普通员工的工资都不会太高

行业不同待遇自然不同，一般性生产企业，处在相对充分竞争的行业，待遇一般都不高，国有企业的战斗力和求生欲望肯定没有民营企业强，有国家兜底，民营企业只有靠自己没有退路，另外国有企业对员工的要求广但不深，但是民营企业的利润导向很明确，一心向钱看，所以放在一起竞争，如果外力干扰小，民营企业的狼性，国有企业是没有优势的，所以相对来说这类国有企业效益不好，员工待遇自然不好。风险大，自然收益高，稳定性强，收益自然低。

员工待遇与行业有重大关键性

在产业链顶端，有些行业垄断地位的国有企业，员工收入自然高，比如说银行业，虽有民营资本介入，但是毕竟是极极少数，很难撼动国资背景的企业，所以这些企业工资相对较高，一定年限后，普通员工到手工资可能最少是你的三到四倍。

领导肯定比员工工资高

这个不用说了吧，领导工资肯定比员工工资高，要不然怎么会有那么多人挤破头想当领导，想承担更多责任这样的空话就不说了，工资高才是最现实的。就拿金融行业来说，市一级企业的中层干部，他们的收入保守估计至少是普通员工的两到三倍。

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我们单位属于国企，总部中国铝业。工资有高的，但是普通工人工资是很低的，部分员工如果不扣除四险一金也就三千块钱，扣除社保后也就两千块钱左右。

但是如果能够有关系和后台进入到办公室上班，那么你的工资收入会得到很大提升，从他们嘴里听到的是也就四千块钱，事实上会比这个数多，因为他们的工资表我们是看不到的。不用看都能想到如果办公室工资不高，他们能够想尽办法，削尖脑袋也要进到办公室上班。

再就是能够有关系进入到销售，做业务员今年开始可以享受年薪制，你说这是不是胡整。销售业务员在哪个公司可以享受年薪制，这样还怎么激发业务员的潜力出来呢？

如果你有技术，在生产领域工资出色，再有关系帮你推荐，那你会顺利成为设备操作手，这样你可以享受生产工阶层里面的高薪。

总之，在我们单位还是要有关系有后台，这样才能在单位混的好，吃得开，劳动强度还不是很大。

某电力国企一线运行，14岗，工资大约五千多一点（到手）。

新入职的大学生，一般就是三千多（扣除五险一金）。但是公积金能够扣一千多一点。

年终奖极少，一般就是两三万。

领导的多，处级领导一般都有四十万。

一般国企是这个水平的都是扣了社保后到手的工资、私企看着七八千块、都是加班挣来的、国企是每月出勤二十二天计算工资的、如果是连续生产工作制、也是会在倒班上合理安排工作与休息时间的、加班是有加理费的、而私人企业绝大部分是没有双休日法定节假日的、只是付加班费、每天都工作在十一二个小时、所以说私企一个月顶国企一个半月的工作量了、看到了吧平均下来差不多吧、

这里央企军工行业工人也就三，四千。

也就到手4—5千吧。

中粮集团职工，五险一金，全年上班，每周56小时，工资到手3000左右。

3000多？除了享受“在编”福利以外，不如去打工。

我们即使普通员工，收入差距也是蛮大的，一般辅助部门两三千吧；一线生产岗位五六千左右！

石化也是二千左右