面试后等不到通知，有必要主动联系面试官吗？

Answer 1

求职者请注意一个求职逻辑：不是“有没有必要主动联系面试官”的问题！而是“这家企业值不值得你主动联系面试官”的问题！要想让自己找到心仪的企业，一定要树立这种求职逻辑！

一、求职过程，要拥有销售人员的心态！

业务员销售、推销产品或者服务。求职者，推销、销售的是我们个人的价值。

二者的道理是完全相通的。

一个只见过客户一面，和客户做过一次沟通的业务员，不会等待客户主动联系。因为最顶尖的销售人员也不能保证第一次与客户见面就能我自己该展示的优点、特点、优势、个人魅力等等完全展现给客户。不能保证能够得到客户全面的认知，不可能做到客户马上对自己的产品、服务认可、有感觉、希望合作或者购买。

需要销售人员积极主动的去二次接触、互动。这是销售人员每天都在做的事情，也是最平常不过的事情。而且，天天面对的都是一次次拒绝。

求职者，其实也是这个道理。我们不可能通过一次面试就征服面试官，让面试官对我们印象深刻，完全认可我们。

太多太多求职者都出于面试后被动等待的状态了。这种求职状态、行为，导致了很多求职者失去了太多本来可以得到的求职机会。每天都在与机遇擦肩而过，自己却没有意识到！

你拥有了销售人员的心态，才能让自己的心态完全调整到位，才能有更强的内驱力、更为科学的方式、思路去寻求求职机会，增加面试成功率。

二、请不要思考“是否主动联络面试官”，而应该积极行动起来，研究、考察、评判这家企业值不值得自己去努力一把！

现在社会信息透明度非常高。我们都知道面试之前应该对该企业做一些了解、调研。网络、手机终端给我们提供了巨大的便利性。

如果我们去一家规模不错、发展前景不错、薪酬待遇很合心意的企业面试。如果这家企业是自己向往的。那我们应该想的是：怎么样抓住这个机会！而不是先等着，如果对方不来电话了怎么办！

三、内心里，别当大爷，别发懒，机会是自己争取来的！

有些求职者，不知道哪里来的“牛气”劲儿，求职阶段被一个思想控制住了：他看不上我，是他们不识货！他看不上我，我还看不上他呢！

好像自己是诸葛亮、姜子牙、萧何、韩信一样的旷世奇才。别人不识货好像是别人的损失一样。老鬼真的想不通。这种“自信”到了有点儿自负的思想，对自己有一毛钱的用处吗？

还有些求职者，内心里是严重被动的，就是安安静静的做“被选择者”。人家选了我就高兴，人家不选我，我就继续找下一家。

上面两类人群，在求职者中同时存在。

而我们要清楚，身为求职者，身处这样一个人才供大于求的时代，我们本身就处于一种劣势的局面！虽然号称“双向选择”，但别被自己虚妄的、追求平等的思想给耽误了。

我们太多求职的朋友们，并没有足够的实力、能力来“牛”啊！

四、机会永远都是自己抓取的！

管他来不来电话呢！我主动打过去，甚至直接再过去一趟，寻求让对方深入了解我们的机会，抓取获得工作岗位的机会！

用人单位，在普通的招聘工作过程中，希望找到的人才，其实没有太高的要求，他们也没指望招聘到旷世奇才。他们知道人才市场、人力资源市场的现状。

因此，他们要招聘的对方，技能能力、素质可以，能够胜任本职工作就好。而且“态度”这个因素是非常重要的！谁的态度更好，谁更愿意到企业中来，谁更容易受到青睐。

你敢于主动打电话过去，就是一种远远超过其他求职者的态度！这一个电话，就很可能增加机会、概率。

你跑到招聘企业那里，往往很容易获得再次展示自我的机会！最重要的是：展示你渴望在这家企业工作的态度！

不要自我设限！老鬼告诉大家，很多企业、单位会拦截陌生拜访而来的业务员。但是对于已经来过一次的求职者，相对而言非常容易获得再次见面的机会。

结语：树立“销售人员”的思维方式，以“推销自我”的理念去求职，你将极大的增加求职成功的机会，也会提高求职的效率。

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Answer 2

一般企业面试，分为三种情况：

优秀人才或者特殊人才，在面试完就会告知面试者结果。

中等身材或者不符合企业招聘要求的人，一般会告诉等通知，也会给出通知时限。这样有两个好处，第一个是多一些甄选的时间，第二是可以避免当面拒绝的尴尬。

如果你对所应聘的企业和岗位比较喜欢，那么建议你在临近时间结束之前，打电话咨询一下，一是让自己知道结果，二是给自己多一次争取的机会。

在现实的招聘活动中，确实有不少原本在被淘汰边缘的应聘者，因为多一次电话沟通，或者多一次面谈，而重新争取到机会。

Answer 3

面试结束后的等通知往往特别难熬，如果你在3天后还没有收到通知，可以礼貌打电话前去询问！

为什么要等通知，其实有好几个原因：

1.内部沟通，面试官无法做主

有很多时候，与你见面的面试官在结束后，还需要将你的面试评语反馈给更高级别的上司，并就你的表现与更高级别的领导进行讨论，通常这个过程需要耗费一定的时间，快则1小时慢则，一两周都有可能，尤其在大领导很忙的情况下还有可能拖延，因此需要一个沟通的时间再决定是否还需要下一次的面试或者发放offer，也可能出现面试官喜欢你但是大领导不满意的情况，结局你懂的啦

2.薪资预算协商

每个部门都是有人力预算的，在了解了你的期望薪资和表现后，部门领导要和HR协商你的薪资情况，如果你的期望薪资超出了他们部门的预算，那么就要看你的表现值不值得领导去和人事讨价还价了，否则你很有可能凉在“性价比”上

3.备胎那么多，多一个选择多一条路

为了招那一个岗位，面试官会进行多方面的比较直到在差不多的时间里找到她最满意的人，因此面试候选人肯定不止你一个，可能在你之后还有好几个简历优秀的人选，而面试官也需要时间去考虑，到底要不要你！你是不是我那个对的人！“即使到了定夺offer阶段，我们还是会有候选人犹豫，甚至去面新投进来的简历，因为我们不想错过任何一个可能的优秀人才”，上司的原话哦～因此需要时间

4.难言之隐不便透露

有时候在面试中或者反馈后，他们已经很快确认你不是要的人，那为啥不通知你？有可能是部门有不太方便说出来的拒绝理由，包括一些听起来很扯的看颜值，看生肖什么的理由是真的有可能出现，而这些属于“难言之隐”不好明说，也为了维护企业的形象，又不想打击候选人，干脆就对你冷处理了

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Answer 4

非常有必要！功夫不负有心人~

面试是求职者和用人单位之间进行符合性判断的一个程序，通过面试可以知道求职者是否符合公司和岗位要求，同时求职者也可以获取企业和岗位的信息，从而自己也对企业进行选择。

但是很多的企业面试完成后，只是通知那些通过面试的求职者，根本不理睬未通过的面试人。让这些人苦苦等待，非常煎熬。老马参加过很多次面试，自己也面试过不少人，知道一些面试的事情。

一般来说，面试完成后HR都会告诉你，让你回去等通知。不管是你面试是否成功，都会这么说的。因为每个人是否被录用需要高层领导决定，有的时候还要开会决定，让你等通知是很正常的程序。

如果说当下马上告诉你被录用了，这样的企业也要小心了。很可能他们是极度缺乏人手，谁干都行，反正你也干不了几天。

一般这个时候，HR会告诉你等待的时间，比如说，如果您通过了面试，我们会一周内通知您等等。如果说HR只是说你回去等通知吧，很可能你就有可能凉凉了！

这个时候，你一定要问一句：大约多长时间出面试结果啊？为什么要这么问呢？因为给自己以后打电话询问提供一个时间点。

HR一般会告诉你一个时间，那好，如果过了这个时间，我就可以找你问了。你虽然没有通知面试不合格人员的义务，但是我有询问我面试成绩的权利。

通过询问，可以得知自己的面试成绩，有的时候还可以问一下HR自己面试未通过的原因。这其实是很重要的，一般来说，HR不愿意告诉你最真实的原因，一是怕你自尊心受伤害。二是不想让你知道企业面试的底牌。很多的时候，你知道了面试的这些秘籍，很可能就会面一个成一个，成为传说中的面霸。

如果能问到自己未通过的原因，这是最好的。我们还可以给自己争取一下，比如其他的岗位是不是自己可以胜任，薪资等可以商量的，我十分想进入公司等等。

一般来说，很多的企业是这样的组织面试人员的。初步确定人数，按1:3是其他比例进行面试人选筛选。比如这个岗位招3个人，我们会让9个人来面试。然后按照成绩来进行排名，通知前3名，但是会将4-6名列入备选名单，一旦前面的人有的不入职，后面的就可以替补进入。

我们打电话询问，可以给自己增加机会。因为你对进入公司工作的意愿很强，而且比较主动，会给HR留下较深的印象。如果其他岗位或者是下次有工作机会的话，没准就会选择你，毕竟你已经参加过面试了，可以给公司减少面试的成本。

一个电话，可以给自己一个机会，甚至改变自己的命运，何乐不为呢？

Answer 5

谢邀

如果你很想进这个公司，你可以去联系下这个面试官。

面试结果一般不会面试完即时告知，而是统一通知，如果没有联系你，有下面几种情况

1）你被淘汰了

这种情况是最简单的，一般公司都不会发拒信， 在我的十多年的工作中，面试过的公司最少有50家，只有那么几家是有发邮件告诉候选人，这种公司还都是外企。

这种情况下，你可以联系下面试官，做最后的努力，看看有没有机会，即使这个职位你不合适，说不定有其他的职位空缺的。

2）你可能还不错，但不是最佳候选人

还有一种情况， 你可能是目前为止，所有候选人中最好的，当你还不是最佳人选，但是用人部门还是想再看看， 所以拖着，这个时候打电话过去，可以督促HR去找用户部门商量，快速得到结果，如果决定了是你，那就好了，如果不是，这样也不耽误你继续找其他工作。

而且主动打电话，可以留下主动的印象，这种印象对于候选人是加分的，特别是销售类，营销类的职位。

3）有好几个候选人，还没有确定

一般公司招人，都会找好几个人来面试，然后再确定，中间需要多轮评估，这个评估的时间有长有短，所以还没有决定，也就没有通知你。

这个时候，你打电话过去，可以加快速度， 给HR留下深刻印象，这样HR和用人部门在评估的过程中会提到你。

4）等最后的大领导确定

还有一种情况就是作为招聘决定的最后一关，大领导没有确定。

我找第三份工作的时候，去华为面试了一天，然后告诉我回去等通知，然后我就真的回去等通知了，一个月后，我接到了HR的通知，告诉我可以去上班了，我就问HR，怎么这么久才给电话，HR说，领导出差才回来，就立马确定的。那个时候我已经在新的公司上班了，由此错过了华为。如果当初打了电话，就不会坐立不安，然后去了别的公司上班了。

总之，无论哪种情况，如果你很想进这个公司，你都可以打这个电话，你应该自己去争取一下， 给自己一个机会，也给对方一个机会。马云说了：梦想是要有的，万一实现了呢。

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Answer 6

一个人面试后，尤其是对于自己心仪的公司，总是迫不及待、心急火燎地等待面试官的通知。在这样一种情形下，究竟有没有必要主动联系面试官询问面试结果，答案不得而知。有人说95%不会有戏了，有人说还有5%的可能。对于这样的解答，我们只能是看作一个文字有戏，因为这些数据找不到任何出处可以证明。不过，我们可以对两种情况做一个分析，题主可以根据自己的情况和公司的情况作出选择。

情况一：主动联系面试官。

当一个人耐不住等待，经不住探知结果的欲望诱惑，会主动联系面试官，询问面试的结果。这没什么可以或不可以，完全看自己的选择，倒是应该对“主动联系面试官”做出一些情况分析。

1）一般情况下，面试官对一个应聘者中意，或者经过内部讨论认为你是最佳人选，只是由于各种原因，拖延了面试官主动通知你、给你offer的时间。正好你打电话询问，得到的结果自然是肯定的。

2）另外一种情况是，一个岗位的应聘者众多，面试官一轮面试下来，需要一些时日。一轮面试结束后，面试官还要重新拿出面试记录，对面试过的应聘者的表现进行回忆和复原，然后还要与用人部门进行沟通，即便确定了人选，也要提交“录用申请表”等待权限内最高负责人的批复。这个过程都需要时间。应聘者主动联系，有两种可能：一是录用的名单上没有你，二是还未最后确定，请继续耐心等待。

3）还有一种情况，就是你已经被完全排除在录用人选之外（或许是应聘者能力的问题，或许是价值观的问题，或许是......）。所以，这是的答案只有一个，你被否决了。

4）接下来这样情况要看运气：公司一起已经录用了与你竞争的一个应聘者，结果录用三天后，忽然从应聘者的三天的表现发现这个被录用的人不符合公司的某种要求，准备让他走人，这个时候，你正好来了电话。而你又是当时面试官中意的其中一个，只是那个人运气好，先行入职，结果发现忽然发现他不合适。你的电话来的正是时候，你被录用了。

5）最后一种可能，是你能主动询问面试的结果，让面试官认为你是一个时刻追踪结果、咬住目标不放的人，于是被面试官看作你的行为是积极、主动的，博得了面试官的好感，而被录用。

但一定要注意主动打电话询问带来的负面效应：主动打电话“背后”隐藏的含义，是应聘者成了一个“贴着冷脸”、“低三下四”询问结果的人，也说明非常需要这份工作，于是应聘者从主动变为了被动，在薪资要求上就会处于弱势，即便被录用，录用后也有可能被看作是应聘者“求着”进入公司的，有可能会被公司“看低”。

放弃主动询问的机会

如果应聘者放弃主动询问的机会，有三种可能。

1）公司的录用流程很长，在最后没有完全得到录用申请被批准的情况下，面试官是不能冒然通知你“你已经被录用了”。在公司录用流程进行的当中，你一直在焦急等待着。过了半个月甚至更长的时间，录用通知的电话来了。你被录用了。

2）从你面试完走出公司大门的那一刻，你已经被否决了。所以，你不必询问，询问也没有戏，因为应聘者根本就没有入了他们的“法眼”。

3）你运气好，上一个被录用的人不合格，这个不合格者被“赶走”后，在你焦急等待了很长一段时间后，面试官给你打电话，邀请你入职。

以上两种情况，题主可以根据自己的情况作出选择。如果让我提建议，我会告诉你：等待三天到五天，可以主动给面试官电话咨询一下面试结果，万一真的出现我们上述的好结果呢？运气总是存在的，而且，反正打个电话也没什么成本，对吧？

Answer 7

一般来说，面试的时候，求职者如果能达到用人单位的要求，当场就能决定是否录用。面试结束，当面试官告诉你：“回去等我们电话通知。”而没有告诉你具体的日期，那就是一种委婉的拒绝，之所以这样说，只是不想伤害你的自尊而已。

很多刚进入社会的年轻人，并不懂这些招聘潜规则，有的还傻乎乎地问：“具体什么时候通知我面试结果呢？”搞得面试官哭笑不得。很多面试官就会随便说一个日期，把人打发走了。到了约定的日子，可能面试官早就忘了曾经的承诺，求职者已经坐立不安了，心中免不了嘀咕：到底有没有被录取呢？怎么也不打电话通知我呢？我是不是打个电话问一问呢？

其实，这时候主动联系面试官已经没有什么意义。一般来说，企业都会集中面试，特别优秀的求职者，当场就能决定。如果面试者较多，或两三个人同等条件，HR当场难以抉择时，面试结束之后，会及时请示领导，最晚第二天就会确定，然后打电话通知胜出者入职。如果过了好几天，都没有接到HR的电话，基本可以确定没戏了。此时，联系面试官，得到的结果也会是令人失望的。

当然了，如果特别心仪这个公司，可以做最后的努力，锲而不舍，永不言弃的精神值得鼓励。或许因为你打这个电话，机会却突然给你闪了一条缝也未可知。2015年前后，我能去某大学招聘几个学生。面试者一共八个人，公司招聘两个人。其中两个人，我决定录用，其他的人统统以等电话通知为由打发走了。没想到，到了约定的日子，我们看重的一个人，却突然放弃入职。就在这时，一个求职者打来电话询问面试结果，原来他通过导员找到我的电话。结果，她成功补坑！

Answer 8

面试以后没有接到通知是很正常的现象，毕竟影响面试的原因有很多，作为候选人只能控制自己如何表现，但对于其他候选人的背景和表现、面试官的个人喜好以及很多其他的因素都不能掌控。但是面试一段时间后选择询问一下面试结果却是可以自己掌控的，而且以楠哥辅导了近百位候选人进行面试的经验来看，面试后与面试官联系询问一下是很有必要的。楠哥这么说原因如下，

1、面试后进行询问体现了你对于岗位的渴望

大家想想，什么样的人最可能在面试后进行询问？一定是对岗位有很强烈的意愿，希望可以获得岗位的人，而对于企业来说，求职者的意愿也是一个非常重要的考量标准，所以，面试后询问结果可以给面试官留下良好的印象，有时候会有意外之喜。比如楠哥辅导的一个候选人，就因为靠自己的诚意打动了面试官，而获得了面试官推荐的另一个岗位的机会

2、面试后进行询问再次创造了与面试官单独交流的机会，有可能和面试官建立一定的情感链接

面试后进行询问大部分情况下会给面试官留下好印象，这时候趁热打铁，多跟面试官聊一聊自己的情况，对岗位的想法等等，经常可以赢得面试官进一步的好感，就算这次面试没拿到岗位，多了一个行业里的人脉也是非常好的，说不准今后什么时候再有合适岗位，面试官就会第一时间想起你

3、面试后进行询问有机会了解到没有拿到岗位的真实原因，有利于今后的面试

在官方情况下，面试官不会和候选人说没有拿到岗位的真实原因，通常就是说候选人很不错，不过一次没办法一起合作。但是如果是私下与面试官交流，对方常常有可能说出真实原因。而这恰恰可能是你自己没有意识到的关键问题，被对方点拨一下，你今后的面试就可能更顺利

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职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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Answer 9

如果自己很在意这个offer，是可以主动询问一下的，也是有助于增加应聘成功率的。

等不到通知，有三种可能性，第一种，对方约了很多求职者，还没有一一面试完，所以暂时下不了决定；第二种，有其他求职者比你更优秀一点点，但并不是很明显那种；第三种，招聘方认为你完全不适合，面试后跟你说等通知只是客套话。

第一种情况，对方还没有面试完所有求职者，所以暂时无法做出决定，这种情况是很常见的，我之前有一次通过猎头推荐的跳槽就遇到过，面试的时候，自我感觉还是比较好的，可是面试完后对方只是叫我回去等通知，而且一等就是一星期，我当时急了，加了人事专员MM的微信，发去信息问了一下面试结果出来没有，当时那MM也只是淡淡地复了几个字“还没定下来，您再等等”，当时我都认为已经没戏了，想不到的是，几天后，那MM给我打来的电话，语气客气了很多，电话中跟我确认具体的薪资待遇，最终，等待了十天左右终于拿下这个offer。

第二种情况，有其他求职者比你更优秀一点。这种情况下，如果自己主动一点，也是有助于提高应聘通过率的。我老婆在多年前应聘了一家外企单位，当时等待了半个月时候都没收到录取通知，当时她快忘记这事的时候，却突然收到了对方打过来的电话，询问她是否上班了，然后通知我老婆被录用了。后来我老婆入职后从侧面打听到，公司当时面试了一个比她更优秀一点的人，但那个人因为原公司挽留而没有确定入职新公司，最后，那家公司就把机会给了仅次于那位爽约求职者即我老婆。所以说，等待时间长一点并不代表没机会，如果自己再主动一点点，是可以令招聘单位印象更深刻，那么录用你的机会就会更大一点点。

第三种情况，招聘方认为你完全不适合。这种情况就难办了，即使你如何主动也是无法打动招聘方的，毕竟你的能力达不到他的要求，招你进来也是无法胜任工作的，对HR和用人单位来说，也是不合格的做法。当然，你也可以主动去询问，无论得不得到明确的答复，都应该要自我反省，是不是自己有哪方面短板？是不是自己哪方面知识或技能还不够？只有找出真正原因，改进不足，才能提高今后面试的成功率。

最后总结一下，无论是情况一、情况二还是情况三，你都可以大胆地询问一下，如果属于情况一、二，是可以提高面试通过率的，如果属于情况三，即使通过不了，问一下也是无妨的，说不定还能知道自己哪里做得不够好呢！