有两份工作，交五险一金、工资3000，不交五险一金、工资6000，该

Answer 1

如果你是40岁以下的人，毫不犹豫地选五险一金的。道理很简单，现在职场，不缴五险一金的企业都是违规，这样的企业有长远发展前景吗？当然了，如果你是40岁以上，家庭就是急需要现金收入，也没有必要考虑长远，你可以选择钱多的，因为五险一金对你并不是急需的。但是，还是真诚地建议你选择规范的企业，要为自己长远打算。

第一，如果你是正规就业，就要选正规企业。毕竟你要为长远（生老病死、退休养老）做打算。地球上的职场人，都是这样的，只要开始工作，就要为下半生储备了。有了五险一金，人，就有安全感，就有了下半生的保障感，工作和生活就会有底气。如果没有五险一金，没有未来的预期保障，短期的高收入，依然带不来安全感，会让你产生焦虑的。

第二，从性价比来看，交五险一金后到手3000元，企业应发也要4000多。4000多与6000（也要个税的）差距也不是很大，不值得放弃长远保障的利益。另外，企业还要为你提取培训、工会、福利等经费，你还要享受到培训、工会和一定的福利，这部分也是隐形的福利待遇或者隐形收益。不缴五险一金的，多是小私企，逃避法律监管，目的不是多给你钱，而是减少企业成本。比如，你生病了，一次大病就能省下很多钱，每月多出1000元的现金，在大病自费面前，根本不堪一击。

第三，在流动性的打工族里，许多中老年打工族不需要五险一金。比如，农村出来的50岁的老张到城里打工，小企业老板与他商量，工资5500，但给你开6000，不要五险一金了。老张急用钱，当然要选6000元，因为五险一金还要转来转去，转会家乡社保，想起来就很麻烦，再说了，自己老了也不知道能不能享受到，算总账，那点社保也不顶事。这是许多流动打工族的选择，尽管国家严禁这种形式，但还是有许多农名工不要五险一金。

总之，作为职场人，一定要在稳定的基础上做好长远打算。不交五险一金的公司，违反法律，能是正规企业吗？在这样的企业里，你能有什么长远发展。你在正规企业里，虽然现在3000元，可能随着你的稳定发展，几年之后工资可能涨到6000元。但是你在那种不规范的小企业，几年之后还在不在都是一个问题呢？！

Answer 2

我看了大家的回答，说的都有自己的道理，但都没有说到点子上。这两份工作，无论如何只能选择工资6000的工作，也必须选择工资6000的工作，最划算最好的也是选择工资6000的工作。理由如下。

第一个，事后可以要求公司补交五险一金。要知道，公司给员工交五险一金是法定义务，尤其是五险，公司不交就是违法的行为。员工如果到社保部门去投诉的话，保险是可以补交的。如果能够补交上保险，那么就相当于两份工作都有五险一金，只不过一份工作3000块钱，一份工作是6000块钱。这样一说，一比较，大家是不是觉得必须选择6000块钱的工作呢？一定是的。

第二个，员工可以“以公司未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由提出解除劳动合同，要求补缴社保，同时支付经济补偿金。《劳动合同法》明确规定，如果公司不给员工缴纳任何社保，那么员工是可以主动提出解除劳动合同的，同时员工还可以要求公司补缴社保，并且支付员工经济补偿金。员工拿的工资越高，补缴的社保费就越多，支付的经济补偿也就越多。如此看来，有五险一金的3000块钱工作和没有五险一金的6000块钱工作，谁对员工更有利，也就不言自明了。毫无疑问，选6000块钱，没有五险一金的工作对员工更为有利。

至于其他的道理，大家都在说，我在这里不再赘述。综合上面两个理由，所以我坚持认为选择没有五险一金的6000块钱工作是更好的。

在这里我要强调一点的是，我这样解释选择性并非是教大家钻企业的空子占企业的便宜，我只是想从法理上告诉大家该如何理性的选择工作。我想告诉大家一个道理，即便一份工作没有五险一金，只要它工资高，就要选它，因为没有五险一金，你可以通过维权让公司补上五险一金。

以上就是我的一点个人看法，大家有什么不同的意见，可以留言探讨交流。

Answer 3

毋庸置疑，肯定选择前者。

一份工作交五险一金，工资3000元。另外一份工作不叫五险一金，工资6000元。

可能很多人乍眼一看，6000元工资更高一些，吸引力更大。

但是从长远的角度来看，还是建议选择有五险一金的工作。

1、首先你得知道，不交五险的公司是违法的。

求职者千万不能被表象的6000元蒙蔽了，从法律角度来看，用人单位需为员工缴纳五险。

《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

所以，当公司告知你，给你高工资但不给你交五险一金的时候，建议就不要考虑这家公司了。

不正规的公司肯定会有，但肯定长久不了，说不定哪天公司就被人举报了。

2、其次你得知道，五险一金的意义。

犹如当年我年轻的时候，压根不在乎五险一金，觉得堂堂年轻人为何需要这点社保来养老呢？

现在有些打脸地重视五险一金了。

社保作为国家为普通老百姓提供的一项基本福利，尤其是养老金。

很多人到退休的年纪后，就会得到一笔养老金，按月支付给你，直到自然死亡。

这笔养老金虽然不会特别多，但是满足日常生活的完全够了，正所谓老有所依。

你也不想到了退休的年纪还需要为生计奔波了吧。

3、最后你得知道，3000元工资也只是暂时的，但五险一金却是一辈子的。

五险一金是需要跟着一个人一辈子的事。

但是3000元的工资虽然现在看似不多，不过你可以通过自己的打拼，不断提升自己的能力，来提升每个月的工资。

但是6000元的工资也只是看似高一时而已，3000元的工作靠努力也可以提升到6000元，甚至更多的。

在这两份你工作对比之下，毋庸置疑地选择了有五险一金的工作。

总之，人们选择工作，都需要考虑下以后的事，别等到退休的年纪了，还生活无着落。

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Answer 4

给大家分享一则事例，可能题主便会理解如何选择了。

我的连襟在2011年春节时，我俩碰面聊天谈到，春节过后有家公司老板邀请他入职，老板给出的条件是月薪4000，缴纳五险一金。如果不需要单位缴纳五险一金，则给他的薪资待遇是7500元。

当时他问我的意见，说实话我当时的工资也没有他这么高。最初我是希望他选择7500元的工资，然后以个人自由职业者身份购买社保便可以了。即使他每月交2500元，那么他到手的工资也有5000，比老板给的4000还要多1000元。

可后来仔细盘算之后，还是建议他选择4000元，缴纳五险一金。仅管这两者会有一点差距，但我当时考虑到他可能以后会在重庆买房，如果以公积金贷款买和商贷买，它们的贷款利息将会出现很大的差距。

当时我也根据商贷和公积金贷给他做了一个粗略的计算，公积金差不多贷款利息比商贷利息要少将近一半。前提肯定是按照贷款时间还完贷款，才可能是这种情况。

他听完我的分析之后，便选择了4000工资，公司缴纳五险一金。尽管他的家人都极力反对，想要他拿7500元的工资，但他依然坚持了自己的选择。

结果就在去年的时候，他决定在重庆买房，以公积金贷款。在售楼部里，当售楼小姐将商贷和公积金贷款的结果拿出来之后，竟然发现自己以公积金贷款的方式将会少付近40万利息。

此时他才真正庆幸自己当初听从了我的建议，也庆幸自己当初坚持了这个选择。说实话在这之前，他的家人对我是有看法的，不过现在他们都不再有任何想法了，反而夸我当时看得远。

所以题主的这个选择，不能只看到高薪工资，更应该看到五险一金背后的价值，以及对未来的影响。

现在回到题主这个问题上来，在选择这个问题时，应该考虑以下三点。

1、五险一金3000月薪的工资，其实并不比6000的工资少，反而更多。

为了让题主能够更好的理解这个问题，首先给题主普及一下五险一金缴纳的比例多少。

五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。缴费比例分别如下：

①、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)；

②、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元；

③、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

④、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

⑤、生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；

⑥、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，但原则上住房公积金缴存比例下限为5% 最高不超12%。

通过以上的数据可以知道，个人缴纳的比例最少为16%，而单位为题主缴纳了38.5%，那么题主缴纳前的工资大约就是3000÷44.5%=6741元。

也许有朋友会说，怎么能把单位缴纳的算入工资呢？其实这已是被单位计入劳动力成本之中，只是没有付给劳动者，而是缴给了社保部门，但是公司确确实实已为题主支付出了这些真金白银。

所以理应计入题主扣前的工资之中。

2、缴纳五险一金可以让题主在以后的买房之中，节省出一大笔的贷款利息费用。

我们都知道，公积金贷款的利息远远低于商贷的利息。我曾粗略的计算了一下，公积金的贷款利率比商贷大约要低将一半（3%），这主要是参考了我去年买房时的利率来说的，因为我去年贷款的时候，由于是二套房，商贷利率是6.4%，而公积金贷款只有3.25%。

所以如果你公积金贷款，即使是首套房的利率将会是大大的降低2个百分点。那么如果贷款30年，这笔节约的利息费用也是非常可观的一笔数字。

因此如果题主为了考虑自己买房的需求，那么最好是选择缴纳五险一金的3000元工作，不要只看到自己现在能够有6000元的收入。

3、五险一金的3000元工作，还能够让题主以后的老年生活有一份较好的保障。

如果题主选择6000元每月的工作，即使现在看起来能够多得到一笔收入。其实题主已经丢掉了自己退休之后的生活保障。

而且现在的社保是坚持：多缴多得，长纷多得的原则。

如果就是按现在到手3000元的工资来计算，假如题主能够交满15年，或者是更长时间，那么题主在退休之后，所领取的养老金至少是能够保证你的基本生活。

假如题主能够缴满30年的社保，那么题主在退休之后所能领取的社保养老金将会更多，每月大概也是在2000元左右。

即使题主在退休之后只能够领到10年时间的养老金，那也是差不多20万左右，如果题主的生命或者更长，则能够领取的养老金将会更多。

所以题主不能够仅仅只看到现在工资多少，更应该看到缴纳五险一金给题主今后所带来的生活影响。因此题主还是选择缴纳五险一金的3000元工作。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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Answer 5

一、在选择前，要弄清楚五险一金的具体作用，以及你当时的经济状况。

缺钱的话就直接选6000的工资，毕竟拿到手的才是最实在的。

二、再者看下五险一金都有哪些内容:

五险讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1.养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

2.医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

3.失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。

4.工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

5.生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

6.住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

可以看出五险一金的作用还是非常大的，如果不缺钱，建议选择后者，毕竟长远的利益才是真正利益。

一个肯交五险一金的公司，升职空间肯定是有的，毕竟职业是要长远的去规划。

祝工作顺利，升职加薪哦！

Answer 6

这是一个好问题，因为我们的人生处处面临选择。如果单纯问这种问题，不太好回答，每个人的情况不一样。我也是根据自己的情况做以选择。这里面我还要说明一点，五险一金，到手工资应该最低2400元左右。如果你非要选择，那一定要选择五险一金。

找一个挣6000元工资的工作一点不难，而找一个五险一金的工作你觉得那么容易吗？老板都不是傻子。首先从钱上，五险一金综合工资能达到接近5000多。还有挣6000元的工资基本上是无偿加班，五险一金基本上是翻倍工资。

有人说我想快速攒钱好创业，这个你真的需要好好考虑。创业过程中把钱放在第一位是创业的最大忌。何况业余时间就不能创业吗？

我们在从长远来考虑。其实很多70后，60后并不是没有钱补养老保险，而是有钱也补不了。可见给自己建立一个养老金账户很重要。你想像他们那样吗？没有生存能力之前先不要把自己定义为有钱人。现在的生活是高压状态，你想，有了6000元钱你是不是就没有了压力 。我认为赚多少钱不重要，你能为你的未来创造多少财富才重要。区区6000元就能买你的未来？

年轻受苦是一种过程，老年受苦是一种结果。想要什么样的结果完全取决自己。

五险一金不光有养老金，公积金也是很重要的一项。没有公积金买房子是相当困难的。负债并不可耻，买房子也是穷人有机会翻身的一个途径。而且随着财富的缩水，3000元的工资一定呈上涨趋势的，工资涨其他一切福利都在涨。6000元涨起来太难了，老板绝不会凭空给你涨钱的。你的时间精力可能都会投进去。

我能在业余时间去创业就是因为我有稳定工作，有五险一金。

另外还有其他三险，用到了也是相当重要的，当事情发生的时候你个人是无法承受的。就拿生育保险来说，哪个老板会为你生孩子放几个月的假，那是国家政策。其他的我们可以自己去了解。

但凡涉及到人生选择的事上一定要三思，那不是小事。我只不过说了自己的看法，仁者见仁，智者见智。仅供参考。

Answer 7

如果是我，我会选择前者。看起来两份工作工资相差一倍，但到手工资三千，加上五险一金，与后者的差别并无这么明显。如果以较高的比例缴纳，前一份工作所得并不低于后者。

五险一金的作用毋庸置疑。另外，根据有关规定，用人单位必须给劳动者缴纳五险。工资六千的公司，不交五险，本身就属于违法行为。员工所能享受到的其它权益，说不定也克扣不少。其正规性不如前一份工作。

当然，具体该选择哪一个，可以根据以下几个方面考虑。

一、眼前是否需用钱，经济较为紧张？

如果眼下经济比较困难，自然是选择工资六千的工作。因为五险一金虽然作用大，但不能立刻用于解决眼前的困顿。像养老保险，需要等退休后才能享受，公积金，也需用于买房、租房等，不能随时提出。

选择到手工资高的工作，先干一段时间，有了一定积蓄后，可以考虑换一份到手工资没那么高，但保险齐全的工作。毕竟，若是自己全额缴纳社保，既不划算，也压力巨大。

如果不急着用钱，建议选择三千的工作，一方面是稳定，另一方面在于，如养老金，缴纳的年限越长，金额越多，到时候能享受的也越多。

二、哪一份工作更符合自己的职业规划？

不知道除了五险一金及到手工资的差别外，两份工作的工作性质及类型是否相似？选择工作，除了看相关待遇，也应该看其上升空间与发展前景。另外，也要考虑哪一份工作有利于自己的发展，符合自己所做的规划。

有一学员，想自己创业。在别人纷纷寻求大企业时，他选择了一家不足十人的小公司。且公司表明一年后才给员工缴纳五险。只是麻雀虽小，五脏俱全。也正是因为小，很多事都需要去做。

他从中学到的，经历的，都是如果自己创业可能会面临的。对他来说，这一份工作，即是符合他的规划，利于他成长的工作。

三、五险一金是选择工作的考虑因素，也会是必备因素

其实，随着大家法律意识及维权意识的增强，是否缴纳五险一金已经渐渐成为找工作必须考虑的因素。这是件好事。

所以，面对那些没有五险的工作，我更建议先将其作为过渡，或者暂时从事这一工作。等自己的能力逐渐增强，拥有更多选择时，选择更为正规的工作。

最后，不管选择什么工作，修炼自身才是选择的底气所在。

以上。

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Answer 8

不用质疑，首先选工资高第2种工作

。

第2项工作主要还是工资直接高出一倍，即使把企业承担的社保公积金算上，获得的收益仍然会远远超过企业的用工成本。

按照我们国家规定的五险一金缴费比例，职工本人应当承担社保缴费基数的10.5%左右，企业承担30%，本人承担公积金交费基数的5%~12%，企业也承担相同的比例。

如果按照最高值计算，到手工资是77.5%，缴纳五险一金是64%。使用数学公式计算，到手工资3000元，应发工资3870元，缴纳五险一金2477元，本人实际用工成本5477元。

虽然接近6000元，但是还有500多元的差距呢，我选第2项更赚一些。

另外，职工可以通过自己购买灵活就业人员保险和公积金弥补自己社保和公积金尚不足。

灵活就业人员参加社保公积金，可以自己选择缴费基数，按照最低缴费基数缴纳更省钱。

灵活就业人员，可以在缴费比例上还能够享受一定优惠。比如企业缴纳养老保险的话，要按照个人8%，企业20%缴纳，而灵活就业人员保险只需要总共承担20%就可以了，省下了8%。如果按照5000元的缴费基数计算，相当于一月400元。

灵活就业人员，还可以享受灵活就业人员补贴。就业困难人员以及一年内没有实现就业的大学生，可以享受三年的灵活就业人员补贴。一般只要我们没有缴纳社保，就属于没有实现就业。

有一项保险一定要让用人单位缴纳，那就是工伤保险。工伤保险关系着工伤的重要待遇，万一发生工伤可不是闹着玩的。不过，我们单位如果不缴纳工伤保险，未来发生工伤的话，用人单位就需要承担所有费用。如果用人单位不支付，那么我们可以申请工伤待遇先行支付，仍然可以享受的工伤待遇，不过社保部门会向用人单位索要相应垫付待遇的。

如果自己缴纳灵活就业人员保险和住房公积金，在青岛市一般一个月1200元就能够解决问题，这样剩余4800元，还是非常赚的。

确实有一些单位不给职工缴纳社保，但实际上灵活就业人员是有更多的选择的。

值得一说的是，用人单位不给职工缴纳社保属于违法行为。劳动者可以向劳动监察、劳动仲裁部门进行投诉维权，如果不投诉维权就属于一个愿打一个愿挨。劳动者投诉之后，即使双方签订不交社保的协议，一样是无效的。所以，我们可以假意同意不交社保，回头维权。维权的时候还是要按照6000元的基数缴纳社保的，单位可就亏了夫人又折兵了。所以说，不要干违法的行为，否则会亏本更大。

Answer 9

如果你只是以每个月工资来选择工作的话，那毋庸置疑肯定选择6000元的。正常企业告诉你的工资肯定是应发工资，3000元的应发工资即便加上企业帮忙缴纳的那部分五险一金，也不会超过5000元，和6000元的差距是很明显的。

但是，我们在选择工作的时候除了当前的工资，还要看薪酬的上升空间、奖金福利及未来的发展情况等。

比如小雷所在城市的事业单位人员，入职后每个月应发工资也就3000出头，扣除五险一金后就只有2000多一点了。但是事业单位人员的工作是非常稳定的，评上中级职称或者提拔到科级后，应发工资就能有5000左右了，再加上每年年底的精神文明奖、平安综治奖等，收入也是不低的。

目前我国规定企业是必须为员工缴纳社保的，一个不帮员工缴纳社保的企业肯定不够正规，规模也不会很大。就像工地招人泥水工一样，日薪三四百月薪过万，但是稳定性肯定是不够好的，未来的发展局限性也会比较大。

选择工作要考虑的方方面面很多，最好多打听下，具体情况了解清楚后再做选择。

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