恭喜你,当意识到自己有差距并开始为此焦虑的时候,在个人成长和认知升级的道路上,你已经超越了95%的人了。
这个状态,就是你成长和进步的开始。
认知升级是成长的前提
话不多说,先上图吧。
这是猎豹CEO傅盛的一张图。人与人最大的区别在于认知。所谓成长,就是认知升级。
人对自己的认知有四种状态。
不知道自己不知道,达克效应告诉我们,这个状态的人往往会高估自己的能力,而低估真正高手的水平。表现为自信满满、自以为是,可在更高认知的人眼里,就是个笑话。很遗憾,95%的人处于这个象限。
知道自己不知道,焦虑甚至绝望,开始对未知谦卑,愿意以空杯心态去学习,从“绝望之谷”奋力向“开悟之坡”进发。只有4%的人能做到这一点。
知道自己知道,能够客观的评估和认识自己的认知,能够掌握其中的底层逻辑和根本规矩。
不知道自己知道,这就是大觉悟者,能够理解事物发展的普遍规律,能够轻松的进行能力迁移。这个境界,咱是没见识过,只能凭感觉理解哈。
学习和行动才是成长的出路
《论语》中说,“生而知之者,上也;学而知之者,次也;困而学之,又其次也;困而不学,民斯为下矣。”
生而知之者,孔子表示没见过这样的人,也不认为有这样的人存在,这就是神啊。
学而知之者,就是孔子、苏格拉底、柏拉图、亚里士多德这样的圣贤。
困而学之者,就是具有优秀认知和行动意识的精英。
困而不学者,占了人群之中的绝大多数。
好,我们解决了认知和思想问题,接下来是几个具体实操的小贴士。
1.先列个学习或行动的计划和小目标,小到可以让你马上就可以动起来,很快能看到成效
2.不必追求完美和宏大,动起来并能够持续最重要
3.不能沉迷于光学习,那会给你带来虚假的内啡肽分泌,很有成就感,实际效果不好
4.学过的东西一定要加以应用,哪怕读了一本书,只用到一个方法
5.用心工作,从实际工作中识别自己的不足,70-20-10法则告诉我们,70%的提高来自于实际有挑战的工作
6.不要什么都学,聚焦你的影响圈,也就是跟你的工作紧密相关的
7.当不知道学什么,先马上行动起来,只有学习来、做起来,你才知道自己真正需要的是什么。
希望对你有用。