按照法律规定来说，所有的企业都应该有五险二金，因为都属于法律规定单位应该给职工所缴纳的福利。

通常所说的五险二金是指：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险和失业保险；二金指的是住房公积金和企业年金，在大城市一般情况下，国企，央企以及私企都给员工购买了社保，也就是这里所说的五险，也有很多单位为员工购买了住房公积金，而只有国企，央企和少数的大型私企才会给员工缴纳企业年金，企业年金简单理解来说就是补充养老保险，因为缴纳了企业年金之后，意味着你将来退休后领取的养老金会更多。

另外我们现在还说七险二金，那么相比于五险来说，很多公司为了提升员工的工作积极性和好的人文情怀，所以单位会另外在加两险：补充医疗和意外险，补充医疗就是你的医保报销的基础上还可以再次报销，就等于说看病就医不用再自掏腰包，意外险就不用多说了就是防止员工发生意外，因为现在很多公司加班情况都已经司空见惯了。

不管是五险二金还是七险二金都是一个好的单位对其职工的一个福利待遇保障，虽然按照法律规定是每个企业都应该给员工缴纳五险二金，但实际上一些中小型的企业，连社保也不缴纳，都存在违法行为，职工可以投诉举报。

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楼主你好，因为劳动合同法规定的企业单位必须要为员工购买五险，所以说这个五险是法定的责任和义务，剩余的一斤或者是两斤都不属于法定的责任和义务，所以说很多私营企业尤其是中小微企业，包括创业型企业都没有给员工去购买这个两金的一个待遇。

实际上这个两金主要是住房公积金和企业年金，也就是补充养老保险。那么一般情况下，有企业年金和这个住房公积金的企业大多数来源于国有企业和这个中央直属企业，这是比较常见的，一般在国有企业的正式编制，那么它们都会获得一份住房公积金和补充养老保险。

不过对于私企的这种世界，500强跨国大企业也会缴纳这个补充养老保险和住房公积金的。所以说这两个金的缴纳主要是来源于比较大的一些公司，为员工交纳的现象是比较常见的，但是一些小公司可能大多数小公司都不会为员工去缴纳这个两金！

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五险二金，五是指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，也是我们熟知的社保；而二金，可能很多人都只知道住房公积金，而另外的一金却不得而知。下面我来说说另外的一金——企业年金：

第一、企业年金定义。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。从这里可以看出，企业年金是不是国家强制性要求企业要购买的。

第二、企业年金建立的条件。

1、依法参加基本养老保险制度并按时足额缴纳；

2、企业的经济效益较好；

3、企业内部的管理制度健全。

从上面可以看出，有企业年金的，要符合经济效益较好的且管理制度健全的企业，现阶段来看，一般就是我们的大型国企和央企，从现实情况来看，年金也确实常见于央企和大型国企，所以很多没有在大型国企或央企里面工作过的，可能都没有听过企业年金这个词，企业年金是一个非常好的福利，相当于额外增加了退休后的养老金的领取金额，希望能有更多的企业能为职工购买企业年金，给我们这些上班族在退休后多一份保障。

希望以上答案，对您有所帮助。

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在我国，五险一金对于大多数上规模的企业来说已经是标配了，并且法律已经明确规定了企业必须要为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，而按照《住房公积金管理条例》的相关要求，对于企业来说住房公积金的缴纳也是强制的。

而还剩下的一个年金，对于大多数人来说就很陌生了，它是一种补充养老保险。在我国，年金分为职业年金和企业年金两种。

其中职业年金针对的是机关事业单位的在编人员，而且是强制缴纳的。在2014年机关事业单位养老保险改革后，为了保证改革的顺利推进，改革后退休的人员生活水平不会受到影响，国家发布了《机关事业单位职业年金办法》，要求机关事业单位必须为职工建立年金账户。

而企业年金针对的是企业人员，并且是自愿性质的。在自愿的前提下，其实大多数企业都是没有建立年金制度的，因为和养老保险一样，年金也是需要企业缴费的，每年不超过职工工资总额的8%，这对于企业来说又会是一笔很大的支出。目前一些中小企业连五险一金都没有为员工缴纳，更不要说企业年金了，因此企业年金在我国的普及率非常低。

截至2017年底，我国共有8.04万户企业建立了企业年金，参加企业年金的职工有2331万人，而参加城镇职工养老保险的人数共有40293万人，参加年金人数的占比才5.8%。目前参加企业年金的企业主要还是集中在大型国有企业，比如中国移动、国家电网这些垄断性行业的单位，当然一些效益好的大型民营企业也会将年金作为一种吸引人才的福利。

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有良知的老板，企业之所以能留住员工，主因是待遇好，把员工当自己的一份子，员工有归属感，会把这种福利待遇都交全，交不全的就是想让员工跳槽的，像格力的员工我想一般不会跳槽

五险是指社会保险的五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一金是住房公积金。统称五险一金！是国家法律法规确定的用人单位必须参加，并按时足额缴纳！职业年金（企业年金）是在参加了五险一金之后，用人单位内部制订的一项职工福利性补充养老保险。职业年金在用人单位工资总额5%之内，可以列入税前支付，计入成本。

一般国企都没有，除非是公务员事业单位央企，和部分大型国企才有！

按照法律规定，用人单位应该在用工之日日30天内为职工办理社会保险登记。社会保险一般指养老，医疗，失业，工伤和生育保险。一金指住房公积金。以上就是常说的五险一金，是按照国家要求必须缴纳的。而企业年金是一种补充的养老金制度，是企业自主建立的，不是法律强制要求的。只有福利和效益好的公司才会缴纳企业年金，公司可以根据经营情况自主调整企业年金。一般国企都很少有年金的，多数在大型央企。我入职的第一家公司是大型国企，第二家是国资委参股的龙头民企，都没有企业年金，新入职的公司有企业年金制度，但是受疫情的影响，已经通知今年到明年6月暂停发放了。