题主月薪6000，工作强度大，导致休息时间少，而且又不能学到新的东西，我个人认为还是辞职吧

首先，月薪6000且工作强度还特别大，一天就24个小时，如果每天都工作12个小时左右，根本就没有多余的时间去提升自己，也就意味着你的工作没有上升空间，可能未来几年都只能拿6000的工资。

其次，你现在的这份工作也不能学习到新的东西，意味着你的工作没有什么技术含量。在职场中往往技术含量越高的岗位相对应的薪酬也会越高。

最后，在职场中只有不断学习新的技能，你才能走的更长远，如果你长期处于一个稳定舒适的环境中，不去做任何改变，那么等你到了一定年龄有可能随时会被新人所取代，到那时你将面临失业的风险，俗话说“人无远虑必有近忧”，所以无论何时眼光都要放长远一些，要为自己的未来提前做好规划。

辞，赶紧辞职，在不辞职，你多年以后你整个人都废掉了。

原因只有两个，一个是休息时间少，另一个是没学道东西。

01

人最怕的忙到没有时间成长

我非常赞同的一句话，毁掉一个人最好的方式就是，让他忙到没有时间成长。

这是非常可怕的一件事，人一忙起来，其他的事情，都会忘记了，就算记得也没有时间去做。

这就好比一位学习非常好的学生一样，说到学习和考试，他可以都拿第一。

按理说，学习这么好的人，应该很多事都懂，但是我们却听到一些新闻，有点学生，父母不在家一段时间，却被活活饿死。

有的都是成年人了，连饭都不会做，更不用说，让他独自一人去闯荡社会了，那只有死路一条。

我们且不说，你做这份工作，每个月能赚多少钱，毕竟这很个人能力，以及社会关系有关。

但就单单凭休息时间少这一点，你就可以辞职了。

劳逸结合，这句话并不是空穴来潮，而是有科学依据的，包括高强度训练的运动员，科学家也一样。

他们虽然大多数时间都是在训练，但是有一点，绝对不会占据休息或睡眠的时间去训练。

所以我看到很多公司，要求员工熬夜加班工作，和家长要求子女熬夜学习，在我看来，这些是非常愚蠢的行为。

02

永远不要做没有积累的工作

要知道，在工作中关系虽然很重要，能助你升职加薪，但是我觉得最重要的一点是，你的工作能力。

如果你在工作中，一问三不知，既没工作能力，态度又不好，就是给你总经理的位置，你也干不长久。

所以，能不能升职加薪，最重要取决于你的工作能力，而工作能力，是从你平时的工作生活中学习积累起来的。

所以你做一份没有积累的工作，你拿什么去和别人竞争，没有积累的工作，10年前你拿这个工资，10年后年还是拿这个工资。

凡事都要积累，没有一点一滴的积累，哪来的厚积薄发。

工作强度大，只要身体能吃得消，都没问题，但是没有积累，没有学得到东西的工作，那赶紧找一个合适的机会就辞职吧。

这样的工作，真的不适合一个人长期去做。

首先要看是什么工作了，如果是工厂的话，那么就尽早计划好，不要把时间和精力耗的太多太久。

更重要的是，要结合自身现在的处境，如果你现在的生活一塌糊涂，没有积蓄而且父母身体不好的情况下，尽量不要选择贸然离职。

今年各行各业都不景气，想另谋出路的话要有过硬的本事，不可一时头脑发热。

你好 ！我是帅乡阿奇，很高兴回答你提出这个问题。月薪6000，工作强度大，休息时间少，也没有学到什么技术，辞职不？

我想还是暂时不要辞职为好，因为今年这情况大家都知道，工资6000一个月也不算低，出来打工就希望工资高一点。如果你是一个当父母的人了，就应该担当起一家的重担，为家人努力奋斗挣钱养家。如果父母年龄已高，小孩还在读书学习，就更应该努力挣钱。父母失去了劳动力，但他们还得生活，就只有靠后代供养他们了。小孩读书也得要很多钱，自己还得生活吃饭。如果现在辞职从新再找新的工作，也不一定能找到如意的活干，说不定工资还没有你现在的工资高呢。那家人的生活就不一定有保障。如果你已经有三四十岁了，就没有必要学什么技术了。如果你还年轻，在没有找到好的工作之前，还是暂时不要辞职，等找到好的工作之后再辞职为好。所以暂时还是不要辞职吧，我的建议就是这样，你是否满意 谢谢！

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辞职不是不可以，但是你要能找到一个比现在工作更轻松，能学到东西，同时工资比现在高的才行。

你说工资6000没学到东西，那就问问自己到底想学什么，人家老板给你6000块是单纯的让你下苦力，重复一遍又一遍的枯燥工作吗？你自己是否找到了做这项工作的技巧呢？或者说你已经是做这个工作效率最高的人了吗？周围没有其他同事爱你做的更好？

如果你的答案是:YES，那你可以辞职，但前提是已经找到上边说的工作的标准了，要不然一切都是徒劳，从一个火坑调到了另一个。毕竟作为成年人，特别是在2020这个让人喘不过气的一年，辞职要更加慎重考虑。辞职之后你的生活质量是否会下降，工作环境变化会不会给你带来其他影响等等，这些都是需要去考虑的。

如果你的回答是:NO，那就先别辞了，裸辞给你带来的影响不是一般的大，首先每个月的房贷车贷，或者是生活起居需要的费用都不能保证了，其次是你不能遇到一丁点其他的事情，比如亲戚朋友聚会，酒席，串门应酬，这些都是会影响到你的情绪的，紧接着就会是各种的糟心事，蝴蝶??效应，你清楚吗？如果因为辞职造成焦虑，就更难受了，每天自怨自艾，还束手无措，不知道如何改变自己，这样会让你感觉更糟糕。

所以既然前面我们觉得学不到东西，那我们不放总结一下前段时间的工作内容和性质，以及自己的工作效率，看是否还可以改进自己的技术，让自己成为这个行业的佼佼者呢？如果真的考虑好了，那也要骑驴找马，毕竟生活的磋磨我能惹不起。加油，相信你是最棒的！

实在干了就辞职，不要把身体累垮了，身体是本钱，人挪活，树挪死，六千的工资也不算是太高，换个厂子说不定比你现在的工资高。

每个人实际情况不同，所以选择也会不同。

对于这个问题，我先说说我自己的想法，从长远来说，在时机恰当的时候，我会选择离职。在职场上，我们是否值钱，长久来说，唯一衡量的标准是我们能为公司贡献多少价值。

这份工作存在两个问题：

1.这份工作学不到东西，也就意味着自身价值没有得到提升。可能我们当前拿6000元的月薪，感到还不错，但是往长了看，却没有再加薪的空间，等想跳槽时，可能会找不到薪资更高的岗位。

2.这份工作休息时间少，一方面说明，这位工作单位时间的工资其实并没有那么高，用总工资除以我们在工作上投入的时间，可以得出时薪，当我们用时薪来衡量这份工作回报时，值不值就一目了然了。另一方面，这份工作的机会成本太高了，休息时间少，也就是说在工作之外也没有学习、提升的时间和精力，我们没有时间、没有机会去尝试工作以外的机会，就好像用6000元买断了我们人生的其他一切可能，这也使我们缺少了升值的空间。

当然辞职也不是说辞就辞的，所以我建议，我们可以在招聘网站上多看看其他工作，多比较看看有没有更好、更合适的工作，以及这样的工作对我们的能力、技能有什么要求。多去了解就业市场上有些什么机会，多比较看看，到时是否要走，我们心里就有数了。

字里行间看得出你是个刚入社会工作的朋友，刚开始找工作有三原则:一，薪水相对多；二，时间相对多且自由，三；可积累，可持续，三者满足其一即可选择，满足其二更好

一，薪水相对多

这一类工作就如同你所说的，工作强度大，休息时间少，对应的就是薪水相对多。所以这里就涉及一个工资差，比如你一个朋友刚入职工资3000多，你可以横向对比一下，这3000多工资差能不能抵消忙碌给你带来的疲惫和负面情绪。至于能不能学到东西主要是看你，有人的地方就有江湖，怎么都能学到东西。江湖靠的是自学，作为一个社畜要逃离“高考模式”，不要总想着会有人主动教你什么，如果没人教就是学不到什么东西。

二，时间相对多且自由

这类工作特点跟第一点可能恰好相反，闲余时间很多，上班和休息时间分得很清楚，从不会有加班这两字，下班时间也不会突然收到领导短信然后急急忙忙赶去处理事情。有小伙伴就会问，哪有这样的工作，我可以很负责任的告诉你，是有的，我就是。工作时间少对应的就是薪水低，而且刚开始是低得可怜那种。这类工作的好处就是，轻松，你可以且有时间去准备你想去的行业工作，并且不会饿死，说白了就是一个跳板，一个缓冲。

三，就是可积累，可持续

这类工作一般刚开始大概率会非常难，因为一开始你的对比优势弱的可怜，所以空闲时间和钱可能都与你没关系。这类工作我想应该是兴趣支持撑吧，如果你足够努力且很喜欢这类职业，一定要勇敢的去争！

这三类工作，个人觉得第一类工作层次最低，因为刚开始的钱并不是钱，一两年之后的钱才是钱。这个时代看的是增长，无论企业还是个人没有增长终将会被抛弃。对自己的投资才会是永赚不赔的，我这个人不喜欢给自己加限制，我想越活越自由。大概率以后家庭会成为我的软肋，我不想自己可以选择的工作也要限制我动也不能动，如果是这样，那可太尼玛操蛋了！

先在前程无忧、智联与boss直聘等招聘网站挂着简历，经常刷新一下，或者看到不错的公司，就直接投简历，等找到下家再离职不迟。

如果真想辞职，就尝试投简历找别的工作，找到比这好的工作肯定果断辞职啊；如果想裸辞，就要结合你的实际状况了，经济基础足够支撑多久，有没有孩子，有没有房贷等，再就是你的年龄和工作经验再找工作是否容易，这些都得综合考虑