腾讯被指劝退高龄员工，互联网不需要35岁+?大家怎么看？

互联网是年轻人的世界！

这么说吧，智能化，自动化的普及影响的不止是腾讯等互联网行业，各个行业都会精简人员，资本家都是逐利的，利益最大化是他们的宗旨，以后得形式是只有少数人能找到工作，大多数人只能享受国家最原始的积累，35岁作为一个分水岭，有能力的爬到了高位，能力一般的被年轻人取代这已成了事实。以后可能需要人的工作会更少 ，所以大家一定要放平心态，车到山前必有路不是么，有工作时享受工作带来的乐趣，没工作享受生活带来的乐趣。

35岁，40岁，甚至45岁以上的人还想着在私企里打工到退休的，真的得好好看看病了

这个规定简直愚至极。又不是工地搬砖抗麻袋，35，45根本没什么区别。相反，更加有人生阅历，更懂得信任和隐忍，应该是职场黄金期

35岁及以上是经验丰富和挑起家庭负担的阶段。

主观点看待这问题

不缺人，更不需要人材。

我们看到的是互联网企业的996文化

我们看到的是宁愿培养新人也不要老人

如果按照价值评判，培养新人岂不是成本更高嘛。这笔账只有深处于互联网企业中才好算。

刚刚结论比较明确不缺人，更不需要人材。

否则常理，经验丰富和常熟稳定的人选，不是35岁呢。

年轻人，精力充沛，能熬夜，没有家庭负担，出卖劳动力就好了，码农就是民工啊。别被高大上的这种企业给骗了。其实你真正得价值是青春时光。

马化腾属于高龄员工，带个头呗。

不只是腾讯啊，几大互联网公司都是如此，35岁以上的人大多会被优化，不过这些大公司的好处就是他不会恶意的给你降薪，而是主动的跟你谈离职，给予足够的补偿，所以在圈子之内口碑还是很好的，而近几年一些企业为了能够降低裁员的风险，都是采取了降薪，包括其他一些手段，但是留下了钱却失去了口碑，可能对于这些公司来说，铅笔口碑重要。

有句话叫做好合好散，我觉得如果公司劝退也可以给予足够的补偿，该走也就走了，谁也不会赖在这里，如果说不给补偿还想让别人走，那其实这些单位留下来也没有意义，但是走的话也要让这些单位恶心一下，最起码申请一下仲裁，尝试性的争取一下自己的利益。

你对我好，我对你好是相互的，就像说分手见人品，其实员工离职也是一样的。

有些人故意拿个别案例来制造焦虑。有一些IT从业者被劝退不代表所有同行都遇危机，就和少数程序员脱发不代表程序员都会脱发一个道理。

很简单，吃青春饭的。

在有关互联网方面工作的话，可能在工资方面相比其它的行业来说，应该更高一些。身边有部分朋友，有从事计算机和互联网方面工作的。对于腾讯劝退三十五岁以上的员工的话，可以从以下角度来考虑。

首先，如果从事互联网行业，年龄已经达到了三十五以上的话，按照大学毕业二十二岁来说，在这个行业至少已经工作了十多年的时间。我们知道有关互联网的一些工作是比较累人的。特别是不少企业有时候需要加班，再加上九九六的工作方式，所以到了三十五岁以后，可能人的疲惫感会有所增加，精力也会随之下降。相对于刚毕业的大学生而言，他们的精力却是十分充足。在公司不需要那么多员工的情况下，又有不断的新大学生涌入，互联网公司很可能就会劝退某些年龄稍大的员工。

其次，虽然说到达三十五岁以上的员工有了更多的经验，但是公司对他们的薪资待遇也会要求随之提高。互联网公司毕竟也需要为了公司利益来考虑。新来的员工起点虽然低，但不会开那么高的薪资。况且经过短暂的培训以后，他们也能够胜任相关的工作。所以对比来看，选择年轻一些的工作者比年龄稍大的更合适一些，这种方式降低了公司支出的工资成本，同时运作的效率也不会下降。

总之，互联网行业目前来说还是高薪行业，每年相关专业毕业生越来越多，而公司岗位的数量没有随之扩增那么多，在新员工入职后，很可能就需要三十五岁以上的员工离开，从而提供出来岗位供一些新毕业大学生使用。