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离职时，老板说“以后要回来的话，随时欢迎”，能信吗？
2020-08-11 07:32阅读(139)
离职时，老板说“以后要回来的话，随时欢迎”，能信吗？:老贵告诉你一个铁的现实：这句话可信度至少占到了八成� 庖坏闶呛芏啻侵爸讼氩坏降模蛘卟恢赖
老贵告诉你一个铁的现实：这句话可信度至少占到了八成！——这一点是很多辞职之人想不到的，或者不知道的！你可以认为“好马不吃回头草”，你也可以认为老板这是客套话，但是老鬼告诉你：这句话的可信度是非常高的！
一、如果老板根本没有想着让你回来，可以有无数的其他语言来支应你！懒得和你说“以后随时欢迎”！
老板的智商、阅历、水平，不比要辞职的人低！如果内心里面恨不得现在、立刻、马上让你走人。
第一，他可以不和你沟通，懒得搭理你，你直接走人就好。
第二，顶多祝福你一下、鼓励你一下，说些其他方面的客套话而已！老板能说的词儿、话多了去了！他们才不会说出“随时欢迎回来”这样的话的！
客套话也不是乱说的！请不要低估领导、老板的智商！
二、老板能够说出“随时可以回来”，背后可能有几层意思
1、无论如何，你在公司期间表现至少“不差”
如果是一个各个方面表现不好的员工，老板几乎不会说出“随时可以回来”这样的漂亮话！只有那些工作能力不错的、表现还可以能够胜任工作的、不给企业带来什么负面影响的、能够在本职工作上还算称职工作的，才有可能说出这样的话来！——一定搞明白了！
2、当老板的没那么“记仇”，除非是因为其他原因导致的不欢而散！
一个员工，只要不是因为在企业中发生了什么矛盾、不愉快或者某些极端情况而辞职的，只是正常的想走了。那么，老板没那么记仇的！对于一个老板而言，人员的来来去去很正常的！他们见这些事情太多了！你以为那些老板们会因为某些人离职了，就内心里面过不去？就是记恨这个离职的人？
根本不会！你在老板心里没那么高的地位和重要性的！只要你是一个能够干好、完成本职工作的员工就好。没指望你能多优秀！而且很多企业中的很多岗位，并不需要你多优秀！
你走了，企业也没有伤筋动骨、也不会因为你一个人而产生多大的撼动。领导记仇？想都别想！
3、领导欢迎你回来，但是有个前提，只是老板没说而已，其实也没必要说！
一个员工，离开了就离开了，如果以后还想回来，并且公司里面正好也缺人，能用还是会用的！别以为老板傻到了“只要离开过的人就一定不用”！只要这个人能够继续做好本职工作就好。没指望招聘多优秀的员工！
因此，如果以后想回来，而且正好公司缺某个职位、岗位，老板是可以让他回来的。当然，如果不缺人了，也不会因为当初说过那样 的话而一定留你！但不能代表老板说的是假话！只是老板没说出来后半句“如果你想回来时，正好岗位空缺”而已！如果你想回来的时候，正好企业缺人，回来很正常的！
因为，老板不会等你！不会让岗位闲置！再说了，很多人的工作岗位，不需要太优秀的人就能胜任。
因此，某些人辞职时，如果老板说过欢迎回来，结果真要回去了老板拒绝而骂老板，说老板骗人、拿客套话糊弄人！因为人家不能等你回来！不缺人时，自然不让你回来，这在正常不过了。
三、能不能回去，不是通过老板那句客套话去判断的！
正如销售人员，面对客户一句“这周很忙，没时间见面”的拒绝。请问：单单凭借这句话，您能判断客户说的是真话还是假话吗？
肯定不行啊！销售人员要分析他与客户之前互动、交流过程中，是不是自己哪里做的不好、做的不对、哪些地方遗漏了，造成客户说他没时间。才能分析客户到底是不想见面，还是真没时间！
老板说的那句话到底是真假，也需要当事人自己根据自己在公司里的表现来判断！自己原来在企业中的表现怎么样？能力与业绩如何？自己原来给老板、领导留下的印象如何？......对这些问题的思考、分享，才能更为准确的知道：老板说的是否是真心话！
自己原来就是领导信赖的顶梁柱，那老板说出那句话有可能是十二分的诚意！
如果自己原来表现一般般，就是个普通员工，表现还算凑合，那领导这句话就是告诉你：如果你将来想回来，正好公司的那个岗位有空缺，你可以重新顶上去，只要继续干好本职工作就好。
如果你原来在企业就不招人喜欢、甚至领导、老板都有些排斥你、讨厌你，那领导就是在拿那句话蒙你！
因此，到底领导说的是真话、假话，最关键的还是看你个人原来的综合表现，以及领导、老板对你综合表现作何评价了。
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通常是客气话。如果你和老板交流比较多，特别是之前工作中二人比较默契和信任，此话可当真。但不到无路可走时，别轻易“回来”。
离职时，老板说“以后要回来的话，随时欢迎”，八成是在逢场作戏。
离职，是最能感受到职场有没有人情味的时候。
无论你是因为自己的努力见不到成效，工作没成就感还是因为自己的努力和贡献没有得到认同和酬劳、老板没有兑现承诺等因素而离职，老板对你说“以后要回来的话，随时欢迎”这句话可能有以下3个原因。
一、表面的客套
很多老板的情商都比较高，知道你要离职了，就知道单纯的挽留是没什么用的，因为老板知道就算勉强把你挽留下来，他也会对你开始产生不信任感，时刻担心你会不会又有离职的心态。
而且他也知道大部分的职场人都不会“吃回头草”。所以这时候，老板最明智的做法就是做个顺水人情。虽然留不住员工的人，但是可以抓住员工的心。用一句“随时欢迎你回来”让大家之间的上下属关系有一个温暖友好的结束。
二、为公司打造一个良好的形象
每个员工或多或少都会对公司存有一些不满的情绪，如果不好好安慰和引导下，以后员工在外说起自己公司的坏话，那简直是得不偿失。
所以无论是自己真心想留的员工还是不太满意的员工，在他离职时说上一句“随时欢迎你回来”能让员工感到舒心，也能给自己公司打造一个良好的形象。
三、职场也有真心，但却是利益为上
我的学员小碗曾讲过一件事，去年，她的前老板在她刚接手工作不久，和她闲聊起之前在我岗位上的那位同事：
“你工作做的很不错，做事认真又细心，这份工作很适合你。不像在你岗位上的那个小姑娘，工作了1年多一直都没什么工作成效，温温吞吞的，我觉得她并不适合这份工作，所以当她自己提出要离职的时候，我也没怎么挽留她。呐，你好好努力，别担心，年底给你升职加薪！”
丘吉尔在“铁幕演说”时说：没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永恒的利益。
只有当你的利益符合甚至超过老板的期待时，老板对你说的“以后要回来的话，随时欢迎”才是出于真心。
所以也有人羡慕阿里、腾讯的员工，认为他们离职老板说欢迎回来肯定是真心。
确实很有可能，但从阿里巴巴的离职员工群“前橙会”受到投资人追捧，腾讯离职员工群“南极圈”则直接商业化发展，定位为“创业投融资服务平台”，我看到更多的，还是职场利益。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
这就是一句客套话，千万别当真。你也客气地回应一句就行了，千万别傻傻的以为老板是在挽留你。
老板真心留你是不会这样说的，会说的比这真诚许多，不会这般轻描淡写。
即然能当老板，大都是社会练达之人，用一句俗话说就是社会“老油子”，狡猾狡猾地，你离职时，说句“以后要回来的话，随时欢迎”，即显得有礼貌，还带几分假意的贴心话，实质却把你打发了去。
对于这样的话，有社会阅历的人也会客气的应付过去就行了，只有些幼稚的人，才信以为真，有的还会热泪盈眶。
年轻时，曾经过一次升职的时，人选原来是我，只因为不善于世故的原因，人事部门最后公布的人不是我，我跑到人事部门问了一下领导，领导最后的话是“下次有机会”，给了我无限的希望，但这些希望，也就是泡泡而已。
“下次有机会”与“以后要回来的话，随时回欢”这一类的话，听听就行了，不要当真，世间那有“随时”随便呢。
做为有管理水平的老板，当员工向他提出辞职要求时，一般会用挽留的方法，比如说我最近很忙，先等一下，待我把手头急需办理的事处理完再考虑。还有可能作为辞职者在工作中的确能够独挡一面，深得老板器重，他会利用机会单独与其约谈。
至于临走一句“随时欢迎你回来\"，纯属一句客套话，千万不要当真。原因是这句话含有“等你在其他地方混不下去了，回来找我时再说\"。还有“就这水平，除了我用你，等着瞧吧\"。民间有好马不吃回头草。原因是就是这个道理。
本博曾经目睹这样一对夫妻，两口子在原单位受到领导重用，分别担任职能部门的正职。由于受到调离外地工作的原单位副职领导的鼓惑，一心要投向新主，单位领导再三挽留。最后还是忍痛割爱放了他们。
谁知到了那个所谓的新单位，纯属一个草台班子，人虽不多构成复杂，设备陈旧，技术落后，加上初来乍到给他们的感觉是这个单位前途渺茫，根本看不到希望。所以两口子立马打道回府，又与原单位领导接洽。由于他们确实有工作能力，念及他们未走之前競競业业为单位工作，就又收留了他们。但原来他们所担任的职务不能恢复。这下两人又以一般员工的身份又回到原来的工作岗位。
通过这个例子说明，一个人的忠诚度对身为老板来说至关重要。职场上的人们也忌讳朝秦暮楚，左右摇摆的人，千万不要让“随时欢迎你回来\"的烟幕弹所迷惑。(2019/07/19)
老板既然这么说，有两种情况，一是出于真心，二是逢场作戏。
我就经历过这样的事。十年前，我在南方一个私企打工，老板对我很好。我在那里工作了四五年，后来想回老家发展，就提出辞职。老板百般挽留，可是我去意已决。走的时候，老板组织了几个人为我践行，对我说：“兄弟，以后要是想回来，公司随时欢迎！”我知道老板是出于真心，很是感动。
很多人疑惑，怎么知道老板说这句话的时候，是真情流露还是虚情假意呢？要结合你与老板的关系来判断。如果你工作能力突出，老板很器重你，辞职的时候，老板极力挽留，此时，老板说这句话还是有可信度的。如果你在工作中默默无闻，老板对你并没有深刻的印象，当你辞职的时候，只是象征性挽留一下，这句话就是场面话了。
很多老板都比较会做人，就如雷军所言：“把朋友搞得多多的，把敌人搞得少少的。”员工既然决定辞职，挽留无效，干脆就做一个顺水人情。虽然留不住员工的人，但是可以抓住员工的心。这句话一说，立刻显得老板是一个重情重义之人。任何一个辞职之人，听到老板推心置腹地说一句：“以后想回来，公司随时欢迎！”多少都会有些感动。即便是带着怨气辞职，以后也很难说出公司的坏话。而这正是老板需要的效果。
当然了，老板可以这么说，你千万不要这么信。辞就辞了，如果不是老板主动相请，即便混得再不如意，也尽量不要吃回头草。即使你是一个很有能力之人，回头草一吃，在老板心中的价值也就大打折扣。如果你能力平平，误解了老板的逢场作戏，真要提出回单位的话，恐怕会事与愿违！
为什么你要纠结老板说\"以后回来随时欢迎\"这句话的真假?你都要离职了，想这个问题干吗呢？你管它是不是真的，要走了，就潇洒洒的走就行了呀!
你可能会说:我就是想知道一下，不行吗？其实不是不行，只是没有必要！你这样的心理就是过于的好奇，或者是想通过别人对你的重视来强化自己的重要性，这又有什么意义呢?难道你是在留恋什么吗？又或者是你说\"离职\"只不过是一种手段，造成现在的局面只不过是你玩过火而已;其实真实的自己并不想辞职！哇噻!要不要这么嗨呀!
如果你离职是铁了心的离职，那老板说了什么，可不可信真的不重要了!你只要弄清楚自己为什么一定要离职，确定这里面没有误会，离职原因是公司不够好且真实而又客观存在就行了！这些最起码可以明确告诉自己的离职是理性的选择，而非一时兴起，更不是捕风捉影、妄自猜测的误辞!你就可以心安理得，无怨无悔地离开，也不失为一件快事!
要是离职是因为你当下有不得已的苦衷，公司是好公司，老板是好板，奈何你自身的原因被迫离职!那你如此在意\"以后回来随时欢迎\"，如此在意老板的这句话是否可信，我就表示理解了!且听诸葛教练分析:
1.\"以后回来随时欢迎\"可不可信，关键在于老板为人！
你在公司工作也非一朝一夕，老板是否重承诺重信誉，你应该是清楚的！如果老板是一个守信的人，此话可信度自然就高;反之，则不可信！
2.\"以后回来随时欢迎\"可不可信，你的能力也很关键!
你是一个能力强能为公司解决核心问题，能为公司创造大价值的人;老板对你说\"以后回来随时欢迎\"，绝对可信!反之，你自己觉得呢？
3.\"以后回来随时欢迎\"可不可信要看老板的格局！
如果老板的格局不大，我们相信他的公司肯定也做不大!企业小，平台小，人才需求量就小;正所谓一个萝卜一个坑，你离职走了，坑空着，总还会有\"萝卜\"填进坑！当你想回来时，发现坑没有了!老板格局小，平台小，你觉得他可能为了你去刨一个多余的\"坑\"吗？
4.斗转星移，时光变迁，唯一不变的是“变”!
你也不必纠结\"以后回来随时欢迎\"可不可信，以后的事情变数太大;不是你变，就是他变!就算他说这句话是真的，真到某一刻你要回来，他也兑现了诺言，但你并不一定合适！或许公司、岗位、工作不适合你;或许你不适公司、岗位、工作!
5.\"以后回来随时欢迎\"可不可信，最坏也不过是句客套话！
你都要离职了，好聚好散，彼此客套客套也很正常;总比互相指责、训斥、骂娘、撕逼来得强吧!开心的话，以后可以回来喝喝茶;如若心有介怀的话，那江湖再见吧!
当老板对你说\"以后回来随时欢迎\"，你真想知道答案的话，不如先评估下老板的信誉，然后再掂量掂量自己的份量，或许你就明白了!
(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复??）
不论老板这话是不是真心，我觉得都把他当作一种客套就好。对职场上的温情脉脉要保持理智，我们只需要客客气气地说一句：谢谢老板，有机会一定。
能够在离职时得到老板的面见，说明还算混的可以。如果是老板不待见的人，估计只需管人事的主管协助办完手续就可以挥手离开了。但是，职场上任何时候都要清醒，尤其是面对老板，老板说“欢迎回来”很多时候其实就是“欢迎光临”式的一种职业热情。
人之将走，老板其言亦善。
除了个别因为家庭或私人原因不得不离职外，大部分的离职都是对公司或老板有不满意的地方，或者是得不到升职加薪，或者是干的憋屈，离职已是绝望后的选择。不论你能力如何，已经要离开这里，在老板内心早就丧失了价值。
所以，这个时候的客气只是一种场面话。老板心知肚明员工因为对老板有不满才会走，但在分别之际，用点热情和温暖来缓和一下曾经的别扭，这也是领导行事的正常风格。别想太多就好，淡定地告别吧。
我们一般都没有达到这么高的价值。
离职后，真的想回来就回来，这种员工除非是离了他公司不能转的逆天人物。我相信几乎没有这种人物的存在，如果真的这么有价值，老板如何能放你离开？在老板心里，每个人的价值已经通过给他的待遇体现出来了。
就算真的能力超强，离开时老板比较惋惜，他当时发自内心地想交好人才，但等你离开后，一旦有人顺利接手了你的工作，原来的爱才之心也就成为云烟。那时，你真的想回来，老板一定是要考虑考虑了。
老板也是想多点准备。
老板们都会认识到人才的重要性，不论他平时怎么压榨老黄牛，不肯给更高的待遇，但他内心其实也知道真正能靠谱做好工作的人并不多。对于那些有能力的员工，老板临别前表演一下对他的重视礼遇，以后有需要时也好有个找人家帮忙的台阶。
虽然离职的员工在老板心目中忠诚度打了折扣，但唯利为上的老板会继续维系表面的热情，以便为公司需要时储备备胎。
总之，我觉得老板对离职员工临别时的“随时欢迎回来”，只能当成一句客套。员工不需要为这点虚辞而想太多，客客气气地对老板表示感谢，挥一挥衣袖另谋高就才是正经。至于有一天真的想回到前老板处时，你就会明白自己的价值没有想象的那么大。
以上为个人看法，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。
当然不可信，这就是临别时的礼节性客套话，岂能当真！如果你信了，那你就真是“图样图森破”了。为什么这样说呢？
首先，老板的这句话不可信，是因为这是一种客套话。
老板与下属的关系就是一种雇佣关系，离职了，说说客气话，这是商业人士社交的惯用方法和手段。千万不要以为老板对你有什么特殊的优待，专门为你留着职位，那就是一种不切实际的一厢情愿而已。毕竟，你辞职这件事，给老板带来的只有坏影响。
- 1.对于离职的员工，老板不恨你就已经仁至义尽了，如何可能还会给你留着位置。
任何一个企业，只要员工提出了离职，就意味着这个员工的工作就必须要找其他人代替。
这势必打乱老板的工作安排和工作进程，要么另外招人顶替，要么是在现有人员中优化调整出一个人来接替。无论如何，这些都会需要增加额外的企业资源，影响企业的运营。
对于老板来说，员工离职，基本上都会给公司经营发展带来负面影响。那你还期待老板会对你有好印象、好念想、好感情吗？不过都是虚与委蛇而已，不过都是一张微笑的假面具而已。
说个小案例：一同事辞职，领导虽挽留未果，但领导临别之时，却笑呵呵地对他说：“以后如果还想回来，欢迎他再次加入团队”。两年之后，那位同事混得不咋地，正好打听到原单位自己工作过的那个部门有人调动，有空缺岗位，心想离职时领导曾经有过欢迎他回去的说辞，于是就托人打听是否可以回来上班。结果，被领导斩钉截铁拒绝了。
这位领导拒绝的理由很简单，领导说：“当初部门工作这么紧张，他说走就走，连接替的人我都找不到，他何尝考虑过我们的困难。现在混得不好，想回来了，世上哪有这么轻松的事！”
所以，虚假的客套话背后，哪里会有你想象的美好，残酷、无情、利益，才是职场真实的展现！
- 2.给离职员工说客套话，也是一种企业经营和宣传的策略。
对于老板而言，之所以能够说出如此暖心的临别话语，其实，也在一定程度上展现了老板的高情商。
既然你都打定离职的主意，劝不回来，老板也不能强求什么，自然也就好说好散，不用恶语相加。这是管理情商的具体表现，也是一种经营和宣传策略的展现。
对于公司来说，少一个敌人，就少一份威胁，多一个朋友，就多一份赞誉。这都是职场的惯例，所以，老板才会说出了“欢迎你以后回来”的暖心话，这就是一种策略性表达和礼节性告别。
要知道，虽然离职的员工只有一个人，但是，员工的亲属、朋友就不会只有一个人。如果离职的时候，老板恶语相加，撕破脸皮收场，实际上就是让员工站到了公司的对立面。
而这个离职的员工，就会将这种负面的形象通过亲属、朋友进一步扩散，这实际上对企业的经营和品牌形象是有损伤的。同时，员工到了新的单位，也不会讲老东家的好。
所以，仅仅是因为一句毫无损失的客气话，就可以挽回可能存在的负面影响，何乐而不为呢！
因此，看清楚了这些道道，你就不会错把这种礼节性的说辞当成是对你的特殊优待了。
其次，老板的这句话不可信，是因为在操作层面不可实现。
老板说什么“随时欢迎你回来”或者更肉麻的“公司的大门永远向你这样的人才敞开”，都是说说而已，说大话不用交税，说漂亮话同样也不用交税。
但实际上，老板的这些说辞，在工作实践中是完全不可实现的。
- 1.老板不可能在公司给你留着位置，随时等你回来。
任何一个单位，都不可能空着一个岗位，随着等着你回来。一旦你离职了，你的岗位必然会有人填补上来，你的岗位就没有了，单位的岗位配置也满员了。这样的话，哪有空余的岗位给你。老板不是慈善家，不可能随时等着你来了，就另外设一个岗位养你这个闲人。
所以，从岗位设置的角度来看，离职走了，新员工就会顶岗，你的岗位就没有了，你想要回来，没有位置了。所以，所谓“随时等你回来”的话，其实就是一种托词而已，如何能相信。
- 2.老板不可能为了你损害公司和自己的利益。
有的朋友会说，假如你回来了，老板辞退一个人，把那个人的位置让出来给你就好了。这种说法也是没有道理的。
这是因为，如果老板无故辞退一个现岗的员工，而就是为了安排你这个“吃回头草”的人，那他一方面必须要支付辞退别人的补偿，损失自己的钱财，另一方面，无故辞退员工，还会动摇内部的军心，也就是让整个团队人人自危。这样的结局老板是绝对不会希望看到的。
况且，你出去这么久，对公司现在的业务和情况已经不熟悉，老板放着手头熟练的员工不用，却偏偏要用你这个曾经的“叛将”，情理上也说不过去。
- 3.老板不会轻易再用有“不安分”前科的人。
职场上，老板其实很忌讳一类人，那就是不安分的人。而你既然前期已经离职过一次，自然会被老板归类到这一类“有前科”的人之中去。
特别是你现在又从另外的单位想跳槽回来，这充分说明你在职场就是一个不安分、忠诚度不够高的人，颇有“有奶便是娘”的功利主义色彩。
作为老板来说，你既然前期跳槽走了，就是对原单位有这样或那样的不满，现在又想吃回头草，那如果以后另外的单位又开出更好的条件，你是不是又会离去呢？
老板不是傻子，也不想让自己在同一个人身上“摔倒”两次，所以，除非是你的个人专业技能超级过硬，不可或缺，否则，老板基本上不会再次使用你这个曾经的“叛将”的。
最后，学会听懂职场言、职场语，是职场人必备的修炼。
我们在职场打拼，一定练习自己的察言、观色、听话的本领，这是职场人必须加以修炼的一项重要技能。具体来说：
- 一是要会辨别是非和真伪。
不要错把好话当歹话，也不要误将假言当真言。职场上，尤其是人与人相处的很多是非真伪，必须要心里敞亮，搞不清楚的话，最好不要会错意，做错事，这样会对你有较大的坏影响。
- 二是要看清实话和虚言。
职场上，虚假的客套好话、虚伪的奉承之辞，都是当不得真的。重要的是，你必须要能看穿、看透，而不是被这些溢美之词、赞许之语所麻醉，飘飘然不自知，那样的话，就会做出错误的选择和决定，最终影响的还是你自己。
- 三是要知晓对错，分清好坏。
我们还必须要清楚，职场上有的话很糙，但是对你却是有警醒之好处，有的话很暖，但是对你却只有麻醉之坏处。所谓忠言逆耳利于行，正是在于此。
结语
职场人，一方面要提高自己的阅历，搞清楚职场中你来我往的博弈话语，另一方面，更要提高自己的理解力，学会听懂话，尤其是要学会听懂话里的话和话外的话。这样，我们才能在职场旅途之中，保持清醒，不被迷惑！
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
这样的话是否可信，要看发生在什么性质的公司，也要具体看是什么样的老板说这样的话。
一、外资企业的老板。
一般来讲，如果在外资企业，老板能说这样话，足以说明你在老板心目中的位置比较高，也充分说明老板对你的真情实意。外资企业的老板比较务实，很少说客套话、空话。曾经在一家意大利的公司工作，由于老父病重的原因，请假的时间实在无法确定，于是提出了辞职。离开公司前，老板把我叫到办公室，很正式地告诉我，其实完全可以请假，实在不行再辞职。我所确实不知道要轻多久的假才合适，而且病重的人究竟会是什么结果、能熬多久，没有定论。最后老板情真意切地告诉我：你的位置我给你保留三个月，三个月之内随时回来随时入职。接近三个月的时候，收到老板让秘书写的一封信，问我具体的情况。所以，外企的老板说这种话还是可信的。
二、国企、民企的老板。
如果是国企、民企的老板，说“以后要回来的话，随时欢迎”这句话，多半都是客套话，或许因为你的表现可圈可点，或许老板对每个离开的人都会用同样的话客套。国企、私企的老板嘛，一般都很会做人的，这些话让离职的员工听了很是舒服，真假先不说，心里总会泛起一阵感动，心里会告诉自己：离职了，能听到老板这样一句话就知足了。其实，国企和民企也很少有人出去之后再回去的。如果真的在其他地方混不下去或混得不好想回去，你再回去找老板表达自己想重返工作岗位时，老板多半会告诉你：你来得真不是时候，现在没有合适的岗位。你总不能把当时老板说得那句话搬出来“难为他”吧，那句话又不是什么书面合同。所以，老板那句话，听听就罢了，别当真。
但有一点，如果老板说过这句话，而且在你离职后，还仍然让人打探你的消息，询问你的工作状况，偶尔还在微信里给你一个信息或问候，那么，老板那句话多半是真诚的。毕竟，并非所有的国企、私企老板都一样。
以前我也对有些离职的员工说同样的话，也确实遇到过一个当真的。这个员工离职后两个多月，打电话给我，说后悔当时从公司出来，不知道公司是否还需要他。我吞吞吐吐，很难为情地告诉他，现在确实不是时候，因为民企都是一个萝卜一个坑。后来这位离职员工说声：没事，谢谢，我再找找。从此后，我不敢再跟任何离职员工说这样的客套话。毕竟，有些员工会当真。
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