这跟我刚刚大家毕业那会刚一家商城做财务是一样的，那商城有一段时间请了一个女经理来（据说以前在同行一个店是导购的，业绩十常不错）那女经理一来，就要求商城所有的女员工，必须下身穿短裤裙以及黑丝袜，上身穿衬衣配职业小西装，鞋子穿高跟鞋，头条要用发网包起来。

我一开始以为只是针对商场里的导购，而我只是财务，而且她自己也是随意穿扮，所以我也没有按照她的要求穿。

可是，没过几天她给员工开会把我叫了过去，当众批评我说我有什么资格与众不同，然后想拿我开刀提升自己的威问要罚我200元，我一听就火了就质问她，自己怎么不穿，难道经理就不是女人了么。

我一说完，下面的人就开始起哄发出虚声了，那经理应该也被惹怒了，当初把我给辞退了，我一听那非常好办，要求她开具了辞退信后，直接要人事部对我进行赔偿，她知道后直接要人事不用赔我，我也不急，就直接回家了，准备申请劳动仲裁。

正好，那个时候财务报税以及商场运营财务表，都是我在做，可把老板急坏了，老板一个劲打电话叫我回去，但我就是要求那经理必须当众向我道歉，以及不能插手我财务的事，后来股东以及另外几个老板的施压下，经理在晨会中向我道歉了，我才选择回去上班。

后来没过三个月，因为那经理并没有把业绩提起来，被开除了！

我认为的是，不能以身作责的领导，不会是一个好领导，说到底我觉得你公司的这个领导，形式做风有点严重，但是既然在职场一天你没有能力去反抗，那么就只能接受，当然是在法律法规范围内。

我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望阅读完可以给我点赞，以及加个关注。谢谢了。

有不少单位要求统一着装，可能是树立企业形象，发扬团队精神，所以属于正常经营行为，无可厚非。说到领导本身没有作到着装要求问题，我想也要看具体情况。比如人家领导本身在另外场合办公，而前台人员窗口人员才是展示给外来人员和大众的，所以不穿也可以理解。但是如果大家工作在同一地点，既然公司有要求，大家都要遵守才对。如果硬要突出领导身分，那可以单选一种颜色给领导专用，不知对否？

在我看来，虽然女领导有点霸气了点，看起来还有点不近人情，但我还是表示赞同。

俗话说得好，“端人饭碗就得服从人管”。尤其是私人公司，一人独大，说一不二，也是司空见惯。要么服从，要么走人，好像也没别的选择。

更何况如果为了打造公司形象，提升公司文化影响力，只要不违背公序良俗，要求女员工必须穿丝袜，也在可以理解范围。

客观的说，丝袜还是很有魅力的。白色干净，黑色神秘。大长腿配上黑丝袜，神秘、风韵，气质，带给人们女人的美感。也是一种公司文化。

至于说领导不以身作则，我觉得可能有点过于要求一视同仁了。女领导是领导，未把自己当员工看待，也是应有之义，不必强求绝对的一视同仁。

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我们公司领导就没有要求你员工上班必须穿丝袜，因为每个女员工的体型是不一样的，有的穿上丝袜好看，有的穿上丝袜并不好看。

而这个问题都说过，公司领导要求员工上班穿丝袜，但是他自己却不以身作则，从根本上来说，这个女领导其实做的有些没有领导素质。

身为一个领导就应该以身作则，也许她觉得自己穿上丝袜没有别人好看，或者是她根本就穿的是那种带裤子能够遮住腿的工装，根本就不需要穿丝袜。也许他有他的理由和特殊情况。

其中也有领导的工作性质在里面，有些女领导是工作在工厂一线的，很多工厂一线是不允许女同志穿丝袜，穿高跟鞋上班的，否则很容易产生生产事故。

而问题中的女领导之所以不穿丝袜，却让自己的女员工上班时候穿丝袜，可以说明他这个工作地点绝对是在办公室里，不然的话就没有这样的要求。

我们单位就是这样规定，不同岗位，不同部门穿着是不一样的，甚至穿的衣服颜色也要有一定的区分，这样才能够更加的统一管理。

就拿当初我刚大学毕业进入的第1家公司来说吧，我们那家公司是一个私企，老伴每天早上站在公司门口看着员工是否能够按时上班，是否迟到，不然的话扣钱。

可他自己呢？监视过员工上下班以后，自己却躲到办公室里，关起门来睡大觉，难道他以身作则了吗？

公司就是人家的制度是人家定的，人家老板想怎么样就怎么样，员工不能够有任何反驳，只要员工自己的工资按时到手就行了。

而且我们的公司还经常要求员工不能够迟到早退，可是老板提拔的那些亲信也就是老板的亲戚，他们每天来的比谁都晚走的比谁都早，特殊的身份就应该有特权，如果都平等了，那就不是私企了。

无论在任何公司里面都有一些不平等的现象，可是这些不平等的现象全是领导制定，如果你想安安稳稳的在公司上班，那就要遵守。

除非你不想要这个工作了，你可以反驳你的领导，但是最后的下场很多人都知道，不是领导给你穿小鞋就是把你辞退掉。

我进入过最严厉的公司，每天十分紧张，可以说上班以后就是连轴转，连休息的时间都没有，甚至公司领导规定去厕所的时间不能超过10分钟。

但是就这么严厉的公司，一天到晚见不到老板的身影，有人说老板现在是在跑业务，替公司跑单子，但是我们却见老板开车从公司楼下路过，连公司都不上去，车里面还带着漂亮的女秘书。

老板一和公司的其他中层领导说起来，就说自己这几天去哪里玩了，去哪里旅游了，去哪里购物了，从来不说经营业务的事情，难道这个公司不是他的吗？

虽然大家都知道一个不能够以身作则的领导，绝对不是好领导，但是一旦人家成为领导就有一定的特权，这是你手下的员工反驳不了的。

也许你会感到领导这样做不公平，但是公平与不公平，全是由领导来说的算的，如果你想把不公平化作为公平，那么就请你成为领导以后再说吧。

希望我的回答能够帮助到您。

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领导可以要求下属统一着装，这样有助于提高公司整体凝聚力，提升公司整体形象。

不知道楼主是什么公司？要求每天都着装丝袜，可能是服务型的公司，领导为了管理人员，需要订立一定的制度，以制度管人。

领导自己没有以身作则，个人认为无可厚非，因为在某个时间点和场合来说，丝袜并不能提升领导个人形象。领导为了谈业务或者保持自己女强人、女上司的形象必须把自己包裹起来。如果每天领导每天也着装丝袜会给人不沉稳得意识，不利于业务谈判。

着装原则很看重“身份与社会地位”的个性化需求，通过服饰穿搭获得美观得体的印象，在特定的社交场合和人群中希望以与众不同的姿态出场，得体的穿着，不仅可以显得更加美丽，还可以体现出现代文明人民的良好文化和独特品味。

所以领导可以要求员工按一定的制度着装，但自己着装必须要符合时间场合以及社会地位的变化。

这种情况还挺搞笑的，如果从职场角度来说，只能说明这位女领导可能在发布这条规则时忘记了自己也是女人吧。

不过题主没有说清楚你的女领导是只有几天不穿，还是每天都不穿呢？搞清这一点非常关键，基本上可以判断你的女领导到底是那种类型的管理方式，由此你也可以从丝袜的小问题上找到和她合理相处的方式。

如果女领导是一个从来都不穿丝袜的人，那我只能说你的女领导一定是个女强人、男人婆无疑了，因为不管是否职业需要穿丝袜，丝袜本身也是女人衣橱里的必备品。一个女人如果不需要丝袜，那可以猜想基本上她的也许衣橱里根本就没有裙子。

如果你的女领导确实是这样的人，我觉得作为下属那就别和她纠结谁穿不穿丝袜了，她也许就是把穿丝袜看成了下级工作的工作服，对她来说，下级是需要穿工作服的，而上级领导是有权利不穿工作服的。

如果从这个角度上去看丝袜，我觉得你就不必太为丝袜的事情而对领导有什么意见了。毕竟有些岗位是对职业装有要求的，但做到了领导级别，由于职业岗位发生了变化，随着职级的升迁，那她就获得了避免穿职业装的特权。如果你也想拥有这个特权，那只能多多努力，让自己也有一天当上领导吧。

还有一种情况就是女领导只是要求下属穿某种规定的丝袜，比如黑色的、肉色的，自己也穿丝袜，但只是不穿公司规定的那些基础版丝袜。

我觉得这个也还算正常啊，这依然是个职业装的问题。有些行业比如空姐、银行职员、服务接待，这些岗位公司就要求必须穿肉色或者黑色丝袜，但是你的女领导显然是希望自己能够有更多的自由去掌控自己的职业形象的。

这就可能导致她对丝袜的态度是：她有权利想穿就穿，不想穿就不穿，总之她是作为搭配的单品来对待她的丝袜的。也就是女领导有权先考虑自己穿丝袜是不是好看，而作为下属只能先考虑公司的着装要求，至于个人觉得穿丝袜美不美，好不好看，那都不重要，因为职业岗位规定了个人形象权重低于公司形象权重。

当然还有一种极端的情况就是，公司压根没要求你是不是穿丝袜，这个要求是你的女领导额外要求提出的，那我觉得对这种领导除了忍就是滚了，没啥好说的。

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领导以身作则，注定事业兴旺发达。

公司女领导要求所有女员工上班穿丝袜，但她自己不穿，未必是不以身作则的表现。职业不同、岗位不同，所要求的的职业装未必相同。这样的事儿要区别对待。

不以身作则的判断不能仅凭不穿丝袜就确定。就像银行一样，窗口的柜员要求要穿工装，但是银行的经理未必必须穿工装，因为他们的责任不同。柜员需要给人整齐一致的形象；经理需要给人以权威练达的面貌。

不以身作则应该从很多方面考量。在大家都遵守上班纪律的时候，按时上下班打卡，而经理却经常“迟到”两个小时，这两个小时没有打卡，是因为她在外面谈业务，这是不以身作则的表现吗？肯定不是。但是如果她是因为自己的私事儿这样做，就是不以身作则的表现。

所以，有些事情不能一概而论。但是也不否认很多领导并没有以身作则的觉悟。我们单位负责办公场所考勤纪律部门负责人，就是一位非常典型的例子。

作为主管部门的负责人，从来不再考勤机上打卡，却经常在现场抓现行，让很多人有意见。终于有一天有人忍不住，跑到老总那里告了一状，被老总叫过去骂了十分钟，从此以后，才有所改变，抓起考勤来才理直气壮。

结语：

对以身作则的判定是多方面的，要根据实际情况理解。所以，一件事儿不能确定是否以身作则，也许是岗位需要。

丝袜对于女人来说，始终是体现优雅身材的重要方式之一，也是相当讨人羡慕的。不少女人为了优雅性感的身材，常年穿丝袜，即使是寒冬，也会选择加厚加棉的，而很少选择长裤或者长裙。

现实中，很多单位都会对员工的着装有要求，而统一要求女员工上班期间必须穿黑色丝袜，搭配短裙高跟鞋，显得格外整齐划一，而且有助于提升商家和企业的整体形象，本身就是无可厚非的事情，包括不少售楼部和商场大都是这样操作的。

至于女领导，由于属于管理层和指定规则的，当然有权利选择是否自己穿什么样的衣服，能够以身作则当然好，否则属于人家的私事，下属无权干涉。

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谢谢邀请回答问题。

这个问题要从两个方面来看：

第一，很多企业对自己的员工，都有形象上穿戴衣着打扮方面的的要求。这是企业文化和企业形象上的要求。

既然企业规章制度有规定或者公司领导有要求，你又在这个企业里边上班，建议要遵守这样的规章制度和要求。

必要的时候可以提醒或建议公司领导 ，为了更好的做好这个工作，可以在这方面向员工提供一定的补贴。

例如一般的企业有工衣向自己的员工发放，可以建议公司购买不同尺码的丝袜发给员工使用，或者直接给钱，在工资里面发放补贴也是可以的。

第二，领导只是要求别人穿丝袜，而她自己没有穿丝袜，这对领导的威望显然是不利的。

只要求别人去做这样的事情，而她自己没有遵守，这显然是不能服众的。

不过，这只是领导的事情。你在她的领导之下，做好自己的事情就行了。对她的表现，你不需要声张，也不需要提出什么建议。

祝你的职场生活每天都过得漂漂亮亮的！

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