正在找工作，发现怀孕了，继续找工作会不会歧视不要？

你刚怀孕一般公司不会要的吧，而且头三个月孕吐又会耽误工作，如果胚胎不稳又要保胎

等生完了再找吧，到时就成了你的优势了。

先不要找，先把宝宝生了再找。

要入职体检的，查到一律不要的，社会就是那么现实，谁会请个大爷回去供着？

有些私人工厂要临时工那些，不需要体检，你只要填个简历第二天就可以上班的了，前提是不能告诉他人你怀孕了！但是，这种私人厂不需要体检的太难找啦！所以你还是放弃，安心养胎吧，刚怀孕胎儿不太稳定，容易出事的！

即使您继续找工作应该也不会有用人单位要吧。除非您是特别的高精端人才到处都强，不然因为孕期的不适，孕后将近四个月的休假和一年的哺乳期，公司都要正常支付你薪水而实际工作时间又很难保证。公司为何会要您呢？

也不建议隐瞒怀孕真相。并不是公司歧视孕期女性，而是每个公司招聘员工都是这个岗位现在需要合适的人进来马上干活的。我自己是一个二胎妈妈，也曾经面试过员工。说说不良印象的三个人。

其中一个单身，我问他近期有没有结婚生育的考虑，说没有。经过公司层层审批后终于都签好字下发了OFFER ，入职体检时有胸透一项，她坚持不做。HR问我原因，我再次询问对方决定不来入职。因为胸透有辐射半年内不建议怀孕。如果没有备孕打算为何不做呢。导致公司浪费了一个名额（因为过招聘期部门没有招聘计划了），让部门主管很被动。其实并不是不让女员工在任职期间生孩子，而是起码您来了先干一年，贡献一点力量，这个公司再养您半年，也算彼此真诚付出了。

第二个员工也是蛮奇葩，来的时候信誓旦旦说自己两年内不打算生孩子，试用期半年业绩非常差，但态度诚恳一定要求再给个机会。转正第二个月就穿着防辐射服（穿在里面被看到了）来请假，请假是由是大姨妈肚子疼要去医院。我也是醉了。但孕期不能开除员工，愣是混到生了孩子过了哺乳期，什么业绩没有，公司给她两年开的工资远远高于她给公司带来的回报。哺乳期过后赔偿了三个月薪水请她赶紧走人，这种人非但不会念及你的好，还宣言要去仲裁告单位，好吧。您告吧，如果有拿的出手的理由。

第三位员工工作两年后怀孕，双胞胎，公司很人性化将本来一个月的病假帮她延长到基本怀孕就在家保胎的状态。产假过后该上班了对方开了产后抑郁的中医医院假条，再也不来上班，也不理智，一直拖了一年多。最后老板的意思，赔偿多少，也请其离职。因为一个岗位，如果这样的员工不走，那就不能招聘，部门没人干活一直亏损。公司不是慈善机构，赔不起啊。

所以，针对女员工孕期的问题，我认为双方都真诚以待。如果您在工作岗位上做过一段时间，成绩和人缘都不错，我想怀孕并不会造成其他人或者老板的歧视。我的部门都是女人，最多的时候十个人六个都去生孩子了，但这是正常需求，老板公司都给予支持。员工自己也要明白，你的真诚与付出，换来的是长久的工作和业内的认可。一时觉得占了便宜的，谁还敢用你呢，毕竟一个行业的圈子就这么大，口碑很重要。

所以不建议有怀孕计划的女员工跳槽或离职，因为到了新的单位起码要好好干两年工作是对彼此的尊重。

说实话，刚入职几个月就休产假，还得给你发工资养着你么？而且你的岗位怎么办？重新招一个？你从对方的角度想一下这么做合不合适？

先别找了，我已婚未育，还没生娃的打算呢，人家对我都避之不及，反正女性就是挺难的，怀孕，失业的风险都得自己承担。多规划一下生娃后的就业问方向

是不应该找工作了，在家休息，生完宝宝再找吧，没有公司愿意要的??????

虽然很现实，但是肯定会歧视的，到了一定年纪，不要说已经怀孕了，没怀孕的也会被问，有怀孕打算吗？生了一个的还会被问，最近会有计划二胎吗，哎，女人真的太难了，所以建议你先生宝宝，我之前刚入职一个公司几天，也是发现怀孕了，后来自己辞职了