为什么有的猎头和HR很喜欢加求职者的微信？

Answer 1

30年前用座机电话，20年前用手机，10年前用QQ，现在用微信。

时代在改变，我们的社交方式也一直在变，当今的微信就是20年前的手机，做招聘和猎头的加求职者的微信不过就是类似于以前保存对方电话号码一样，这就是一个社交方式选择的事情。

猎头和HR用微信加求职者还是有很多好处的：

第一，沟通交流方便。

微信里，文字、语音都可以发，还能有视频和语音通话，可以根据自己的实际情况选择任何一种方式交流。而且交流起来有信息留底，便于以后做信息的查找。

第二，发微信省钱。

猎头和HR通知候选人来面试，是要涉及到文字信息内容的，对于猎头和HR来说，每个月要通知的人特别多，而现在的手机运营商对短信的收费还保持着10多年前的0.1元一条，各种资费都在降，唯独这块没有降，对于经常要发信息的猎头和HR来说，还是挺高的一个成本，而用微信发送就一点流量钱，而流量都还是包月的。

第三，微信可以通过设置避免过于私人化。

很多人觉得微信是一个很私人话的空间，不想与那些只有一面之缘的人互加微信互看朋友圈，但其实微信的设置还是很方便的，可以屏蔽对方朋友圈，也不让对方看你朋友圈，这种情况下，微信就只是一个手机号，你想要的私人化还能完整的保留下来。这种情况下，加不加微信其实无所谓，就是一个联系方式而已。

综上，大家都愿意用微信来交流工作，自然就愿意加人了。

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Answer 2

我是公司里面的HR，我也喜欢加求职者的微信，原因有很多，我详细的讲几个。

1.添加求职者的微信有利于充分交流和沟通。

2.添加求职者的微信有助于为公司节省电话费用。

3.添加求职者的微信有利于进行初试，尤其是满足了视频面试的需求。

4.添加求职者的微信有利于HR统筹工作、高效工作，同时还可以随时沟通，有利于HR根据工作强度进行安排。

5.添加求职者微信有利于HR建立储备人才库，即便现在不录用，以后有合适的岗位可以随时进行联系。

6.添加求职者微信有利于HR跟求职者建立信任关系，因为大家都知道微信是熟人关系，加了微信，双方聊的时间越长，了解的越充分，就可以建立信任关系，就可以让求职者帮忙推荐一些人才。

总的来说，微信是一款非常方便和实用的工具，可以为工作所用，所以深受猎头和HR的喜欢，自然的，她们在招聘的时候就喜欢添加求职者的微信。

Answer 3

【月光看世界观点】我觉得最大的原因就是为了方便联系，顺便从你的朋友圈中多获得一些你的个人信息，以便于做出更精准的判断。

一、微信更便于沟通

不管是猎头还是HR，打电话给候选人的时候都有可能遇到说话不方便的时候。有可能是时间上不方便，比如上班时间你可能正在开会；有可能是地点不方便，比如开放式的职场，你讲个电话职场人都不由自主的树着耳朵听；也有可能错过了接听，比如手机静音、手机没待在身上，等等。

微信就不同了，你可以一边开着会，一边跟猎头聊着天，谁知道？谁看见了？非常方便，你再也不用担心隔墙有耳了。

暂时不方便，可以先留言，之后再沟通，不错过任何一个有用的信息或联络。

如果此次没有合作成功，没关系，微信都有了，以后再有机会更方便沟通了。

二、收集更多个人信息以便于做出精准的判断

微信朋友圈代表了你个人更多角度的展现，也让观看者更立体的去了解你，所以很多时候猎头和HR都会翻翻候选人的朋友圈，看看他的一些日常生活，一些观点言论，以此来做出更精准的人才判断。

1.了解你的生活状态

通过朋友圈可以了解到你的生活状态，比如家庭生活如何，业余有什么爱好，常去的商场是什么档次，常去的餐馆是什么风格，等等。这些都在一定程度上代表了你个人或你家庭过往的收入水平。

朋友圈中的信息还能体现你近期的关注点。比如你经常晒一些宝宝的照片、视频，说明你在照顾家庭方面花费了更多的精力，HR就会考虑你的家庭和你未来要面对的工作是否能否取得一个平衡，或者更多的倾向于工作。等等。

2.了解你的性格特质

通过你在朋友圈的各种发言，从侧面判断你的性格特质，你是开放的、阳光的、积极的、正面的，还是封闭的、阴暗的、被动的、负面的，都是可以看出一些端倪的。

3.验证一些信息

这些信息，可能是你简历中描述的一段职业经历，也可能在面试沟通中你们曾说过的一些话，如果你说的是真实的，那没什么可担心的，但如果你说了假话或虚话，那就有可能在无意间被朋友圈暴露。

【观点总结】

微信作为现在重要的交流工具，已经不再是私人专属了，她更多的被开放给各式各样的联络者。

有可能是你的上司、有可能是你的客户、有可能是你的朋友、有可能是你的家人……

有可能是你喜欢的人，也有可能是你不喜欢的人，甚至是无比讨厌的人……

有可能是你熟悉的人，也有可能是你刚刚认识的人，或仅是一个某某产品的销售……

这么复杂的一个受众，这么庞大的一个群体，你怎么能不在朋友圈里保持一下形象呢？

该发什么，不该发什么，还是需要好好考虑一下的。

不能太随意了，也不能太刻意的！

以上是我的个人看法，希望可以帮助到你。

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Answer 4

【J小姐观点】微信作为一种即时通讯工具，不仅广泛应用于社交，而且也给工作提供了很多便捷。J小姐作为一名从业多年的HR，也很喜欢加职位者的微信，其实，通过微信得到的信息有的时候比面试还要多。

1、验证信息这一步，差距就已经产生了

同样的添加完微信，以下两个求职者，哪个更容易得到HR的青睐呢？

求职者A：您好，想问一下，这个岗位的工资和休假时间。

求职者B：您好，我是刚才联系过的某某，应聘的是人力资源专员的岗位，我对这个岗位比较有兴趣，想先了解下上班时间。

很明显，我肯定会选择求职者B。HR每天会接触大量的简历，作为求职者，你添加完HR的微信后，没有自我介绍，直接就抛出自己的问题，HR知道你是谁啊，纵使她想回复你的问题，也不知道你提问的是哪个岗位啊。

一个人做事是不是周全，从加微信这个微小的动作中就能看出来。所以，HR或者猎头加你微信，她们绝不是只想跟你聊天这么简单。

2、微信作为一个即时通讯工具，沟通方便

目前，越来越多的人，把微信作为第一类通讯工具，不知不觉，我们已经很少再打电话或者发短信了，都是通过微信进行联系。微信作为一个即时通讯工具，它有以下优势：

• 可以发定位，让求职者更方便的找到面试地址；
• 多种沟通或通话方式，使沟通更加便捷；
• 微信基本已经普及，几乎手机不离手，微信不退出的我们，可以随时找到朋友圈里的人；
• 发视频、传图片、传简历更加方便。

所以，HR或猎头为了后续沟通的方便性，一般都会加求职者的微信。

3、添加微信后，通过查看求职者的朋友圈，再次了解求职者的性格及经历

微信朋友圈最能体现一个人的生活状态，你会发现，低调的人一般都不爱发朋友圈，自恋的人（一般都认为自己是美女）爱在朋友圈里发自拍。热爱旅游的人，朋友圈里都是风景，热爱学习的人，经常会在朋友圈里晒文具。

朋友圈除了可以展现一个人的生活状态，也体现一个人的工作经历。翻翻朋友圈，求职者如果经常发之前工作相关的内容，也可以从侧面验证求职者简历的真实性。

4、微信朋友圈是一个人的私域流量，HR和猎头完全可以通过工作，增加自己的微信好友，从而更有利于开启自己的副业

我的一个前同事，辞职之后自己做起了饰品生意，自己拍照、自己写文案，做的风生水起，看她晒单，发现她的客户中大多数是同事和她的顾客。

微信朋友圈是一个非常重要的丝域流量，HR或猎头添加你微信，有的也是为了给自己积累人脉，当万一自己真的做微商或者是通过微信运营产品，那么自己就有丰富的私域流量场。

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【J小姐】主业是人力资源管理，喜欢阅读，喜欢文字，坚持每年阅读100本书，持续分享个人成长和职场故事，欢迎关注我。

Answer 5

微信交流有很多的优势

首先是方便联系和沟通

很多的时候，打电话不是很方便，微信沟通起来更得力。而且我们可以通过微信互相发一些文件、图片等，使我们的交流更加多样化。

微信还可以发送一些离线消息，不怕你不接电话，只要微信上线就可以看见了。同时有的话写出来更容易保存，你不清楚的时候可以回看。

甚至当我们发生分歧和争端的时候，微信的截图可以作为证据的。

二是微信视频或语音通话

微信通话至少省钱啊，刚开始的时候我们可以通过打电话来进行沟通，熟悉了加上微信了，通过微信语音视频通话，可以节省不少电话费。

打电话少的人可能没体会，HR可不一样，真是耗通话时间啊！我和猎头打电话，有一次最多大了三个小时，手机烫的不行，后来电池没电了才罢休。

通过视频可以看到求职者的庐山真面目，可以观察你的行为举止和谈吐，更加便于HR判断你对求职者和岗位之间的匹配度。

三是可以查看你的个性

通过微信朋友圈，可以了解你的工作生活状态，甚至可以知道你的社交圈子和性格，当然你如果像我一样很少发朋友圈就没办法了。

通过和你的朋友圈进行点评，可以拉近和求职人的距离，可以加深双方的了解。

四是可以扩展人脉

加上一个人的微信，有时候就是打开一个人的圈子，甚至可以大大拓展自己的业务范围。即使一次没有合作成功，只要维系好关系，你的候选人没准会给你推荐一些自己的身边的合适的人选，当然也需要你付出一些，不可能回回都是空手套白狼。

我微信里也有一些HR和猎头朋友，平时大家交流不多，但是谁有了事情，一个微信消息就行了，大家可以互通有无，资源贡献，实现多赢局面。

Answer 6

我们先谈谈猎头

猎头是做什么的我们大家都知道，就不多说了，这里要说的是猎头的人际关系网。

猎头有两类人际关系网：

1. 企业对口的HR。
2. 各种人才

关于企业对口的HR：这个企业一般来说都是规模比较大的，因为规模大的企业才会用到猎头，猎头要和各企业相关的HR保持密切联系，一旦企业有需求，HR就会将需求告知猎头，委托猎头代为寻找合适的人选。

关于各种人才：这里的人才范围比较广，猎头更青睐于高级人才，包括高级管理人员和高级技术人员。另外一些行业中的稀缺人员也在猎头关注的范围之内。当然也有不少的猎头普通岗位的人也会涉及，因为这要看客户的需求了。

猎头就是个桥梁，根据企业的委托寻找合适的人。当然反过来也可以，为一些高级人才寻找合适的单位。

我们在谈谈HR

HR就简单了，几乎所有的公司都有HR，他们对接的就是人。其他的工作我们暂且忽略掉，这里只谈谈招聘相关的，常见的比如和求职者打交道，包括邀约求职者，接待应聘者，参与部分应聘者的面试，结果通知求职者等。

HR可以说是求职者和公司沟通交流的第一道桥梁，HR涉及到的求职者范围就比较广了，有高级别的有低级别的，公司大大小小高高低低的岗位，都有可能牵扯到。

回归本问题

猎头和HR为何喜欢加求职者的微信？

微信是现在比较流行的社交工具，无论是工作上的，还是生活中的，大家都通过微信沟通交流。所以微信代表的就是私人的联系方式，代表的是随时随地及时的沟通交流。

①HR为何喜欢加求职者的微信？

这个答案比较简单，就是沟通交流方便，比如约面试时间，沟通交流相关的问题，通知面试结果，告知入职相关的事项。

这里需要关注的是，HR加某些求职者的微信，只是一个短暂的有目的的行为，一旦求职者拒绝前来面试，或者一旦求职者面试失败，或者求职者面试通过入职，那么加微信的这个目的已经达到或者说已经完成它的使命，那么后续就不会再有联系。

②猎头为何喜欢加求职者的微信？

猎头加求职者的微信有两个目的：

第一个和企业HR加求职者微信的目的一样，就是为了沟通交流方便，为了求职者在面试前，面试过程中，面试后沟通交流。

第二个目的就是为了补充自己的人才资源库，我们前面提到过，猎头需要有自己的人才库，这个人才库必须要不断的扩大，后续一旦有相关的需求，可以直接很快的从人才库中提取。

由此可见，猎头加求职者的微信，其实是有双重目的的，而且这种行为并非一个短暂的行为，它会长期存在下去，或许猎头将来永远也用不到这个求职者，但事实就是这个求职者就是猎头的一个永久的人才资源。

Answer 7

因为猎头和HR也有考核指标的，他们要证明自己真的在有效工作。

加求职者微信拥有聊天记录是个很好的证明。

这个问题可以看两个方面

1、 企业真的有用人需求。

2、 猎头和HR要完成自己的绩效指标。

我们先来看第一个方面，企业真的有用人需求。

这点不用讲什么了吧，企业有用人需求，那猎头和HR当然要赶紧招人啊。

但是招人也不是谁都合意的，电话只能看到电话记录，看不到什么实质上的内容。而且有时候电话不接也没什么办法。

在这样的情况下，加微信就是很好的一个渠道了。

不限时间、地点都可以留言。看到就能回答。即便有时候忙碌，留言也不会消失，还静静的躺在微信列表里等待你临幸。

此外，微信聊天还有记录，你的人品和人格全部保留再案。如果公司领导问起，你的聊天记录就是呈堂证供。

再来看第二个方面，猎头和HR要完成自己的绩效指标。

假如企业没有用人需求，你以为猎头和HR就可以得闲？别天真了。

绩效指标在那里呢。

规定好每月完成多少的指标量才能拿到绩效，这个指标量有一条就是每月招多少人，不论成功率，但是论见多少人。

这时候加微信聊天的记录就派上用场啦。

人没来，聊天记录为证，是这个人放我鸽子。

人没来，聊天记录为证，是这个人放弃不是我没有约，我有好好在工作哦。

所以微信拥有电话没有的优势，这就是为什么现在猎头和HR喜欢加求职者微信的原因。

不过不管怎么样，得到工作的机会都是难得的，好好珍惜，好好聊天，不论结果如何把握每一次的聊天机会。

Answer 8

第一点微信可以更清楚的了解求职写的性格各个方面。

第二方便交流，微信现在占比很大沟通方便

第三，最重要的可以整个资源。我微信7000多人了，有时候企业用人，发一个微信朋友圈人就够了。

Answer 9

我的观点可能和很多人都不一样。在我看来，加微信有两个原因：

1.不愿错过有能力的人。

现在有很多专门培训面试的人和机构，很多人可能自身能力不足，但是经过上述培训，面对面试会显示出超出自身能力的表现来，这样导致很多人被招进公司之后表现差强人意。

但是有很多有能力的人，他们可能在面试的时候，事先完全不知道自己要面对什么样的考验，很多表现都是临场发挥的，可能他们会做准备，但是毕竟盲目的准备和专业的准备不一样，所以在和上面那些人一起参加面试的时候，表现可能会稍微逊色一些，最终可能会被遗憾淘汰。

这样，不仅他们失去了一次很好的机会，招聘公司也会失去一位优秀的人才。

如果加上了微信，无论是提问者也好，还是回答者也罢，都会有充足的时间准备。并且，还能通过朋友圈了解一下应聘者平时的生活状态，有利于更好的了解应聘者。

2.不浪费彼此的时间。

微信的功能很全面，并且无论多远，都能实现零距离沟通。很多猎头在选人的时候，会同时有很多备选者。如果组织所有备选者统一时间面试，会非常浪费时间。

有了微信，就能够用最短的时间筛选出满意的备选者，最终在通过实际面试确定人员。

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我觉得在职场中，无论是应聘者还是HR，都应该提前做好准备。

HR多准备一些问题，毕竟不同的人面对相同的问题会出现不一样的反应，多给求职者一些机会，很有可能面前这个不太让你满意的年轻人非常优秀，只是因为第一次面试特别紧张，或者身上发生了某些你不知道的事情，影响了自己发挥。

求职者要提高自己的心理素质和随机应变能力，毕竟社会和职场不是在学校或者家里，更不是再打游戏，错过这一次就没有再一次的机会了。

希望我的回答能对大家有所帮助！

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