对于“说离职就离职”的这类90后，他们之所以有这种举动，可能有几个原因，而非简单的是否担心失业的问题！

下面老鬼分享几种可能导致90后“说离职就离职”的原因，也算是和90后职场朋友的一起交流吧。或许对于大家有些启示与参考意义。

一、可能就是一时忍不住、气不过

有些人在企业中由于各种原因情绪低落、压抑或者受到不公平、不合理对待，也有可能是因为看到了某些现象，虽然那些可能不关自己的事儿，但是看着就来气。

在这种情况下，有些人脑子里根本没想着“是否会失业”！只是有一个自信的念头“我出去了难道还找不到个工作？”，在此情况下，直接就敢辞职。

就是不满意、不舒服、不爽、压抑、受到了委屈、遭受了某些不公。大脑中根本没有去理性的思考出去之后找工作的事情。也根本没有去想“可能失业”这个概念！

二、社会上可供选择的机会非常多，几乎也不用担心失业的问题，这也是主因之一

平心而论，只要想找到一家公司上班，是没什么问题的！只是是否能够找到自己完全心仪的工作而已。只要自己想找，几乎没有什么失业的可能性！除非太挑剔了。大不了现在某个不太理想的企业工作，之后再去寻找而已。

客观现实确实就是这个样子，所以，多数90后也根本不用担心找不到工作。只是需要的时间长一些短一些，或者找到的工作是否能够让自己完全满意罢了。

在这个企业数量、企业多样性、企业人才招聘困难的环境之下，只要是认真工作、能力差不多的人，几乎不会失业！

开个玩笑：过去计划经济年代，除了自己下海之外，几乎没有什么可选择性！而现在呢，时代都变了，根本没有所谓真正的失业危机！

三、一部分90后没有太多的经历压力与生存压力，这也是造成“说走就走不管不顾”的一大原因。

时代在变，很多90后的家庭背景原因，他们没有生存的压力，即使出现了一段时间的没有工作，也不会印象正常的生活。有家庭为后盾的情况之下，说走就走很正常。

四、老鬼也要承认，有些人雄厚的能力、实力、财力，是人家可以“任性”的资本

有些90后的朋友，可能是某种工作技能、能力很强，根本不用担心下一份工作，甚至有很多企业盯着人家呢！

还有些朋友，可能对于“上班”根本不在乎！例如，老鬼就认识很多的九零后，单单在今日头条平台上，业余时间创作的收入所得，就比自己的工资还要多很多！

有本事、有财力等等，都可能让一些朋友说走就走！

老鬼想起了“裸辞”这个概念。人家那些真正裸辞的人，往往都是有资本的！在别人看来不管不顾的、任性的裸辞，其实是因为人家已经拥有了任性的本钱！那些啥都没有、火气上头、不管不顾的，有点......

五、必须承认，“说离职就离职”、频繁跳槽，不是个好现象！

职场人的发展，需要更多的理性支撑。一方面，人有选择的权力，跳槽寻找自己心仪的企业的权力。另一方面，自己的辞职应该是慎重的。

身在职场，作为打工者，频繁的变换工作、跳槽，对于长期发展而言是非常不利的。这一点希望所有的朋友能够接受。频繁跳槽会让用人企业产生疑虑、顾忌，除非对方因为某个岗位严重缺员，或者你的某种能力正好是企业急缺的，否则的话，随着跳槽次数的增加，自己的职场求职竞争力将逐渐下降！

如果你要自己创业、做自由职业者，那就另当别论了。只要还在打工，那就要慎重喽！

人，都是从年轻过来的。都可能在某个历史阶段有血性、有火气，这些都是可以理解的。人都是慢慢成熟的。这个时代，跳过几次槽，也是很正常的。但随着年龄的增长、阅历的积累、实力的提升，人的理性应该越来越占据自己决策过程的最大权重！

以上供参考吧，权当老鬼的一些个人心得了。其中很多情况老鬼并为罗列完整。

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越多分享，越多收获！

对了，很多网友给老鬼私信，说老鬼所分享的很多内容、观点，可以作为他们日常与人沟通的素材来使用。老鬼很欣慰。谢谢那些朋友们！

有些90后真不担心，她们的副业收入1万，主业才4000元，你说她们会担心失业吗？

我身边就有一位这样的朋友，她在一家新媒体公司做行政，工资是4000元，工作很休闲，就是在公司做一些文职工作，例如处理一些文件资料，写写简单的宣传稿件，帮领导接待一下客户之类的，不费什么力气，也没有多少压力，每天朝九晚五，周末双休，每月10号左右准点拿工资，有时候忙顶多加班到7、8点，这种情况比较少。

她业余时间比较多，所以她代理了一款护肤品，下班后就在微信上卖货，用社群营销的方式，很快就招募到了30多人的小团队，纯靠卖护肤品的收入，她也有1万左右，有时候招募代理多的话，甚至会有2万。所以，这种情形下，你觉得她会担心失业吗？

上班只是她的一个稳定收入来源，下班后的时间才是她收入增长的源泉。

最近很流行一个词“副业刚需”，是说，搞副业已经是成年人该有的觉悟了，不管你做什么工作，永远都要有自己的planB，因为你永远不知道跟你一起上班的同事，在做的副业是工资的几倍！

所以，千万别把工作当做唯一的收入来源，否则，你会非常脆弱，稍微的风吹草动，你都会失去经济来源，毫无安全感，一定要拓展自己的收入渠道。

之前，看过一个段子，说在上海月入3万，没有安全感，网友就调侃说，如果你的收入来源是多渠道，你还会这么说吗？当然不会，就像把鸡蛋装在不同的篮子里，一个篮子掉了，鸡蛋烂了，另外几个篮子，依然完好无损，丝毫不影响你的生活。这才是我们应该追求的目标！

多渠道拓展自己的收入来源，别只靠死工资！

我觉得这些说离职就离职的部分90后，他们是真的不担心失业。担心失业的那部分90后，都不会说离职就离职。

首先来说，这些说离职就离职的90后，几乎都是没有职业规划的，他们要的是自我，自由。找的工作需要压力小，因为他们没有什么抗压能力，做事的时候全凭自己的好恶，所谓的发展空间，工作氛围、学习成长机会等等。对于他们来说，没有用，他们是自己开心就干，不开心就走。

另外这些90后，父母都年纪不大，家里没有什么负担，有的甚至条件还不错。以前都是在比较优越的条件下成长起来的，对需求没有什么概念。这样的情况，致使他们受不了一丁点挫折，对职场的规则是完全不顾，也不愿意去理解。缺乏方向感，所以想怎么样就怎么样。

再其次，这些说离职就离职的90后，基本上都是经历较少，而且结交的都是年龄差不多的人，喜欢攀比，对物质需求高，对外界的诱惑力抵触会小很多。所以当外界看上去有比现在好的条件或者更高收入的人在做的同时，容易动摇。至于他能不能做好，他到不考虑了，反正到时候又可以换。

以上这些就是这些90后，他们说离职就离职的原因。大家认为呢？

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很多人说，现在的90后一部分人压力还是很大的，急需用钱，工资低了，太辛苦，一般根本留不住人，人往高处走，水往低处流，对于公司开的工资太低的话，干了几个月就没劲了，就会想离职，找个更好，钱更多的工作，现在急需工人，完全不用担心会失业，尤其是年轻人，以至于工作干了几个月不理想就想换工作，太正常不过了。担心失业也没有办法。你怎么看？看看其他人都是怎么说的。

• 1
  

　　不是90后说辞职就辞职。我也是90后，我也没敢说走就走。我们公司离职走的好多都是80后，难道你又要问难道80后就不担心失业吗？每个人辞职都有自我考量，只是他没必要给你解释。干着不高兴！受了委屈！工资太低！都是别人要走的理由，别去指点别人的做法。你说的这类现象不是出现在什么80后90后或者00后身上，这样说的很不负责任。这个问题要宏观的去看，首先是步入社会的时间。刚步入社会的人，不适应和承受力低，受不了委屈的，很容易辞职；步入社会一段时间的，但平时在家养尊处优的，不缺钱的，很容易辞职；在一个地方呆的时间长，付出远大于收获的，需要换环境来提高自己的，很容易辞职。所以辞职是不同阶段的不用考虑，都是因人而异的，不能拿出生段来评判。

• 　2　
  

90后说离职就离职这种情况也会出现，有的人想法比较多，思想也比较开放，想试试多个行业的工作来定最后的工作，这也不稀奇；而有的人目的不明确，想做什么样的工作也不知道，去了一家公司以后，发现跟想象的不一样，就离职了；也有的人家底比较厚，工作可能目的不是赚钱吧，各种各样的人都有，说离职就离职的也不只是90后而已，对于大部分的90后来说，生活的压力很大，我们也害怕失业，在这个房价高、消费高的时代，我们的压力也很大！

• 3
  

90后，他们更关心自我感受，很少会像老一辈那样为了生计追求稳定，在一个公司一干就是二三十年。不过老一辈也是受社会经济大环境影响，以前生活水平低，生活艰苦，大部分人找工作都不容易，更舍不得轻易离开岗位。但现在时代不同了，经济的发展迅速，各行各业百花齐放，挣钱方式多种多样，只要有需求，就有市场，只要有市场，就有相应的行业和工作。年轻人更注重自我体验，追求自我价值的实现。如果他们在一个公司一个岗位做的不开心，就不愿意勉强自己。这其实也是一种热血和青春，一股不服输的干劲和不将就的勇气。青春就有足够的试错资本，走错了大不了从头再来，找到最适合自己的才是最重要的。

• 4　
  

不担心是假的，肯定得考虑呀。在这个公司看不到希望，不能等着别人来推自己吧？90后跳一次糟经济压力就很大。是90后爱跳槽么？如果遇到一家公司实实在在让90后能赚到钱，赶都赶不走！谁不喜欢稳定呢？所以，担心失业也是没有办法的，该干嘛还是得干嘛。

感谢邀请。

现在的90后，其实也都不年轻了，去年的时候，最后一批90后，也都已经成人了。95后可能还有一些未婚的情况，但是大部分的90后95前，都已经结婚了。

你说他们不担心失业，那时不可能得，现在的社会压力有多大，作为一个成年人他们是最清楚的，交朋友需要消费，谈恋爱需要消费，结婚了，买车买房更需要钱，不工作，不担心失业，他们吃什么，喝什么，有多少人能真的靠啃老过一生的。能啃老也是一种运气...也不是谁都有这个条件的。

至于为何总是随意的跳槽，离职。可能就是他们对于自己的追求更加明确。他们知道自己要什么，他们还年轻，对于很多事，敢想敢做，还有着那么一股冲劲和青春的朝气。或许再过些年，经过岁月的洗礼，有了家庭，孩子后能使他们更加沉稳一些。这些情况就会减少很多。我们该多给年轻人一些时间，让他们做自己的选择。

我周围有些年轻人，也都喜欢随意的换着工作，也可能就是单纯的想多试试，有的是觉得有压力，自己先退缩了，也确实有些90后抗压能力有些低...不管是什么理由，只要他们愿意去尝试，愿意去选择，都是好的。

以前是【今天工作不努力，明天努力找工作】！现在找工作比找垃圾还容易，谁怕谁？何况还是90后。

辞职率高，是目前很多没有核心竞争力，员工待遇方面比较差的企业的通病，如果HR还拿着几十年前的那种想法，感觉工人会为了那点钱而忍气吞声的话，那就大错特错了，为了说明这个问题，我们从几方面分析：

扣就扣吧，我不差那点钱，劳动局见，一个辞职的员工说

曾经见过一个员工离职，找领导签字，领导当时给她说，按照公司规定，没有做到年底，基本工资扣50%，也就是2000元，这个时候，员工对领导说，扣就扣吧，这个是你的权力，我不差那点钱，但是发工资后我们劳动局见，而后甩头就走，最后，领导愣是没敢扣，从这个实例中，我们不难发现几个问题

1. 现在人务工，不是等着每月的那点工资生活，多少都有点积蓄，因为我们的上一代，经过一辈子的辛苦，大部分为自己的子女，攒下了部分财富，虽然不多，但是足以维持生活，即使没有，自己努力几年，也不会为吃饭担忧，员工只要满足了肚子的需要，就有足够的勇气说走就走，而在20年前，大家都很穷，工作赚的钱，不够开支，这种情况下，很多是不敢辞职的
   

2. 劳动法的慢慢普及，部分员工开始懂得用法律的武器来维权，辞职后不会损失什么，而在20年前，企业可以说想扣就扣，谁都不敢走，否则工资就会扣很多，而且没地方说理去，现在完全不一样了，在有人维权的情况下，劳动部门对于企业的打击力度，还是有的

3. 用工市场的转型，员工不怕找不到工作，在以前，员工想找个工作，是很不容易的事情，很多还要托人送礼，而现在，上午辞职，下午就可以到一个新的公司入职，在这种情况下，辞职的成本，已经降低到近乎可以忽略不计的地步，既然辞职没有成本，到处都是工作，为什么受气了，不敢辞职呢？

综上，90后说离职就离职，主要是基于近年来用工市场的变化，以及员工法律意识的提高，在这种情况下，员工更多的是选择企业，那个企业对待员工好，就去哪个企业，所以对于企业的HR来讲，个人认为，也应该及时的做出一定的调整

以扣工资留人，调整为正向激励

很多公司，特别是一些近几年才发展起来的工业区，因为老板本身就是暴发户，没有什么素质，当员工离职后，问的第一句话，就是扣钱了没，一定要多扣钱，才能留住员工，我去，什么理论，记得，现在是员工选择企业，只要特别好的企业，才有权利选择员工，本身就是一个垃圾企业，还想选择好员工，就是天方夜谭，就像拿着地摊货，想卖世界名牌的价格一样

所以个人认为，在工资方面，最好修改为正向的激励，能做到年底的，奖励多少钱，而不是做不到的，扣多少钱，现在你扣员工的那点钱，员工也不在乎，而且告到劳动局，还是要给

让管理者学会弯腰，找回企业的人情味

在很多私营企业，管理者很多都觉得自己不一样，对待基层员工，总有一种歧视的态度，就像一些私营企业，在制度的时候，就一厂两制，立法者可以随便的违反，而基层，却必须遵守，在这种情况下，带来的，只能是大家的不满，最后离职

综上，不是90后不担心失业，是压根不会失业，从这个企业走出去，瞬间就进入另外一个企业，所以管理者，不能总抱着帮助老板，打压员工的心态，一定要建立企业文化，让员工有归属感，才是根本解决之道

说那么冠冕堂皇的做什么？

第一，没责任心；

第二，吃不了苦；

第三，没有职业规划；

第四，没玩够。

第五，对自身没有认识。

永远有人离职的时候再说，这工作挣钱太少，这工作太累，这工作干的不顺心！

那我想问问，别人是不是都拿同样的工资，就你的钱不够花么？那为什么你的钱不够花？别人甚至需要养家，他们都够了，你为什么不够？

人家比你拿的多，人家为什么比你拿的多？人家付出的是不是比你多，你在下班后疯玩，和朋友聚会的时候，人家在做什么？为什么有的人为工作手机24小时待机，你却上班8小时以外是我的私人时间，不谈工作？你挣不到钱，活该！

工作不顺心，我就呵呵了，工作是什么都没搞明白！工作≠兴趣爱好！绝大多数人甚至自己学的专业和工作都不对口！公司请你来是为了让你给公司创造利益，而不是来让你交朋友的！

光看着别人挣钱多，却看不到别人付出了什么！光看着别的工作挣钱多，却不想想那个工作会让你失去什么！

最主要的是对自身认识不清，你自己能干什么！想过么？

作为94年的我感觉特别尴尬，先从年龄上来说，在单位90后是一批，95后是一批，00后是一批，再从经验上来讲，94年毕业一两年，工作经验累计不足，上有80后领导呵斥，下有95后00后追赶，压力很大。最后从思潮上说吧，90后总体来讲属于追求现实，物质，享受的一群人，吃苦受累几乎没有什么机会，单位里面不如意的事难以忍受，一是年轻二是任性三是父母还不用赡养，没有买房买车的就更没有什么压力了。单从以上来讲，年龄尴尬不上不下，成就尴尬不高不低，生活饿不死但也不高品质，毕竟工资摆在那。总而言之，辞职不可惜，工资不心疼，舒服最重要

对于“说离职就离职”的这类90后，他们之所以有这种举动，可能有几个原因，而非简单的是否担心失业的问题！

下面小编分享几种可能导致90后“说离职就离职”的原因，也算是和90后职场朋友的一起交流吧。或许对于大家有些启示与参考意义。

一、可能就是一时忍不住、气不过

有些人在企业中由于各种原因情绪低落、压抑或者受到不公平、不合理对待，也有可能是因为看到了某些现象，虽然那些可能不关自己的事儿，但是看着就来气。

在这种情况下，有些人脑子里根本没想着“是否会失业”！只是有一个自信的念头“我出去了难道还找不到个工作？”，在此情况下，直接就敢辞职。

就是不满意、不舒服、不爽、压抑、受到了委屈、遭受了某些不公。大脑中根本没有去理性的思考出去之后找工作的事情。也根本没有去想“可能失业”这个概念！

二、社会上可供选择的机会非常多，几乎也不用担心失业的问题，这也是主因之一

平心而论，只要想找到一家公司上班，是没什么问题的！只是是否能够找到自己完全心仪的工作而已。只要自己想找，几乎没有什么失业的可能性！除非太挑剔了。大不了现在某个不太理想的企业工作，之后再去寻找而已。

客观现实确实就是这个样子，所以，多数90后也根本不用担心找不到工作。只是需要的时间长一些短一些，或者找到的工作是否能够让自己完全满意罢了。

在这个企业数量、企业多样性、企业人才招聘困难的环境之下，只要是认真工作、能力差不多的人，几乎不会失业！

开个玩笑：过去计划经济年代，除了自己下海之外，几乎没有什么可选择性！而现在呢，时代都变了，根本没有所谓真正的失业危机！

三、一部分90后没有太多的经历压力与生存压力，这也是造成“说走就走不管不顾”的一大原因。

时代在变，很多90后的家庭背景原因，他们没有生存的压力，即使出现了一段时间的没有工作，也不会印象正常的生活。有家庭为后盾的情况之下，说走就走很正常。

四、有些人雄厚的能力、实力、财力，是人家可以“任性”的资本

有些90后的朋友，可能是某种工作技能、能力很强，根本不用担心下一份工作，甚至有很多企业盯着人家呢！

还有些朋友，可能对于“上班”根本不在乎！例如，老鬼就认识很多的九零后，单单在今日头条平台上，业余时间创作的收入所得，就比自己的工资还要多很多！

有本事、有财力等等，都可能让一些朋友说走就走！

老鬼想起了“裸辞”这个概念。人家那些真正裸辞的人，往往都是有资本的！在别人看来不管不顾的、任性的裸辞，其实是因为人家已经拥有了任性的本钱！那些啥都没有、火气上头、不管不顾的，有点……

五、必须承认，“说离职就离职”、频繁跳槽，不是个好现象！

职场人的发展，需要更多的理性支撑。一方面，人有选择的权利，跳槽寻找自己心仪的企业的权力。另一方面，自己的辞职应该是慎重的。

身在职场，作为打工者，频繁的变换工作、跳槽，对于长期发展而言是非常不利的。这一点希望所有的朋友能够接受。频繁跳槽会让用人企业产生疑虑、顾忌，除非对方因为某个岗位严重缺员，或者你的某种能力正好是企业急缺的，否则的话，随着跳槽次数的增加，自己的职场求职竞争力将逐渐下降！

如果你要自己创业、做自由职业者，那就另当别论了。只要还在打工，那就要慎重喽！

人，都是从年轻过来的。都可能在某个历史阶段有血性、有火气，这些都是可以理解的。人都是慢慢成熟的。这个时代，跳过几次槽，也是很正常的。但随着年龄的增长、阅历的积累、实力的提升，人的理性应该越来越占据自己决策过程的最大权重！