【职场江湖人】的观点是在职场中同事离职后一般都是悄悄的走了，并不会和很多人打招呼的。这个是一个很正常的现象。离职无非就是江种情况第一种你被公司辞退了，那你能高调吗？肯定不行的了只能悄悄的离开了。第二种你为了拥有更多更好的个人空间，你主动离职了，那你也不会很高调的去宣布你跳槽了，去了更好的公司吧！所以这个是个正常现象。
第一如果自己被公司辞退了，这本来就不是一件光荣的事情，所以一般也不会跟很多人讲的。被公司辞退无非也就是自己工作能力不够，得罪了领导，在工作中犯了错误，这些才被公司辞退了，大家想想你会去和很多人讲吗？我想正常来讲的话是没有谁会去讲的。悄悄的离开是最好的选择。
第二如果自己找到了比现在公司更好的工作而提出了离职。那我相信你也不会大张旗鼓的去告诉所有人吧！因为你提离职的时候你的领导可能就会交代你，不要声张不要影响其他的同事做好自己的交接工作。订多也就是离开的时候请几个要好的朋友聚聚餐，这个是正常的可以为自己在职场中保留一些好的资源。
铁打的营盘流水的兵，公司每天都会有人离职，也会有人入职。看惯也就不怪了，对于很多人的离开，也就没有谁那么在意他是否依旧还在。不知道大家是否会发现几个现象：
这个问题，想明白了，也就容易明白，为什么真正离职的人，却悄无声息的。马云说过一个人走了，无非两种原因，要么是钱没有给到位，要么就是心受委屈了。
对于那些天天咋咋呼呼喊着要离职的人，对于周遭很多事情都诸多不满，但是又离不开这个平台，因为这个平台至少钱还是给到位了，只是让其工作上感到不爽而已。又或者是工作环境很好（有班车、有食堂、工作压力小等）但是就是钱太少，经常抱怨下，嚷着要辞职，却又舍不得这些隐形福利，让其又爱又恨。
反观，那些默默离职的，心已经被伤的遍体鳞伤，钱又没有给到位，和再多人诉说也改变不了现实，还不如良禽折好木而栖，也不受他人的意见而左右，和前公司潇潇洒洒的说再见，挥挥手，不带走一片云彩。
2、平时关系好的，走的时候却感觉人走茶凉。
在公司，也有个奇怪的现象，平时关系的好的同事们，经常在一起有说有笑，可是到了离职的时候，大家唯恐避之而不及，生怕被领导看到和此人有藕断丝连的迹象。
想到王安石的浣溪沙的一首词，能感受到这种人走茶凉的悲凉：
百亩中庭半是苔，门前白道水萦回。 爱闲能有几人来，小院回廊春寂寂。 山桃溪杏两三栽，为谁零落为谁开。人走了，茶凉了，这又何妨呢？ 茶凉了就倒掉，冲上新的茶叶，自会有袅袅茶香。
反观，那些默默离职了，明知茶会凉，何必要伤感了，到了新的公司，进入新的工作环境，为自己冲上一杯新茶，一样袅袅茶香。
3、俗话说好马不吃回头草，有时候也会看到好马吃了回头草。
俗话说，好马不吃回头草，对于很多人而言，会认为离职了，再回来工作好像很尴尬，并且出去了证明自己混的不好才要回原公司。
但是如果原公司发展一片欣欣向荣，也能提供一个更好的发展平台，并且又有熟悉的同事，又有信任自己的同事，为何不能回去了。
况且，当初悄无声息的离职，带着感恩的心态离职，做好了离职交接工作，没有给公司造成一点负面的影响，做人留了一线，为何不能日后好相见呢？
这就是很多聪明人的做法，为他日好马吃回头草做了充分的准备，鞋子穿在自己身上，又何必在乎别人怎么想的呢？只需要知道老板是怎么想的就好了，谁给你发工资，你就把中心放在谁身上。
4、很多人都有比惨心理，越是凄惨，越是引起同理心。
很多时候，大家都会有种比惨心理，看到别人飞高枝了，心理总会有些落寞，但是看到别人比自己过的惨时，就会心理迸发出一种油然而生的同理心，心理的不适感也会消解。
你还不得不承认一个现实情况，就如很多影视作品，也越来越喜欢铺张比惨的剧情来吸引关注。不是打小父母双亡，就是自幼出身寒门，就是男女主人公出车祸或者得癌症。没办法，谁让大家喜欢看呢？越是悲壮的主角，越是凄惨的剧情，观众反倒越乐意看。
这看似奇怪，其实恰恰反应了大家对“比惨心理”的需求。
那同样，对于要离职人员而言，不管是飞高枝（调到好平台，工资收入提升），还是落寞潦倒（被公司劝退、失业），也只能会变成他人的茶余饭后。何必要真被一语成谶，不被别人祝福呢？
5、离职的时候，大家都不会说出真实原因。
有人的地方，就有江湖，就有纷争。当你说出真实想法的时候，往往也会被他人进行歪曲。比如，明明是公司的薪资比市场平均水平要低，自己提了薪资要求后，在公司爆出各式传闻，比如
1、小王仗着公司领导的器重，漫天要价涨工资，公司果断拒绝，拒绝这种不正之风；
2、小王在项目攻坚紧急关头，和公司提条件涨工资，并且漫天要价，公司另可壮士断臂，也要扼杀这股歪风邪气。
说以很多人在离职的时候不会说出真实原因，并且也会选择避而不谈，不和更多人去提及自己离职的真实想法，说多错多，以讹传讹更是离谱。
综上，你觉得离职了还需要大张旗鼓、敲锣打鼓的让全世界人民知道嘛？只会显得更加落寞！
让我们红尘作伴，活的潇潇洒洒，策马奔腾，共享人世繁华， 当太阳不再上升的时候，当地球不再转动，对酒当歌唱出心中喜悦， 当春夏秋冬不再变换，当花草树木全部凋残，轰轰烈烈把握青春年华。
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“咦，小李今天又没来上班啊，几天没有看到他了。家里是不是出什么事了？”，大黄牙撇着哪标志的大黄牙惊讶的问着。肖金玉不满的看了他一眼：“人家都离职好几天了，你还不知道呢，看来不关心我们公司的事啊。”
这样的场景，职场上许多人都遇到过，同事离职往往都是无声无息的消失在我们面前。就像从来没有出现过一样。为什么会出现这样的现象呢，接下来我们分析以下原因。
一，离别总是伤感的。
我公司的老同事，突然辞职了。我们正打算给他办个欢送会的时候，他给我发了个微信。“兄弟，我走了，不想见到离别的悲伤。让我们彼此记住工作时快乐时光。愿兄弟一路高升！”。
“相见时难别亦难，东风无力百花残”，离别的凄凉，送、离人员都是不想面对的。与其痛苦，不如不见。悄悄离开，让大家都留下想念的空间。因此，一些在公司工作很久的老员工往往都是静悄悄的离开，不惊动任何人。
二、被公司优化人员
公司为了发展，总会要优化一部分人。这些被优化的人，公司一般都会安排他们悄悄的离开。优化人员因为其操作技能不能适应社会需要而不愿离开公司，因此对于公司的优化政策有抵触情绪，更有甚者会做出过激行为，因此，他们在离职时，往往公司安排人将他们护送出公司。
我堂哥在一个公司做了10几年操作工，随着公司设备设施更新换代，人员精简成为必然，不幸堂哥就在其中。堂哥始终想不明白，兢兢业业工作了十几年的单位，说不要自己就不要自己了，总是想找公司领导理论一番。
三、离职去竞争对手公司
同行业公司不仅在市场上有竞争关系，在人才争夺上也是竞争对手。很多企业往往通过挖对手公司的墙角，来增强自己的实力。这些离职的员工，不方便向公司和同事透露自己的去向，只好选择默默的离开。
老孙是公司的技术能手。精湛的技艺让人叹为观止。也受到竞争对手的青睐，在通过几次秘密接触后，终于成功的挖走了老孙。老孙的离职很突然，很快办完手续，然后悄然消失。过了一个月以后大家才知道他去了竞争对手公司。
四、与同事之间泛泛之交，没必要道别
一些熟悉职场之道的员工，在公司时，与谁都保持一定距离，与谁都是泛泛之交。安心做好自己分内事，两耳不闻窗外事。离职时，默默收拾自己的行囊，悄悄的离开公司，寻找自己下一步的目标。
我公司的老王就是这样一个人。在公司时，除了工作需要接触的人外，不在和同事有任何交往。下班后独自一个人离开公司，不参加公司的任何聚会。因此在离职时，没有同事提议为他送行，他也没有让任何人为他送行。
五、公司也希望员工离职时，悄悄离开
离职员工因对公司有这样、那样的不满，在工作时不敢提出什么意见。离职时，扣在身上的枷锁已经松开，无所顾忌。公司担心其离开时，会向其他同事透露一些不利于公司的消息。因此在其离职时，迅速进行交接，办理离职手续，也不安排人员送行。
总之，离职的原因多种多样，不管利于不利于公司。都不希望员工把 不利的影响留给同事。因此许多员工选择了或被选择了悄悄离开公司。
这种情况很正常。为什么这么說呢？因为这与离职的原因有关：正常情况下，离职原因无非是三种：一是组织原因，或者上调或者平调；二是个人原因，包括跳槽与病退或者返乡 等。组织原因，自有组织安排好了，不需要惊动其他员工；个人原因不必安排（甚至也不敢丿安排。自然就显得静悄悄地走了；还有个原因就是离职者也沒有哪份心思的。
为什么不跟许多人说呢？组织安排的说了有显摆得瑟之嫌；个人原因辞职的说了无益，倒可能引起些麻烦来。因此还是不说为佳。就像图中的猫有心事只能瞭望远方，无需对花草说什么。
职场离职又不是大学毕业，有必要搞得轰轰烈烈，还要合影留念吗？
我们要知道在职场当中上班和学生时代是有着非常大的不同的。职场本身就是一个人情味少一些现实多一些的地方，很多人经常会抱怨，为什么在职场当中交不下真心的朋友。
其实一个非常重要的原因就是它的属性和它的性质注定了，员工之间彼此很难成为真心的朋友，因为彼此存在着竞争的关系和合作的关系，而竞争的关系意味着彼此总是有一些防备，并且很多事情也不能像朋友一样想到哪里说到哪里，有很多的顾虑。
这个顾虑不仅仅是身份的限制，更是因为自己工作的特点导致。也正是看到了这一点，很多人在离职的时候，只是跟平常经常交流的个别同事简单的打一声招呼，也不会和所有的人进行一一告别。
因为这个本身就感觉没有太大的必要，况且尤其是在私企当中，每个人在公司可能一两年就要走，人员流动率太高了，所以就导致了产生了人情冷漠的氛围。
从公司角度
悄悄的走不会影响其他员工工作状态。
从个人角度
第一种是在职场失意，不想干了有点失落不希望别人知道。
第二种是万一去了竞品的公司说出来容易对自己的职业发展不好。
第三是关系好的同事不会很多。平时也没交集，肯定不会追着人家说
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昨天上班的时候，我才发现隔壁部门的小周已经提出了辞职，并且很快办完手续就离开公司了。
这让我觉得很诧异，因为小周是个比较努力的员工，在公司也干了两年多，平时都和我们同事关系不错，没有感觉出他有离职的迹象。
可这次，小周居然静悄悄地就离职了。
实际上除了小周以外，职场上有一些同事平时大大咧咧，会和同事们打成一片，但到了离职的时候，却出奇的低调。
关于这点，我是这样看待的。
一、离职并不是特别光鲜的事情，值得广而告之
在很多员工的心目中，离职和入职不同，离开一家公司并不是值得炫耀的事情，没必要逢人就提。
首先，离职的原因因人而异，有些人离开公司并非自己所愿，比如和公司协商一致，甚至被劝退离开都可能。
那么这种被动的离职对自己并不太光彩，何必让其他的同事去关注这件事呢？
我记得曾经有个同事，就是因为连续多次违反考勤制度被领导给辞退的，所以他走的时候非常低调，只有部门领导和人事部的同事才知道他要离职了。
其次，一些员工的自尊心往往比较强，入职的时候踌躇满志，希望干一番大事业，可如今什么都没做出来，打算离开这个失意的地方难道还要一一和同事们告别么？
指不定别人就会对你的离职冷嘲热讽一般，何必去找罪受呢？
最后，把自己要离职的事情公开宣传出来，公司里就可能有好事的同事来打听你离职的原因等等，这种八卦也许会把自己的名称给搞臭了，实在没有必要。
总的来说，离职在大多数人传统思维中，顶多也就是中性的行为，和关系要好的同事说说也就罢了，基本上不会主动去扩散。
二、对公司失望而离职，没心情和人说
朋友阿飞上个月提出了离职，离开了工作了五年的公司。
我知道他做出这个决定也很不容易，毕竟这是他第一份工作，可五年来，领导各种对他画大饼，再令他失望，多次循环以后，阿飞已经彻底失去了对公司的信心。
我问他离职前有和同事们告别么？
他摇摇头说没有，这次离职就属于裸辞，感觉身心俱疲，想好好休息一阵子。
我能够理解他的心情，也许五年下来工资和职位原地踏步，已经磨皮了他当年的斗志，剩下的仅仅是为了生存在工作的意念。
当一个个员工对公司和自己的工作感到麻木，心灰意冷，那么我想这家公司离关门大吉也不远了。
我们再看看一些人力资源管理上做得成功的大公司，员工即使提出离职也是万般不舍，双方的“分手”就好像初恋情人一般。
这就说明，公司的文化和对员工的管理会深刻影响到其离职行为。
三、担心影响下一份工作的发展
还有一些员工，办理离职的时候非常低调是不想刚找好的新工作受到什么影响。
因为离职期这短短的一个月左右，是员工最不稳定的时期。
一方面，原来的公司已经提出了离职申请，大概率不会再留下来；另一方面，新单位虽然发了offer，但毕竟还没入职签合同，总存在一些变数。
所以，某些性格谨慎的员工是希望悄悄把离职手续给办了，待新公司顺利入职以后再和前同事沟通当初的一些想法。
我有个朋友就吃过一次离职的亏。当时她已经拿到了同行业一家更大型上市公司的offer，待办完离职后的一周去报道。
可这位朋友心直口快，提了离职以后就把自己的去处告诉了许多同事。不知道消息传到谁哪里，有人去给新单位打了个电话，大致意思是这位同事以前在公司品行不好，不适合被录用。
当然，这种说法也有些莫须有，可偏偏新单位的人轻信了谣言，解除了offer的邀约。
这让朋友非常郁闷，好好的跳槽因为提前走漏了消息而被人恶意破坏。
吃过这次亏，她发誓以后再也不告诉同事要跳槽的动向了。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
离职的时候通常都是静悄悄走了，是因为如果离职到处和同事说有几个危害的地方，下面我将分两个阶段来说明。
先说下离职之前到处和人说有什么危害的地方：
第一、离职时如果和周围同事说，会影响到团队的军心，导致团队成员内心动摇，影响公司业绩，容易得罪公司领导，俗话说：做人留一线，日后好相见，职场圈子小，提前宣扬离职很容易得罪领导、得罪公司，这种吃力不讨好的事情还是不做为妙。
第二、再者，准备离职的同事想和同事们说什么呢？是诉说自己在公司受到不公的待遇以便博得大家共鸣甚至同情？是描述自己即将去任职的新公司的好待遇以便收到大家的赞许和祝福？NO、NO、NO，不要天真了，你不公的遭遇，除了成为同事们茶余饭后一点谈资外，激不起任何一点涟漪；你即将任职的新公司的待遇可能惹人嫉妒，甚至会传到新东家新上司的耳朵，进而对你产生轻浮的印象，这可大大不妙。
第三、你打算离职的事，是提早告诉上司还是提前在同事间宣扬，上司最后从同事耳中得知？于后者，上司某天过来突然就此事问起你，此时或者你还没有做好离职的准备，上司却已经找好替代你的计划了，于你日后的发展也甚为不好。
综上所述，离职之前和别人述说实在大大有害的事，还是守口如瓶为妙。
再说下离职的时候，为什么不能和别人诉说：
第一、职场是个是非之地，员工内部之间的关系错综复杂，要提防隔墙有耳，离职的原因，可能是公司待遇不好、和领导相处不来、又或者找到更加好的平台，作为一个高情商的员工，为避免现任上司的尴尬，给彼此留一个台阶，也不会和别人说。
第二、作为一个真正有跳槽意向的职场老手，对现任公司早已死心，即便上司出面挽留，甚至提升职加薪也毫无用处。一旦其跳槽成功，从提出离职、交接工作、入职新东家，那都是一气呵成的。他们老成持重，尽管可能对现任上司有想法，对现公司有意见，但他们明白人走茶凉的道理，或者自己以前在公司做过很多贡献，但在自己离开之后，很快将被人遗忘，所以离职的人都是默不作声，静悄悄的离开。
综上总结，作为一个职场老鸟，离职只是人生职场匆匆的过客，好汉不提当年勇，还是静悄悄的离开最好。
同事离职的时候悄悄的离开，不和同事说一声，这是很正常的一件事，天下没有不散的宴席，既然要离开公司了，何必让同事之间徒增伤感，离开公司就意为着和这家公司即将断开联系，进入一家新公司之后，以后很难和上一家公司同事有交往，既然和同事以后很难有联系，悄悄的走也是很正常的一件事。
在一家公司工作时间长了，总会在一起玩的好的同事，一旦选择离开的时候，总会有很多同事请吃饭送行，也有很多同事舍不得您离开而选择挽留您留下，这种依依不舍的同事情有时候让人不知所措。
一旦您公开自己的离职信息，上至老板下到员工都会采用聚餐的方式为您送行，但是这一次次聚餐只是为了工作形式而已，老板请您吃饭是为了告诉公司员工，我不会亏待在公司工作过的员工，为了凸显老板的人情味，部门负责人请你吃饭是为了告诉您同事，我对您很好，暗示您把工作交接好，不好挖墙脚带走同事影响部门工作，下属请您吃饭，只是希望您有好的工作机会可以推荐，大家都有所图，所以为了避免没有意义的饭局，悄悄的离开不失为一个明智的选择。
在职场中同事之间本来存在竞争与合作关系，这种关系会随着工作关系的改变而断开，同事之间玩的好毕竟是少数，大多数同事之间都是因工作而泛泛而交，您一旦离开公司，您和大多数同事的关系也就断了，对待这些泛泛之交的同事选择悄悄的离开是明智的选择。
做出悄悄的离开原来公司选择，是为了和原来公司好聚好散，切断和原来同事的来往，避免在上家公司的种种风声给您新的工作造成不利的影响，把精力投入新工作中去，才是您的当务之急。
三、作为一名职场人，因和公司闹得不愉快，而选择悄悄的离开。
作为一名职场人，若是因工作能力不足而被公司劝退或辞退，本来就觉得自己没有面子，赶快悄悄的离开，那还好意思公布自己离职的信息。
若是被公司下套或整的被迫无奈只有选择离职，虽然是自己提出离职，但是是被人逼走的，悄悄的离开这家公司才是明智的选择。
总结
同事离职悄悄的离开，低调处理同事关系是明智的，您一旦离开公司，和大多数同事的关系也会因您的离职而结束，何必选择公开告诉同事，参加没有意义的请吃饭的告别餐，把自己搞得难为情和难于下台，这种尴尬只有自己默默承受。
悄悄地我走了，正如我悄悄地来，我挥一挥衣袖，不带走一片云彩。
看看公司哪些人容易离职。
那些总是和你抱怨公司各种问题，成天把我不干了当成口头禅的能力有限的人，呆的比谁都稳当。
反倒是兢兢业业工作，平时不邀功、不抱怨的那些真正有能力的员工，才会离职，因为他们受不了团队中存在这样的人，不但不能帮忙，反而会到处束缚你的发挥，让你的忍耐到极致，从而萌生退意。
而他们走的时候，一定是坚决而低调的。这样员工离职，才是公司的损失。
很多公司都有这样的例子，典型的劣币驱逐良币，走的人心里不舒服，只想尽快办理完手续，赶紧离开止损。
他对公司已经失望了，所以不可能到处去告别，办完手续，只会和几个平时能够处得来的同事说一下，最后就是山高水长，互道珍重了。
离职好比离婚，也不是什么好事，没必要弄得满城风雨，尽人皆知。
只要是离职，就说明缘分到了，就好像一列前行的火车，有到站后上车的也有下车的，只要不做那个跳车的就行。
好事多宣扬宣扬，离职还是不要过多言语，言多必失，也不要和任何人说公司这个不行那个不行，说你的离职原因，然后留下一堆建议意见等，这种行为我称之为:职场巨婴！因为这是非常不成熟，不职业化的体现。
不论是你的直属上司，公司老板，还是人事的同事，离职时最好的状态，应该是互相祝福，你的工作交接表打印得清清楚楚，你的固定资产交接得明明白白，你的借款保销处理得妥妥当当，各种群退的毫无痕迹，甚至你的办公桌都收拾得干干净净，然后大大方方的告诉你的接手人，有什么事给我打电话！再见！
如果你做到这样的离职，你说还需要到处和别人告别吗？你离去的背影，甚至让留下的同事回味向往，他们会祝福你的！
