很多职场新人不理解：不是说想要在职场发展好，就要与部门领导、同事建立良好合作关系吗？公司里除了异性就是同性，大家多走动就是为了方便工作，怎么又扯上‘血’的教训了呢？
我第一反应就是：已婚前辈应该是相夫教子多年，思想落伍了。现在哪家公司不是经常搞团建，青年男女同事一起吃饭、K歌、周末出游、打打闹闹太正常了！大家都没有什么过格的行为，怎么就不行了呢。
而且，每次团建回来，部门工作氛围都好很多！大家都挺庆幸加入这和谐快乐的大家庭。
所以，我开始对前辈的话半信半疑。
后来，部门有一对同事有恋爱苗头，大家就开玩笑调侃他俩，两个人刚开始没好意思挑明，在大家的鼓舞下，公开确立男女关系了。
这时，这位前辈很担忧的提醒我们：职场恋爱更危险……”。
大家听她危言耸听的唠叨都快3月了，也没啥危险呀！于是，大家直接忽略她的忠告！
结果，公司转正名额只有2个，一个被关系户抢走，另一个名额就要从这对刚确立关系的小情侣中PK诞生。
部门内都能感觉到两人的关系紧张起来。因为他们都在外省工作，家里经济负担也重，这份好工作的机会谁都不想放弃。
无论是提方案还是开会讨论，两人都一概往日甜蜜状态，针锋相对的想要压倒对方，争吵、冷战像家常便饭！
我们瞬间感觉到前辈的话要开始应验了！
最后，两人在办公室谁都不搭理谁。在方案讨论中女生争吵到头晕不舒服，男生无情的离开。
是女前辈把女生扶到休息室。出来倒水的间隙，看到男生谄媚的给女领导拎包，那眼神一看俩人就有问题！
最后，男生转正了，女生落寞离开！
而如果你以为男生攀上女领导的‘快车’，从此就能一路升职加薪了吗？‘报应’才刚刚开始：
原来这位女领导想找个‘替死鬼’帮自己亏空项目中的钱，于是，恰巧有转正心切的男生找上门，于是他不假思索的答应领导要求，再加上法盲缺乏经验，就‘上套’照做了。
而且，女领导全程都不参与，全权委托男生去与自己的‘空壳’公司交涉，最后项目出了问题，公司问责，女领导第一个站出来让男生负全责！
男生自知吃了‘哑巴亏’，却碍于人微言轻不敢和女领导理论！最后被公司开除！
当时，我们都看傻眼了！这剧情翻转的让人应接不暇！真是恶人自有恶人磨！
这时，我们无比感谢女前辈的忠告。
从此，部门内的异性同事告别‘校园氛围’，自动保持安全距离！
【总结】这个经历让我深刻认识到职场根本不讲人情！
你以为两人可以每天上下班、就能浪漫到老？转眼因为一个名额就能打得头破血流！
你以为领导说要重用提拔你，真是好运将至？转眼就给你挖了大坑，深埋你这个愣头青！
人与人之间的关系总是瞬息万变。这不是血缘关系的永久不变，而是根据利益需求，不断变化的残酷赛场！
二、职场中与异性同事走太近到底会有哪些危险呢？接下来“职入龙门”就来盘点2大危险！
危险1：与同事领导走太近，很容易让人沉迷‘人情关系’，放弃价值互补的共赢关系。
这点是很多刚参加工作的朋友们必须要转换的观念。
刚才加工作时，我们的思维还停留在单纯建立人情关系的认知上。与同事称兄道姐，甚至与异性同事搞暧昧‘哥哥姐姐’的乱攀关系。
很多人认为这是社交能力强的表现，这样在公司才能站稳脚跟。
比如：新人小王是离异女上司的助理，不仅要协助领导处理工作上的事情，还要做司机、生活助理帮女上司的私事跑前跑后。
特别是女上司醉酒后，总是有意与小王发生肌肤之亲。
小王却因为害怕丢工作不好意思拒绝！总觉得只要认真完成工作，她一定会给我升职加薪的！
结果，小王的‘油’没少被女领导揩，涨工资却遥遥无期！
更糟糕的是：这种每天几乎24小时‘保镖’的工作，让小王的媳妇很生气，总怀疑他和女领导‘有一腿’！两人夫妻关系越来越不好！
后来两人都不耐烦离婚了。小王想：先让媳妇冷静一下，自己好好表现，领导肯定能涨工资。
结果，部门来了更年轻的新人，更对女领导胃口，快速升职加薪，取代小王！
小王则被领导各种看不上，在被开除的边缘！真是赔了夫人又折兵！
【分析】小王想通过与领导建立良好关系，获得升职加薪的机会，是职场人很常见的策略！这种想法不能说不对，但却很容易让人误以为人情关系是决定个人前程的关键！
这才是导致小王不会处理与异性领导关系的问题所在。
因为在公司，小王和女领导只是上下级的合作关系。不是主仆关系更不是姐弟关系！
千万别相信女领导为了让你多干活，一口一个‘弟弟’叫着，就真把你当自家人！确保你在公司的利益万无一失！
这种想法太天真！
从女领导对新人的提携程度来看，女领导有自己的一套判断下属价值的逻辑！
但不管是什么标准，总之说明：职场人与领导、同事建立良好合作关系的基础一定是你能为对方持续提供需要的价值。
如果你只能提供一时的价值，那么明天你就会被弃之如敝履！
这就是职场人情关系靠不住的真正原因。
为此公司不惜每年、每月招聘新人、淘汰老人！
那些被淘汰的人当中，就有很多当初想靠人情关系留存的‘天真派’！
危险2：异性同事关系，让彼此竞争关系增加了‘诱惑’色彩！
有人统计过，人一生与同事领导相处的时间是陪伴家人的3~4倍，甚至更多！
这种高强度加班的工作性质，让异性同事之间有了更多的接触机会！
加班到深夜，异性男同事礼貌或别有用心开车送你回家；团建过后，借着酒劲试探性的挑明暧昧关系……
一个人孤单在大城市打工，生活上渴望有人关心和温暖，工作上渴望有人倾听和出主意。
这对于很多离家在外的职场新人来说，是很难抗拒的诱惑！
一天、两天你能保持冷静，长年累月的在一起，很多人就会陷入情网或或对这份‘人情
关系’寄予利益期盼！
【分析】此时，你已经深深跌入职场社交误区！对于还未转正或处于升职加薪关键阶段的职场人来说是高度危险的！
你会发现，你不再专注提升专业价值上！你的思绪总在人情关系上患得患失！
比如：离异女领导父亲住院，小王车接车送、办理住院、送饭、甚至晚上还要陪护……
小王觉得女领导是他的贵人，他努力照顾好她的家人，女领导一定会给自己升职加薪。
结果，小王陪护期间不仅没有工资涨，女领导父亲出院了，人家都没感谢他。
而且女领导还批评小王工作不专心。
这不废话吗？小王自己爹妈都没照顾，白天上班、晚上直接去陪护，铁人都受不了！
明眼人一看就知道女领导故意欺负小王。
但恶人也源于受害者软弱才会变本加厉，谁让小王不仅不会抓住工作重点，还对不合理的欺压忍让纵容呢？
照顾领导家属只能算是人情行为，和工作表现半毛钱关系都没有！助理就要体现助理的价值！协助领导处理好工作上的事情即可。
助理和生活助理完全不同，天天做生活助理的事情，工作上却无法给领导提供需要的价值，你累死，领导也觉得你无能！
这就是职场最无情的地方！
而这一切都‘祸起’于：小王以为自己能够借助和女领导的异性同事关系，来打打人情擦边球！
殊不知，如果无法随时保持冷静思维来处理与异性同事的关系，就等于搬起石头砸自己的脚！
“职入龙门”最后总结一下：
职场从来不是靠梁山结义发展的‘社团’，而是众人组队‘逐利’的平台！职场人都是靠专业能力互补，共同瓜分属于自己的职业利益的！
所以，职场人彼此只能谈利益共赢，而非靠人情关系晋升！更不能靠与异性同事或领导关系‘往上爬’！
因为当个人利益受到威胁时，什么爱情、友情亲情、暧昧关系、巴结关系等都是浮云！
谁能持续为公司提供被需要的价值，谁才能留存到最后！
为此，你必须克服与异性同事相处的‘投机’心理，把注意力始终放在持续提升专业价值上！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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