第一类人：大企业的高层金领！

如果说靠着一份收入拿到年薪60万，而且是税后的话，那真的是非常厉害。一定是一家公司的高管级别人物，甚至是猎头的目标人物了。

对于年薪达到60万的人群来说，主要集中在一线和新一线城市，有较高的学历，也有丰富的经验，更重要的是，对于某个领域有着较高的认知力，才能够得到老板的赏识，大公司的挖掘。

我认为做到这样的人，很了不起，也很难。

第二类人：网红！

第二类人就是目前比较火的直播，自媒体，甚至是抖音博主等网红、大V了。他们在风口下积累了数亿千万数量的粉丝，那么在大量广告费，平台奖励，以及粉丝打赏之下，可以完成年入60万，甚至百万的目标。

就好比李佳琪啊，冯提莫啊，还有抖音上那些千万粉丝的小姐姐，小哥哥们，都是如此。

第三类人：投资者。

我认为投资是完全可以达到年薪60万的水准，不过他们是一个以长期作为回报的计算方式。也就是说，不是以每年来计算回报，而是以3年、5年，甚至10年作为回报，然后均分于每年之上，从而得到年薪至少60万以上的回报率。

结论：

其实不要看他们那么厉害，也不要看他们目前人前的风光，想要得到年薪60万以上的水平可不是随随便便的。

就好比那些高级金领，他们在得到这个职位之前，其实付出了几十年的寒窗苦读，甚至每天加班，加点到凌晨，才会有如今的薪资。

又好比那些网红直播，他们几乎全年无休，每天为了增加粉丝忙碌18小时左右，没有社交，没有娱乐，没有休息，没有其他业务时间。

又好比那些投资者，你决定不会知道他们在赚到第一笔100万，1000万之前，付出了多少次的失败，以及惨痛的代价，你也不知道在大家频繁投机，短线买卖的时候，他们的煎熬有多苦。

所以，任何一个人的成功都不是偶然的，而是许多必然所联系在一起的。

许多事情，三年入行，五年懂行，十年成王，但却有太多太多的人坚持不到3个月就放弃，不到3年就退缩！记住，熬的住与众不同，熬不住与众一同！如果你能够坚持并且做到，那么也是会有这样的一天，与君共勉，加油！

关注张大仙，投资不迷路，我的【专栏】里有干货，欢迎“品尝”。

谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注，下面说一下我的观点吧。

首先，给大伙分享下一二线城市，各级别员工50分位数和75分位数的薪酬水平：

现在拿着年薪60万的人，都是哪些人，咱们要分情况来讨论：

1.三四线城市

如果对于三四线城市来说，年薪60万，算是非常不错的一个高薪水平了，在当地不能说财务自由，但起码买房什么的，或者日常的一些高额消费，没有什么特别大的压力。

那在三四线城市来说，拿着年薪60万的人，一般都是些企业的大高管，或者创业搞生意的小老板们。

2.一二线城市

一二线城市来说，由于经济水平和商业环境，都稍微比三四线城市好点，因此工作机会和薪酬，都普遍会比他们高，同样消费水平也高。

因此在一二线城市来说，拿着年薪60万的人，一般都是些企业的经理、高级经理或者中层级别的员工，另外再一二线城市创业成功的小老板，薪酬基本都不会低于60万的了。

最后，再分享下我经历过的几家公司的情况：

1.四大

四大来说，年薪60万以上，是高级经理的起薪，大概在四大工作了8年左右，能去到这个阶段。

2.某国企

我曾经任职过的某国企，年薪60万以上，是部门经理的起薪，最次的部门，部门负责人的起薪就是60万。

以上就是我的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！

年薪60万的人不少，但是一般集中在一二线城市，才能提供一个这么高年薪的工作岗位。如果要在三4线城市有这么高的，那简直就是凤毛麟角。大家可以从个税的缴纳排行就可以看出来嘛。因为能够提供60万年薪的，这种企业的话，他一年的销售收入起码要达到一个亿以上，净利润要有六七千万。不然这么高的一个雇工成本的话，是很难活下去。因为你年薪60万的话，你就是放到上市公司里面的话，很多高管都还没达到这个水平。中国目前有3000多个上市公司，你算总经理加财务总监，董秘，核心高管人员加起来就按时，也就在3万多个岗位。平均都还没有60万，呵呵！所以，要拿60万，基本靠本事，业务能力，技术能力，还有人脉积累。工作12年后，大概可以。

年薪60万，就是月薪5万。这样的工资，就算是在一线城市，北上广深，也是高工资了。能拿到这样工资的人，一般是以下这些人员：

1、公司的高管

比如，像公司的副总经理，总经理等。对于一些效益不错的公司，是可以拿到这个工资的。

2、公司的研发管理人员

比如，公司的研发总监，也是公司的研发一把手了。基本工资大多都可以拿到5万左右。当然，年终还有奖金。

3、高级技术人员

公司的高级技术人员，如视觉总监、PM、高级算法工程师等！

4、高级销售人员

例如，销售总监，产品总监，营销总监等。

5、金融投资人员

例如，风控总经理、法务总监、业务负责人等。

高工资岗位总是有的，只是，这样的岗位，你能够胜任吗？可以先有一个方向，然后朝着这个方向努力！加油吧！

年薪60万元，相当于一个月收入5万元，如果属于税后收入，则更显犀利。但是，对于这部分群体，实际上放在一二线城市，已经属于比较高薪的人群了。对于他们而言，可能属于企业的高管，也可能属于上市公司的董监高，同时也可能会是职业经理人、知名自媒体等。此外，还可能属于电商达人、网红等，都可能存在高收入的情况。

但是，从表面上看，高薪酬收入让人感到羡慕，但实际上，获得高薪酬的人，本身需要付出更大的努力与代价。正所谓一分耕耘一分收获，对于高收入者，他们可能危机感更高，如何持续保持高收入、如何让自己处于不断学习、不断进步的状态，这或许也是他们每天思考的问题。

估计提问者的年薪远超百万甚至千万、上亿。他是中国的富有阶层，是10%的那个群体中之一员。真是让我们这些穷人非常羡慕。

头条上天天有晒高月薪和高年薪的人，是炫富还是真实情况？炫富今人厌恶，真实让我们心慌，也会令某些人心发狂。

如果年薪60万，这个人一定牛，如果年收入60万，那就多了去了，很普通!

说实话一年能赚六十万的人不少，可是薪水能拿到六十万的就凤毛麟角了。比如说在著名公司上班的员工各种补贴加起来，也就两三万左右，能达到五万的人很少。最少是管理阶层才能达到五万，而且必须在北上广之类的大城市才能拿到这么高的薪水。普通城市薪水就很难了，在我老家县城薪水最高最高也就两三万。

不过凡事都有例外，有个行业不管在哪里只要你有实力，月薪五万还是可以达到的。他就是行业老大房地产，说实话前几年房地产火的时候，只要手里楼盘够好，作为房地产销售人员，一个月过五万那叫一个轻松。毕竟房子作为大宗商品，同时又是每个家庭的必需品。房市的一举一动甚至影响国家经济。

然后呢薪水过五万的就是科研人员了，科技工作者作为现代化社会身份地位在人类社会处于金字塔顶端。那待遇真的没话说，就拿中国地位最高两院院士来说吧。我们平常人每年辛辛苦苦赚钱养家，对于两院院士来说钱那是什么东西。他们根本不需要考虑生存问题，国家包吃包住就算了。国家中南海给套房子是什么鬼，门口两武警站着。两个字羡慕。不过以人家的能力给这些还给少了。普通科研人员虽然拿不到这么好的待遇。不过薪水方面肯定不会差的。

最后呢就是社会各行各业中比较高端的了，比如说金融从事者。搞金融的钱途大大的有，只要你考取了cfa、frm 、cqf 、cfp ……等一系列证书，上海年薪百万等着你。除了金融外呢，还有什么人工智能什么什么，反正就是些高端产业。还有就是各行各业顶尖人才了，老话说的好，三百六十行，行行出状元。你要能做的行业前例也能拿高薪。

第一，拿年薪意味着是打工，不是老板或者创业者。

第二，在过去10年甚至20年，时代发展的红利和风口基本上处在三个领域，第一，房地产，第二金融，第三互联网。这是时代大势和红利所导向的三个产业，在这三个产业当中，中高层的收入水平基本上都达到了60万以上。

甚至在金融领域和互联网领域，平均收入都达到了60万以上，所以是时代给予这些产业红利。

第三，想多说一点，

1.在未来国家的导向性已经非常明确，中国的产业发展产业升级已经进入到了最后的几步，将攻克最后的高精尖产业的核心点。所以将是人类文明那些顶尖的技术，堡垒，包括基础科学芯片，宇宙科学人工智能，航空航天深海，智能装备，生命科学，等这些硬科学领域，必然是政府，资金，资本，人才投入最大的一个方向。

2.在技术红利和产业不断迭代的今天，人们日益焦虑，那么精神上的需求会逐渐得越来越多，这将意味着，文化产业的兴起，提供试用人们匹配人们需求的文化产品和服务，内容，将是一个非常不错的行业。

3.具备整合产业资本技术等各方面要素的投行是人物迎来更多的机会在并购，在重组，在资源的搭配上，非常的需要。

年薪60万，月薪5万，白领是不够的，金领还要看城市。

一般来说，在一线城市月薪2万够可以的了，想要达到5万，工资结构大概是基本工资加提成。

见的多的是，基本工资和业务提成或者奖金属于本末倒置，也叫头大尾小，基本工资小于提成或者奖金，像这样的岗位上的劳动者大多看的也不是基本工资有多少，而是看着奖金或者提成是什么样的，通常做这样工作岗位的人都是有本事的人，属于那种“没有三分三，不敢上梁山”。

年薪60万不算个事

对于有本事的人来讲，年薪60万不算个事，我们通常知道的是一般人年薪是难以达到60万，毕竟均摊到每个月要5万块，目前来说很少有单位能够开出这样的工资，除非是基本工资加提成或者奖金，但是想要达到这样的条件的劳动者很少，能有的基本是国企的员工，而且应该是领导。

除了国企之外，想要月薪达到5万年薪60万，必须是一个业绩考核或者销售提成挂钩的，毕竟5万块钱的月薪国企以外的企业是很难猜出来了。

我们现在常见的高薪单位，比如保险公司老总、基金公司老总，再或者石油电力烟草等单位，也只有这样的单位才能开出如此的高薪，然而他们同样是有业务考核的，重要的是不是任何人都能干他们的工作或者走上他们的工作岗位。

年薪60万，拿到的人不会对外说

工资的多少是一个秘密，而在大多人年薪在8万左右的时候，这些拿60万的人更加是神秘兮兮，或者闷声大发财，不会到处嚷嚷说自己工资拿多少，可能我们这些广大的普通劳动者无法领会到这些人的境界，同样他们跟我们的观念也不在一个频道。

拿年薪60万的人不会跟张三李四说，他们也知道这样的工资很容易，或许就是在拉仇恨，所以打死他们也不会说的，就好像得到利益的人是不可能到处张扬的一样。

社会永远存在红眼病，不管别人月薪、年薪拿多少，不同的人会有不同的看法，基本上可以肯定的任何一个人对别人工资比自己高都会心里不满意。不得不说，这可能和人性有关系。

拿60万的人秘而不宣

在我看来，哪些人拿年薪60万这不是个事，关键的是在一些国有企业薪水过于秘而不宣，大众缺少知情权。而事实上年薪达60万的人多了去了，那些国企的分公司头头脑脑有如此收入的多了去了。

我认为，别人的工资多少不是我们所能关心的，还是多考虑自己现状和理想的工资收入差距有多少，该如何去弥补，该如何去奋发向上，这才是最重要的。