工作多年，职场中确有许多经验教训值得总结，现归纳如下与大家分享：

一、初入职场当以“勤”“悟”为先，多学多想。

二、职场中能力为先，其它皆浮云。

三、职场中应分辨“披着羊皮的狼”，不去争做那“老好人”。

四、职场中只有“领导”“下属”之分，别去想“朋友”的哪些事！

五、别去相信靠“关系”能维持你的职业，是靠自己的努力！

六、职场如“战场”，要有基本“攻守”之道。

七、职场中没有谁能和你是永远的同事，只有工作才是。

八、要从职场中学到那最“值钱”的本领，那就是自身的成长。

九、职场中你心若太大便易伤害到你，要随风自然。

十、与君子交？与小人交？都要谨慎。

一、做事

1.只知埋头苦干，不懂抓住机会表功诉苦，会失去了很多机会。

以为只要自己努力干了，领导总是看得见的。这种默默无闻的思想是对的，但是在行为上再好的酒也是需要宣传的，要抓住机会适当展现，切记不能过于展现，掌握度很重要，是职场小白非常需要注意的一点。

2.写材料想到你，要提拔想到他，因为对你不了解。

天天埋头写材料，简报总结通知报告写了一大堆，从未给领导单独写过个人发言稿、讲话稿、主持词、述职报告。

你不知道领导心里想的什么？，领导也不知道你干了什么，或者对你根本没什么印象。没印象的人怎么可能会提拔你呢？

3.总怕把工作做差了，工作又不得不做，最后还是要做。

在机关与企业不同，虽然各自也有一定的工作划分，但具体的很多工作是密切相关分不开的，当领导在安排工作的时候，无非三种情况迎头而上就是了。要么是做错了细枝末节；要么是没人做，只能让你做；要么是希望你尽快成长起来，三番五次让你改。无论哪种选择，你都还是必须做。

4.别做祥林嫂，工作要做好，遇事想开些。

工作任何时候都要做好，少说多干，别自暴自弃，也别盛世凌人，每个人都有飞黄腾达的时候，每个人都有掉下神坛的时候，每个人的痛苦都不尽相同，所以要看开些。

5.做事抓不住领导的关注点，工作没少干，让领导满意的却没一件。

二、做人

1.对自己要求高点，对别人要求低一点。

要懂得尊重和善意的维护同事的利益，虽然每个人都有自己的小算盘，但是每个人都要明白自己的边界，只要不侵犯自己的利益和底线，可以善意的大度一些，不要太斤斤计较。

2.说话不过脑子，想怎么说就怎么说，看似性格很耿直，实际很伤人，工作中的同事不是你发泄脾气的对象。

3.和同事搞不好关系，有两种情况，也许你太优秀了，别人嫉妒你那么故意针对你排挤你，搞不好关系的人是少数，另一种情况就是更多的人都和你关系不和，那么就要在自己身上找原因了，工作能力、性格、语言哪一方面的问题，就自己关门思过吧。

4.轻易不要裸辞

年轻人经常会一气之下，因为薪水低了，生活原因，工作压力大，方方面面的原因，就轻言辞职，你冷静下来，却找不到存在感，没有事情做。人哪里可能不经历一点儿挫折，遇到挫折总是退让是躲不过的。虎爸为啥喜欢虎妈，就是因为虎妈是一个遇到困难迎难而上的人，所以虎爸说，如果再给我一次选择的机会，我还是会选择你。

三、升职

1.没想通为啥没有真才实学，擅长拍马的同时会生得如此之快？

这就不需要想了，因为你已经遇见了很多领导都吃这一套，你如果不愿意也不要勉强自己，该怎么做就怎么做，做出成绩每个领导都喜欢。

2.为什么单位是外行领导内行，不懂还瞎指挥？

那是你认为别人是瞎指挥，你作为团队的一员你就只能和他配合，因为他是空降部队。现在哪里没有空降部队呢，仔细想想，只有你这个单位才有吗？所以好好干吧，不干好工作只有喝西北风，这不是您考虑的问题.

3.踏踏实实干了10年，连个中层都不是怎么办？

此处不留爷，自有留爷处？千万别这么想，也别那么豪气，特别在机关单位。做不了中层咱们就去做副业，踏踏实实的把工作做好，幸福长久的生活才是最大的理想，当不当官很多时候都不是你能够决定的。

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感谢您的邀请。

我是心理讲师初雪，国家二级心理咨询师，心理学知识的传播者和践行者，很高兴回答您的问题。

职场就如江湖，回顾自己十四年的职业生涯，从研究生毕业进入职场，“剑未佩妥，出门已是江湖”。到如今，江湖还是那个江湖，而我已不再是我，回忆起十几年的职场生涯，不仅感慨万千。

刚上班第一天的场景历历在目，当时老爸就给我了几句教诲：“走路慢半步，说话慢半拍；多学习、勤思考；尊敬领导、尊重同事”。时隔多年，现在回想起来，依然觉得很有道理，受益匪浅。

十几年的职场生涯，我总结出了几个道理——

1.要做好个人定位，提前规划职业生涯。

回忆一下自己的职业生涯，刚开始几年似乎是“慢速前进”，没有什么规划，只有一颗毕业之后雄心勃勃的心。后来在工作7、8年之后，在工作中遇到了一些事情，我才开始重新思考自己的职业规划和以后的职业生涯。如果时光能够倒流，尽早开始对职业进行规划，也不至于走很多弯路了。

比如，你可以思考一下你以后要从事管理岗位，还是要在业务方面有所发展。管理和业务有本质的不同，管理重在和人打交道，需要把握人性，掌握一些管理学知识；而且需要完成不同阶段的任务，按照职位晋升顺序按部就班地设计。如果重在发展业务能力，那就对管理这一块要求不是那么高，可以腾出更多的时间钻研业务，在一个领域深耕。

当然，管理和业务也可以兼顾，二者兼顾起来确实也很有难度。刚参加工作时，就像在探险，需要画好探险图，然后根据探险路线图一路“打怪升级”，取得最终胜利。

2.突破职业倦怠，克服“审美疲劳”。

工作几年之后，人往往容易产生职业倦怠。

如何克服职业倦怠呢？这里借用王国维《人间词话》中做学问的“三重境界”来回答这个问题——

第一重境界：“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”。

在这个阶段，要有执着的追求，登高望远，俯瞰路径，明确目标和方向，了解事物的概貌。

第二重境界：“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”。

在这个阶段，要经过坚定不移地努力，废寝忘食，孜孜不倦，甚至到了“衣带渐宽”和“憔悴”的地步，才能为成就一番事业做好准备。

第三重境界：“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处”。

经过前两个阶段的积累和努力，到达这个境界之后，自然会豁然开朗，有所收获，能够从必然王国进入自由王国。

当在职场中遭遇“审美疲劳”时，我常以上面三种境界自勉，把梦想和工作结合起来，在工作中锻炼自己的底层思维能力，为实现梦想搭桥铺路。

3.戒骄戒躁，稳步前进。

在职场打拼几年之后，有了一定的“江湖”地位，一方面得到了领导的赏识，一方面和同事的关系也相处的不错；有的人也得到了自己的职务。

越是在这个时候，越是要戒骄戒躁，稳步前进。人越是在得势的时候，越容易被权力和名利冲昏头脑，这个时候，要保持清醒的头脑，不要被名利等迷惑。

4.守住底线，保持个性。

在职场，我们要以全面的眼光看待人性——人性既有光明的一面，也有阴暗的一面。

我们要有自己的底线，不能盲目善良，你的善良，要带点“锋芒”——如果你一味忍让，别人就会肆意踩踏你的底线；守住底线，建立边界感，才能不委屈自己。

“职场不相信眼泪”，职场如江湖，我们身处职场中，既要处理好和各门各派的关系，也要使自己在帮派斗争中立于不败之地。

在职场中，既要走正“道”，又要讲究“术”，以智慧处理遇到的问题，才能游刃有余，和周围人建立和谐的关系。

希望以上回答能够帮到您！

1、这是最基本的一条，无论何时都要好好地对待工作，无论你的同事说这个公司有多么的不好；公司不好可以换一家，做事没能力就是自己一辈子的事情了。

2、如果领导比自己经验足、能力强，那么就听他领导，向他学习；如果领导不如自己，尝试着去影响他，把自己的想法变成他的想法；不要一边觉得领导没能力，一边又只会浪费时间抱怨。

3、同事之间，有缘分可以成为朋友；没缘分就是同事一场，工作上能相互配合完成工作就行，不强求关系一定要融洽。

4、不要觉得跟某个同事关系好，就对ta随意讲秘密；ta也有其他关系好的人，这样一连串下来，讲出去的秘密就变成了一个众人皆知的事情了。做人切忌大嘴巴。

5、珍惜自己的羽毛，不该碰的千万别碰。工作圈子越做越小，做个十年基本就已经能发现碰到原同事、原行业朋友的概率太高了，口碑很重要。

6、保持学习，这是一辈子的事情。很多人大学毕业就不学习了，因此我们的进步一半来自于我们的努力，一半来自于他人的不学习，所以进步没那么难，只需要每天坚持一点点。

7、要时刻保持一颗职场的警惕之心，切忌被公司温水煮青蛙。保持职场警惕之心的最好方法就是，一年半载的出去跟HR聊一聊，看看自己处在职场的什么状态。

8、最后，留几分心力给家庭、朋友，工作是永远永远做不完的，对于公司没有人是不可替代的，可是对于家庭而言，每一个人都是不可替代的。

混迹职场十多年，有些道理自然而然的会被看透，总结起来方方面面都会有，但觉得下面几条具有普遍性。

（一）职位晋升方面：再能干的人，如果不巴结领导，你永远只是个能干的人，职位晋升只是遥远的传说。每个公司多多少少都有自己的人事评价和考核机制，什么KPI啊，末位淘汰啊，看似一副唯才是举、人尽其才、才尽其用的样子，然这种选拔机制只是基础，只是起跑线，职位得以晋升的永远是领导身边的红人。或许这有沟通方面的因素，近水楼台先得月，然实际多是领导有“被拍”的需求，你去巴结，就容易是圈内人士，否则能力再强，不去靠近领导，领导永远只会遇到困难时才想起你，问题解决了一切又恢复平常。

（二）工作方面：心急吃不得热豆腐，合拍才是解决问题的最快途径。有的人性子急，遇到事情火急火燎，希望雷厉风行马上去解决，然大多数的业务都是团队合作完成的。木桶原理高诉我们，一个桶能装多少水，不取决于最高的那块木板，而非取决于最矮的那块。这个道理在工作中同样适用。集体合作完成的任务进度往往取决于变数最大或周期最长的那一项，这一项不能按期完成，其它项完成的再快也于事无补。关键是合拍，按部就班的一个萝卜一个坑，一步一个脚印去做，有时候反而比风风火火去做完成的快。

（三）有时候什么都不做等于什么都做了。每个单位或多或少都有些弊端，然而看在眼里，记在心上，明白是咋回事，但很少有人向领导反馈和提供建设性的意见或建议，这是因为存在即合理。一件事，今天觉得它不合理，必须马上改，但有时候过个三五天或半个月乃至更久的时间你会发现它的存在相当合理，根部就不用改任何东西。这是因为环境或条件变了。人总是站在当下考虑解决现有问题，解决现有问题是基于现有条件，条件不成熟，解决起来费时费力，条件成熟了一切就水到渠成，拖延症也会成为解决问题的良药。

工作已经十年，相信每一个人都悟出了甚至悟透了不少的职场道理，要全部写出来没有几车是写不完的。结合自己的亲身经历，分享感慨最深的两点：居安思危和对领导的秘密守口如瓶。

一、居安思危 居安思危 居安思危

重要的事情说三遍。实际上这是一个特别浅显的道理，相信每一个人也是老生常谈，可真正的把它重视起来并付诸行动，特别是处在舒适安全区内，这样的人是不多见的。

05年大学毕业后，进入企业，公司当时也处于快速发展辉煌时期，由于学历、年龄和公司的优势，自己一路顺风顺水、高歌猛进，每天想的就多的就是如何把自己的本质工作做好，没做其他考虑；可就在去年，公司订单断崖式下跌，加上今年年初的疫情，导致至今公司还没有完全复工，复工中的我也是每天无所事事，陷入焦虑中，于是开始学习考取证书，以便为自己的下一步做准备，尽管已经晚了。

其实之前也考虑过提升自己的技能，也是在学习，只不过三天打鱼两天晒网，一种考试考了四年也没有通过，归根到底就是处于舒适区内没有危机意识，或只是把危机挂在嘴边，行动很少。

现在孩子嗷嗷待哺，父母年龄已大，自己的职场不利，中年人的危机在我身上体现的淋漓尽致，懊悔不已。

如果时光可以倒流，我想我除了会学习考证外，也会考虑做一份副业，如在头条上问答等，除了工资以外还要有其它赚钱的能力。而以前没做的事情只能现在做了。只要行动起来就不晚，来自周边人的安慰。

在职场中，可变因素太多，安全只是相对的，因此每个职场中都要不断的提高自己的技能，不断学习充电，掌握不依靠平台的能力，只有这样，若遇到职业瓶颈或晋升天花板，才能够华丽转身，才不会遭遇中年危机。

二、对领导的秘密守口如瓶

前同事是一个工作特别拼的人，为了获得晋升，私下同领导走动也比较频繁，可以说是领导的人。有一次无意识的获得领导的一个小秘密——去夜总会，他酒后又把这个秘密透漏给自认为是哥们的另一同事，而另一同事为了讨好他自己的领导，又传出去，很快公司纪委找领导谈话，好歹领导没多大事，可他自己惨了，先是被批评教育，接着被调动岗位，奖金全无，彻底边缘化，他自己意识到问题，也没有心气，很快辞职了。

我着实替他可惜，我了解他，中专学历，从车间操作工做起，冲锋陷阵，工作特拼，领导家里的大情小事他都放在心上，用心又卖力，从车间基层做到现在的岗位用了十二年，本来以他的表现不久进入中层没有问题，可现在，不仅浪费了自己以前的辛苦付出，也葬送了自己的职业生涯。

在职场中，学会闭嘴，不要逞一时之快，博得他人的欢心，对于听到或看到的事情，若是和自己没有利益关系，就是仅仅听听看看而已，千万不要再传。

在职场中对于领导的秘密，除非你要搞他，否则即使自己的老婆孩子也应守口如瓶，记住没有不透风的墙，不能因小失大。

在职场中，没有共同的友谊只有共同的利益，前同事被哥们坑了。

以上两点是我的切肤之痛，肺腑之言。

我是@cuttingone，一名正在攻关问答的职场人，欢迎大家关注评论。

这些道理，越早知道越好。

1,清晰知道自己的核心竞争力。

每个人在职场都要提供自己独特的价值，所以清晰地知道自己的核心竞争力是什么。你的核心竞争力是产品业务熟练，还是思维缜密有洞察力，无论是什么，找到它。如果还没有，就要尽早打磨自己的核心竞争力，因为这是让你在职场立足的根本。

2,做一个让人信赖靠谱的人。

靠谱听起来是很基础的要求，然而并不是每个职场人都可以给人信赖靠谱的印象。具体怎么做，可以参考得到脱不花提出的三点：凡事有交代，渐渐有着落，事事有回音。

3,进入公司的核心部门。

在找我咨询的来访者当中，经常有人提到，因为不在公司的核心部门，所以工作开展资源不够，非常受约束。所以无论去什么样的公司，争取进入公司的核心部门。只有进入公司的核心部门，才会获得更好的发展、资源、晋升。

4,找到适合自己的发展路径。

通常在职场当中，大家都以为只有一条发展路线，就是不断往上晋级的管理路线。如果你喜欢做管理，这当然是适合你的发展方向，然而往往也会有一部分伙伴本身是不喜欢做管理的，对他们来讲，专家路线可能会更适合他们。所以不要盲目的和其他人去攀比，找到适合自己的发展路径和节奏。

5,尽早开始有意识维护自己的人脉。

我们会发现那些成功人士有一个共性，有很多愿意帮助他们的人。这是成功幸福人生的必要前提，所以尽早开始有意识的人际交往，充分提供你的价值，并去主动维护自己的人脉，他们会为你日后发展提供充足的补给。

6,尽早为自己找一个职场导师。

每一个职场人都幻想，有一个自己的职场导师或者领导带着自己往前走，这样自己就可以避开成长路上的那些坑。如果现实职场当中有一个这样的人，当然幸运，如果没有，自己需要找一个自己的导师，怎么找，找行业或领域的高手，或者专业的咨询顾问，这是高手们的秘密。

7,尽早开始为自己做规划。

工作时间长的人或多或少都会有这样的感触，自己希望发展的方向，和公司希望自己发展的方向有时候不会完全一致。所以你需要尽早开始为自己做规划，希望未来自己朝什么样的方向去发展，希望未来可以做到什么样的成就。当你有比较清晰的方向和目标，并一步一步朝这个方向去努力的时候，才会离自己的愿景越来越近。

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我是猎聘平台签约咨询师杨蓓蓓，前500强、Top互联网公司管理者，欢迎关注@蓓尔咨询室，助力职业发展，助你成为更好的自己????

2008年大学毕业，2020年是进入职场的第12个年头，我悟出这十条道理

第一个部分是关于对待上级领导

1.对领导忠心，成为值得老板信赖的人

2.领导更喜欢做选择题，而不是问答题

3.主动向领导汇报工作进度，不等老板找上门

第二个部分是关于个人品格

4.乐观积极不抱怨

5.不在背后议论是非曲直

6.靠谱，遵守自己的口碑与承诺

第三个部分是关于能力

7.能力永远走在薪资的前面

8.执行力，比智商更重要

9.凡事用“结果”说话

还有最重要的一点

10.职场没有苦劳，只有功劳

1.别把同事当朋友，你只是来职场工作的。

2.要学会摸鱼，不要一个劲地当老黄牛。你的老板即便给了你好评，最后的结果也只是让你干更多的活，还容易引起同事的仇恨，因为你提高了他们的标准。

3.不管老板在你眼里是不是SB，但只要你想吃这碗饭，你就得和他搞好关系。

4.别总觉得老板是SB，说不定SB的是你自己。

5.即便公司有人是开后门进来的，毫无实力，他也不是你能看不起的对象，不要轻易给自己树敌，还是个有背景的敌人。

6.如果想离职了，就试图刚一次，拒绝一切不合理的要求，这对你以后的工作反而有利。人总要学会如何拒绝，离职期就是个很好的锻炼。

7.别把一份工作当做自己的命，永远要想到最坏的打算，并做好充足的准备。如果你靠这份工作还房贷车贷，千万记得要给自己留点后路，不要一股脑把积蓄全部投进去，让自己在工作中再也没有选择权。

8.别想着让自己的伴侣辞职照顾家庭，除非你是二马、强东级别的人物。如果你的伴侣没有工作，你们生活不幸福的可能性更大，因为迟早你的伴侣会失去一切生活基本认知，只能和孩子一样牙牙学语，跟不上时代发展。你们之间的共同话题再也没有社会，只有鸡毛蒜皮的烦恼。

9.只要你对工作负责、多了解相关的业务，熟悉公司的运营流程，在职场里冒头其实很容易，因为多得是浑水摸鱼的人。

10.有些工作你干不好其实并不是你的问题，而是你和职位不匹配。让工作细致、耐心的人去做脑洞大开的活，或者让有拼搏精神的人去做文案校对等容错率极低的活，基本上都得不到好结果。

11.别想着在工作中能够提升自己，工作不是学校，有老师保底带你，一切都要靠你自己自学。

12.永远别相信老板给你画的饼，因为没办法给你加钱，只能和你谈理想。大部分的工作，都是一台压榨机，压榨你最后一点青春、激情、吃苦耐劳，等你年纪大了、没有精力了，你就是被淘汰的对象。

13.职场中，钱是最重要的，口头的看重、锻炼、期待你更好、年轻人吃不了苦等等话术，都是虚无的。你连自己都养不起了，还想着为公司无私奉献？

14.如果你想升职，首先要确保你的下一个职位是你直属领导的位子，再看看你的直属领导，他活得怎么样？看完他的生活后，你再想想要不要在这里继续奋斗？

15.学会分清自己的责任，不要别人说什么就是什么，别人让干什么就干什么，除非是你老板，普通同事不要过于看重。

16.少和同事聊生活私事，不要过于参与别人的私生活。

17.学会认识自己到底适合什么样的工作。如果自己没有野心赚钱，就好好做一些支持性的岗位，或者考公，不要抱怨为什么职场天花板低，为什么钱少，为什么关系不透明的人多。不要总想着钱多事少离家近的活，好处不可能都让你占了。

18.学会攒钱，不管工资多少，都要存钱，不要月光，不要随着工资的提升就大幅度提升自己的消费水平。一来给自己的工作留条后路，实在不相干了就走人。二来生活中总有些突发事情，别觉得想多了就不吉利，等真的发生的时候，后悔都来不及。

19.认清自己的阶级，你的阶级不是由工资决定的，而是由你的资产决定的。你的工资变动的未知性实在是太大了，远不如资产来得靠谱。

20.不要好为人师，别人说一句你就来十句，学会闭嘴，学会倾听。

21.定期更新自己的简历，更新的同时，也能回顾好自己工作这些年到底做成了哪些项目，有哪些经验，如果没有，赶快去干。

22.定期出去面试，了解自己的市场行情，不一定要跳槽，但要对自己的工资有个基本的认知，否则一旦出现新人工资比你这个老人还高的惨事，你都不知道，还勤勤恳恳地卖命。

23.工作平台名气再大，也不是你的劳动成果，不要在里面就把自己当回事，一旦出去，瞬间裸奔。

24.不要借大钱给你的同事、老板，即便他们拿着“救急”、“入股”的名义，也不要给，除非你钱多没地方花，借出去了就当做没了。

25.就事论事，不要公私不分，不要让自己失去理性。

26.和你的同事在工作中要好好配合，做出自己的成绩，只要你自己能得到好处，其他不爽的都当王八蛋忘掉。

27.工作中的人脉很多时候靠的是之前工作中接触的客户、老板等，偶尔也有牛逼同事的引荐。

28.不要和同事说老板坏话。

29.任何涉及工作责任的事情，都要留好聊天记录，或纸质证明。

工作十年的职场感悟：

1.你一开始进入这家公司的最核心考虑，会决定你这段职场经历的走向。

比如你找这份工作的想法之是暂时过渡一下，那你真的只是过渡一下。出发点决定终点。

2.如果决定在一家有前途的公司长久干，那么你的心就要和公司融在一起，不然长不了！

3.想在公司长久立足和发展，必须要扎根，扎根从内部讲要交心，外部讲，要找到自己职场人际关系靠山。中间就靠自己专业能力上的不断精进！

4.公司开会讨论问题，可以反应情况，表达看法，但不要带情绪，尤其是和领导的沟通！

5.不要在言语上冲撞领导，冲撞领导的后果，要么给你小鞋穿，要么前途作废！

6.如果想要在职场长久发展，你在公司获得收入或者额外奖励，都要拿出来一部分，与众人分享，为自己铺路！

7.找到你的职场老师或者领路人，你在职场的发展会事半功倍，少走很多弯路！当然你要懂得回馈他。

8.如果想要跳槽，尽量不要跨行业，人往高处走，因为你的资源、信息、经验、能力都能给你发展提供助力，你也会越来越值钱！

9.做好自己的职业规划和定位，明确自己的核心竞争力，持续不断地打造自己的核心竞争力，在必要的节点适时转变，你才能持续上升！

10.始终记得，干是为自己干，学是为自己学。这是职场应有的自觉性！为公司干才能更好得为自己干，为职场学才能更好得为自己学。前进的脚步永远不能停止！

11.如果不能干自己喜欢的，服从现实，找出工作的意义和价值，喜欢上目前你干的，干好它，这样你才能收获更多，为自己的职业生涯长远发展打下基础！

12.喜欢干的，不喜欢干的工作都会接触到，都要干，都要干好。这样你的职业发展才会更健康更有前途！

13.凡事未雨绸缪，提前准备，预则立，不预则废！

14.职场人际关系的处理，类型多样，比较复杂，需要好好下一番功夫！能够恰当处理各类人际关系，那么你的职场发展，会增添很大助力！

15.沟通能力，会说话，是职场一项非常重要的软实力。说话的水平和能力，其实是一个人综合素质能力的反映！

女怕嫁错郎，男怕入错行。职业选择一要慎重，二如果一时没有更好的选择，也可以先就业再择业。一切都是一个动态调整的过程，关键在这个过程中要不断总结，不断调整，不断提升就OK了。没有一下就完美的东西，即便相对的完美也是在动态过程中实现的。