题主你好，很高兴回答你的问题！

当题主这样问一个问题的时候，说明你完全没有想好，甚至说没有打算好下一步去做什么，这种情况下辞职最危险。因为你没有打算没有目的，离职可能是人云亦云，可能是一时内心不爽。职场有一句说法，辞职穷三月。你如果没计划好就辞职的话，那可能就不止三个月了。

我们不妨把“什么样的工作应该辞职”换成“什么样的情况下可以辞职”来回答。为什么这样呢？且看以下几点:

1.已经准备好出路的时候。我们工作的目的根本目的逃不开赚钱养家，那么失去工作以后，对我们的生活质量会大有影响。所以辞职的前提就是找好了下家，这里可以是新的一家公司、自己创业、回家接手家族的亿万家产。

2.在当前公司长时间没有晋升，并且自我考量后期机会也不大的时候。同一个岗位时间久了会产生疲劳感，甚至说退步，这个时候选好了下一个去处就果断离职吧！

3.公司前景不明业绩惨淡。当一家公司开始业绩明显下滑，各部门浮于人事的时候，就是你找下家离开的时候。

1、工作累，休息少，工资还很低，不辞职留着过年啊。

2、人际关系复杂，勾心斗角，不知道自己会死在第几集。

3、工作太轻松，整天无所事事，虚度光阴，深费生命。

4、公司没有发展空间，应先充，再跳槽。

只要觉得工作让自己感觉特别不舒服，实现不了自己的价值，无论做什么工作，都可以选择辞职。人生不仅仅是生活和苟且，还有自己的人生追求和理想。但现实与自己的追求偏差越来越大时，同时自己的工作无论如果做都没有办法让自己会更好的时候，辞掉工作，去重新选择自己以后的生活，也是非常好的选择。人不光是物资的，还有精神上，努力吧，世界之大，为以后的人生，活出自己的精彩。

一个晚辈，最近跟我说要离职了，这让我很诧异。他从入职到我们公司，也不到一年的时间。

因为我们老一辈的走了，他说自己会坚持下来，坚持下来很可能会在短期内，被提拔为一个主管，这样利于他出去再重新找工作。

可实际情况是，这还没到一年，他就坚持不住了。

我跟他开玩笑说：你不想要你的主管位置了吗？难道你出去还想只找一个普通员工的工作吗？

他说，没意义，坚持没有意义，就算给了这个主管的岗位，自己出去，结果也好不到哪里去。

他说，自己这段时间，做的工作都非常的基础，原以为我们走了之后，他能够承担更多重要的任务。

可谁知道，领导将所有的重要工作，全部揽在了自己的手上，丝毫没有下放的意思。

不过这也非常容易理解，因为领导也是新调来的，他自己对这块工作不熟，肯定要先让自己揽起来。

另外如果他刚刚调过来，重要工作都不在他自己手上，而在下面的普通员工手上，这对他的发展和地位，也是有影响的。

基于这一系列的变动，以及各种因素的综合，他的美梦，自然而然的泡汤了。

美梦已经泡汤，确实也没有坚持的必要，自己出去再重新找一个工作，可以学到更多，也未尝不可。

其实他留在这边，工资不会很差，没有得到一个领导的岗位，又不用承担重点的工作，如果只是一个咸鱼，还会觉得很不错。可他多少有些理想和抱负，自然也就待不下去了。

所以你会看到，什么样的工作，都可能有人离职。每个人的离职理由，多少还有些不一样。

不是说，每一份离开的工作，都是自己做不下去了，没办法，只能被迫离开，也不是说，做得太不开心了，整天上班像上坟一样，不离开自己就会抑郁。

有时候离开，单纯只是自己的一个想法而已，觉得学不到东西了，觉得疲了倦了，觉得想出去再看看。

这里面的每一个想法，都可能会成为自己离职的一个理由，这个理由，别人或许是接受的，但到你身上说不定就不认可，反而觉得对方的决定太过于草率。

可是，这又如何呢？对方是对方，你是你，你不接受你可以留下来，你接受你也可以留下来。

没人会因为你走还是留，就多对你说一句话。

所以，如果你想要知道什么样的工作究竟值得做下去，什么样的工作又不值得留下来，这个答案真的太不一定了。

想法千差万别，在你看来可以留下来的工作，别人不会这么想，而你认为不应该留下来的工作，说不定别人反而留下来了。

如果要说有什么工作，自己真的没必要做下去，那就是自己想离开的工作。

只要你想离开，你总可以找到一个理由说服自己。你要是不想离开，别人给再多的理由，你也依然会坚持自我。

我是@次等大叔 ，专业书作家，著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，今日头条等多平台签约作者，企业人力资源咨询顾问。查看主页，点亮职场未来！

还是先说几个例子，

小王前几天离职了，离职的原因很简单，老板任人唯亲，真正有能力的人不与提拔重用。

小张前几天离职了，离职的原因很简单，薪资待遇低于同行业3层以上，屡次提加薪老板不批。

小刘前几天离职了，离职的原因很简单，因为跟老板意见不合，老板首先考虑利润，小刘要考虑客户粘性。

每个人对工作的认知是不同的，有些人月入5000很满足，有些人月入过万觉得不够花。今天就说说什么样的工作我们应该离职。

1，负荷工作

一份工作先不说薪资待遇和工作环境，就拿负荷工作来说。每天加班到深夜，别人上班你上班，别人下班你还没下班，甚至别人上班了你还没下班。那这样你就要考虑辞职了，因为健康是最重要的。工作没了可以再找，但是健康没了，再找回来的代价却很大。

2，不能让自己成长的工作（有发展的工作）

大学生会遇到这个问题。因为他们在经济方面需要的不是很迫切，找工作的初衷是学到一些经验。所以在我们工作的过程中，觉得这份工作能让自己成长，那么这份工作就值得我们坚持下去，稍微累一些也是可以接受的。反之，还有必要坚持么？

3，环境恶劣的工作

有的时候我们可以因为特定条件而允许工作环境恶劣，但不代表我们可以长期这样。老王曾经在一家公司工作1年，期间公司起步阶段学到很多东西。但后来公司搬迁了一个新的地址，冬天冷到哆嗦，夏天热到冒汗，晚上加班领导不让开空调。起初，因为能学到东西而忍耐，后期坚决辞职。因为只有舒适的工作环境，才能愉快的工作并未公司奉献。

4，薪资低于同行过多的工作

说个搞笑的事情，我跟小张在同一家公司上班，但不在同一个部门，我们俩的起点是一样的。但是因为公司的公司是每个部门领导调控的。我工资5K的时候，小张还拿着3K的工资。我跟小张的水平差不多，但待遇却不同。这样的工作坚决辞职。

5，工作气氛不和谐的公司

有些公司的工作气氛很不友好，尤其是大公司，内耗及其严重。有的时候做事的人会被排挤，反而不做事的人会得到重要。可能看在薪资待遇方面我们会妥协，但真的不是长久之计，如果是我的话，我会选择辞职。

辞职，意味着重头再来，能用得上的只有资质、能力、工作经验，所以我们在辞职时要好好想想，眼下自己最缺的是什么，然后再决定是否要辞职，不要轻易辞职。

谢邀。其实什么工作都有人做，什么样的工作应该辞职呢?因个人而言吧！没有说谁谁谁一定要做什么样的工作的，在工作中，你能够有乐趣的去做，那就行了！只要你感兴趣的，工作能使你快乐的，能让你学习的，能让你进步的，都可以去做。

相反，如果一提到你的工作你就反感、没有乐趣、不开心、不情愿的话，那这样的工作就没必要去坚持了。因为你自己内心都很抗拒它的话，肯定是不能认真的去完成的，这样的情况就建议辞职。

你穷，看厕所，扫大街，当门卫都不能辞职！

你富，造火箭，开飞机，做总裁都可以辞职！

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什么样的工作可以辞职了？

对于这个问题，首先，我分享一下个人的辞职经历和看法。本人是一名中学教师，教书十年有余，从人人羡慕的企事业单位编制辞职进入没有编制作为保障的私立学校。公职六年，私立六年。当年辞职主要原因是种种的不顺心，工作氛围糟糕，领导间，勾心斗角，即使成绩再好，也未能幸免各种排挤。我感觉自己如果再继续这个光辉的职业，在这样的环境下，我已做不到。不说待遇差的问题。就从工作的不顺心上来说，我就要提交辞呈，重新换个地方，走向私立，大家各做各的，相互不影响。从目前来看，我感觉挺好，待遇高两倍以上，生活无忧，工作顺心。

那么接下来，我就谈谈，什么样的工作可以辞职了。

1. 首先，如果在这份工作，你没有了任何兴趣，一旦上班你就反感，恶心，不愿提起来。
2. 工作氛围糟糕，经常钩心斗角，相互说闲话，得不到尊重。
3. 工作没有任何的前景，一看就能想象到自己退休前的状态。没有任何学习的机会，和培训项目。
4. 糟糕的老板或者领导。经常对你的工作指指点点，不管你做的好不好，除了指责和提建议，就没别的。没有开导，和引导，和鼓励。那就趁早离开吧。
5. 还有就是工作时间很长的，经常倒班的，没有时间能陪家人和孩子的。果断离职。

以上仅代表个人观点，希望对你有帮助。

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1、已经不记得初心了。初入职场的时候，大部分的人都是对工作充满热情、幻想，随时准备大展宏图的。随着时间的推移，被每天日复一日的重复工作压到没有时间思考，一起入职的伙伴走的走，升的升，等自己缓过劲来，发现还是原地踏步的时候。已经不太记得当初是为了什么有那一股冲劲儿，也不太记得自己的规划完成到了哪一步。忘记了当时斗志昂扬的自己，身上的棱角也都磨平了，自己好像是一个看门的大爷，在自己的位置上，看周围的人来去匆匆，而自己却无动于衷。哀莫大于心死，心里空洞了，留与不留，又有什么区别。

2、专业技能不支持了。从初入职的小白，到三五年以后的“行业精英”，可以上手带新人的时候，突然发现，基层的东西都已经学会，再往上蹦一层能力又达不到，只能在原岗位上待着。随着入职人员年龄的普遍下降，真的是以一种老阿姨的身份在这个职场，不断的教新人怎么入行，却已经没有心思和能力去学习自己怎么突破。等一起入职的人都晋升或者被挖角，自己却总是跟新人为伍的时候，其实也已经没有什么价值。对自己，对公司，都是一种损失，不如离开。

3、得不到肯定了。人，都是需要鼓励的。国情下虽然一直倡导挫折教育，但是不可否认，挫折教育会催生出来一波反社会的心理。有太多妈妈挫折教育孩子的悲惨经历，就不一一举例了。更别说在职场里了，一个完全竞争的环境，如果长时间得不到肯定，这种肯定不仅仅是上级的，他人的，更是自己的，在一个固定时间因为一个事情，一定会爆发，会怀疑自己，怀疑人生，为什么总是我做不好？这种自我怀疑，会带来心态上的改变，长此以往，整个人的状态会大不如前。三番五次的想要证明自己，却一直被否定。不开心了，也不想要再继续了，只能离开。公司不会给予任何一个人太多的成长时间。

感谢作者提问，以下几点我认为可以直接辞职了，仅供参考：
1公司前景不好，夕阳产业，例如BB机[呲牙]
2公司扁平化，无很好的上升空间
3薪资不行，无法长久养家糊口
4与自己技能不匹配，不能得心应手工作
还有一点就是与公司大部分人无法很好相处，格格不入

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