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想要知道人力资源和人力资本的关联,我们首先要知道资源和资本的关联,资源是物力、财力、人力等各种物质要素的总称,而资本是用于投资得到利润的本金或财产,资本的特点是可以增值。通过一定的开发利用,资源可以转化成资本。因此人力资源通过一定的学习、培训可以转化成人力资本。可以说人力资源的范围要比人力资本大,人力资源包括人力资本。而无论是人力资源还是人力资本都离不开学习。学习的好坏直接影响人力资源的好坏,同时也影响了人力资源转化成人力资本。所以好多单位在招聘的时候都会要求学历高、素质高。同时好的单位会重视本单位人才的培养。因为他们知道无论是人力资源的开发还是人力资本的积累都离不开教育。

虽说人力资源和人力资本是不同的概念,但是人力资源和人力资源存在这紧密的联系。我们一定要努力将人力资源转变成资本,为企业创造出更多的财富。

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我们拿公司来举例。

人力资源,指的是公司里面所有的人

人力资本指的是:这些人在市场上创造经济价值的能力


人力资源关注的是价值问题,公司里面的人是否能创造价值。

它是一个评价集合。

而人力资本更多关注的是收益问题,它关注的重点是:公司里面这么多人是不是可以为公司带来收益,帮着赚钱。

人力资本,它可以算是一种核心竞争力。


人力资源,是一个群体词。人没了,就没有价值产生了。

人力资本,是一种可持续发展的模式。有了这套模式,就算某个岗位的人没了,还是可以找一个人进来

按照原有模式,一个萝卜一个坑运转下去。

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