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公务员和国企员工有什么区别?

2020-08-10 18:33阅读(86)

公务员和国企员工有什么区别?:感谢邀请。恰好本人是国企员工,姐姐是公务员,我在广州市,我姐在惠州市,我是部门主管,我姐是科级,本质就有很大区别,公务员:

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感谢邀请。

恰好本人是国企员工,姐姐是公务员,我在广州市,我姐在惠州市,我是部门主管,我姐是科级,本质就有很大区别,公务员是国家干部,国企员工就是个企业员工。我列下主要方面,你可以参考对照下。

收入:扣除六险二金,我到手一万多一些(基本工资、岗位工资、奖金),我姐到手八千左右,这是明面上的。

六险二金:我是实打实的扣,国企是严格按照国家标准执行。我姐养老保险和我一样,但未来退休后差距会比较大,我比她要少很多;另外还有不同的是她公积金个人扣得少,但单位补得多,比较起来每个月她的公积金比我多了将近两千元。

交通补贴:我五百,她两千。

假期:一样。

其它的就不列了,总得来说,公务员比较多隐形福利,国企员工算比较透明。在求人办事、银行贷款时你就会深刻感受到,另外公务员还有岗位补贴、高温补贴等等。所以能考公务员就去考公务员,对从政有兴趣的话上升空间会大很多,人脉也会比在国企广。国企充其量也就是饭碗稳一点,不犯错能干到退休,但上升空间窄。

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要想透彻的了解公务员和国企员工有什么区别,首先要清楚公务员和国企员工具体指的是什么?

公务员:泛指为国家政府各个职能部门工作的国家工作人员。包括范围全面而且广泛,大到国家主席,小到一村之长都属于公务员的范畴。

国企员工:泛指工作在国有独资或者国有控股的企业和公司中的员工。说白些就是国家开办的公司及企业中的员工。

两者基本含义清楚之后,再来说说它们的区别,其实两者区别十分巨大,主要表现在以下几个方面。

日常的工作不同

公务员的日常工作是具体的行政行为,包括服务型的、监督型的、管理型的、实干型的等等。

民政局的工作人员的工作属于服务型的。质量技术监督部门的工作属于监督型的。各级政府属于管理型的。公安消防部门属于实干型的。

国企员工的日常工作是具体的经济生产活动,可以直接创造劳动价值。说的直白些,就是实际操作干活儿的人。

两者工作内容的区别是公务员和国企员工的最根本的区别之一

体制和编制不同

公务员所属的体制是国家形式的,是有上下层级关系一种组织制度,其有严格的机构设置,人员配置,任务分工及管理权限等等方面组成。其编制属于行政编制的范畴。

国有企业改革以后,国企员工自然没什么体质而言了,隶属于某个公司的什么职位,仅此而已。编制就是合同制的,严格参照我国劳动法签订劳动合同,执行有关条款。

福利待遇执行力度不同

这是个老话题了,公务员的抛开待遇不说,我就说一点大家好好品味一下,公务员的假期可以严格按照国家规定执行,该放假就放假,加班可以按照规定调休或者发放加班费,其他公司可以吗?显然目前是不可能的,国企也不会严格按照国家规定执行。对于国有企业的员工应该深有体会。

工作环境及压力不同

公务员的工作环境自然不用多说,因为直接影响国家的形象,一般来说都是环境优雅舒适。工作压力除了内部考核,还有就是媒体和社会监督及评价。

国企员工工作环境不尽相同,有好有坏主要取决于工作的性质,工作压力主要来源于企业内部发展,毕竟是是企业,存在竞争自然就会有压力。

以上是我对本问题的理解,欢迎留言讨论,求关注……求关注……

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公务员和国企员工有什么区别?这是没法比的,公务员是属于国家干部,国企员工属于企业职工,身份和地位是完全不同的两个阶层。我本人既当过公务员,也做个国企员工,现将我的感受分享给大家。

第一,进入方式不同。

现在要进入公务员系统,必须是逢进必考。除了科级以上领导职务的公务员可以通过调动以外,主任科员以下的公务员,都必须要参加公务员考试,经过笔试、面试、政审、体检等程序合格以后,才能进入公务员队伍,不像我们当年那样幸运,大学毕业后就可以直接分到机关担任公务员;而国企员工,现在很多都是到了大学毕业季,直接到学校组织的毕业生招聘会进行直接招聘。当然现在很多国有企业也要经过考试,但这种考试是属于企业行为,录用与不录用,主动权都在于企业,条件相对比较宽松。接收大学毕业生的很多国有企业,最开始一年都是采用人事代理的用工方式,即通过本企业的人力资源代理公司与毕业生签订劳动合同,派到本系统的相关单位上班,一年以后转为正式职工。

第二,身份不同。

公务员自正式录用为国家公务员以后,就必要按照国家公务员法进行管理,按照公务员确定的身份、职务、职级享受相关的政治经济待遇,其身份属于国家公务员。一旦进入公务员队伍,职业几乎是终身制,只要不违纪违法,不触犯国家的法律法规,饭碗就是铁打的,永远不会打倒;而国有企业员工,一旦被录用以后,就需要按照劳动合同法的规定,与用人单位签订劳动合同,签订劳动合同后的员工,按照企业规章制度进行管理,对于违反规章制度和劳动纪律的人员,可以随时解除劳动合同。

第三,待遇不同。

公务员是按照公务员法的规定,按照相应的行政级别确定本人的职务职级待遇,工资的增长由国家统一制定相关政策,严格按照本人的职务职级待遇享受相应的政治、经济待遇,同时享受国家政策范围内的绩效奖励、津贴和交通、生活等补贴;国企员工,按照企业的规章制度和薪酬管理制度,在国资委下达的工资总额,对员工的薪酬待遇有自主决定权,只要不超过核定的工资总额,企业可以按照相应的规章制度进行自主分配。从总体上来说,经济待遇上国有企业管理人员的薪酬待遇普遍要高于国家公务员,但是政治待遇上,公务员的政治待遇要高于国有企业管理人员。

第四,养老待遇有差别。

虽然现在无论是机关事业单位工作人员,还是国有企业职工,都要按照社保法的规定,缴纳五险一金,而且从某种程度上来讲,国有企业职工由于薪酬待遇高一些,缴纳的五险一金也会高一些,但由于公务员提升的机会比较多,所以待遇变化比较快。加之公务员需要享受职业年金,而且职业年金是强制性的,所有机关单位必须要缴纳;国有企业虽然也有企业年金,但是企业年金是自愿性的,要根据企业的经济效益和经营情况来自主决定,所以起很多国有企业是没有企业年金的。在计算退休养老金时,特别是中人退休待遇时,公务员要考虑在职时的职务、职级和技术职称等因素来计算过渡性养老金,而国有企业中人只考虑视同缴费年限和缴费年限、个人账户的因素,所以养老金存在一定的差别。但很多国企中层以上管理人员的养老金实际上要高于公务员,这主要是缴费基数的关系。

第五,公务员提升的空间更大。

公务员由于其身份的特殊性,按照公务员法的规定,有固定的的晋升机制,提不了职务的可以享受相应的职级待遇,但是如果表现优秀的,能力突出的,提升的机会比较多,对自己人生理想,事业追求的动力更大,而且可以跨越全国的平台,所以机会是比较多的;国企员工,除了少数人能在本企业范围内获得晋升以外,大部分人晋升的机会不是那么大,虽然少数国企领导人员也有可能到机关事业单位任职,获得提拔的机会,但与专业从政的公务员相比还是有比较大的局限性。

综上所述,公务员与国企员工相比,是属于两个不同的群体,公务员属于国家干部,从事的是行政管理服务工作,工作平台更为广阔;国企员工,虽然服务于国有企业,但本质上还是企业职工,甚至是劳动合同工,在身份地位、工作性质、政治经济待遇、管理方式都存在巨大的差异,几乎没有什么可比性。

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大家好,我是#活出不凡的自己#,很高兴能够回答这个问题。

公务员与国企有很大的区别。我主要从以下下几个角度分析。

第一,概念区别。

公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

专业技术类公务员是指专门从事专业技术工作为机关履行职责提供技术支持和保障的公务员其职责具有强技术性、低替代性.市地级以上机关以专业技术工作为主要职责的内设机构 设置,经批准部分县(市、区、旗)专门从事专业技术工作公务员较多的机关可以设置专业技术类职位。

行政执法类公务员是指依照法律法规对行政相对人直接履行行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政检查等执法职责的公务员,其职责具有执行性、强制性。一般在市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业、城市管理等综合执法队伍和其他以行政执法工作为主要职责的机关或者机构设置。

公务员除去专业技术类和行政执法类,剩下的基本都是综合管理类公务员。

国企,是由中央政府控制或地方政府控制的企业,具有营利法人和公益法人双重特点。

国企根据主营业务范围和核心业务范围分为商业类和公益类。

商业类国有企业以增强国有经济活力、放大国有资本功能、实现国有资产保值增值为主要目标,按照市场化要求实行商业化运作,依法独立自主开展生产经营活动,实现优胜劣汰、有序进退。其中,主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的商业类国有企业,要以保障国家安全和国民经济运行为目标,重点发展前瞻性战略性产业,实现经济效益、社会效益与安全效益的有机统一。

公益类国有企业以保障民生、服务社会、提供公共产品和服务为主要目标,必要的产品或服务价格可以由政府调控;要积极引入市场机制,不断提高公共服务效率和能力。

第二,职级区别。

无论是公务员还是国企,职级与工资待遇紧密挂钩,职级越高工资待遇越好。

公务员职级在厅局级以下设置。

综合管理类公务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

行政执法类公务员职务调整为职级,职级序列分为:督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。

专业技术类公务员职务调整为职级职级序列分为:一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。

关于国企,不同的国有企业职级不像公务员那样统一,每一家国有企业会会根据企业自身性质和特点来设定职级。以中建二局三公司为例,职级分为管理序列和服务序列。

管理序列职级设置为党政正职、副职、副三总师、部门经理、部门副经理、部门高级主管、业务主办、业务主管、高级办事员、办事员。工勤序列分为工勤(一级)、工勤(二级)。

第三,录用区别。

公务员录用一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。录用公务员,应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行,考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果,提出拟录用人员名单,并予以公示。公示期不少于五个工作日。新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用。

下列人员不得录用为公务员:(一)因犯罪受过刑事处罚的;(二)被开除中国共产党党籍的;(三)被开除公职的;(四)被依法列为失信联合惩戒对象的。

国企的录用一般是通过校园招聘和社会招聘。校园招聘主要是录用应届毕业生,社会招聘是根据实际需要,录用已有工作经验的成熟人员,主要满足经营管理和施工生产急需的专业岗位。

校园招聘是通过简历筛选、面试、无领导小组讨论等流程对人选进行甄别,最终通过的应届毕业生统一报公司备案,并由各单位统一安排实习,实习结束后进行考核评价,表现良好的方可办理后续入职手续。

社招是通过招聘会、网络或媒体广告招聘等方式收集应聘者信息,审查应聘者的个人简历和求职信,对符合要求者通知参加面试。面试阶段由专业部门和人力资源部共同对应聘人员进行面试,对应聘者的工作态度、求职动机、沟通能力、应变能力、岗位专业技能、岗位知识、学习能力、实际解决问题能力、团队合作精神等进行考察。面试通过的到指定医院进行规定项目的体检,随后将人员信息报公司核查,通过的方可办理后续入职手续。

第四,处分区别。

对公务员处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。公务员违纪违法的,应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查,并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩;处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。

国企员工一般受到处分主要的体现就是扣工资,当然如果是重大过错,可能会被撤职,严重者也会被辞退。

第五,工资福利和保险区别。

公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。公务员依法参加社会保险,按照国家规定享受保险待遇。

国企的工资福利不统一,不同的国企工资福利差别很大。但国企也都会交五险一金,有的国企还会有交通补贴,通讯补贴,执业资格补贴,生活补贴,午饭补贴,节日补贴等。部分国企会有年终奖。

第六,辞职与辞退的区别。

公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九十日内予以审批。公务员有下列情形之一的,不得辞去公职:(一)未满国家规定的最低服务年限的;(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;(三)重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的;(四)正在接受审计、纪律审查、监察调查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的。

公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务,不遵守法律和公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。

对有下列情形之一的公务员,不得辞退:(一)因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的。

国企员工辞职,须先由本人提出书面辞职申请,并由本人签字、部门经理签字后,报公司人力资源部,由人力资源办理离职手续。所有聘用人员离职,必须在人员离职当月报公司人力资源部备案。

国企一般是不会辞退员工的,当然如果员工有下列行为:第一在试用期不符合录用条件;第二严重违反国有企业规章制度;第三严重失职营私舞弊给国有企业造成重大损害;第四同时与其他企业建立劳动关系,对完成国有企业工作任务造成重大影响;第五被依法追究刑事责任。在此种情况下,用人单位可以辞退员工。

下列情况下,国企不得辞退员工:第一员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力;第二患病或非因工负伤在医疗期内;第三女职工在孕期、产期、哺乳期;第四在国有企业连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年。

总结,公务员与国企在概念、职级、录用、处分、工资福利、辞职与辞退等方面都有很大的区别。但总体上公务员和国企都是社会比较认可的职位,能进入其一工作,都是一件比较幸福的事。

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网上有一句话:在父母的眼中,工作只有3种,公务员、国企和其他。虽然是一句玩笑话,但是成为公务员或者进入国企工作,都是挺体面的一件事。那么公务员和国企员工有什么区别呢?


简单说,一个“干部”和一个“员工”,一听就是两类群体和两个阶层,所以国企员工和公务员区别还是很大的。


概念区分

简单理解,公务员是在国家各个职能部门工作的公职人员。

国企员工就是在企业中工作的员工,只不过这个企业可能是国有独资企业,也可能是国有控股的企业。


进入方式

公务员所属的体制是国家形式的,所以需要经过国家级或者省市级统一组织的笔试、面试、政审、体检等,有严格的统一标准,合格者才能成为公务员。

进入国企当然也需要笔试、面试,等等,但是其招聘行为基本上还是属于企业自发的行为,标准也由企业自行决定,而对于要不要录取这个人,决定权也在企业手中。


工作内容

公务员的日常工作有严格的组织制度、机构设置,人员配置,任务分工及管理权限等要求,有很明确的划分。国企员工的日常工作取决去该企业从事的方向和领域,即具体的经济生产活动。


工作性质

只要不违纪违法、工作出现重大失误,或者自行辞职,公务员几乎是终身制,不然也不会说“铁饭碗”。国企员工属于合同制,与公司签订劳动合同,但是有被解除劳动合同的风险在。


福利待遇

公务员是由国家财政负担工资福利的工作人员,其薪资和各类福利待遇有固定的执行标准。但是国企员工的薪资和福利待遇,在某种程度上与企业发展效益有直接关系。

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感谢小秘书邀请,我是从事人社工作,也是头友#文秘写作杂谈#。

我估计大家都会说什么机构性质、编制、待遇之类的区别,我觉得是:

  • 读书看报和端茶送水的区别!
  • 白领和蓝领的区别!
  • 吃肉喝汤和啃骨头的区别!
  • 坐轿车和挤地铁的区别!
  • 上酒楼和点外卖的区别!
  • 高枕无忧和随时下岗的区别!
  • 哭爹和喊穷的区别!

当然,这些都是调侃的话,欢迎补充,这个世上没有庸碌的职业,只有庸碌的人!

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哈喽大家好,我是大成

很高兴和大家分享

公务员和国企员工的区别

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很高兴回答你的问题,我猜测你问的不止是工作内容的不同吧,肯定是要了解待遇上区别,我们目前的社会制度,不同的岗位之间,水还是很深的。

说说不同点吧:公务员是体制内的香饽饽,好处是自然不多说,福利什么也是应有尽有,国企正式编制的话,也是该有的都有,假期,福利,补贴都有。两者的工资会有不同,奖金也是不同的,我同学在央企,收入据说没有想象中的多,远远不及公务员,相反他还很羡慕公务员,不仅收入高,公积金也是更高,还有退休待遇更是拉长一截。

但是选择了不要后悔,国企的发展潜力还是比体制内大,如果有技术和能力的,是工程师的,上升还是可期的。

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公务员干的是为国家行政服务社会管理等工作,国企职工干的是为国家经济资本运作生产资料等工作吧!两者性质都是为国家政治、经济服务啦!

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大家好,这里是中国网四川视窗,很高兴回答这个问题。“公务员的含义就是纳入国家行政编制、依法履行公职、由国家财政负担的工资的工作人员。公务员的编制是行政编制。 国企其实广义上也可以算作事业单位中自收自支一类的,所谓的的企业编制,虽然是在事业单位或者行政单位,但其实是体制外的人员。

他们的不同之处,首先是日常的工作不同。公务员的日常工作是具体的行政行为,包括服务型的、监督型的、管理型的、实干型的等等。国企员工的日常工作是具体的经济生产活动,可以直接创造劳动价值。说的直白些,就是实际操作干活儿的人。其次是,体制和编制不同。公务员所属的体制是国家形式的,是有上下层级关系一种组织制度,其有严格的机构设置,人员配置,任务分工及管理权限等等方面组成。其编制属于行政编制的范畴。国有企业改革以后,国企员工自然没什么体质而言了,隶属于某个公司的什么职位,仅此而已。编制就是合同制的,严格参照我国劳动法签订劳动合同,执行有关条款。

然后是福利待遇不同。公务员的假期可以严格按照国家规定执行,该放假就放假,加班可以按照规定调休或者发放加班费,国企则不会严格按照国家规定执行。最后是工作环境和压力不同。公务员的工作环境自然不用多说,因为直接影响国家的形象,一般来说都是环境优雅舒适。工作压力除了内部考核,还有就是媒体和社会监督及评价。国企员工工作环境不尽相同,有好有坏主要取决于工作的性质,工作压力主要来源于企业内部发展,毕竟是是企业,存在竞争自然就会有压力。