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职场中，是不是只要博得老板喜欢，同事们就会对我客客气气？
2020-08-15 14:01阅读(162)
职场中，是不是只要博得老板喜欢，同事们就会对我客客气气？表弟是一名职场新人，经常被同事随意使唤。后来实在忍受不了，索性和同事们翻脸了，遭到对方的孤立和
在工作中，人与人之间的关系是一个人在职场中能力的表现形式之一。作为一名职场的新人，在处好人际关系方面也需要长时间的磨练。
在刚进入职场，初来乍到，在熟悉工作的过程中，被同事们支来支去的情况，也属于正常现象。但是为了学习业务、熟悉单位情况，必须要有耐心对待这样的情况，度过这一段新手期，对单位同事和环境熟悉了之后，这样的情况就会越来越少。
至于想办法接近老板，从博取老板的赏识和喜欢，从而获得同事的尊重或转变态度，这样的做法和想法，短期内可能有点作用，从长远考虑，可能不一定奏效，有时候还可能适得其反。
人与人之间是缘份，但更多的是情份。
在工作中，要重视人与人之间的缘份。作为职场新人，更要注意建立这样的缘分，尊重职场的先行者，不但是对他人的尊重，更是讲究职场秩序的表现。
孔子云“三人行，必有我师焉”，在同事中要跟随别人学会做事，学会做人，都是需要不断学习的内容。
作为一个在职场中，什么都需要学习的人，就是要放低自己的身段，保持一种较低的姿态，才能中一天又一天的摔打中，学会成长，学习才干。没有什么人，一进入职场就是专家，就能够对他人指手划脚。
在与他人的相互交往中，逐渐用自己的行动，用自己的才干，建立自己的职业形象。同时，也要用自己对人的态度，收获别人的尊重。在职场中“敬人者，人敬之”，这样的道理人人都懂得，人人也知道，自己对别人怎样，别人也会这样对待自己。
有人说过，怀才就像怀孕一样，时间长了，别人就会知道。做人也是一样的道理。人与人之间的关系，也是日久见人心。
用真心对待别人，别人也会用真心对待。所谓缘份，就是用真心才能感受到这样的相互关系。
等到了一人之下，不一定达到万人之上。
老板对职场中的人际关系，应该是心知肚明。一个人想要接近他，他早已知道这个人的目的，是想利用自己。所以说，不要寄希望于与老板建立好关系后，让其它同事对自己客客气气。
老板是不会让任何人一个人达到利用自己的目的。否则，这个人一定不会成为一个老板。
如果真的做到了这样的情况，那一定是老板在利用他人达到自己的目的。看起来是老板信任自己，其实，不过是老板利用他人帮助自己管理别人而已。
老板一定喜欢一个严格管理的执行者，即使对下属过度约束、过度考核，老板肯定支持这样的管理者。在下属四处抱怨、投诉时，老板回头一定会将责任全部推向执行者，而自己乘机做一个不知情的管事者，来维护员工的合法权益。
这样的事例，应该是职场中常见的现象。获得了老板的信任，一定不要在别人面前放任自己，否则，肯定会失去同事的信任。
处事有才干，做事讲原则，才会在职场无往而不利。
在职场中要在磨练中逐渐增长自己的才能，学会业务技能，能够熟练地应对任何问题，才能中同事中树立起自己的地位。在任何事情中，只要自己能够决定，一定要做一个讲原则的人，让人人看公平是自己处事的一贯追求，肯定会在同中获得不坏的口碑。
俗话说，群众的眼睛是雪亮的。平时在职场中的表现，每一人都会有一个公平的评价。不用宁夏希望于有人去罩着，才会有让人尊重的感觉。
成语“狐假虎威'的故事，每一个中国人都应该是知道的。虽然也有人明明知道，还是要这样做，往往结局都是自食苦果。
铁打的营盘流水的兵。职场是经常流动的，所谓的靠山也是经不起时间考验的。
在工作中，最能够靠得住的还是自己。所以，与其寄希望于他人，不如自己提前着手，加强学习，提高自己的能力，早日在工作中成为行家里手，心中所盼望的尊重与所谓的\"客客气气\"或许会真的会不期而遇。
谢谢邀请
我非常乐意回答这个问题。我说博得老板喜欢，同事们会对你客客气气，对于这事要说可以也就可以实现，要说不可以那就实现不了。就看你怎么操作？
一、不可以实现
你是新人，老同事欺负你应该是常有的事。这个时候，你想去靠近领导从两个方面来看，你实现不了。一是新人，假使你没有真功夫，你在这个职场中就没有建树，你没有资本去和老板把关系搞好，老板不傻，可以三言两语就把关系搞好的。即使老板对你客客气气的，那也只是出于礼貌，或鼓励你为企业多做贡献，当然，做出来贡献，别人也不敢随随便便的欺负你了；二是老员工比你更了解老板，知道老板的为人，也知道老板们需要什么。即使你和老板把关系搞好了，只要老板不赋予你一定的权力或明显的有支持你的意思，老员工仍然敢欺负你。而你此时靠近老板的举动，就有拍马屁之嫌，属于无能之举，老员工更瞧不起你。所以也就不会改变对你不客气的态度。
二、可以实现
新人走进职场后，心里应该知道职场运行规律，老员工欺负新员工的现象很普遍，要有心里准备。做好三点就好。一是新人对老员工保持积极友好的态度；二是不要把老员工对你不客气放在心上，默默地做好自己的本职工作；三是在本职工作和与之相关的工作中，作出显著的成绩，得到老板的高度认可。这个时候，你稍微的用点力就和老板把关系搞好了，会得到老板的尊重。老员工的眼睛又不是瞎子，脑子又不是傻子，他们看到这些才真正的做到不敢对你不客气了。但是，此时你也不能躺在老板对你的尊重上面享受，你还是要或者更要去主动和老员工搞好关系，假使你此时有高高在上的苗头，老员工还是会对你不会客气。
综上所述，要想在一个职场中，获得老员工的客气，不是简单的和老板搞好关系就能实现的。要靠自己的实力加智慧加技巧才能真正的实现。一句话就是做强自己，获得公平。
个人观点，不到之处请指正。谢谢你的提问！
我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家。2020.08.08.07：05分
人生的路口
- 照片来自于手机自拍
你问职场上是不是只要博得老板喜欢，同事就会对我客客气气的？我的答案是不完全是这样的。因为首先是达到老板喜欢与同事客气的途径有多种，并非是仅此一种;
其次这个途径虽然不要轻易否定，但是与其它途径相比，不太靠谱，而且副作用大。讨老板喜欢，容易失去自尊，为同事所不齿。如果不是凭真本事赢来的老板喜欢，也容易失去。喜欢属于感性层面，易于变化。因此说这个途径是靠不住的;
最后是即使通过这个途径达到了同事客气的目标。可能也是停留在表面的虚假表示，内心深处未必是真正的服气。这种没有根基的状况，不值得为之付出;你认为呢？
就像图中的霜后红叶，再美也是暂时的一样。
博得老板喜欢，同事就会对你客客气气？
根本不是充分必要条件。
- 你表弟作为职场小白任由同事使唤，不敢有怨言，现在爆发了，被孤立排斥了。就去讨好老板，同事会做何想，肯定以为你要找老板做靠山，做马屁精，转而报复他们。那些同事只会更厌恶他，更会想方设法排挤他，甚至让他在老板面前出糗。
- 作为职场小白，老人肯定会随意使唤新人的，端茶倒水不说，工作任务也会被小白分担，出差错了，还可能背锅。你表弟采取爆发的方式表达不满，这种做法偏激了，一下子就得罪同事了。
- 其实不应该采取这种方式，小白要混入同事圈是要经过一番“锻炼”，但是时间不会很长的，并且可以利用同事的使唤来学习。
- 举例，为同事端茶倒水，打扫办公室卫生时，可以趁机和同事闲聊，赞扬他好厉害，要是我，就做不出来了。俗话说，吃人嘴短，拿人手软，把同事逗乐了，而又把自己不足说与他听，他肯定会对你说，我教你怎么做。所以这种锻炼并非毫无意义的，搞卫生不是重点，学习才是重点。
- 在职场做人也不要太过于斤斤计较，不能一味忍让，也不能斤斤计较。适度才行，可以采取委婉办法推掉同事的使唤，我用过的办法就是让自己忙起来，自己投入工作中去，让别人以为你根本没时间帮他做这做那。
希望你表弟不要采取博得老板喜欢方式，换取同事的客客气气，客客气气也不过是迫于老板权威而已。
这种观点其实存在一定的片面性。老板喜不喜欢你跟别人能不能认可你接受你，存在一定的关联性，但不是不具有绝对性。
1、老板喜欢你同事未必喜欢你。
为了博得同事的喜欢，你一般是根据同老板的喜好去做事，有时候甚至为了讨好老板去做一些不符合常规的事。
其实同事最看不起这种人了，认为他们是为了上位个做各种舔狗的人。即便你能够获得老板的青睐，有可能同事会更看不起你。
2、即便你做了各种讨好，老板也未必能看得上你。
有时候并非你讨好就能够获得老板的青眼相加。老板并非是素人，刻意讨好，老板并非不知道，有时候还会怀疑你的动机。
怕的是偷鸡不成反蚀把米，并非所有的刻意经营都会有结果，可能老板就是不喜欢。
职场新人很轻易被开玩笑，因为你对职场中的很多流程和规则都不清楚，这是正常现象。
但是职场就是江湖，拼的就是实力，努力做好自己的分内事，屏蔽自己的情绪，学好为人处事，自己慢慢会在职场立住。
职场中除了贵人，你自己才是靠山。
会。
这就跟以前皇上年前的红人一样，在旁人眼里可能什么都不是，可皇上喜欢，就能颐指气使，就能吃香的喝辣的，这样的人还真挺多的。
以前有个女同事就特别会哄老板开心，有一次因为工作失误损失了公司5万块，老板都说没事。
以前有个男同事会唱歌和变魔术，每次聚会都努力表现，老板特别喜欢，工资2万块，平时不用干活，也不会干活。
看到了吗？能成为老板的红人一定要有一技之长，还必须是老板喜欢的一技之长，老板喜欢热闹，你擅长太极拳那肯定不行。
成为老板红人并不比得到同事喜欢容易，你以为只是得到一个人的心，殊不知，得到老板的心要极强的某种能力，得到同事的心就容易多了，只要做到普通水准就行。
伴君如伴虎，你在某一方面采取了捷径，就要承受另一方面的压力，老板给你安排的事情，是普通员工不会接触到的，需要面对很多人性的斗争。
如果你能一直跟着一个老板还好，如果你换了一家公司，你还要重新讨好老板。不是精于此道的人，做这个选择并不明智，很多事要看天份的。
如果真的有能力，只是同事关系不好，不如跳槽，此处不留爷自有留爷处，只要你是个爷。
@志墉聊职场 一个喜欢聊聊职场的事，说说工作情的人，有酒有故事，来吗？
有这种想法真是大错特错，中国人根子里的奴性，已经慢慢的消除，为何你还能问出这样的问题呢？就客观事实来讲，千万不要有这种想法，听过狐假虎威的故事吧，一旦你离开了给你威信的老板，那么你更是啥也不是。
一、你的善良要带你锋芒，懂得拒绝。
你长时间的对一个人好，成为了别人的一种习惯，一旦有一天对他稍微有一点不好，那么你将会成为他心里面的恶人坏人。
善良是我们的本性，人若善良天都助你。但我们的善良应当带一点锋芒，适时的拒绝会让我们的生活更加美好。
你的表弟初入职场，被职场老人经常使唤，这要分两种情况。
一是属于你表弟分类工作的事，忍就忍了，毕竟是工作嘛，老人有发言权，经验也丰富，多干一点也没什么。
二是不属于本职工作，一些生活上的杂事，我觉得要适当拒绝，但拒绝是门艺术，如何委婉的拒绝，又不伤同事之间的和气，这里不做讨论。
所以说本职内的工作，作为初入职场的小白，要放低身段，向老人学习，多听听他们的意见，以完成工作为目标，其他的不要过多的放在心上。
非本职内的工作，人可善良，但要带点锋芒，适时拒绝，你的职场路会走得更好。
二、提高能力，高标准完成工作，赢得老板青睐，同事也会尊敬你。
在这个竞争激烈的社会，没有能力，就如战场上的士兵没有武器一样，只能成为别人砧板上的肉，任人宰割。
你要清楚的告诉你表弟，职场如战场，能力就是武器，要想打好每一场仗，必须凸显能力的重要性。
告诉他不用刻意的去巴结领导，与领导搞好关系，这是职场必备素质，但要以能力为基础，否则不会长久，毕竟谁也不喜欢自己的身边，跟着一个草包。
会干工作，也还要学会会汇报。
高标准的完成工作是前提，适时的向老板汇报是升华，你在职场中的地位无形中也就提高了，赢得了老板的青睐，同时自然会尊重你，不用卑躬屈膝的去拍老板的马屁。
综上，要想以老板搞好关系，必须以能力为前提，干好本职工作，适时向老板做好汇报，赢得老板青睐，在同事面前适当展现你的善良，自然就赢得了同事的尊重。
我是@一杯老冬，专注职场，每天分享精进和成长干货，欢迎关注我，我们一起做一个终身成长践行者。
在职场中，技术过硬、会办事，这才是硬道理，有了一身的本领，谁见了谁喜欢，谁尊敬你。
整天玩那些虚的，不会有人真心喜欢你，怕你的。
还有就是做人要大方，毫气，喜欢为朋友出力办事。小里小气的人，没有人愿意跟你作朋友的。
1.在职场中，我是靠自己的能力吃饭的在我范围内的活，我会妥帖安排好，所以能在单位立足，我靠的不是谄媚，是我的工作能力，不至于是无所不会，但是绝对不拉后腿。
所以老板不是喜欢某个人，而是肯定了这个人的能力。
2.我不需要同事对我客客气气的，我和同事之间是平等的关系，我们在单位都是各凭本事吃饭。不是别人施舍。相互尊重是基本的礼貌。好的工作环境是相互受益的。
3.但是我刚刚作为职场新人时，许多都不会，就连打印机放纸都不会，是在不断的工作中学会的。今天你所有的付出都会照亮你将来的路，没有凭白的付出。所以我不觉得多干，多学习有什么不好。
表面上会，但内心里不一定服气。
领导力的五大要素是，官僚系统的支持，资历，专业经验，奖惩权力，个人魅力。
你博得老板喜欢，顶多也就解决一个要素，还有四个要素要靠自己。
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