月工资到手7500元了，还考什么公务员，公务员才能挣几个钱。

为什么要考公务员，不就是因为公务员工作稳定，待遇较好吗。而公务员和国企比起来，尤其是和你这样月薪7500元的国企比起来，优势就没有那么明显了。

工资待遇方面，一个月能挣到7500元的公务员真的很少，除非在一线城市，其他二三线城市，刚参加工作的公务员月工资能达到五六千就已经属于高工资了。所以说，你现在的工资收入是比公务员要高的。虽然公务员有五险二金，但是我想你现在的国企工作肯定也有五险二金吧。

发展前景方面，你现在28周岁，说明已经在国企工作了几年了，在单位已经积累了一定的人脉资源和工作资历。但是坚持考公务员的话，并不是一次就能成功的，如果在30岁左右可以考录成功的话，你的起点就比较低了，你还得和刚刚毕业的大学生一起竞争。

并且，更重要的是，公务员的工作并不是大家想象的那样轻松的。就比如说让你写个材料，如果是刚刚二十来岁的毕业生写不好的话还可以原谅，而你已经30来岁了，连个材料都写不好的话，对于你自己的发展来说真的有很大限制，并且不会写材料对自己来说也是个煎熬。

总之，建议不要坚持考公务员了，一方面，你年纪较大了，另一方面，你现在的工资要比公务员高很多。

首先，在考虑这个问题之前先得先看下自己的国企是央企还是地方国企，以及系统和岗位。其次，你说的公务员是省级、市级还是县级？如果这些都没法提供的话，那么回答将毫无意义。最后，是自己是否有实力和足够精力去考以及考上？最后一点和前两点关系很大。因此，该问题问得不是很清晰。

另外，从我自身的经历给出一些建议。四大行校招正式员工，算央企，综合算下来应该和题主差不多。后来还是离职了，不少同事也离职了。但我同学在地方商业银行，属于地方国企，没有离职。（ps：工资收入接近我两倍）

究其原因，大概两点：一是收入，二是工作氛围，题主在做打算时可以考虑以上两点。

事实上，公务员和国企各有利弊，同时也看具体地域。国企如果经济好涉及奖金收入可能比公务员高，但可能会遇上市场调整带来的不确定性。公务员收入更稳定，但劣势也是稳定，它不可能会有特别高的收入，除非你动歪心思。当然，一般人都不敢也没有机会。

然后再说退休，一般电力金融系统的保险比率买得不低，退休工资可能会比公务员高。当然，也看当地具体规定。

综上，不能单纯说公务员好还是国企好。这种事，一定是如鱼饮水冷暖自知，身在其中最有体会，切不可盲目听信和猜测。

不知道你是哪里的国企，要考哪里的公务员？假设在一线城市，国企正式工，月薪到手7500，税前应该是10000元，28岁这个年龄这个收入还是可以的，因为你还有晋升空间。当地的公务员收入水平，达到一万元的很少，至少也是处级以上干部了。所以，考公务员的意义不算太大。原因如下：

一是稳定性方面的对比。其实，大型国企的稳定性与公务员差不多。裁人下岗，这些年已经不多见了，以前改革下岗分流的代价太大了，现在的国企基本不减员增效了。所以，国企的稳定性虽然不如公务员，但也不必要担心。

二是收入性方面的对比。国企的收入增长的空间比公务员大。好国企当到中层，年薪一般都20万起，特别好的国企，比如金融投资能源国际贸易类的国企，中高层管理人员年薪甚至能到40万、60万、80万以上。但是公务员的收入，天花板效应明显，月薪2万基本凤毛麟角了。

三是社会地位方面的对比。公务员的社会地位要胜出国企职工。端着铁饭碗，拿着公章，端着架子，社会上面子。别人求你办事比较多。因为公务员人脉比较广，比如，教育、看病以及办事，都比国企员工方便，因为公务员之间可以互相交换社会资源。国企员工比较封闭，一般至于国企员工交往，对外面的人脉比较少，别人求你也求不着。

四是退休待遇的对比。公务员要高于国企。国企是在职时工资高，但退休金不算高。公务员是在职时工资不高，但退休金就比国企员工高。还有公务员退休后，政府保障要好一点。国企员工退休后，小企业就没有人管理了。大企业还有个老年中心管理。

五是事业心和成就感方面的对比。公务员主政一方，决策范围广，能干成大事。国企一般都是经营管理，局限于挣钱养家，事业感不如公务员。比如，你当一个市长，就有造福一方百姓的成就感，但你当一个总经理，就没有这个自我价值感。有些人当公务员，就是看中了将来的主政一方的感觉。

综上，要对比以上几个方面，结合自身实际，征求家人意见，再做决定。

谢谢邀请！

28周岁，国企员工，税后收入7500元。咱们分析一下：

一、如果是本科毕业，工作差不多5年，研究生毕业，工作3年左右。你的这个收入税前差不多10000多点，如果在一二线城市，收入水平一般般吧。

这也意味着，你在工作后的3~5年发展的很一般，混的比较好的小朋友一般都会在年薪20-30万左右了。

如果是在三四线城市，这个收入尚可，毕竟换个工作也不见得比这个好。

薪酬谈判技巧

作者：人力资源实战邓玉金-资深HRD，实战培训师， 《招聘的8节实战课》作者。

二、再说有没有必要坚持考公务员。

一般情况下，在工作之初的3~5年属于职业定位和职业适应期。最主要的工作是把岗位的工作职责尽快的转换为工作技能。这样在你工作5年之后，就会有猎头主动联系你，帮你换工作。如果错过了这个窗口期，一般会比同龄人发展滞后。

你已经工作3~5年，还在想着坚持考公务员，那么意味着你既没有把工作职责转换成工作技能，也没有真正喜欢上目前的工作。这意味着你既不敬业，也不爱岗。

“有没有必要坚持考公务员”这句话也意味着你不是第一次考公务员，那么你没有真正把考公务员作为自己改变人生的爱好？是不是你人生追求的终极目标？你有没有总结一下上次没能考上的原因是什么？是准备不充分，还是基础不扎实？如果再去考试的话，你准备怎么规划呢？你有没有把考公务员这个事情列为你当前最主要的工作目标，有没去参加辅导班？有没有每天拿出2~4小时的时间扎扎实实的去复习功课？有没有请父母和男/女朋友监督你的复习计划的实施呢？如果没有，那么估计你还是以撞大运的心态对待你认为的最重要的人生大计！

在职业规划咨询的时候，有个普遍的现象就是，总有人觉得在当下单位发展不好换个公司或者换个岗位就可发展好了。实际上这是个错觉，如果你不能把当下的工作做好，换个公司换个岗位，一样做不好，晃荡久了反而一事无成了。你是不是也是这种心态呢？

三、我的建议

我的建议是问问你的内心，你自己最想要的是什么？底层价值逻辑是什么？你的知识经验技能可否支持的欲望，另外，真正看一下你自己的兴趣是不是跟你当下的工作岗位吻合。

然后再决定去做什么？不要把自己放在选择的道路上，先静静心，认真内视自己的内心需要，更不要把自己短处跟别人的长处比较，因为个人的痛苦，往往都是因比较而生！

（本文作者邓玉金，资深HRD，知名培训师，《招聘的8节实战课》著作者，公众号：邓玉金人力资源实战，转载请注明作者和出处）

扣掉各项保险，税后收入7500，在一个国企，而且年龄只有二十八岁，如果你去找对象，条件是不错的。因为这实际上你税前收入加上各项福利，应该达到一万三左右。即便是现在这种情况，如果你还是不满意目前状态，我建议你还是考取公务员。

1.公务员和国企职工收入来源是不一样的。公务员是政府部门的工作人员，国企员工是国营企业的员工。很多人只是字面上看着有不同，事实上这两者有很大的差别。公务员的收入是靠财政发放的，国企员工的收入是靠企业的盈利来发放的。如果政府不关门，公务员就有工资，如果国营企业的效益不好，国企员工的收入就会减少。而我们知道中国的政府是不会关门的，但是国营企业是会关门的，比如很多的国营煤矿。

2.国企的晋升渠道与公务员的晋升渠道有很大的相同点。公务员与国营企业的员工在晋升渠道上都有按论资排辈这样一个为人诟病的毛病。也就是说你在公务员系列，如果不能很好的晋升，你在企业里也不能很好的晋升；反之如果你在企业里能够做到很好提升，作为公务员也能够做到很好的提升。

3.公务员的待遇与国企员工的待遇是不一样的。现在公务员除了晋升以外，按年龄也会陆续的提升工资，即使不是科长，他们达到一定年限也会拿到科长的待遇。而关切绝对不是这样子的，达不到一定的位置，普通员工就是普通员工。

4.在国企里可以学到技术，但如果你不从事管理工作，你想一直在这个行业里前沿，是很难的。因为国营企业里面，技术更新都是有规划有计划的，而且都是协作的，大部分都是一个螺丝钉的角色。不要指望像一些私营企业那样，你能够负责全面工作。

因此无论是从晋升的角度来讲，还是从技术的角度来讲，建议你去考公务员。

针对题主这个问题，也许不少人第一反应会选择：考公务员，其实未必一定。这必须要多方面综合分析比较，才能做出一个恰当的选择。

那需要综合考虑哪些方面的问题呢？

1、考虑题主现在国企中的工作状况。

如果现在的国企工作比较稳定，经济效益也比较好，而且自己又有较好的上升与发展空间。则题主完全没有必要再考虑考什么公务员了。

毕竟自己在国企中已经工作了这么长时间，而且现在的条件又比较好，放弃这条件选择考公务员，确实有些得不偿失。

如果是现在的企业经济状况比较差，个人发展也看不到任何的希望与前途，整个工作节奏处于一种混日子的状态，则可以考虑考公务员！

只要不是这种状态，说句实话现在的国企条件也并不会差到哪里去。已经不再像过去那样经常裁员下岗，相对来说现在的稳定性已经比过去好得多了。

2、考虑题主的个人综合素质与个人能力。

如何题主的个人综合素质和个人能力都比较优秀，又特别懂得为人处事，自己也希望能够有更好的发展平台，则题主可以考虑考公务员。

为什么要题主的综合素质与个人能力以及为人处事的能力？

主要是因为政府机关的人际关系，比企业复杂得多。如果自己不会为人处事，不会来事儿，不会懂事，那即使考进公务员队伍，也很能有较大的发展与前途。

如果题主在企业中的人际关系，处理得并不好，使自己的工作陷入困境之中。这说明题主的情商不足，不善为人处事，自己的综合素质还有待提高。

若是因为这种原因而想考公务员，则建议题主不必再考公务员了。因为你目前的这种人际关系都没有能力解决处理好，那么到了更加复杂的公务员队伍，你也很难会处理不好人际关系的，那你也不可能得到较好的发展与前途。

从某种角度来说，公务员讲究是一个综合的素质，一旦某方面的能力欠缺了，它必将影响自己的发展。其中最主要能力就是与人交流沟通相处，如果这种能力不足，将会使你在工作中寸步难行，也许比你在企业当中处境更加的艰难。

3、考虑题主在政府机关的人脉资源与关系。

如果提出有这方面的资源与人力关系，那么则可以考虑考公务员。毕竟很多时候，在政府机关的工作，人脉资源与关系占着非常重要的地位与作用。

如果只是一个小白的身份，进入公务员队伍之中，而且你的岁数已经28岁了，还想有什么好的发展与前途，那几乎是不太可能的。不过公务员的待遇条件确实比国企要好得多，这也是不争的事实。

当然你有这样的人脉资源与关系，就另当别论了。只要你有机会能够考入公务员队伍，那么你的前途还是比较光明的。

在这里我并不是说，公务员队伍完全靠的就是人脉资源与关系，而是说人脉资源与关系，对于公务员的发展有着很重要的影响。

尽管我们在大力完善并发展法制，倡导依法治国，依法执政，依法行政。但是中国几千年来的人治思想，依然还有着很浓厚的氛围与政治环境，这也是客观的事实。

当然这必须是在法制的轨道与底线原则范围内的行动，任何触及法律底线的行动都将为自己带来灾难。

4、考虑题主的个人职业发展规划与人生价值。

如果题主一心想干的事情，希望自己能够为社会、为国家做出自己一点贡献，积极投身于为为人民服务的思想。

那完全可以考虑考公务员，毕竟自己的理想不在于功名，而在于能够为老百姓做一点实实在在的事情，能够为老百姓服务就觉得心满意足，至于其他的并不是自己追求的方向与目标。

如果自己没有这样的职场规划与发展，纯粹是出于考虑公务员，所能获得的经济利益和政治地位，那还是建议题主不要考的好。

毕竟现在新的公务员法已经颁布执行，未来国家对公务员的管理将会更加的透明化。以前很多的灰色收入，已经不再可能有了，而且公务员的管理力度和工作压力已经越来越大。

不知题主是否还记得云南的这一位公务员，年龄30多岁，看起来已经满头白发临近50岁了，曾经一度引起了网友们对这位公务员年龄的怀疑与猜测。

这不得不说，基层公务员的工作压力和强度是十分巨大的，他们的工作不是朝九晚五的工作，而是5+2白加黑的工作模式。

所以如果题主没有做好个人的职业发展规划，还是老老实实的，把自己在国企中这份工作做好、做精，做深，你一样会有光明的前途与未来。

当然这些所有的问题当中，最关键的还是看自己是否具备公务员的能力与素质，否则就是毫无意义的空想。

也可以多与家人沟通商量，集全家人的智慧与思考，争取把自己这个问题考虑的更加的细致而周全。

同时也提醒题主要注意，只要你还没有考取公务员，就必须要脚踏实地的干好自己在眼前的这份工作，不能有丝毫懈怠和马虎，以免给自己考公务员时，带来不必要的麻烦与困难。

你对此问题又有什么看法呢？

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国企月薪到手7500，如果在小公这样的西部三线城市，公务员到手普遍4000左右，就是处级干部，也只是五千多的水平，7000多相当于厅级干部的水平了，拿到这样的工资还要辞职去考公务员，脑子肯定进水了；如果是一二线城市，很多普通公务员到手也有五六千六七千了，和你现在的水平相当，辞职去考，勉强可以理解。但真论起来，其实意义不大。

第一，稳定性差不多。虽然公务员号称铁饭碗，稳定性肯定比事业单位和国企要好，但国企怎么说也是体制内工作，能够开除七八千上万工资的，基本上都是资源性或半垄断性的企业，效益一般都不差，只要是正式员工，基本上不会下岗。与其28岁从头来过，不如在一个相对熟悉的环境好好发展。

第二，发展空间各有长处。小公这么说，可能很多人不干了，国企怎么能和公务员比？没错，公务员在行政机构，提拔机会比较多，说不定混到三十五六岁，就可以捞个处级干干，到时候要待遇有待遇，要面子有面子。而国企，提拔上去也就是企业干部，有什么？如果你这样想，就大错特错了。虽然国企已经去行政化，但提拔到一定层级，是直接可以调任机关单位担任领导职务的。我国现在最年轻的副部广西壮族自治区副主席杨晋柏就是从国电过去的。由于国企的提拔不像机关单位那么程序化，提拔相对容易，比较适合做跳板，有不少有能人士因此特别喜欢把孩子放到国企锻炼，然后提拔直接进入行政机关任职。所以说如果向往公务员生活，与其现在辞职考公务员，不如想办法在国企内部提拔，再伺机转岗。

第三，待遇不见得比公务员差。前面说了，你拿7000，很多公务员都不一定比得上，即便公务员提拔了，能够上一两万的，至少也是处厅级干部，有多少能做到那个位置？而在国企，只要往上一步，收入就大不相同，基层拿7000，干到中层就可能拿17000，再往上走拿2万7页未尝不可能，年薪五六十万的大有人在，从钱途来看，好的国企实际上比公务员好太多。

至于社会地位什么的，有了钱，又在体制内，还有什么比这好的？说实话，给小公一个国企干干，一个月有个一万多收入，小公分分钟从公务员队伍辞职。

我是小公，专注体制问题解答，感兴趣或有疑问的可以关注我，私信交流

有必要！

如果你符合公务员招录条件，特别是符合省级以上机关招录条件，完全有必要报考公务员。但一定选择与你所学专业或你目前所从事的行业对口的行政机关。这是其一。其二，就近选择。如果你住北京，首选国家机关，其次选择市直机关；如果你在省会，首选省直机关，其次选择市直机关。其三，报考岗位最好与所学专业完全相符，才能充分发挥专业所长。因为专业对口的机关招录的具体岗位不一定是你所学专业。

综合以上，就是一定要专业对口，岗位对口；一定要选择大机关；一定要就近。为什么坚持三个“一定要”，不需细说。考公务员就是走仕途之路，尤其选择大机关格局大更便于施展才能，服务于国家与人民，个人必然进步快，这是不言而喻的。

如果从退休考虑，鉴于公务员退休养老金高的多，医疗保险也优于企业，而且二三十年后公务员与企业养老待遇也难以做到等同的情况下，选择公务员职业是做好的归宿。2019国考报名人数统计：报名人数超130万，平均85人争一个职位。这130万中考虑养老金等经济政治待遇的不在少数。

分析得有道理吗，同意的点个赞吧！

从年龄看，您才28岁，符合《中华人民共和国公务员法》关于公务员招录的相关条件。从目前身份看，作为国企职工，您报考公务员也是可以的。但“有没有必要坚持考公务员？”为慎重起见，建议在作出决定前，您还应权衡下列几个方面。

一是，专业是不是对口。报考公务员通常除了学历外，对大学所学专业有要求。当然，也有部分岗位对专业不作要求的，但竞争相对激烈，如前几年国家一单位某一职位，报名者就多达千人以上。您到国有企业就职，在招聘时大多对专业是有要求的，说明您是一位专业人才。如今，您应理性分析一下：所学专业和特长在目前的工作岗位是否得到充分发挥？若报考公务员，所学专业和特长发挥的空间是大于还是小于当下？在对二者作过自我评价后，如您认为所学专业和特长目前并没有得到应用，或对所学专业已无“”留恋”，那不妨作出新的职业选择，此时，报考公务员是值得坚持的。

二是，兴趣是不是吻合。您最感兴趣的是什么职业？萝卜青菜各有所爱。事实证明，并不是每个大学毕业生都按所学专业就职的，有不少成功人士就属“学非所用”，在实践中成长为复合型人才。如您的从业兴趣已不在目前的工作岗位，同时对公务员的工作有浓厚的兴趣，报考公务员是值得坚持的。

三是，信心是不是坚定。公务员招录考试规范严谨，竞争比较激烈。无论是笔试，还是面试，题本都要体现竞争择优水准。自然，报考人员中定有相当一部分，尽管专业对口，热衷于报考公务员，但往往是“屡试而不举”。此时，除了改进备考方式方法外，还应有“屡败屡战”的意志和坚定信心。

四是，薪酬是不是作为择业的唯一标准。您目前月收入7500元左右，与公务员中的相当一部分人员相仿。当然，除了工作内容和形式外，随着时间推移，二者的工作岗位和职务、职称等都会发生变化，薪酬也将随之发生变化。但公务员的薪酬标准不以岗位而定，加班加点也是不发放补助的。这些，与您目前所在的企业有所不同，您作为坚持报考公务员的重要决定依据，也就是说，您若将薪酬作为择业的唯一条件的话，就不要轻易作出坚持报考公务员的决定。

上述观点，纯属个人之见，仅供参考。

祝您一切如愿以偿！