你原来的单位领导对你不管不问，现在离职了天天打电话让你回去，应该是以下几个意思：

第一.你在工作中技术一定很过硬，做事不会让领导操心，而领导每天也在忙于他自己的管理方面的事去了，忽略了你的感受。他也认为是你奋内的工作，每个人都应该具备这种技能，你理所当然该把事情做好。可能你认为自己的工作很突出，本应该加薪升职之类，而没得到领导的认可，感到很委屈，想用离职的方式引起你领导对你的重视。而你领导想到你离职了再重新招聘一个就可以了，所以你离职也就没有挽留你。

第二.待到你离职后，领导也开始招聘了新员工，但是招一个也不行，招一个也不行，让他很费心费神，而且工作效率拿不上去。这个时候才想起了你原来在他手下时的省心，而且工作业绩很突出，他肯定就会天天打电话叫你回去了。

对于现在的你，给你两个小建议

1.如果你现在已经找到了比较理想了的工作，而且工资待遇及发展空间都比原单位强，打电话你也不要回去，好马不吃回头草！但是你要与现在领导多拉拢关系，多接近领导，让他认可并赏识你的才能。虽千里马常有，但伯乐不常有！

2.如果你一直没找到更理想的工作，你原来的领导又天天叫你回去，你就可以考虑了，毕竟你领导已经认识到了你的重要性了，不再会象以前那样对你漠不关心了。但你要向你领导提出加薪等要求了，不然他会认为你这人太好使了。

以上便是我个人的观点。朋友们如果有不同的见解，请在评论区留言讨论，感谢！

有选择的时候就会纠结，领导打电话说明你的工作比较重要，如果别人可以轻松替代，估计早把你忘到一边去了。题主想知道原因，不外乎以下三种。知道原因之后是否回去也会给出建议，请参考。

领导意识到你的位置重要性

你离职了，你的工作别人玩不转了，领导突然觉得少了你，他的工作业绩也会受到影响。职场上，每个人都在追逐自己的利益，你的领导需要把部门的工作做好。

从另一个方面可以看出，你的领导能力有限，你在职的时候，他并没有认识到你工作的重要性，这样的领导能把一个团队带好，也是一个奇迹了。

招聘成本太高，你的性价比很好

在市场上招聘到你这样的人成本比较高，你既然走了，肯定是经过领导批准的。但是在后来招聘过程中，发现用你现在的工资标准招聘不到人。

这样导致的后果是，你的领导会受到公司领导的疑，为什么要放走你，付出更高的成本去找到一个人，刚开始对公司还不太熟悉，还需要同事之间的磨合成本。

解决眼下问题的一种方式

领导觉得可以先把你找回去，让别人学会你的技能，刚回去可能不会这么做，但是你已经下定决心走过一次，公司和领导对你的信任度是很低的。

等你逐步稳定下来之后，会频繁让你汇报工作，让你跟别人进行交流，把你的工作内容逐步的分化掉，让别人也能够做你的工作，你再离职对公司和领导而言，毫无风险。

你的解决办法

谈钱不伤感情

如果目前没有工作，决定回去的话，一定要求加工资。不要觉得不好意思，这个年代谈钱不伤感情的。同时工资也是一块试金石，如果领导同意，说明对你的工作是重视的，而且在这种状态下，你回去心情也会比较愉悦。

如果领导不同意加薪，以他的反应来看，你在市面上找到一份薪水差不多的工作，应该会很轻松，你就大胆的看工作几乎，而且谈薪的时候要有合理的涨幅。

保持自己技术的竞争力

双方谈妥之后，回去上班，要有点小心思，保持自己的核心竞争力提升。对于其他人员的沟通交流，日常性的、辅助性的工作多谈一些就行。在职场上能够生存，首先靠技能，其次是人际。

总结自己的核心竞争力，并且有目标的提升，让别人难以企及，你就能保持自身的不可替代性。

结语：原因和做法都已经告知，具体怎么做，就看题主想要什么样的结果，有目标才容易成功。想好怎么谈，即能拿到自己想要的，又不伤感情，这是职场上比较重要的沟通技巧。

我想应该有这几方面的原因：

第一：你在单位里应该表现的不错，或者技术比较厉害，那时候你干的再好，老板也是觉得应该的，不以为然，没有感觉到你的重要性，也可能跟你做同样工作的人挺多的，大家都在一起工作，显示不出你的能力来，老板感觉着有你没有你不会有太大的损失。

第二：你离职了，公司遇到难题了，其他的人解决的没有你做的好。或者老板感觉着找个新人来，还得重新培训，好几年才能练出手来，而且现在新人的工资也不低，不合算，不如要你这个老员工，做起事来得心应手，还不耽误事。

第三：可能老板对你有了一定的依赖性或者对你的印象也不错的，时间长了感觉不舒服，如果你想回去就必须让老板给你涨工资，否则不回去。当然你也看看你自己现在的工作怎么样，如果比原来好就不回去，没有必要顾及老板的面子，老板是看中的你的能力，你没有能力，人再好老板也不会要你。

我就回答道这里了，希望对你有用！

意思很明确，领导后悔了，和别人对比后才发现你是个人才??

但是我的建议和其他回答者不同，你不应该回去。

以前领导不管不问，说明他在某些地方管理失职、失能，这种失职失能有惯性，不要指望一下就改变，等你回去习惯后领导可能又回到老路。

更何况你要是回去他会觉得你多少还是离不开单位离不开他，他会更得意。

好马不吃回头草。因此最好的方式是和他保持若即若离的关系，比如单位有什么事你偶尔帮帮忙，和他个人时不时保持下联系交往下，而且表达你在外面有多好，但就是不回去。

这就跟谈恋爱一样，分手之后偶尔在前任面前秀一下现在生活好呢，还是又回去继续谈好？你可以判断一下。

铁打的营盘流水的兵，既然选择了远方的诗，又何必在意眼前的苟且……

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有比较才发现你的好，

失去后才发现你的好。

建议不回去。

价格便宜又好用，在的时候没发现，等你走了发现高价钱都找不来能顶替的，就想还接着用你这价格低又能顶事，还没啥破事的老实人

您好我是农人小牛??

基于您所提出的问题个人觉得有如下解释:

1；您在工作期间表现良好，做事情有头有尾，领导放心，

2；在工作时间长久后领导有一种依赖性，因为您可能董的他的需要及要求，

3；您走后有一种不习惯，即使新人来了也需要培训一段时间，就当当这段时间领导就不习惯，也要看这个新人的悟性好不好，

最后提示所有的老板们，招人容易，培养难，好员工在工作上做的好就想办法留住。

以上纯属个人观点，不喜勿喷，喜欢就帮忙加个关注一下，谢谢！

你一定是在私企吧！人才离职，就象恋人一样，当一个人拥有的时候，并不是很留心在意，当一旦分手离开，才感觉到他（她）的存在价值！眼下，领导急于让你复归，说明你是一个有能力有作为有价值的人才，尽管以前一起工作时，并不留意在乎你，当挥手离职后，才倍加亲感你的重要性！人，须有真本事真能量的，特别是在私企，是要靠业绩说话的，别无他选！现领导天天电催你复职，证明你在单位的作用，是具不可替代力的，呈现唯一性！至于要否回归履职，你须把离职之因弄明白，把归后工资福利待遇，在单位的位置作用宇搞清楚，更可以通过谈判方式，一并加以解决！俗话说，好马不吃回头草！如你在新单位，工作舒畅，如鱼得水，加上薪金福利待遇等均好，可考虑谢绝！总之，一个\"二进宫\"的受聘人员，总有些自我苦衷！这需要自我把定！顺祝安好！

别看领导吹胡子瞪眼睛，偶尔还装腔作势，但他也是凡人未必比别人聪明。所以观察人一定有个过程，你走了他才意识到的好处。所以，退休后常听老领导后悔的话。这不奇怪，我们有时也这样。父母在，没感觉什么；老人一旦撒手人寰，我们如梦初醒，留下无数遗憾。有时上坟往往长跪不起！你仔细看看，领导如果是真的，没有恶意，可以考虑回去。原谅他识人不深。