其实并不是只有保安公司没有必要成立，而是国内所有派遣公司都没有必要成立。

在这里，我将由题主的这个问上升上所有派遣公司为什么会成立，来给广大的职场朋友们分析一样，让朋友们能更清楚明白。

一、用工单位为什么要通过派遣公司招呢？

由于劳动法和劳动合同法的相关规定和要求，使得许多的用人单位，在面临用工的时候，风险系数增加，将可能会导致他们的用工成本提升。

相对来说，对劳务派遣部的管理也比那些合同工要轻松方便得多。

1、使用劳务派遣工，可以将辞退员工的风险和经济损失，转移到派遣公司，从而降低用人单位的劳动力成本。

用工单位与劳务派遣公司签订的是劳务派遣协议，劳务派遣工在规定的派遣期限结束时，用工单位便可以将劳务派遣工退回派遣公司，根本不用支付任何经济补偿金和赔偿费用。

如果用工单位直接招人签订劳动合同，那么按照相关劳动法的规定，即使是劳动合同到期了，用工单位不再继续与劳动者签订合同，那么用工单位也将为劳动者支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

也就是说用工单位如果直接招聘劳动者签订劳动合同，不仅仅要按时支付劳动者工资报酬，而且在劳动者合同到期，用人单位不再继续与其签订劳动合同。那么用人单位还得将为劳动者支付一笔经济补偿金。

如果用人单位违规解除劳动合同，还将为劳动者支付经济赔偿金，也就是支付两倍的经济补偿金作为赔偿。

所以这一笔费用其实是用人单位最大的顾虑和担忧，也才导致了很多的用人单位，大量的招收劳务派遣工。

2、使用劳务派遣工，可以为用人单位节省一大笔岗前培训费用。

通常来说劳务派遣公司都会招收一些有劳动技能的，直接招来就可以到用工单位上班工作，成是经过一些简单的岗前培训。

所以这样一来，用工单位就将自己直接招收员工，还需要进行上岗前的培训工作这一笔费用直接省掉。

即使用工单位要对派遣工进行岗前培训，那也只是一个简单的走过程而已。因为很多劳务派遣工他们都是相关岗位的一些工作人员，对于这些工作岗位的基本流程和注意事项，他们几乎都是比较清楚的。

因此用工单位在对劳务派遣工进行改进培训的时候，大多都是走走过场，最多也就是给他们进行一些安全方面的提醒，或者是规章制度的教育。

所以用工单位直接和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，就可以有效的避免自己对员工的岗前培训，从而尽可能减少公司劳动力成本的支出。

3、用人单位使用劳务派遣工，可以更加方便用人单位的管理。

由于劳务派遣工他并不是用人单位的正式合同工，因而他们在用工单位几乎是没有地位可言的。

有些用工单位几乎将将劳务派遣公司为二等员工。对他的管理显得非常粗暴野蛮，几乎不将他们当人看，总觉得他们是低人一等的员工。

在对待劳务派遣工的福利待遇时，也几乎不可能与正式员工享受一样的待遇。有些用人单位只是象征性的表示一下，而更多的用人单位几乎都是没有任何的福利表示。

而且用人单位在对劳务派遣工作的管理时，也会更加的严格。只有他们对劳务派遣工感到不满意，或者是他们犯了一点工作上的错误，便有可能直接将其退回。

所以劳务派遣工在工作上不仅兢兢业业努力工作，稍不注意出了问题，有可能被用人单位直接退回劳务派遣公司，而且还得不到任何一份的经济补偿。

所以这个有一种管理现状，使得更多的用人单位喜欢使用劳务派遣工，因为他们管理方便自由，没有其他更多的担忧和顾虑。

用工单位之所以不愿意直接招聘员工签订劳动合同，看似为了降低公司的用工成本，转移用工的风险；其实是由于用工单位社会责任的缺失，缺乏担当的精神。

二、劳务派遣公司就是一个中间商，严重损害了劳动者的经济利益。

由于用工单位是将劳务派遣工的工资付给劳务公司，再由劳务派遣公司负责发放。

而劳务公司便会向派遣工收取一定的管理费用，而且劳务派遣公司在对派遣工管理时，往往显得非常严苛且混乱，巧立名目，克扣派遣工的工资待遇。

可以毫不夸张的说，劳务派遣公司是雁过拔毛，常常让派遣工苦不堪言，怨言颇多。同时由于派遣公司本身管理与素质良莠不齐，导致劳务市场显得非常混乱不堪。

这就导致了很多劳务派遣工，付出劳动之后的实际薪资待遇，与用工单位实际支付的劳动报酬相去甚远。

所以针对题主这个问题，站在劳动者的角度来看，其实不仅仅是保安公司不应该成立，所有的派遣公司都不应该有，直接由用人单位招聘劳动者，才更能够保障劳动者的经济利益。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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保安公司作为企业实体没有必要存在。这是因为增加保安公司这个环节后，企业使用保安的成本会上升1/3，也就是说，拿同样的工资，保安公司要用工多索取1/3的劳务费。这意味着同样是给保安员支付2500元（含社保）／月／人的工资，企业的运营成本约为3000元／月／人，如果是让外聘保安享受同待遇，企业的运营成本至少还要上升1000元。也就是说，自建保安队的运营成本是3000元／人／月，那么外聘保安的运营成本就是4000元／人／月，足足增加了用工单位1000元／人／月的保安队运营成本。

保安公司没有存在必要，物业，工人，交给保安公司，养着他们无事可做，平时混混过曰子，保安公司给保安工资少的可怜，他们从中克扣很多钱，为了养活保安工资这些不做事的人，工人，小区物业自己找保安，还可以提高保安人民工资，直接管理保安，保安更加负责工作，保安不好好工作，也伯直接炒的，中间隔了一个保安公司，你想炒掉某保安 要通保安公司同意，这样从管理上更方便。

从员工买社保福利保障方面来讲，保安公司是中国最不负责的公司。我从事保安几十年了没碰到一家保安公司答应给我买社保的，更可恶的是，经常少发工资。今年国庆节后进一家保安公司，说好管吃管住三千一月，十二小时制，上班第二天就要我们自己掏钱吃饭，说补我们五百块钱的饭补。干了一个月发工资三千零八十。结果变成吃自己的三千块钱一个月了。成了典型的剥削阶级。

真没必要，保安公司就跟保洁公司一样，以前各单位也都有这类人员，以前叫传达室，负责本单位情况传达，统常叫门卫，挺好的。弄什么保安公司，这类人员参差不齐，没有起到维持社会治安作用，保安只要维护好本单位的工作秩序就行了，有大的治安问题马上报警。以前有的保安还带黑社会性质，特别明星出行带保安，前呼后拥，严重扰乱社会正常生活秩序，严重扰民，应于取缔。假如有人说成立保安公司很有必要，那也是完全可以的，任何人依据我国公司注册要求，都可以注册成立保安公司，依据公司章程对外承担义务和权利，没必要作为特殊行业，列入政府重点监管对象。

不可以。要说挣钱的头脑，没有人可以比过中国人。就是那个外国的那个犹太人都不得行。中国人不会放弃任何一个挣钱的机会。

保安公司十宗罪

第一、超时加班损害保安员的身体健康，造成医疗资源呈压

第二、克扣保安工资，减或免加班费

对国家内需拉动形成事实阻碍

第三、少交不交养老金医保等五金

造成养老医保亏空

第四、恶性行业竞争，将成本倾轧转嫁广大保安从业人员身上

第五、缺失公平的劳动就业，造成广大保安人员心理承压

对社会不满充压，对社会公信度缺乏认同感

第六、保安行业大量充斥超龄保安，对社会安保需求形同虚设

第七、保安行业的地域差异导致本地与外地人形成事实两个地域矛盾与冲突

一旦诱因形成，酿成集体事件

第八、保安公司乱象以成了社会乱象根源

第九、因保安行业暴富的即得利益者们在某些方面形成了集团

第十、保安行业是不武装的武装部队

无论它再差，一旦获得充足武器就会形成事实上的部队

现在，保安人员的来源主要有这几个：1、用人单位直招；2、派遣公司（专门的人力资源公司）招人后派到或交给实际用人单位；3、专业的保安公司招人，分派到用人单位；4、物业公司招人，派送到用人单位。

第一种情况，用人单位使用保安人员较少，如看夜，看大门；第二、三、四种情况单位用人较多，由招人单位招人，交给、派送、派遣到用人单位，如社区，办公区，银行等。

这样，就可以看出来，保安人员有一般性保安（单位看门类），工作管理类（办公区），专业保安（银行营业网点，武装押运，消防）。

专业性保安，须经过严格把关，正规培训才能上岗，这涉及到国家法律法规，技术技能，一般用人单位不具备这样的质资或条件，没有或不愿分散过多的精力，就需从招人单位进人，与招人单位签订严格的合同，规定规范工作内容和责任、权利、义务，当然需听从用人单位安排和指导。

目前存在的问题是，保安人员利益受到招人单位太多的盘剥或损害，维权较为麻烦。但根源不完全在于取消不取消招人单位（它们本身是合法存在的），需要劳动保护保障部门严格管理和加大执法力度，按劳动法规范劳务市场，以保障劳动者合法权益。

多说一句，如押运员，负责消防（现在有专业消防员）等工作的待保安必须由正规专门的保安公司统一招人，经过专业培训才能持证上岗，工作过程须严格遵守国家规定和单位要求，这样的保安公司不会也不可能取消。

成立保安公司是确保和维护保安人员的合法权益，作为管理单位不应盘剥保安员但在运营中可以按国家行业标准正常收费对于非正常或巧立名目的乱收费是不应该的，另外用人单位必须按国家规定交纳社保费用。目前各省市保安集团公司是否去做有谁监管出现劳务纠纷如何解决按什么法律法规，保安人员多数都不知道就算用法律来维权也很难胜算。这一行业应当引起重视，保安人员也起到维稳和谐社会震摄犯罪分子的作用。

赞成单位自招。现在的模式基本是购买服务，保安员的一切都由保安公司负责。而现实情况是保安难招，待遇低，基本上是适龄青年都不会考虑入职的行业！更别说大量的退伍军人！现在这个行业录用的大部份是低学历的高龄人员。其实购买服务方开出的工资不低，委托保安公司后会被扣除服务费，这也是保安公司收入来源。如果由用人单位直招，改变下用工关系，把保安员当成自己团队中的一员，适当提高保安员的收入，做到留得住人，让保安人员有希望和方向才是解决问题的重点！