为了增加一下可读性，提高朋友们的兴趣，我就讲个真实的故事吧！
大概是七、八年前，一位女院士因为工作来到我们这个小单位，很愿意帮助我们这个基层单位建立起一支高水平的科研团队，以院士工作站的形式，指导、开展高水平的科研。说起来，也怪不了谁，只能说我们自己的技术力量远远达不到要求，要培养、引进一批科研人才也不是短时间能够办得到的，还有那科研设备远远不够，需要数百万的投入才行，真正运作起来花钱的地方还很多，靠财政吃饭的单位不可能打个报告就什么都解决了，机会就这样流失了。
那位院士当时就六十好几了，朋友们这时候该问了，谁呀？李兰娟院士！
想来也是，我所在的这个单位就是个小鸟笼子，那么超大的金凤凰怎么引进啊！
因此，只要是人才，没有单位不想要的，除非人才自己有什么大家都接受不了或无法解决的问题存在。
我是热衷于卫生健康知识宣传普及的康医生，谢谢朋友们关注！
证明你太不熟悉高年资学科带头人之珍贵了。过了50岁的高端学科带头人女医生是医院的宝，任何医院都欢迎的。
所谓隔行如隔山，很多人想当然的认为这不可能，还有一些认为私立医院抢着要。老爷们，你们是不是都生活在半天云里啊。
首先，医院不是慈善机构，不是养老院。50岁的女医生，己经可以内退，再过5年就可以正式退休，并且可能还有健康问题。医院招人是要人工作，按时上班是必需的，加班也是常事，而女医师也得吃饭洗澡购买生用品等等，你们确定她能按时上班，在上班途中或上班时不出意外？劳动法明确表示工作期间出问题属于工伤，而一旦工伤赔偿会是多少想过没有？一个烫手山芋，在你们简单的头脑里成了香茡茡。
其次，对于医院来讲，不大可能花钱给她打广告了，也就是名气无所谓了，剩下就是看她能胜任什么岗位了。小医院一般会处理常见病，分得清急危病就行，根本不需要什么“学科带头”，更看重职称，职称是国家承认的，远比这个“学科带头人”称号重要，而大医院分工细致，不光重视职称，也重视学历，重视研究成果，重视论文，要干出这些东西来，她必定来自于名校，大医院，研究所。因此，她跳槽到其他医院显得有点难以理解。
最后，对于这么一位“高端”人士，开多少工资既不亏医院，又体现了人才价值呢？恐怕你们只能嘴上跑飞机——不着边际。不信，不妨开个价，评价评论。
你要编制，当然不给，但是走合同，会有很多地方，去体制外的广阔市场吧
不会吧？二十几年前给我做手术的老教授，今年都七十八岁了，女的，现在还在原三甲医院做顾问并且兼职好几个私人医院（经常能看到广告），专门解决疑难杂症，仅仅是不上手术台啦而已呀，医生这个职业应该是不分男女，个人技术实力最重要
老实说，50岁以上的女医生还是学科带头人的不多，基本也不会动，这点和男医生不一样。
开玩笑呢吧，我妈就是学科带头人，在省里行业内都挺有名气的，快退休的，一堆医院抢着来联系，你这种说法我觉得挺逗的
看是什么机构的高端学术带头人吧，如果是基层医院的，不要很正常，没几个是有真学术的，如果是省级以上的医院，五十岁会走吗
五十岁的女医生和护士都有人要，不要瞎写。除非没有专业技能。如果外出打工工资还高，深圳护士三甲医院一万多。医生更高。但要求也高。
要提前做点功课，这个提问是贻笑大方的节奏啊！别说50岁了，70岁的高端专家更是宝贝，李兰娟院士了解一下！
