按你的说法，应该认定为工伤，由工伤保险进行赔付，要不要公司负赔偿责任主要是看公司是否给员工上了五险一金，如果公司已经完成了缴纳保险的义务，那就没有单独赔偿的责任，如果公司并没有完成保险缴纳的义务是可以要求公司来赔偿相关损失的。当然如果公司愿意主动的赔偿一部分损失也是可以的，当然前提是自愿。就算是起诉只要公司不想给钱其实法院也没什么办法。
不管是不是合伙人，前提都是公司员工，就算是股东只要为公司服务都应该享受公司所提供的相应福利，如五险一金等，当然如果投资人自愿放弃也是可以的，但只要放弃相应的福利待遇在出现问题的时候也不应该追责。同时作为公司的合伙人也应该在公司内部明确自己的工作范围及工作职责，这样不光是出现对自身有所保护，也是公司正规化的一种体现。同时不管是不是自愿放弃享受公司提供的福利待遇，从公司角度都应该为自己的员工足额缴纳五险一金，毕竟这是公司社会责任的一部分。
