针对题主的这个问题，其实反映出的是职场中对待工作的不同态度与处理方式。事实上有些人，整天喊着要辞职，只是为了表达自己对工作中的一些问题的不满而已，希望引起领导的重视和解决处理，其本意并不是真的要辞职！

在任何职场工作中，都可能会有这样或者是那样的一些问题，而劳动者在面对这些问题时，会采取不同的一些应对与处理方式。

1、有些人把自己在职场中遇到的一些问题，不是通过积极沟通交流来得解决处理，而是采取一种消极的处理方式应对：拿辞职来说事，希望引起领导的重视和解决。

这种员工，往往会自己缺乏正确的处理应对方式，但又希望能够得到解决！

于是他们便企图以“辞职为借口”，达到自己的解决目的，其真正的目标不是辞职，这只是他们的一种解决问题的方式而已！

因此，这种员工一旦在工作中遇到点什么事情，动辄就会把“辞职”挂在自己的嘴上，却从来不见真正的行动。

所以，这种员工其实是一种不善沟通协调的表现，不能找到正确解决问题的方法！

老实讲，这种人是缺乏处理问题的能力，否则是不会轻易喊着辞职，却久久不见行动。

2、可能这种员工并没有较强的个人工作能力，并不敢真正辞职，一旦辞职他们不一定可以找到更好的工作，说不准比现在的工作更差。

通常来说，职场中一旦决定辞职，大多数人都会选择离开，如果经常喊着要辞职却不见行动，只会让同事领导小瞧，被人轻视！并且往往会在职场中被边缘化，慢慢的遭人冷落。

所以，一般情况下成熟的职场人是不会轻易在大庭广众之下喊着“辞职”，即使真的要辞职，他们也只会悄悄的进行，绝不会大势张扬，因为这是职场的一大忌。

而有些人却到处喊着“辞职”，却从不见真正的行动，其实可能并不是真想辞，即使是真的想法，可能因为自己的个人工作能力并不是很突出，担忧自己竞争力不足，无法找到比眼前更好的工作，因此始终处于犹豫不决的状态之中。

如果真是一个非常有能力的员工，是绝不担忧找不到更好的工作的。一旦真正决定，他们就会毫不犹豫的辞职。

说到底，就是因为自己能力不够，不敢辞职但又对眼前的工作不满，于是就经常会遇事便叫嚷“辞职”，其实他们只是表达自己的情绪而已，如果真要他这样做时，他们却往往会秒怂了。

至于那些一言不发之人，却为啥突然辞职，我想这其中有这样三点原因。

1、这种人往往是比较理性，且拥有较强的个人工作能力，不会担忧自己辞职后的工作！

人们常说：没有金钢钻就不能揽瓷器活。这种人平常就十分注意锻炼自己的能力，因此他们具有良好的竞争力，这也是他们敢于一言不放便辞职的底气。

所以，在职场工作中，要想任意驰骋就必须要拥有较强的个人工作能力，否则就只能是老老实实的干好自已的眼前工作吧。

他们平常对工作中的问题看得非常清楚明白，那些问题是能够解决处理的，哪些又是不能处理，即使是和领导沟通交流过，也知道有些事情是无法解决的！

因此他们会经过综合分析之后，作出比较理性的判断与决定，权衡去留的利弊，一旦最终决定，他们就会立即行动。

所以，职场中的辞职并不是看他说什么，最重要的是由个人能力来决定的，真正有能力者，往往是不会犹犹豫豫的！

2、这种人可能是因为自己的发展前途渺茫，无法实现自己的个人价值，才会毅然决然的辞职。

有些职场人，从一开始入职便已做好了自己的职场发展规划，并努力去兢兢业业的奋斗拼搏。

这种人往往是少说多做，即使有什么想法只要与领导沟通交流之后，也绝不会到处去散播自己的一些想法，他们知道那样做，完全是毫无意义的行动，对自己没有任何的好处。

一旦他们的职业发展规划受限，在这里已经没希望了，他们就会毫不留情的选择辞职，去往另一家给自己希望的企业，他是绝不会在这里浪费时间，整天怨天尤人！

他们深信：人挪活树挪死的道理。

这个社会任何的抱怨、不满、诅咒、哀叹都是没有意义的，没有任何行动的想法最终只能是空想，唯有行动才能改变自我，改变未来命运。

因此，辞职就是他们的最好选择！

3、这种人可能是因为自己的付出与收入无法对等，或者是工作中受到不公待遇，觉得自己受了委曲，不愿继续留下。

这种人往往是个人能力比较强，在工作中能够努力工作，并取得较好的成绩，但是他们的薪资待遇却并不能与付出成正比，无法在工作中体现出自已的价值来。

这便会在职场工作中，找到自己的存在感，希望能够找到一个体现自己的价值工作。

如果他们经过努力之后，也无法实现自己的这个目标，他们便很容易选择辞职！

当然也有可能是他们在工作中受到了不公待遇，觉得自己受到委曲，无法继续留在这样的工作环境里！

想让自己工作开心快乐，不再感到委曲，况且他们的能力较突出，辞职之后可以轻松找到新的工作下家，自然他们便会辞职。

所以，那些经常喊着“辞职”却不见辞职的人，可能是不想辞职，这只是他们的一种处理问题的方式而已，或者是个人能力不足，缺乏竞争优势而不敢真辞职！而那些一言不发却突然辞职的人，往往是拥有突出的个人工作能力，在工作中无法实现自我价值，看不到升迁的希望，也可能是工作中受到委曲，才让他们突然辞职。

通过对题主这个问题的分析，建议职场人应该注意这个问题！

不要动辄将辞职挂在嘴上，这并不是一个成熟职场人的表现，而且将会给自己带来极为不利的影响。

为什么这么说？

①、一旦在职场中提出辞职，那怕你并不是真实的想法，也极容易让领导放弃我们，被领导边缘化，无法得到重用。

也许有些职场人是想以此来引起领导的注意，希望得到重用，但恰好可能事与愿违，领导有可能认为我们是真的想辞职。

一个随时都可能离职之人，领导敢重用吗？敢把部门核心工作交与你吗？

如果万一你真的离职，工作岂不是瘫痪而陷入困境之中了！即使你现在干的是核心工作，领导也会慢慢将你踢出去！

否则，领导还继续让你干核心工作，岂不是给领导自己埋下一枚不定时的“炸弹”！

②、经常性叫喊辞职，可能会扰乱部门军心，这种消极思想可能影响到其他的同事，领导是绝不愿意看到的，所以领导只会孤立你，打压你。

任何一种破坏团队建设的行为，都是领导无法容忍的。

而经常叫喊辞职的行动，也会在无形之中扰乱军心，所以领导肯定会想办法来孤立打压你，最终只会让自己越来越得不到领导的赏识与重用。

③、只要公司裁员，领导便会第一时间想到那些经常叫喊辞职的人。

说实话换做任何一个人当领导，只要是公司将裁员，都会是第一时间裁掉那些常说辞职的员工。

领导不裁这种人，难道还会去裁那些勤勤肯肯的员工吗？

所以，在职场之中，辞职并不是一件值得炫耀的事情，没有必要到处叫嚷，本身也是一件让领导并不高兴的事。如果你真有能力，只要想清楚明白了，就立马行动吧！

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

【视职场】专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！

～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！

这两种现象出现，背后是两大因素的影响：1、员工的职业化素质高低（感性情绪支配非职业化、理性支配的职业化）2、企业综合管理能力的水平（企业对员工造成的正面或负面影响）。这两大要素共同作用导致了不的员工做出了两种不同的选择。

进一步而言：两种现象背后又分别有其不同的类型！嚷嚷辞职但不走的员工分四类；一声不发突然离职的员工，也至少分为四类！

一、嚷嚷着要辞职但直至没有行动对员工，有四大类型

1、自作聪明，希望通过背后嚷嚷辞职，内心里希望引起企业领导注意，从而能够得到某些好处的人

不评价这类人的想法对不对的问题！

在他们的思想里，认为通过自己经常性的、时不时的发发牢骚、可以把“我要辞职”的信息传递给领导甚至老板，从而引起老板的注意、重视！从而能够主动的找自己交流、沟通，或者给自己某些实质性的好处、利益！

他们内心里、潜意识里，是希望自己这个举动、言语传到领导那里！他们希望通过这种策略、方法唤起、得到某些东西。

这类人日常也不怎么和领导接触、打交道，内心里认为领导、老板就应该主动降下身段体察民间疾苦。

说实话：老鬼都感觉这类人的思维方式拧巴了！可有这种的想法的人呢？他就是存在！

2、就是习惯性的发牢骚而已

有些人，他内心里是有很多不满的，企业中很多人事物是看不惯的，甚至对自己在企业中的待遇、遭遇等等也是有很多“苦水、不公”心理的。

因此，形成了私底下发牢骚的“习惯”。口无遮拦，经常性随口说出来“大不了老子不干了、到哪儿不能找个工作挣这点儿工资”等言论。甚至拿一些谁都不知道真假的说法（例如自己看好了哪里、哪里希望自己过去等等）来散布消息。

3、背后使坏，其实是在鼓动、怂恿他人辞职的人

这种人是存在的，他们内心里其实根本没想着辞职！只是为了搞掉某个同事而已。

4、确实有要走的念头、甚至都已经开始找新工作了，但是嘴没把门儿的，到处嚷嚷！可结果不理想，没找到、走不了

有些人确实想走了，甚至都在满怀信心的开始投递简历、找工作了！自己管不住自己的那张嘴。可能各种原因造成了很久都没有找到适合的新单位，一直也走不了。

这种员工老鬼都见过！

这四种员工都是存在的。其实每一个上班的人，都明白这四种做法，哪一个都不可取！但是！——还是会有一些人鬼使神差的那么干！

二、一声不吭辞职走人的员工分类

1、自己有自己的目标、自己的规划，找到工作直接辞职走人

经过自己慎重的自我分析以及对自己未来的规划等等综合考量，做出自己理性的选择而已。当然，自己对自己的选择负责任。并非原来企业不好，而是自己有自己的更高的目标追求，这里满足不了而已。

没离职之前，该干什么干什么。决定辞职了，那就递交辞职信，顺顺当当走人。

2、找到了能够满足自己某些方面需求的企业，跳槽走人

每个人的需求是不同的，选择也是不同的。当企业不能满足某些人的需求，但是因为企业现实状况决定了不可能因为个人而做出某些改变时，可以选择走人，不给企业找麻烦。因为，经过自己的评估，那样做不值得，甚至可能有副作用。

3、委屈了，得不到重视、得不到尊重、得不到本来应该获得的某些东西

每个企业中都会有一些可能不合理、不公平的现象，或者有一些素质方面、人品方面有瑕疵的领导、同事等等。一个员工委屈了，可以采用各种方式来应对、解决。而选择离开，没什么对错之别！人家有人家的选择而已。

4、太多因素都可以让一个人做出辞职的选择，不再罗列

三、站在另一个角度而言：职业人就该有职业人的行为方式

1、在职场，无论什么原因，发牢骚，甚至将“辞职”这种话题拿到发牢骚、吐槽的内容中，绝对不可取；

2、别动小聪明！别指望领导主动的因为自己发牢骚、嚷嚷着辞职而促成领导主动的找你、给你好处！

3、自己都没有把握的事情，先不要到处嚷嚷，否则容易让自己陷入窘境！

4、实力是支撑自己行为的基础，实力不够的前提下，还做那些“小聪明、不过脑子”的行为，对自己没一毛钱的好处！

5、有些事情，可以做不可以说！有些事情，做成了也不说！有些事情，做成了再说！

6、有想法，那就行动！别只动口，却迟迟没有行动！这会找人耻笑！

职场人，你的职业化素养、自身实力、行动力是你在职场立于不败之地的根本。

欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。

越多分享，越多收获！

在我过去十几年的人力资源从业经历中，经常会遇到这样的情况，那些嘴上喊着要辞职，抱怨公司这不好那不好的人，却一直赖着没离开；而那些平时表面平静，毫无怨言的员工，有一天突然说要走，毫无征兆但态度坚决。

为什么喊着辞职的人没走，一声不吭的人却突然离开了？原因通常有这么几点：

1、喊着辞职却一直没走的人通常能力都比较弱

我们东北老家有句俗语叫：“叫唤的鸟儿没肉吃”，意思是说，那些虚张声势的人，不过是外强中干而已。

我有个来访者，在一家建筑公司做办公室行政，她嚷嚷了好多年，如果公司不给她升职加薪，她就辞职。结果，在这家公司她一干就是7年，期间结婚、生子，混成了办公室的“大龄文员”，还是没有离职。

问她为啥不走？ 她说这几年也尝试着找薪水高点、职位高点的工作，但是没找到。

你看，嚷嚷着要离开是一回事，有没有本事离开又是另外一回事。

所以，自己平庸就说自己平庸，别老说企业不行，没给你升职加薪。喊着辞职，却赖着不走，为啥？还不是能力不济吗！

2、喊着辞职却一直没走的人通常都有点“玻璃心”

还有一些人，由于在职场遇到了一些挫折，于是就“玻璃心”，没事就怨妇般地发牢骚：“我很受伤，太委屈了，我得辞职换家公司。”

嚷嚷归嚷嚷，发完牢骚之后，又继续投入到那份自己不那么满意的工作中，说好听点，这类人有口无心，说难听点是情商有点低，不分场合肆意发牢骚。

另外，也不排除有些人希望通过“辞职”这样的发声，吸引领导的关注，索取好处。这就是俗话说的“会哭的孩子有奶吃。”

但在职场，你是否有“奶”吃，取决于工作成绩，多数情况下，与会不会“哭”没有关系。所以，与其浪费时间“哭”，倒不如想想公司的要求是什么，怎样才能达到并超越公司的预期。

3、一声不吭却突然离开的员工，他们的工作热情可能已被消耗殆尽

通常，一些优秀的员工提出离职申请前，没有太多征兆，所以大家都会感到很意外。但实际上，可能在公司工作的这段时间，他们的工作热情早已被消磨殆尽。

比如，我有个来访者，他非常看重工作的掌控感，也就是说，不喜欢在官僚作风浓厚的机构中工作，不喜欢被干预太多。偏偏他的上司是个事无巨细都愿意管的人，这让他非常不爽。 他尝试过与上司沟通，但几次无果之后，他就放弃了，上司说什么他就做什么。

这期间，他开始酝酿离职计划。 当他跟上司提出辞职申请时，上司非常意外，很真诚地挽留他，但是他已经找到了更好的工作。

所以，很多时候，一声不吭却突然辞职的员工，他们绝非一时兴起，任性为之，而是长久积压在的心里的不满让他们的工作热情耗尽，而辞职那天，正是彼此做个了断，与过去彻底切割的那一天。

4、一声不吭却突然离开的员工，他们通常都已做好了周密的职业规划

一声不吭却突然离开的员工，他们的性格特质通常比较细腻周密，所以，当他们认为一份工作不能带给自己想要的价值时，他们已经开始重新规划未来的目标了。

他们非常清晰地知道自己想要的是什么，辞职时，可能已经找好了下家。所以，辞职不过是深思熟虑的结果。

5、企业管理人员如何做好员工的离任管理？

“铁打的营盘流水的兵”，虽然员工离职是一种正常现象，但是如果离职率过高，或者核心员工离职，就会给企业带来一定的损失。

因此，作为管理者，必须意识到，留人和选人一样重要。管理者应该多观察员工的职业情绪，找出导致员工离职的原因，有针对性地进行管理。

通常，员工离职前都会有这样一些苗头：

（1）厌倦

当员工的工作长期处于低调重复的状态中，缺少挑战性和价值感时，员工就会出现厌倦的情绪。主要表现为：工作长时间不反馈、做事情拖沓、心不在焉，没有激情。

（2）焦虑

当员工的工作压力较大（通常容易出现在晋升、转岗、接受新的工作任务以及新员工中）时，就会比较焦虑。主要表现为：急躁、发脾气、心神不安，工作质量下降等。

（3）失落

当员工的工作长期得不到认可，公司的激励性措施不到位，员工就会出现失落的情绪。主要表现为：抱怨、不积极参加公司活动、对表现优异的同事嫉妒等情绪和行为。 这些情绪积累到一定程度，都会导致员工流失。

当负面情绪还处在萌发期和犹豫期时，通过正面干预可以得到有效解决。但是，如果进入到决策期，这时就已经无法挽回了。

喊着辞职的人没走，一声不吭的人却突然离开，这些都只是事物的表象。重要的是透过表象看到员工行为背后的真实动机。

人才，始终是企业最宝贵的资产，不要让人才吃了亏、流了泪、寒了心，这才是我们最应该关注的。

我是孙瑞希，生涯咨询师/个人成长教练，今日头条签约作者，专注分享成长干货，感谢你的关注、点赞与评论，欢迎关注我的头条号@瑞希。

你好，这是感性与理性的区别！

职场中，我遇到过很多类似的人，他们怨天尤人，每天抱怨公司种种不人道，表达的意思是自己的怀才不遇，大家来这里工作是一种错误，自己准备要辞职等等；

反应出来的心态不过是要传递给别人两条信息，第一，目前公司给予我的明显比我的才能要低很多，我本事很大；第二，你们要和我一起仇恨公司，最好变的和我一样浮躁，让公司乱了最好！

最后他们不走，打脸的说明了，他们没有自己以为的那个本是，我一般对这种员工采取的方式警告后辞退！

还有一种员工他们受了委屈不说话，待遇公平了不找公司要，工作多了看似任劳任怨，好像天生就是来给企业干活的，很多无知的管理者误以为像这样的员工多干点就多干点，少给点就少给点…

他们自己在心里面，早就默默的给自己画了一个刻度，当苛刻到超过忍耐刻度的时候，他们便很难再用挽留，搞情怀去留住他们，他们考察的是企业的内心，他们觉得自己简单，希望找的企业也简单。

最后他们走了，形成了一种不良淘汰。

最可悲的是被被认可的高估了自己和，做人做事没数！建议企业要掌握人员淘汰的主动性，对于态度差的员工毫不留情，不要抱侥幸心理，企业不是福利院！对于优秀的员工要想到他们的前面，不要被有些员工伤了心，又伤了某些员工的心！

以上是我的观点，希望对您有所帮助！

如果认可我的观点，请点击右上角关注，每天原创职场干货！

有一句话说得好，\"真正的离开永远都是悄无声息的\"。每个理性的职场人对待离职都像是一场密谋已久的策划，而那些没有规划没有情商的职场人则只会天天喊着要辞职却始终没有任何行动。

一、喊着离职的人是“真抱怨、假辞职”

那些天天喊着要辞职的人只是在发泄情绪，他们通常都是喜欢抱怨却又没有勇气离开的人。公司制度不合理、某位领导不公平、某位同事不好相处……公司里所有和他们有关的小事都有可能成为他们抱怨的原因。

比如，要是中秋节发的礼品价值少于去年，他们就会说：“公司的效益真的是越来越差了，连中秋节的礼品都这么抠，这公司没什么希望了……”

他们一方面想在新员工面前保持一个老员工洞悉一切的姿态，另一方面也想通过抱怨的方式给公司施加一些压力，希望能吸引领导的注意，提高薪资或福利。有的人甚至还会以离职作为要挟，逼迫领导给自己升职加薪。

但抱怨归抱怨，他们并没有真正离职的打算。他们缺乏勇气，就像温水里的青蛙，不敢采取行动，不敢尝试新的改变。他们对自己没有信心，不相信自己辞职后能找到一份更好的工作。

二、真正要离职的人是“密谋已久”

那些在职场里工作努力不抱怨的人，最有可能一声不发就突然离开，他们做每一份工作都有清晰的目标和计划。一旦在这家公司完成了自己晋升的目标或能力提升的目标，而且只有通过跳槽才能完成他们进一步的目标时，他们会在某一时刻毫不犹豫地离职。

他们每次换工作并不是仓促之间决定的，所以应对这样的事情他们非常的从容，也不会提前和别人说。离职前他们会做好各种各样的准备，不仅会把手上的工作交接好，还会对未来的工作有明晰的规划。

还有一类人，他们没有目标也没有规划，只是单纯地不再想继续做这份重复性的工作。他们虽然被这份工作折磨地热情全无，但他们还是会认真工作。

直到实在受不了时，他们会迫不得已选择离职。但是他们辞职之后，从来不会担心新的工作，因为他们有努力的习惯以及出色的办事能力，就算在这个公司没有办法待下去，但是在其他地方照样有自己生存的地方。

三、辞职是一个人的事，并不需要让同事提前知晓

今年4月份的时候，网上出现一个很有意思的新闻：重庆的徐女士和同事相约\"组队辞职\"却被放鸽子。

本来徐女士和同事相约一起辞职去创业，没想到徐女士已经辞职了1个多月了，女同事却还在努力上班，而且女同事还主动要求五一加班，问起女同事为什么，女同事回答说：“她太冲动了”。

工作是你的工作，是选择继续还是选择结束，也只是你一个人的选择。没有谁能给你提供完全准确的答案，按照自己的规划一步一步职场进阶才是一个聪明的职场人理性的做法。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

说几个我身边的故事，虽然语气比较调侃，但都是真实的职场故事。

同事A：从十年前，就喊着要辞职

同事A，工作能力一般，但在某些方面，有独特的竞争优势。

十多年前就在同事和老板面前喊过辞职，结果到现在还没走呢。

其实，这是一种职场策略的运用，恰恰有的老板就吃这套，并且对他在工作中的印象还可以，抓 住了这一点，让他屡试不爽。

• 第一次辞职

最早的一次，应该是十几年前了，但具体是哪年，记不清了，因为年代太太太久远了。

那段时间天天喊着要离职，因为当时公司规模还小，闹的满城风雨，全公司的人都知道他要走了。

后来被老板诚意挽留下来，调动到一个他一直虎视眈眈的部门（又过了几年，他成了这个部门领导）。

最后大家才反应过来：原来他是想“真调部门、假辞职”啊！

• 第二次辞职

在十年前，单位涨工资前的那段时间里，这个家伙闹着离职，说工作压力太大了，领导一点儿不理解他，云云......

不知是谁走露了风声，竟然传到了老板的耳朵。

经过一番挽留，又没走成。

后来，他成为部门里工资是涨幅最高的。

• 第三次辞职

5、6年前，想成为公司的某某O职位，但不幸的是，那个岗位一直有人，而且千年屹立，岿然不动，他的招数来了：继续辞。

但最终升职无果，却让大家见识到了他的野心，老板了解了他的积极上进......

• 疫情期间

据说最近非常老实，因为单位的整体业绩不好，正在对很多部门做关停并转，如果这个时候提辞职：万一实现了呢？

对于一声不发、却突然离职的人，至少有三种情况：

同事B：毫无预兆，低调离职

个人工作能力非常强。

谈不上对单位整体的不满意，但至少对当前的工作内容和薪资代遇存在不满，又无办法提升，所以一直在等待机会。

当工作机会出现时，相比之下，另一家单位的工作内容、薪资代遇、发展平台均有大幅提升，自然就低调的离开了。

同事C、同事D、同事E：先后提出辞职，跟着同事B一起去组建团队了

这几个人，都是在工作中的某一领域，具备一技之长。

并且以前都是“同事B”的团队成员，听说同事B走了，发展平台更好了，而且薪资至少翻了三倍。

啥？至少三倍？

赶紧悄悄打包，从这里撤退，跟随老领导去组建新团队吧。

同事F：哀莫大于心死

工作能力不错。

但个人发展空间，已经在当前的单位到了天花板，并且对当前的工作氛围、工作方式不完全认同。

通过自身多年的工作积累，已经形成了一套自己的工作方法和做事逻辑，想趁着自己还年轻（指的是心态，而不是年龄），全力以赴去奋斗一把。

不试试，永远不知道自己行不行——创业。

打个不太恰当的比喻，\"会喊叫的狗不咬人，咬人的狗不喊叫\"!

通常会喊的都是虚张声势，喊是手段，通过\"喊辞职\"达他们潜藏的目的!那他们有什么目的呢?诸葛教练认为他们至少有以下两个目的:

1.喊是为了引起老板注意，就像小孩不开心在父母身上闹是一样的原理;无非就想要颗\"糖\"或者其他的什么!有不少的老板被他们喊一喊，在半推半就的情况下给他们发了糖！尤其是男老板面女员工的时候常常被\"缴械投降\"，其实老板的做法是错误的，这不就等于助长员工的\"喊\"!

2.碰到了有原则的老板，\"喊\"是没有用的，但他们最起码得到了宣泄!人有情绪的时候，憋着容易坏事，说出来释放后往往就没事了！

会喊辞职的员工，\"喊\"只是手段未必真的要辞职，所以他们都没走!

那为什么没喊辞职的反而离开了呢？

举个例子:当女生决定要和男朋友分手的时候，她会和男朋友吵架吗?当然不会，因为吵架没意义了还费劲对吧!你看Ta没喊辞职，其实Ta已经决辞职了!喊对Ta来说已经没有意义了，喊与不喊都无所畏，况且喊还费神费力！当Ta离职日期到了，大家才发现Ta平时一声没喊就这样走了;所以印象反而深刻，大家也就更好奇，如此而已!

(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复??）

“总喊着要辞职的人没走，一声不发的人却走了。”什么叫作会哭的孩子有奶吃，会摆造型的拍出来的影象上镜？就是这道理，可是，现在的老板都是自定道理，你无能，快滚！

为了达目的，就提要求，要求得不到满足，就嚷着要走了。可是老板是怎么成为老板的？就因为他有一双会估价的鹰眼，你的能力就只能创造此价的财富，你到别处还拿不到这么多。你嚷着要走，你走呀！我辞退你还要付你辞退金，你再嚷，不守本份，就按排你去厕所打扫卫生，服贴了吧？

不声不响的却走了，因为他的身价随时能升值。有时，老板也有不识货看花眼的时候，你老板无情，也别怪我无义。

有后路的都是悄悄的关上前门，随时可走可留。没能力者没后路的，都是用着劲关上前门，他无路可退，只能靠在窝里横而生，此类人终身都无能力跳槽，因为到別处还不如在此打扫卫生。

我们经常会发现这样的情况，某某同事突然辞职，引发了自己内心深处的辞职欲望，让自己本来就想辞职的小心脏再一次加速跳动。

这个时候，我们就会在心里想，公司里经常喊着要辞职的那个人没走，他怎么就一声不吭的走了呢？

其实，造成这种现象的原因有三个。

一、喊着辞职的人，其实并不想辞职，只是对现状不满，抱怨几句宣泄情绪罢了。

这种情况最常见。

在我们身边，几乎都会存在对工作不满，经常抱怨，说自己要辞职的人。但是这些人，大部分现在仍然在公司工作。

他们说自己要辞职，其实并不是真的想要辞职。他们可能仅仅因为对某件事不满，而自己又不能控制好情绪，就在公司四处抱怨。正好辞职这个词能引发大部分职场人的共鸣，也能够引起大家的关注。

因此，抱怨的时候，加上一句“辞职”，可以很好的发泄自己的情绪，又能引起同事的共鸣，所以喊着辞职的人会变得很多。

二、喊着辞职的人，现在没有走，是因为他没有找到更好的下家。当然，只要有好的下家，大多数职场人都会选择跳槽。

为什么喊着辞职的人没走？因为喊着辞职的人没有找到好的下家，如果他们有更好的选择，他们同样会辞职。

为什么一声不吭的人走了？因为一声不吭的人对公司已经彻底失去了兴趣，已经懒得去抱怨了。他们下定要走的决心，他们付出更多的精力和时间去寻找下家。因此，这样的人离职的几率会更大。

三、喊着辞职的人辞职的数量并不比一声不吭就辞职的人的数量少。

并不是一声不吭就辞职的人数多，而是一声不吭就辞职的人会让我们留下“深刻记忆”。

因为他们之前没有抱怨，也没有给我们任何的提示。这样的人辞职，会让我们感到“震惊”，让我们记住他们，进而让我们产生了他们离职数量更大的错觉。

如果真的决定辞职，有以下两点建议。

一、骑驴找马，没有找到下家前不要抱怨，不要透露自己要辞职的信息。

如果决定要辞职，那么就应该尽快寻找下家，在找好下家后，再提出辞职请求。

在寻找下家的这段时间，尽量控制好自己的情绪，不要随意抱怨。因为抱怨解决不了自己现在的问题，抱怨也不可能帮助自己找到更好的工作。

如果随意抱怨，宣泄自己的情绪，万一长时间找不到下家怎么办？

二、辞职时动作要优雅，让自己变成一个不让人讨厌的人。

一个人辞职的时候往往最能够体现出他的格局和职业素养。

有些人辞职的过程中对工作马虎了事，给公司造成损失，给同事带来麻烦，让自己变成团队攻击的对象，变成“仇人”。

在辞职的时候，我们应该认真做好工作交接，和同事处好关系，因为这些同事会变成自己的人脉资源。

都在同一个行业混，多一个朋友总比多一个仇人好。

以上观点来自【职场视觉】，一个有温度、有干货的职场“老司机”，欢迎留言讨论，欢迎关注。

谢谢邀请：一天到晚喊着要辞职的人，他（她）们的文化内涵气质锁向，他(她）们的世界，就是无边无际的加班加点，喊、无非是出出怨气，加点工资。那些有潜力有本事的人从来不喊，他(她)靠的是在工作中由老板来发现自己，挖掘自己，却是自己走错了方向，他(她）们会无声无息的离开，去寻找另外一个空间，属于自己的世界。