一个字：走！坚决果断的走！千万不要犹豫！过了这个村就没这个店！我给你分析一下你就明白了！

1、新工作不难

你是在二线城市，而且个人能力还可以，从你的描述来看，至少也应有十年的工作经验。把这几个条件一综合，可以轻松得出结论，那就是你再找一个类似的甚至比这个更好的工作并不困难。事实上，对你这种情况，二线城市找一万多的一点都不难！

2、赔偿金合适

虽然不清楚你具体的工作年限，也不清楚你的年终奖金如何，但从你的月薪一万多，以及工作的城市是二线城市来综合推断，25万补偿金应该是不错的！如果严格来算（一般企业都会大方一些），补偿金是有12个月或3倍社平的限制的。

3、缘分已散尽

既然是单位要分流，这肯定是总部定的，谁也改变不了这个决定；而且把补偿金都给你开了出来，说明上面没有保你的人，你就在公司的分流名单里面。对于这样一个公司非做不可的事情，你又没有替你说话的领导，反抗是没有用的！

4、小心被逼迫

如果你就是赖着不走，或者死赖着不同意，迫使公司妥协留下你，那么等待你的就是公司很多见不得人的手段了，比如给你调岗到不舒心的岗位，比如让领导给你穿小鞋等等，最终逼迫你主动辞职，连补偿金都没了！

历经职场二十年，见多了这种起起伏伏，你这种情况，要做的就是尽量打听清楚，补偿金还能不能更多一些，如果可以，就想办法争取；如果想留下，就赶紧去找相关领导疏通关系；纠结犹豫是没啥用的，最后百分之九十的可能还是要走！

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一个字：走！坚决果断的走！千万不要犹豫！过了这个村就没这个店！我给你分析一下你就明白了！

1、新工作不难

你是在二线城市，而且个人能力还可以，从你的描述来看，至少也应有十年的工作经验。把这几个条件一综合，可以轻松得出结论，那就是你再找一个类似的甚至比这个更好的工作并不困难。事实上，对你这种情况，二线城市找一万多的一点都不难！

2、赔偿金合适

虽然不清楚你具体的工作年限，也不清楚你的年终奖金如何，但从你的月薪一万多，以及工作的城市是二线城市来综合推断，25万补偿金应该是不错的！如果严格来算（一般企业都会大方一些），补偿金是有12个月或3倍社平的限制的。

3、缘分已散尽

既然是单位要分流，这肯定是总部定的，谁也改变不了这个决定；而且把补偿金都给你开了出来，说明上面没有保你的人，你就在公司的分流名单里面。对于这样一个公司非做不可的事情，你又没有替你说话的领导，反抗是没有用的！

4、小心被逼迫

如果你就是赖着不走，或者死赖着不同意，迫使公司妥协留下你，那么等待你的就是公司很多见不得人的手段了，比如给你调岗到不舒心的岗位，比如让领导给你穿小鞋等等，最终逼迫你主动辞职，连补偿金都没了！

历经职场二十年，见多了这种起起伏伏，你这种情况，要做的就是尽量打听清楚，补偿金还能不能更多一些，如果可以，就想办法争取；如果想留下，就赶紧去找相关领导疏通关系；纠结犹豫是没啥用的，最后百分之九十的可能还是要走！

都到协商地步当然要走啦。现在走还有25万可以拿，这是打着灯笼都找不来的好事。

虽然在二线城市一个月有一万多收入也算不错，留下来当然更好，至少工作稳定。但现状是人家不想留你，自己再认为个人有能力也是自我感觉。如果真有能力，在这个问题上不会有半点犹豫，拿钱走人，换个地方月薪会更高。

对于很多职场人来说，涨薪的最好途径是跳槽，这是公开的秘密。

就算你能力有限也无所谓，先拿到25万至少能生活几年，这期间你可以去充电，还可以重新找工作，即使工资八、九千或者更少，也好过没有。回头看，二线城市挣三、四千工资的大有人在，别人能生存，你也能。

单位已经把你划入分流对象，这次不走，下次也会走，只要它不想留你，会有很多方法逼你走，穿小鞋的滋味最难受，好好的一个人都能逼疯何不借个台阶走了呢？

看到这个题目，要是在以前，我是不支持你走的。但是在现在这种社会形势下，我是支持你走的。原因主要有三个：

1、有能力就不怕

在二线城市，你的工资能拿到一万多一个月，说明你的岗位应该在经理级别以上。因此，从这点上来看，你的能力应该是不错的。

一直以来，我的观点是，不管外面的环境怎么变化，都不要害怕，因为变化永远是存在的，最重要的是，你要让你变得更强大！

只有你自己变强大了，变化对你的影响才会降低到最低。而且环境是不可控的，你唯一能够控制的是你自己。

因此，只要你有能力，你就不用怕失业。

2、现在找一份工作并不难

虽然二线城市机会没有一线城市那么多，但是随着国家经济的发展，现在二线城市的发展也很快！很多高端人才也渐渐往二线城市走，一些大型企业也在二线城市开设公司等，这些都是二线城市的机会。

因此，现在在二线城市找工作并不难。

现在已经不像过去一样，一份工作干一辈子，大部分人，一生会在4-5家单位甚至更多单位工作，这是正常的人才流通。

而且，现在公司有给你补偿，这种好事何乐而不为呢？

3、既然单位已经提出，你留下来也没有什么意义

现在是双向选择的社会，做一份工作，企业和员工都是你情我愿，既然现在公司要分流，提出来给你补偿，那现在你留下来也没有什么意义！

勉强是没有幸福的，离开或许对你更好！因为你的离开，或许你可以找到一家更好的单位。

反正不管怎样，既然挑战已经出现在眼前，那就勇敢地接受吧！

针对题主的这个问题，有两个地方还应清楚明白，一是你的工作单位性质是什么，二是你的工资水平是否达到或者是超过当地平均工资3倍。只有清楚明白之后，才能很好的回答题主的这个问题。

一、从题主的描述来看，单位分流，是否属于现在的事业单位改革，如果是那就要看你是分流到企业，还是其他相关事业单位。

如果题主真是这种情况，被分流到企业之中，那以后就跟普通的打工者没有任何区别了，以前的编制与身份都将不存在了！

那面对这种情况，则完全可以考虑拿这25万补偿金然后走人！

不过题主应该在决定之前，先看看自己的工资收入是否超过当地平均工资3倍水平，如果超过了则你的补偿金应该是你的工作年限x3x月平均工资(工作年限最多12年)。

注意：当地上年平均工资中的当地，指的是直辖市或者是省、设区的市为单位来计算！

月工资：是你离职前12个月工资的平均数。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果你计算出来的补偿金大于25万，则应该与单位好好的协商，争取更多的经济补偿。

同时还要提醒题主注意：用人单位是否足额为自己交缴了社保，如果没有则题主在离职之前，必须要求用人单位为自己补缴上！

不过题主要注意：单位为自己交纳社保的标准是多少。《社会养老保险条例》第十二条 被保险人按本人上月工资百分之八的比例缴纳养老保险费。 被保险人月工资收入超过本市(区)上年度职工月平均工资百分之三百部分，不计征养老保险费；低于本市(区)上年度职工月平均工资百分之六十的，按所在地上年度职工月平均工资百分之六十计征。

也就是说如果你的工资收入，一旦超过当地职工月平均工资百分之三百，则你的社保应该按300%的标准交纳！事实上现在很多单位，都是按60%标准在交纳社保！

如果你不注意这点，那你可损失就大了，不要只看到那25万的补偿金！社保缴纳按工资标准进行，分为：60%、80%、100%、150%、200%、300%这几个交纳档位！牢牢地记住，看看用人单位是否按标准为自己缴纳了！

假如你是企业单位，那也同上面一样要注意这几点，只要用人单位把这几点处理解决好了，就赶快走人吧！

二、如果你是事业单位，被分流到其他事业单位，则你可要认真考虑考虑了。

毕竟现在事业单位将会更加难进，而且形势会越来越好，关键是有保障，有单位和国家为你兜底。

相对来说工作也较轻松，压力不大，以后退休有保障，各种待遇相对稳定得多！

当然如果你厌恶了事业单位的工作生活，再加上自己的工作能力又强，则可以考虑拿上25万经济补偿金离职！不过也要事先根据我前面所说的预算一下，补偿金是否给足！

事业单位的社保通常是没有问题的，所以这里我不再多说了！

三、如果用人单位不按法律法规办理时，又该怎么办。

1、收集好自已在用人单位工作的相关证据材料。

①、这里需要收集好你与公司签订的《劳动合同》，工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。

这只是为了证明你属于公司员工，为这里上班工作。

②、接下来你将收集好公司每月为你支付的工资条，上面有一个具体的工资明细，凭此工资条与公司协商沟通，将彼此交协录成音频或视频(只要企业拒绝你的要求)，这将是增强证明公司违约的证明。

这些资料如果到了诉讼阶段，将会起到重要的证据作用！

2、经济补偿与社保解决途径与方式。

①、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。

②、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

③、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

当然最好是与用人单位协商解决，这样可以更加快捷方便，如果协商不成，必须果断为自己维权，拿起法律武器，相信法律会给你一个满意的答案。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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有能力一个月赚一万多，单位协商离职给25万，这就是给你大概13年以上的补偿了。

建议你走之前考虑如下几个问题？

1、如果不走，都协商解除了，留下来能受什么重用吗？如果没啥前途了，干嘛不走。但可以耐心谈谈，不急着答应，看看有没有机会争取更多些。

2、如果你在这家公司工作10多年了，估计你没有什么面试经验，建议找个途径你补上这一课。

3、有能力，不代表能表达出来。这个你要总结好。

二线城市，单位分流，协商离职可以拿25万。钱肯定是落袋为安，钱只有真正拿到手的才是属于你的。果断的离开吧，只要有能力找工作，肯定不是问题。离职了还有这么多钱可以拿，又可以迎接新的工作生活，这不就是两全其美的好事吗！

假设，就算到新的单位，也不一定能适应，有很多的未知情况。很多国企改制，里面有很多的个人关系，并不是简简单单靠能力就行了！万一搞不好，说不定工资待遇还不如现在。没有必要去冒这个风险。

个人能力比较强，找工作肯定不在话下。

既然能力都不是问题，还有什么好犹豫的。你有这么好的机会可以重新选择，又没有后顾之忧。完全大胆的重新找一份工作，可以去挑战实现自己更多的理想。

在二线城市能拿到1万的月薪。我相信你，重新再找一份类似或者比这更好的工作，是不难的。

有钱才是最现实的。

现在的社会是很现实的。不管是什么样的工作，最终目的还是挣钱。依靠自己工作赚钱，和直接拿赔偿肯定是两回事。工作，拿工资，平常要生活开销。留不下这么多。

而这笔赔偿金你可以一次性提取。这对于任何人来说都是1笔很大的诱惑。可以投资，可以靠钱生钱。未来的生活就会轻松很多！

公司协商，决定了，那就离开，才是最合适的。

不管你干了多少时间，既然公司有决定了。一定是有新的规划，勉强留下来，也得不到什么好处。那么就做个顺水人情，好聚好散，拿钱走人是最好的结果。这样给彼此双方都有一个好的印象！

最关键的一点，协商赔偿金是不是合理的？这个要弄清楚。不要到时候吃了哑巴亏。如果按照劳动法规定，赔偿金额是超出25万的，那就要据理力争。没有什么不好意思的。这是你应得的利益，不去争取，那才亏了。

拿了钱再去寻找一份新的工作，就会更踏实一点。至少不用为经济压力担忧，对于你未来的生活会越来越好。

你在这个公司工作了多少年了？你所在的地区月平均工资是多少？

劳动法规定的企业最低赔偿标准是：

（n+1） *上一年的月平均收入

n是你在这个公司工作的年限，n+1上限是12。就是说，如果n+1已经超过12了，那就只能按12算。如果企业提前了一个月通知你，那就是n，没有再加1了，那一个月是提前通知期。通俗粗糙的说，就是你做了几年，就该赔你几个月的薪水。

上一年的月平均收入是指，你上一年全年各项收入的总和再除以12，得出的月平均收入。这其中包括各种奖金，提成，加班费等等，不仅仅指的是基本月薪。但上限是当地平均工资水平的三倍。

你按照上面这个公式算一下，并考虑进去两个上限，就能得出企业应该给你的法定最低赔偿是多少。

如果你据此算出的最低法定赔偿标准小于企业目前提供的25万，而你还不满意，那你只能和企业谈，协商，看你的技巧，看看能不能再多为自己争取点儿。但不能来硬的。

如果你算出的最低法定赔偿标准大于企业目前提供的25万，那就必须理直气壮的要求企业依法赔偿。他若不答应，就劳动仲裁。一仲裁一个准，这种情况法律绝对支持的。

是金子总会发光的。25万不是个小数字，二十五万存了定期，你找工作再掙，不是更好了。

国企，事业单位，别走。其它随便。