在一个二十人左右的厂里上班，老板发工资时喜欢私发一两千到微信

Answer 1

不太清楚你对问题的描述，老板发的这一两千，是否为工厂员工的工资？如果是的话，老板以这种方式发工资，的确有值得研究探讨的地方。

我有一个在饭店工作的朋友，他们老板每个月发工资的时候，从来都不是直接转账到银行卡，而是通过微信支付实现的。

在一些不那么正规的组织里边，通常会使用这样的方法；在普通企业里，工资的发放都是要走财务流程的。

你工厂的老板喜欢微信时发，大概有以下的原因：

01：方便快捷，简单快速

通过微信支付员工工资的确方便快捷，因为你不用走任何流程，直接找到员工的对话框，把钱通过转账发送给他就行了。现在微信和支付宝很流行，大家平时都喜欢用这两个软件付款，所以公司打到手机与打到银行卡上其实都没有太大的差别。

微信支付能给你带来的便捷，是省去了冗杂的手续，面对面直接到账，你收到钱的速度快了，老板也省去了很多麻烦，所以不少老板，会青睐于这种工资发放方式。

02：个人习惯

还有另一种可能就是老板的个人习惯。如果你老板平时使用微信比较多，而且在微信里也存了许多零钱，那他会更倾向于使用微信支付员工的工资。

我身边几个朋友，他们老板发放工资的方式，和题目中所提到的如出一辙，这可能是因为他们老板习惯使用微信，在这种小规模的组织里，工资发放只需要群发红包就可以了。

03：别有目的

再有一种可能就是老板有其他的目的。

(1)：这种方式可以把财务部门的人解放出来，去干其他事情。业务繁忙的时候，财务忙不过来，工资又要按时发放、不能拖欠，就只能通过老板这种方法，自己把工资转给员工，这样的财务就可以减去一部分的工作，从而提高做其他工作的效率。

(2)：就是像许多人提到的那样，不走财务流程，免去纳税。微信只收提现的手续费，如果这笔账是没有记录在企业的流水里面，那很可能是不用支付税费的。小井对于这方面的法律知识不算太了解，但听一部分人说，这种行为有可能是违法的。

所以下次遇到你的老板这样发工资的时候。你应该明白他所想要达到的目的，至于要不要提醒老板这种行为不可取，就看你和老板的交情了。

最后，希望各位老板少使用这种方式给员工发工资的时候，能自觉做好自己义务要做的事情。

Answer 2

好老板啊！

发你现金是给你回家交给老婆的的。

私发给微信的，是你的私房钱。

我没说错的话，工资条上的数字就是现金的数字。为中国好老板点赞，不是因为他给了你私房钱，而是他有趣！

Answer 3

突然天降1500的大红包

我在苏州打工，有一天我的办公桌上突然多了一个厚厚的大红包。

打开一看里面有1500块钱。欣喜若狂。

左右一看，每个同事手中都有一个。

我们都高兴坏了。以为是老板给我们发的中秋节过节红包。

后来开会，老板说这是给我们提前发的本月底薪。

我去！

谁知道，后来每个月老板都会给我们发个现金红包。都是基本工资或大额奖金。

我那会才上社会没几年，并不懂为啥老板要多找事，直接发工资卡不就行了吗？

等我自己做了老板，我才明白，老板这么做的目的。

结合本问题，做一下具体的分析哈

一、老板这么做，很可能是合理避税

从法律角度看，依法缴税，是应该的。

但从实际情况看，合理避税，也是合法合情合理的。

老板用现金的方式发工资发奖金，某种程度上，如果操作得当，财会会做账的话，是能合理避税一部分的。

这是大多数老板用现金发奖励、发部分工资的最大原因。

这里给大家科普一下：用现金发工资发奖金是很难逃税的。具体还得看财会怎么做账。

二、老板这么做，很可能是帮员工合理避税，想办法给员工谋福利

虽然我们国家现在的相关法律制度已经做了调整。

但我们作为一个打工的收入超到了一定的标准之后还是要交税。

新修订的《个人所得税法》从2018年10月1日起正式开始实施。其中调整了个人所得税的起征点，从之前的每月3500元提高到了每月5000元。也就是说，如今，劳动者的月工资收入超过5000元的，那么对于超过的部分就需要依法缴纳个人所得税。

这个税，是需要我们每一个打工的人自己交的。

在现实情况中一般都是有公司从你工资中代扣代缴的。

老板如果每个月工资卡里给你打一部分，另外一部分用现金方式给你。其实一定是在帮你避税。在想办法让你拿到手的钱多一点。

老板用现金发工资，发奖金，这样做其实自己是担着非常大的法律风险的。他完全可以不用这样做。

所以如果你的老板这样做了，其实真的是在心心念念的为自己的员工着想，真的是希望自己的员工拿到手的钱多一点。

如果你遇到这样的老板，好好跟着他混吧。

三、老板个人账户现金流比较充足，为了避免引起相关方面的注意，故意分散。

开过公司的人都知道，如果你自己个人账上的钱比较多，现金流比较活跃。相关部门都会注意到你的。相关部门会盯着你的。这个相关部门主要是税务、公安。

老板可能为了规避这方面的风险，所以故意的把自己账上的资金给用出去。

他们一般都是直接取现，然后以发工资发奖金，各种的支出，来规避相关部门的幕后监督。

说句实在话，现在有几个公司经得起仔细的推敲和查账呢？老板这么做也是出于无奈规避风险。万一某一天公司被查了，倒霉的不止老板，还有你们这些员工。

四、老板良心发现，想给你们发奖励

这种情况在现实中说实话比较少的。老板即便再赚钱，他也不会嫌钱多。

他也不会那么心甘情愿的把自己的钱无条件的分发给员工。

如果你是公司里业绩比较突出的表现比较优异的老板还是愿意奖赏的。

或者你在公司做了一些小事情，一些小细节被老板看到，对他很触动，他很认可你，他都有可能在微信上私自给你发点儿钱。

我就曾经得过几次这样的奖励。

有一次公司门口的花盆被风刮倒了。我就仔细的把它给收拾起来打扫干净，然后想办法把花盆给固定住。老板后来就在微信给我发了一个最大的红包，200块钱。

后来因为业绩做的比较突出，公司的总经理也经常在微信给我发红包奖励。

所以要想拿到老板这种私下的微信奖励，大家真的得！够用心的上班，动脑袋上班，把公司的活儿干好。

总结：

1. 大家在公司好好干活，不要多管闲事，不要管老板怎么做。
   

2. 作为一个员工把自己的分内事干好就行了。
   

3. 老板做的好或者不好，合法或者不合规，都不归你管。
   

4. 不要指手画脚或者品头论足，最后很容易把自己的饭碗搞没了。
   

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Answer 4

老板平时发工资喜欢私法一部分工资到微信里，在一个只有二十几个人小厂里面，这其实并不稀奇，有很多种可能性。

不全额通过打卡到账，很可能是为了避税

现在国家整体开始推行“金税三期”，原本的很多避税手段已经没用了，如果公司是为了避税采用这种方法就不足为奇了。毕竟公司整体才20个人左右，每个人每个月转到微信里面1000-2000元，总共加起来一个月也不到5万，没有超过微信限额，操作起来非常方便。毕竟以老板个人名义转账，也是一种相对来说没什么风险的操作。这么做既帮助员工少交税，也给公司节省了一部分成本。

老板希望公司背靠背，具体的工资数额甚至都不希望财务人员知晓

有些公司的老板管理员工有其自己的想法，不希望员工相互之间沟通工资数额，有些老板甚至不希望财务人员知晓各个员工的具体工资数额，就采用这种办法。比如每个人每个月打卡的工资数额都是一样的，比如说是5000块，A的总工资是6000，老板就再微信转1000元给他，B的总工资是8000，老板就再微信转3000元给他。这样操作，全公司除了老板以外理论上没人知道其他人的工资。

降低公账支出，为了把账目做的更漂亮

老板可能平时生意有一些钱是通过个人账户收回来的，那么公账和私账有可能是混乱的，理论上这是财务大忌，但在小公司其实也是见怪不怪。老板通过私人账户收回来的钱，把一部分用于发放工资，这样减少公账的支出，显得公账的流水更正常，账目看起来更漂亮。

当然也许还有其他原因，但主要不拖欠工资，对于这种小厂来说就足够了

其实具体的原因，只有老板自己清楚，但这种20个人的小厂，只要老板人品说得过去，能够按时足额发放工资，其实就够了，打工是为了赚钱，赚到钱了才是第一位的，作为普通员工，老板似乎也没必要害你，所以很多事只要不影响自身的利益，没必要太过较真。

Answer 5

我有一个朋友，他们公司在员工入职时，要求提供两张工资卡。其中一张，每个月会固定发几千块钱，另外一张，则是把剩下的工资数目发齐。

曾经有员工问为什么分开来发，一些结婚的同事则会坏坏的回答：“等你结婚就知道了。”

所以，很多人都认为这是公司在帮员工藏私房钱，这事也就没人再提。

回到你的问题，老板发工资时喜欢私发一两千到微信里，如何看待这种行为？这得分几种情况来看待：

一、帮员工“藏私房钱”

这和我朋友公司帮员工“藏私房钱”的做法相类似，都是为了帮已婚员工留下一部分收入当作是自己可自由支配的私房钱，避免一发工资就全额上交。

这样的公司，大部分应该都是已婚人士，并且大部分员工都是男员工，才让老板如此处心积虑的为员工“着想”。

至于藏私房钱做什么用，只有已婚人士才知道了。

二、老板私人卡太多钱，不想走公账那么麻烦

我朋友之前待过一家公司，只有10个人左右，每两个星期左右，公司就会来一个财务人员，帮公司处理一些堆积的账务问题。也就是说，员工少的公司，一般是不需要专门养一个财务人员的，只需要找个第三方财务就可以了。

你也说了，工厂只有20人左右，人数不多，像这样的小公司，也有可能是没有专门的财务人员，公司的账务流程可能没这么正规，也没有那么及时能处理，所以老板为了省事，很多账务问题都不经过财务，而是只经过自己的私人银行卡来处理，比如收账、货款、采购等。

这就导致他的私人银行卡和公司卡已经没什么两样了，所以在发工资时，从这张卡走一部分钱出来，非常方便。

三、为了奖励员工

有些小作坊式工厂，都是家族企业：老板掌管公司业务，老板娘掌管公司财务。而相对来说，老板会比老板娘更大方，特别是面对那些能干的员工时，更舍得给奖励。

但老板娘不这么看，而是觉得入职时谈的工资数目是多少就是多少，不舍得多发，也不舍得给员工涨工资。

估计老板和老板娘曾经为此事争吵过，结果都是不欢而散。所以老板为了避免家庭战争，干脆自己私下通过各种渠道给那些优秀员工涨工资或发奖金。

四、为了避税

和很多人想的一样，这样的做法，使得工资卡的金额相对较低。根据2019年最新的工资税收标准，个人所得税的免征额从3500元提升到了5000元，这也就意味着月工资在5000元以下的人都不需要缴纳个人所得税了。

而第二档，5000-8000，要缴3%的个人所得税，第三档，8000-17000，则要缴10%。你看，从0%到3%，再到10%，跨度相差还是挺大的。

在工厂上班的人，个人工资相对来说，虽然不高，但也有些人，是到达第二档甚至第三档的的。所以老板为了避税，把超过的那一部分，以微信转账的形式发给员工，使得发到工资卡的数目，会比实际的低一档，这就无形中给公司和员工都省了不少税。

当然，除了以上提到的这些，可能还夹杂着别的因素，个中缘由只有老板自己知道了。如果发现工资账目不对，可以私下找时间问下老板，问清楚他的真实想法，就一清二楚了。

以上就是我的建议，希望能解答你的疑惑。

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Answer 6

其实这件事情没什么大不了，二十人左右的工厂，一般就是小作坊了，个体老板的文化程度也不算很高，发工资都喜欢直接发现金。我曾经创业期间认识了一些做服装的小老板， 每次发工资都是拎着个大皮包，夹得紧紧得，细问之下得知是一会用来发工资的。这些小老板不喜欢给员工挨个打银行卡，嫌麻烦，发现金又有成就感，又简单，所以基本上都会发现金。

而且这种小作坊的工人多半都是外人务工的人员，平时也不会怎么出去，文化程度也不高，都觉得拿着现金踏实，也担心老板耍诈，也都会要求老板直接发现金。所以现金模式是小作坊主要的薪资方式。

现在微信发展的很好了，文化程度再低的人也都有一个微信，也知道微信可以发红包，转账了，对于长年外出务工的人来讲，下班后基本上就是靠手机消磨时间了，微信里有点钱也方便。

这种情况下，老板们发工资就是现金一部分，微信一部分。作为小作坊的模式，其实也都见怪不怪了，如果非要拿劳动法来规范的话，的确有很多不符合的地方，但是也都是没办法的事，毕竟这些务工人员都是流动人口，你说去签订劳动合同，办理五险一金啥的，别说员工自己没有这个意识，就连老板们也都会头疼的。

所以，只要不出乱子，这种方式员工也认可，也就说的过去了。

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以上仅作参考

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Answer 7

在小型私企中确实有这种另类情况，老板给员工发工资时分成两部分，大部份工资通过正常财务流程发给员工，另一部分通过私人微信发放。我觉得只要老板能按时一分不少地把工资发给员工，并且没有其他违法行为，员工就不必疑神疑鬼的。因为我刚好认识一个这样做的老板。

如果没有对自己产生不利影响，不必大惊小怪。

作为私企小厂，很多制度并不完善，老板的各种操作随意性很大。我们如果在这样的厂子里工作，苛求老板像巨头企业那样正规是不可能的。我们工作是为了追求成长和收入，只要老板没有拖欠工资或者拒买社保等损害自己利益的行为，老板用微信发放部分工资就没必要大惊小怪，因为这与发放现金的区别不大（忽略提现费用）。

我可以告诉大家这样做与避税没有关系，因为通过财务发放现金同样可以实现，这种操作大家都懂的。

私下另发一部分工资是为了稳定队伍。

小工厂一般不会有完善的薪酬机制，员工的工资标准基本都由老板拍脑袋决定。那么在这种氛围中，很容易产生一种情况就是：同工不同酬。老板在招聘员工时，根据对不同员工的面谈认知，任性地定出了各不相同的工资，而他青眼有加的员工可能会给出高于别人一大截的工资。

到了发工资前发现，个别人员的工资比追随多年的元老工资还高时，老板怎么办？他为了不失言，同时维持内部的和谐，让元老们热血依旧，只好把高工资的分成两部份发放。一部分工资公开由财务来发，让大家没有意见；另一部分老板私下用微信转给员工，履行他曾经的诺言。请理解老板的良苦用心吧。

遇到这种情况要保持低调。

不论是老板只发给你应得的工资，还是他个人又多奖励了一部份给你，请低调地保持对老板的感恩就好。老板既然不想公开来发放工资或奖励，那说明他觉得这样做会产生一些不良影响。

为了避免不必要的麻烦，请私下对老板表示感谢，千万不要把这事透露给别人。因为你不知道别人的工资是不是比你低，一旦引起内部心理不平衡，就会生出是非来。老板也会认为你是不靠谱的员工。

我认识的那位老板，就是因为新招的技术员工资比追随多年的元老高两千元，为了让元老继续好好干，就每月分出来2000元用微信私下发给新员工。

当然还有一种可能是，老板的微信上积存有大量的现金（如货款），但他不想提现支付手续费，就干脆用来支付一部分工资或奖励。

总之，以我的经验来看，这种小老板发一部分工资到微信里的行为虽然不太正规，但我们也没必要过于紧张。如果老板没有损害员工利益，能按时按量地支付工资，我会对他的做法表示理解。假如有一天他违法乱来，做出损害员工的行为，那时可以寻求法律渠道处理了。

以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。

Answer 8

感谢平台邀请。

看到题主的题目感觉这个老板很有意思，要说有没有个人目的（比如说是为了避税），还真不好说。

但我还有一个疑问？除了微信私发以外，都是打卡，还是现金？如果是现金，老板这种做法就能解释的通。

如果是打卡，那就肯定存在给银行提供的工资报表中工资低的情况，反映到个人的账面就是在你以后需要用到工资流水时，就会少。（买房子、买车贷款，可能需要打工资流水，显示的工资少，就有可能银行不给你放贷或放贷额度会降低。）

20人左右的小厂子，想必财务方面也不是那么规范。或许老板就直接管着财务和采购，所以发工资时直接有一部分就通过微信转账了。

发生这种情况会有以下2种：

1.鉴于经营方式的不同，可能你所在工厂的客户在打款时，有一部分就是直接通过微信转账到老板的微信里，而老板在发工资时，直接就通过微信转一部分（题主说是一两千，足以证明他是根据自己微信里钱的多少来发的，钱多时就2000元，少的时候就1000元，甚至还有别的数字也说不定）。

2.题主公司发工资时都是到财务领现金，如果发工资日，现金不够，老板有可能会用微信转账，补足现金不够的差额。

总之，现在的小公司、小厂子在运营中确实存在不规范的情况，也是一种常态，我们要以正常的眼光去看待，本身在市场竞争中，每天新增和倒闭的企业何止上千，能够做到发薪日发薪的企业还是比较靠谱的企业，在这个时候，我们要做的就是如何帮助企业做大做强，只有做大了，才有能力聘请到专业的财务人员，才能够不出现私发工资到微信的情况。

感谢题主的理解，祝你在这个平台工作顺利。

个人见解，感谢阅读和关注。

Answer 9

工厂老板是什么人？商人！商人几乎所有的行为都和利益、金钱相关；正所谓无利不起早！

所以我们认为工厂老板用微信给员工转钱就是这三大原因：

一．工厂下游有一部款项是通过微信支付流入工厂的

工厂下游某些消费商出于某种原因，他们用微信支付向工厂交付款项，于是老板微信钱包里面有不少的钱。

我们都是知道微信转账是不收手续费的，但提现却要收取费用；所以老板就想到怎么把微信里面的钱花出去。然而工厂上游的材料供应商未必会同意工厂老板用微信支付，因为他们公司对财务往来要求高，必须走正规程序！

老板思来想去，他还是觉得用发员工工资的方式来消耗微信钱包最靠谱。我们换位思考一下：工厂按二十个人核算，每个工人用微信发二千工资，微信累计发放四万，这不就解决问题了！若微信钱包堆积的钱不多的话，二十个工人或许用微信给每个人发放一千元工资就能解决问题！

二．独特的管理风格、管理方式

1.便于招工的薪酬策略

大家都知道工厂招人难，而小工厂招工就更难了！那么小工厂在招人方面凭什么跟大工厂竞争呢？我们分析小工厂订单量少，业务还不稳定，客单也不可能比大工厂高，那怎么办呢?

所以必须动动脑筋了，我们称之为＂小灶策略＂！这是什么意思呢？解释新词之前先普及工厂员工的一大特点：那就是老带新，成群结队；而所谓的＂小灶策略＂其实就是为了招工把＂工头＂搞定，让他们去带工友来工厂上班，并根据他招工的数量与质量给与他们私下每月额外补贴。

并事先讲明白：这种操作双方约定不可公开，必须保密；一旦外泄即刻中止补贴。于是就出现老板用微信私发一两千工资的现象！

2.绩效管理方法

很多小工厂由于规模不大、业务不稳，老板为了节约人员成本往往出现一人多岗，根本不太可能聘请专门的绩效考评、统计、审核等相关绩效管理人员。

但是绩效还是要重视的，而这个工作往往由老板自己来做。他就凭自己日常看到的，听到的，感知到的作为绩效评审的依据。

主要是这部分的工资别人不懂怎么算，只有老板自己才会明白！所以最终老板自己算好后在微信上一对一的私发！

三．野路子避税方法

1.一部分钱用微信转账给员工，那些达到缴纳个人所得税的部分员工可以避税。

2.工厂的营业税通过这样操作也能得到避税。

【诸葛明职场教练观点总结与延伸】

老板不管通过什么方式给员工发工资都是其次的；只要老板能够按时足额的把工资发给员工才是最主要的！

另外我们建议工厂老板务必做到一视同仁、同岗同薪，而绩效方面务必做到能者多劳，同时还要确保绩效考评规则的科学、合理、公平、公开、公正！

#青云计划##职场军师#@问答

【关注@诸葛明职场教练 专注职场十六年，坚持分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面的实战经验】