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休产假期间，被领导要求提前上班，合法吗？
2020-08-14 20:39阅读(873)
休产假期间，被领导要求提前上班，合法吗？:不合法。产假是158天，剖腹产再加15天。没休息够就继续休息，顶多是有不知道的你可以电话告知对方相关业务，其他就不
不合法。产假是158天，剖腹产再加15天。没休息够就继续休息，顶多是有不知道的你可以电话告知对方相关业务，其他就不用管了。
肯定是不合法的。
产假，是国家对生育女职工的特别保护，产假期间的设定是经过论证的，目前是最科学、最符合国情的，可以延长但不能随意缩短。
领导要求女职工提前上班，就是缩短产假时间，没有任何法律依据，女职工可以拒绝。
领导因为你拒绝听从指令而安排他人取代你岗位，甚至直接解除你的劳动合同等做法还是比较常见的，你需有这方面的考虑。
我承办过此类案件，其中一个案件是这样的：一位上市公司的女高管怀孕后，不久即被公司安排他人取代了岗位，将其调岗，女高管拒绝到新岗又被辞退。后来经过仲裁和诉讼，法院最终认定公司是违法解除，但不支持恢复原岗位；后再一次经过仲裁和诉讼，争取到了赔偿金，经历了很多磨难。女高管很不服气，后来在我们的争取下，又从其他方面再次争取到了9万余元的补偿，女高管这才觉得出了一口恶气。前述案例还是员工在孕期就发生了这样的事，所以值得你警惕呢。
如果所处岗位确实重要，非你莫属，建议你可以在合理的范围内完成一些工作，但这不能强求，只是自愿。
单位领导也需尊重员工的法定权利，其实提出这样的要求，看似为单位利益考虑，从长远角度看这种行为影响了企业文化、破坏了员工的凝聚力，有百害而无一利。
我说你听，每天关注劳动法
去上吧，上个几天在去告他。你肯定赚一大笔，现在哺乳期都可以延长到小孩一岁了，你还敢让员工产假期上班，也太欺负人了。你直接拒绝，他也不敢拿你怎么样，在孩子一岁之前我们都是受保护的。如果他不按套路来，我们完全可以拿起法律的武器为自己维权的，所谓人善怕人欺，马善怕人骑，大概就说的你这种好说的人了
被迫提前上班是违法的。提前结束产假回单位上班，出于本人自愿的不违法。产假，是法律赋予生育的女工的休假权利，依法享受产假待遇，用人单位不得剥夺。但是产假期间，因为工作需要，本人自愿，可以提前回到单位上班。自愿提前上班，并非用人单位剥夺其休假权，是对自己权利的处置，符合法律规定。
《民法通则》第十一条十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。
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