你好！公司让你主动提出离职申请是在逃避法律责任，减少经济补偿金支出。针对对你的情形，我给你提出以下建议：

一、公司口头告诉你不再续签合同，难以证明是公司主动提出的。因此，你可以要求公司给你出具正式不续签合同的书面证明。

二、劳动者主动提出不续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。因此，你没有必要按照公司的要求，主动提出离职申请。

三、劳动合同法规定，劳动合同期满，除用人单位提高和维持待遇续签劳动合同，而劳动者不续签外的情形，用人单位需要支付经济补偿金。因此，你只要不主动离职，用人单位就需要支付给你经济补偿金。

四、经济补偿金的标准按照职工在单位的工作年限计算。工作一年给一个月工资；不足一年但满六个月的，给一个月工资，不足六个月的给半个月工资。

五、劳动者离开单位时，要认真梳理自己的合法权益是否受到侵害。

• 欠缴、少缴社保费、未办理社保登记的。
• 未缴纳住房公积金的。
• 未支付加班费的。
• 未支付带薪年休假工资的。
• 应签订无固定期限劳动合同或者未签订劳动合同的双倍工资。

六、发生劳动争议的，首先要与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动监察大队进行调解；调解不成的，再申请劳动争议仲裁；对仲裁不服的，再向法院起诉。按照上述步骤进行维权。

作为一名从事HR工作多年的职场人，我的看法是这个公司或者是不想支付经济补偿金，或者是公司的人力资源管理人员不懂劳动法及劳动合同法的规定。总之，题主对于公司的这个要求，你一定要坚决拒绝。

是否续签劳动合同，是否由员工主动提出离职申请，涉及到员工的经济补偿金的问题，我来详细解释下相关政策。

一、 在什么情况下，员工无法拿到经济补偿金

根据题主提出的问题，在下列情况下，员工无法得到经济补偿金。

1、员工个人提出离职或者不续签劳动合同的申请

员工个人主动提出离职申请，一般情况下无法得到经济补偿金，根据劳动合同法第三十七条、第四十六条的规定，可以看出，员工/劳动者主动提出解除劳动合同/离职申请，是没有经济补偿金的。除非公司违法在先（即存在公司违反劳动合同法第三十八条任意一款规定的情形）。

同样，员工个人提出不续签劳动合同的申请，双方解除劳动关系后，员工也无法得到经济补偿金。

2、劳动合同到期前，公司提出续签劳动合同，员工本人拒绝续签的。

根据劳动合同法第四十四条第一款、第四十六条第五款的规定，劳动合同到期前，公司提出续签劳动合同（劳动报酬、劳动条件等不低于既有的情况），如果员工本人拒绝续签劳动合同，这种情况下，员工也没有经济补偿金。

二、公司提出劳动合同不再续签，必须向员工支付法定的经济补偿金

劳动合同到期前，如果公司提出不再续签劳动合同，必须向员工支付经济补偿金的。根据劳动合同法第四十四条第一款：劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条第五款规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应该支付经济补偿金。

三、 如果员工不提出离职，公司也不出具书面的不续签劳动合同的通知，视为事实劳动关系，公司要承担双倍工资的赔偿金。

如果员工拒绝提出离职申请，同时公司也不出具书面的不续签劳动合同的通知，员工仍然在本岗位工作，那么根据实际案例，双方就视为事实劳动关系。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定，劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。

《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。

四、 针对本问题，员工应该采取什么措施？

针对题主的问题，为了保障员工的权益最大化，有以下几个建议：

1、 拒绝提出离职申请

要直接拒绝公司要求员工本人提出离职申请的安排。前文分析过，如果员工本人提出离职申请，就无法得到经济补偿金。

2、要求公司出具不再续签劳动合同的书面材料

公司口头通知不续签劳动合同，是不符合法律规定的。终止劳动关系，无论是公司还是员工个人，都必须出具书面的材料。

同时，公司给员工出具的书面材料，也是保护员工的证据，是作为索要经济补偿金的最重要的证据。

3、 在没有得到公司的书面通知前，正常去上班、正常履行岗位职责。

如果公司迟迟不给员工出具书面通知，那么员工要正常上班、正常出勤，避免出现严重违反公司规章制度的行为。根据劳动合同法第三十九的规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，单位可以解除劳动合同，且不支付经济补偿金。

五、 经济补偿金的标准

经济补偿的计算标准如下：

1、 根据员工在公司的工作年限，每满1年得到1个月月工资的经济补偿金。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

2、 员工月工资高于公司所在直辖市、市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

后记：

劳动合同到期，单位有不续签劳动合同的权利，但是也必须承担不续签的法定义务，即要支付法定的经济补偿金。同时，员工一定不要主动提出离职申请或者不续签劳动合同的申请，最大限度地保护自己的合法权益。

你好，我是喵姐，资深HR，很高兴回答这个问题。

公司在合同期满的最后一天口头告知我劳动合同不再续签，并且让我提出离职申请，请问我该怎么办？

今年的经济大环境不是特别好，所以我相信，这个问题可能很多人都会遇到：合同到期不续约或者被裁员，当员工遇到这种情况应该怎么理性处理，争取自己最大的合法权益，喵姐今天给大家分析一下：

题主说：合同期满最后一天，口头告知不续签，让题主自己提辞职。我建议题主按照以下步骤来处理。

1、明确自己不会辞职。

遇到这种问题，第一步就是和公司明确自己绝对不会主动辞职，让他们断了这个念想。公司辞退就按照辞退处理，合同到期就按照到期处理，自己是不可能去配合他们签什么辞职申请的。

这点非常重要，态度一定不要模棱两可。因为很多公司就是觉得员工都不懂，所以才肆无忌惮的侵害大家的权益，明明是合同到期公司不续签，我们肯定是不同意按照辞职办理的。

2、要求公司出具书面证明。

在表明态度后，一定要求公司出具书面的合同到期公司不续签证明。要求的过程可以录音或者微信截图，保留证据，就算公司坚持不出具，你也有这个和他们沟通的过程，这个在后期仲裁的时候，可以作为一定的辅助证据，所以一定要保留好各种证据。当然，最好的还是公司出具盖章的合同到期公司不续签证明，比较稳妥，这样证据更为充分。

3、要求公司提供经济补偿金。

合同到期，公司不续签这种情况，按照《劳动合同法》，公司是需要支付经济补偿金的，所以，我建议不按照辞职，按照合同到期，公司不续签办理，题主可以得到：

（1）公司的经济补偿金：按照题主在公司工作的年限，满一年支付一个月工资的经济补偿金，满半年以上按照一个月经济补偿金计算，不满半年按照0.5个月计算。

例如，题主一共在这个公司工作了3年8个月，那就是4个月的经济补偿金，如果是在这里工作了3年4个月，那就是3.5个月的经济补偿金。

（2）失业金：合同到期，题主还可以得到失业金，青岛这边现在每个月的失业金已经达到1719元了，而且在领取失业金期间，医保是国家帮着缴纳的，个人只需要缴纳养老保险，非常划算。所以，失业金也是一种在失业期间国家提供的补助，但是如果题主主动辞职，那是没有失业金的。

4、争议处理。

按照喵姐说的上面三个步骤走完：

第一种情况：与公司协商一致，拿到经济补偿金，合同到期办理手续。这当然是最理想的一种方式，喵姐也建议在协商过程中，可以各退一步，例如补偿金应该是3.5个月，最后公司愿意支付3个月或者2.5个月，这种情况下，只要不是差的很离谱，喵姐建议您还是好好想想，如果能协商好最好还是走协商，协商的好处是能够马上拿到钱，不需要打官司那么麻烦，而且对你以后找工作影响也比较小。

在这里，喵姐给大家提个醒，以前遇到过协商好了让签协议的问题，这时候一定要看清楚条款和补偿金额的描述，不能人家让签字就乖乖签字，一定看好了是你们协商的内容再签字。曾经回答过一个问题，就是协商好了签字，结果签了一个自己辞职的申请，后来公司就不认账，说他们自己辞职不给钱的情况。所以签字一定慎重。

第二种情况：协商不成，那就可以带着证据去仲裁机构提出仲裁申请来维护自己的合法权益了。注意证据一定多准备一些，像是双方沟通的内容，你们的合同，公司不续签的事实，都尽量有证据来支持，确保案件的顺利审理，自己能尽快拿到补偿金。

以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：@喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！

千万不要提离职，每天要照常上班。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位不同意续签劳动合同的话，需要支付员工经济补偿金，你们公司显然不想给你这笔钱。

如果你主动提离职申请，从法律意义上来讲，是你主动放弃续签劳动合同（因为，如果你要求续签的话，为什么还要提离职申请呀）。

公司这个“口头告知”比较恶毒，如果你不当场录音的话，将来劳动仲裁时你无法证明是公司要求你提离职申请（也就是不续签劳动合同），有的时候就算你录音了，仲裁庭也不一定采纳。

所以，一定不要提什么离职申请，不但不能提，那怕是公司要求你签任何字，你都要万分小心，最好都不要签，以免被公司坑。

每天上下班的时候，最好拍照或录像，证明你上班了，避免公司耍无赖你让卡都打不上，同时呢，和人谈话的时候，要全程录音，不要怕麻烦，这是保护自己的必要手段。

我说你听，每天关注劳动法

由于公司是口头通知你不再续签，没有留下依据，所以你必须用微信等再次询问公司是不是续签，并且表明你的态度同意续签。

公司主动提出不再续签劳动合同的，公司应按照规定支付经济补偿金。

如果公司不回复，那你得继续上班不能缺席，直到公司明确态度，否则你不上班的行为就会被认定为自行离开，或者被认定为旷工。

如果你主动出具离职申请，极大可能是无法主张到经济补偿金的，所以在这个档口，你不宜主动提出辞职。

不要提出离职申请，合同期满双方自行终止，是否通知要按当地法规、公司规章和双方约定执行。

1、谨防套路，不要提离职申请，建议书面通知公司要求支付经济补偿。

合同期满后双方自行终止，但公司不同意续签的，劳动法规要求公司支付经济补偿。

而员工不同意续签，很有可能无法得到经济补偿，因此许多公司因此故意设置障碍、误导员工提交离职申请。因此决对不能随便提交申请。

你可以和公司协商工作交接和经济补偿相关事宜，当然也可以公司口头通知为由，书面通知公司丈付经济补偿。

2，是否提前通知，国家并无规定，按照当地法规执行。

合同期满自行终止，因此国家相关法规并未规定必须通知、由谁通知或提前多长时间通知？

但各地法规执行不同，北京就规定由公司提前1个月通知。

北京市劳动合同规定

第四十条　劳动合同期限届满前，用人单位应当提前３０日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。

如果是当地法规没有规定，也可按照公司规章或双方约定执行。

上述均没有公司提前1天通知，并不一定违法，但是有些不尽情理、不道德。

3、合同到期办理工作交接，要求支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。释义

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

合同终止时，你就要求公司开具终止关系证明，并要求支付经济补偿，拒绝支付的你可以向劳动监察举报。

希望我的回答对你有所帮助，敬请关注收藏点评留言\"小二乱弹\"。

那些张口闭口N+1的……回去看看劳动法。

首先，你是合同期满，一般公司会提前几天通知你不续约，但这家公司最后一天通知你其实也没问题（虽然道德上是有问题）。

其次，合同期满公司不续约，公司需要给与你N的补偿（没有+1），但是，这是公司主动不续约才有。

最后，最关键，你不可以写辞职申请，你辞职就是你不续约，公司就没有补偿给你了。别听他们说在离职证明上写好点之类的，如果他们因为你不辞职而在离职证明上写坏话，你可以反过来告他们赔偿。

补充一句，离职证明只能写你在某段时间工作，某个时间解除劳动关系，如果它写你工作不胜任，能力不足巴拉巴拉之类，是违法的。

1.你要保留证据：公司口头通知你公司不再与你续签劳动合同；

2.你坚持不提出离职，否则，就很难证明是单位不愿意与你续签劳动合同导致劳动合同期满终止的；公司想以此逃避经济补偿的责任；

3.要求公司出具离职证明，注明离职原因：公司不愿意与员工续签，劳动 合同终止。

4.申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿（工作满一年支付一个月工资）。

劳动仲裁啊，多简单！

劳动合同到期不续签的，公司没有法律义务要提前多久通知，所以公司在合同期满的最后一天通知不续签的，并不违法。

公司保持原岗位及工资待遇，劳动者不续签劳动合同的，不需要支付经济补偿金。

第一次签署的劳动合同到期，公司不续签劳动合同的，要支付经济补偿金，每工作一年支付一个月工资。

第二次签署的劳动合同到期，符合签署无固定期限劳动合同，公司不续签的，属于违法解除劳动合同，要支付双倍的经济补偿金。

所以你公司在合同期满最后一天告知你不续签劳动合同是合法的，但合同到期不需要你主动提离职，不续签的话到期就终止了。你表明要续签，公司单方不续签的，根据你签署过几次劳动合同，公司要支付经济补偿金或双倍。