这样的公司领导，更多的是有着一种企业文化。核心解析：领导为什么请我们吃散伙饭？

案例分析

我们先针对题主这样的一个提问，做一个假想模板，在假想模板当中进行详细分析。

很简单，就是一个离职的问题，在正常情况下离职之前需要提前一个月办好离职手续，当然这种所谓的办好离职手续是相关部门规定出来的，只不过绝大多数企业往往启用的是即兴离职。

也就是说，只要你所在的岗位并不是非常难找员工接替，只要你在公司当中的影响力并不是非常的大，没有必要提前那么长时间离职。但是一旦当我们提出离职之后，公司的正常反应一般是有两种：第一种主动挽留，第二种干脆利落的准许离职。

而一旦干脆利落的准许离职之后，所请的最后一顿饭，我们又会称之为：散伙饭。

离职时的公司可能表态

没有比较就没有伤害，在此之前我们需要纵向对比一下：看看公司员工在离职的时候一般会遭遇几种可能状态呢。

针对于不同的职场环境以及不同的职场环境之下所能面临的可能情况，我们大致分成3~5种。

• 第一种：签署协约直接离职
  

当员工主动提出自己的离职意向，并且将离职意向传递给自己的公司领导的时候，公司领导不再对你进行任何挽留，只是单纯的让你签署对应的解除劳动合同的那张纸。

在签署完这份条约之后，自此开始你与公司之间没有任何关系、没有任何瓜葛。这样的做法可能会有些绝情，更多的时候会伤了一个员工的心。

• 第二种：百般挽留，不准离职
  

相比于第一种情况而言，第二种离职的绝大多数是骨干是精英或者在公司当中能够起到巨大决策性的人物。他们可能不经意之间就能够影响公司的未来，更多的时候不经意之间影响的不单单是公司的未来，甚至是行业未来多少年之内的发展。

总的来讲：这样的人物很容易离职，原因很简单，因为他是某个行业具有话语权的人，也是一个顶尖人物，他有着更多的技术，而这些技术极有可能被其它企业看中，并且顺路挖个墙角。

• 第三种：直接离职，被迫剔除所有的信息朋友圈
  

这种相比较而言就有些不近人情了，在公司员工提出离职的那一刻，公司领导就已经在暗示这个员工直接离开所有的企业交友圈子，并且与公司相关的绝大多数朋友圈也都需要离开。

当然，尽管有些不近人情，但也是公司的正规流程。因为自从你离职信拿出的那一刻开始，你就已经不属于公司了。

• 第四种：离职协议签署后删除所有数据
  

首先说明一点，在离职协议签署的时候，公司领导原则上来说：没有责任要求你删除文件。但是一旦当你入职的时候签订过对应的保密协议或者签订过对应的劳动合同，而且这劳动合同是在合理合法的前提之下，那么你就必须删除对应的数据。

• 第五种：好聚好散，吃一顿散伙饭
  

这样的企业不多，但总是给人一点暖心肠的感觉，毕竟离开这家企业最值钱的一顿饭，竟然是公司领导牵头举办的或多或少会有点感触。

散伙饭背后的企业文化

我们简单的列举出几种离职之后可能的情况就不难发现，在离职的时候，公司领导能够自发的为员工组织一顿散伙饭，已经是非常不错的了。而且能够做到这种程度的公司少之又少，能够在这种公司当中当上领导的更是少之又少。

可能很多小伙伴都会好奇：既然都散伙了，那也就没有必要吃最后一顿饭了。这最后一顿饭究竟是什么？是炒作吗？是宣传吗？还是没有根据的浪费呢？都不是，这是一种企业的文化。

企业文化涉及到方方面面，而根据方方面面的企业文化又有了对应的公司规定。整体来说一个企业的好与坏，可能看他外在效益非常明显，看他的数据比较也非常明显，但是有一点是绝大多数人很容易忽视，却成为企业能否发展的最后一根稻草，这个稻草就是企业文化。

散伙饭的文化含义

如果我们把散伙饭也归纳为企业文化，并且是与企业文化密不可分的话，那么散伙饭作为一个独特的企业文化，自然而然的有了它对应的文化含义。

• 含义一：好聚好散
  

很多人能够做到好聚，却很难做到好散，能够做到好聚好散，绝大多数都只是存在于想象之中。

而企业能够通过一个散伙饭这样的形式，就能让员工做到真正意义上的好聚好散，只能用一句话来形容：那就是企业用心了。

其实按照咱们的常规思路来说：离开这家企业之后，就已经和这个企业没有任何关系了，企业也没有必要劳心劳力的为我们准备一顿饭，这些好像通通都没啥必要。但是有的企业觉得有必要，事实证明也非常的有必要。

因为这样的临终寄语，既代表着企业的一种胸怀、企业的一种胸襟，与此同时也代表着最开始提到的那一句好聚好散。

• 含义二：一笑泯恩仇
  

不得不说，绝大多数企业员工离职，尽管在企业离职原因上写的是个人原因，可或多或少与公司本身有着剪不断的联系。

针对这一点在前文当中我们详细介绍过，这属于一种员工的心理变化，但无论如何员工离开这家企业，企业也是或多或少担责任的。甭管是企业内部的员工之间交流不顺畅，还是公司当中的某些小领导给他穿小鞋了，或是感觉自己在这个企业当中发展没有前景，无论如何他对于企业都有或多或少的意见。

想想也是必然，任何一个企业即便再优秀也没有做办法做到十全十美，也没有办法做到尽善尽美。他们所能做的仅仅是短时间之内提高企业的口碑，提高企业的质量，可是这个短时间内所提升的必然有着它对应的缺陷。

当员工因为某些原因离职的时候，公司领导在这个合适的时机，请他们吃一顿饭，也可以起到一个一笑泯恩仇的效果。毕竟大家都是在职场上混的，相互之间谁也不容易，今天你离开了我给你送行，明天希望你能够在更好的地方有着更好的发展。

• 含义三：做人留一线
  

在企业当中，一旦离职的话，很容易把某种情绪参与其中，更多的时候除了烦躁之外，还会有很多无法预料的事情发生。

毕竟离职从来不是一个轻松的事情，当一个人从考虑离职变成直接离职的时候，他的心理波动也是非常大的。

而这个时候如果刺激员工或者刺激领导都是没有好处，有的时候只能使关系加剧。而请员工吃一顿饭，并且是由公司领导独立指挥调度，由员工积极参与的话就容易起到做人留一线的好处。在未来的某一段时间里面，谁也没有办法保证这个离职的员工是否会有一番大作为，或者这个之前瞧不起的企业是否会有一番大作为。相互之间都留一条底线，哪怕将来见面的时候也好言语一声。

职场启示录

身处职场当中，如果能够让职场的部分企业在自己辞职的时候，请自己吃一顿散伙饭，这既是公司的荣幸，也是离职员工的荣幸。简单来讲，双方之间仍然有恩情参与其中，而双方之间的联系也没有因为一纸离职书就变得老死不相往来。恰恰相反，双方之间的关系仍然如之前那样密切或者比之前更加密切。

如果不出意外的话，这样的一顿散伙饭该吃还是要去的，因为它不单单代表着公司对自己的送行，也不单单代表着自己未来一段时间的扬帆远航，更多的是公司领导以及员工对自己的殷切祝福。

我们总是说：情义无价，在这个方面也能够体现出来。不妨想象一下，如果一家企业、如果一个公司的领导为了一个已经离职的员工做很多准备、做很多筹措的话，那么这家企业必然不会太差。

而这一份情谊可以暂且放在心上，如果在将来的某一天能够和这家企业携手并前，那也不失为一个不错的选择。在职场的前进路上，我们会遇到各种各样的挑战，也会遇到各种各样的磨练，但在这些挑战和磨练之中，一定不要忘记那颗初心，不要忘记那些对自己好的人。

Answer 9

说明题主人缘不错呀！看到更多的问答则是离职公司没有安排散伙饭，感到难过。相比之下，题主心情轻松很多！领导主动提出，说明领导有人情，二是你赢得领导认可，所以欣然接受好好交流，这个面子一定要给，也是对领导最基本的礼貌和尊重，此外也是积累人脉的好时候。

其离职之后是否有必要再次和领导吃饭联系，取决于2点:

1、是否有利益关系和友谊关系。利益关系就比较好理解，就是所谓的人脉关系，毕竟作为一个老板，他们所拥有的人脉和资源不是我们能够比拟的，相信，这也是大多人群结交更多的人脉的原因，毕竟，有了这些珍贵人脉资源，能够让自己少奋斗5年。

2、第二个就是友谊关系。这点也很好理解，你和前老板之间并不是普通的雇佣关系，而且还是朋友之间的友谊关系，那么在离职之后，见面也会有一个比较好的理由。我身边也有很多离职后再回原公司的，在外面转了一圈发现还是前任好，但是如果没有一个很好的中间人、桥梁怎么开口说回去呢！所以我认为有必要跟领导吃这顿饭，铺垫一切可能性，万一有这天呢