你昨天面试今天就上班，效率挺高的嘛，说明你的能力不错，领导对你很满意。只不过你早上起来想推迟一天去，这个说真的确实有些不妥，因为你已经答应了领导今天来上班的，现在又要推迟一天会让领导多想的。不过怎么说呢，如果你确实有私事需要办，给领导打个电话请求推迟一天去上班也不是什么事。领导既然答应你可以推迟一天去上班，那就说明没什么事，不会对你有什么影响的。
我本人就是搞招聘工作的，我在招聘过程中也碰碰过你这种情况，就是已经被通知按时入职的员工突然打电话过来请求延迟几天入职，我都是同意的。因为在我看来虽然约定了入职的时间，但如果对方有事要办的话就最好把事情办完再入职，这样不用耽搁工作。而且约定的入职时间并不是说就不能改，如果不答应员工的话，员工很可能就会放弃这次入职，那么公司就会失去一名合格的员工，所以为了能够把人招进来，员工没有入职之前有什么请求或者没办完的私人事情要做，推迟一两天上班都是没问题的。
所以我跟你说，你推迟一天去上班没问题的，领导也不会对你有什么不好。你只要有能力，只要在后面的工作中表现好，领导就会重用你。
答：不好！
1、第一天，就请假？真服了你！
2、咱老祖宗说：“开头开得好，一半成功了！”
3、第一印象非常重要，你自毁前程。
找到新工作，约好的上班报到时间，结果没有任何特殊状况，仅仅因为早上起来想推迟一天，就给领导打电话提出这个要求！
太难理解：这真是成年人所做所为？
前几年，单位有个新同事，请假频率之高简直难以想象，请假理由真真假假。请假方式也挺特别：上班之前最多半个小时，给领导发个微信，不管有无回应，自己就可以不管工作，自己去旅行、睡懒觉、带自己孩子……
这些年轻人啊，也许根本不知道，你的这种自由，正在让自己的路越走越窄。
刚到新单位，作为新人至少要给新同事、新领导留下一个守时、守信、负责的好印象吧？结果题主竟然首先提出请假。
别说请假理由不充分，即使有正当理由，领导也会对你产生不好的印象。
领导这么爽快地答应你，也许因为你可有可无，也许因为一才难得，不管怎么说，这件事肯定会破坏掉领导对你的第一印象，再想改变看法就极难了。
缺乏自律的人不堪重任。过于散漫的人难有担当。
希望年轻人做事的时候，周全考虑，权衡利弊。细节决定成败，千万不要因为自己的不良习惯改变了自己的人生。
作为人事的茉莉告诉你，最好不要这样。
毕竟你是刚刚上班，而且你并不是有什么客观原因要推迟。
当然我会教你怎么和领导说会更加好。
第一，尽量不要改时间
因为本来已经说好了要今天上班的，但是你今天早上临时才改时间。实际上来说，除非是你提前说要改，要不然，大家都约定好的事情，你现在来改，会打乱对方公司的计划，后面很多事情无法开展下去，这样人事和领导都会对你有意见。
第二，客观原因
但是如果你觉得真的想改时间，就要诚恳的和对方提出时间更改。特别要给出一个理由。比如说茉莉之前有个同事入职 ，是因为她刚好发烧了，没法出门，所以就延迟了三天再来的。而且她也很诚恳的说明了情况，我们人事和领导都很清晰的知道原因。
第三，入职后认真工作
现在你已经推迟了，这个是不可以逆转的事前。这样的话，你入职后就要尽量表现得认真和积极一点，就算工作不是很难，也要全力以赴，这样等于是为自己扳回一城，以后开展工作也会顺利一点。
影响是肯定有的，如果领导一直是你领导话，你本来能提拔到经理，经过你拖了一天，也就只能提拔到主管了！
前几年的时候，我们这需要两名大学生，我经理也去参加了招聘，其中一个就是拖了两天才来上班的，领导那天接了他电话后，非常不高兴，对我们说：挺优秀的人办事不靠谱。还没来就给贴上办事不靠谱的标签，后来才知道，这个年轻人的爷爷去世了，但他打电话的时候没有说，只说自己家里有点事。来上班以后也没有去跟领导详细的做解释，以至于错过了最佳的提拔时期。所以请假可以，要注意几点：
1.态度要诚恳。尽量不要请假，非要请假的时候，态度一定要诚恳，一定表达出你对定好的事出现变故的认错态度，先道歉，再说事，领导会比较满意。
2.请假的理由一定要是突发事情。理由是人为所不能控制的了的，而你又必须去处理才行，这种事一定要详细和领导说清楚，领导一定会同意的。
3.上班后一定要和领导去解释。和领导相处的机会不多，这既是一次解释，又是一次机会，带小礼物，领导很有可能就是你的贵人。
如果说好今天入职，却打电话说推迟一天去，有什么不良的后果？
木子君从一个人资的角度，来分析一下吧。
在现在社会中，你的所做所为，都在修订着别人对你的评价。
如果你在面试中通过，可能代表的就是有一定的专业能力，适合公司需求，可培养这样的标签。
但如果你第二天推迟不来，可能人资的眼里，会加上不守时的评价。
此评价虽产生不了多大的影响，但可能会给人资的工作安排带来很大的不便。
二、给入职方带来的不便
如果第二天入职，结果推迟了，会给人资的工作带来很大的不便。
1、如果是集体面试，大批量入职，在入职当天，除了入职登记，手续办理之外，还有入职培训。如果其他人都参加了，唯有你缺席，还需要在其他的时间，对你缺席的培训重新进行培训，增加了培训老师及人资的工作量。
2、如果是单人入职。
那么，这个岗位很可能是有人离职的临时补缺。而离职人员的离职时间是有约定的。
你的推迟一天，可能会导致离职人员的离职时间推延，或者由于时间紧，与你的工作交接会因为时间而变得局促，可能质量会下降。
甚至可能，因为你的推迟，导致相关领导的时间安排全部作废。
总之，你的入职推迟一天，可能是一只扇了翅膀的蝴蝶，引起太多的变化。
三、很可能让人资或者用人部门产生不好的联想
在招聘工作中，常常遇到这样的人，面试时，各项双方都比较满意，但在入职时，求职者开始闹妖蛾子。比如说突然有事，推迟几天；或者说又有其他原因，不愿意入职等。
这种情况不是一次两次的出现，给人资带来了极大的烦恼，甚至会让用人部门产生人资不会办事，能力差的疑问甚至怨言。
结语
作为一个人资，同时也是一个打工者，烦恼多多，有的时候，做为一个打工者，却要从公司，从老板的角度考虑，做恶龙的帮凶。有的时候，从面试者的角度，却发现好多人在面试甚至入职时，闹的妖蛾子，为之闹心。
总之，人资在求职者，在用人单位，都注定是一个妖魔化的岗位。一个字，累。两个字，心酸。
（文/木子君的小屋 图/网络）
我从一个公司的角度来说一说吧！一般来说，面试完确定好入职日期后，是不希望入职人有任何改变的。
首先，我们在和面试者确认了入职时间后，就会对整个部门的工作，根据新入职的人员有所安排。譬如说，新入职的人员有很多不熟悉的地方，公司可能安排了某个老员工来进行引导和教授，但是当事情安排好后，要入职的人说要推迟一天，那么所有的安排都会被打乱。你可能会说，不过是一天而已，能有多大的事。但在很多公司，节奏其实是很快的，一天有一天的活，你迟一天，可能大家就忙着别的活，没空搭理你了。当然，至于说到会有什么不好的影响，从公司层面来说，其实是不会的，大家顶多各司其职而已，但对你来说，可能会觉得大家只顾自己忙，没有照顾新同事。
其次，你是昨天面试，今天就要上班，说明公司急着用人，这个时候，是非常不希望延期的。领导虽然答应了，但心里会有一点不舒服，至于后期会怎么看你，其实还是看你的工作能力是否能令领导满意，其他不用想太多。
最后，你的问题里，是说早上起来想推迟一天，那么是否有正当理由呢？如果理由是正当的，公司都会理解，将心比心，可能还会安慰你，如果事情处理不完，可以再延迟一下，只要确保入职就可以。但如果你是无缘无故，只是突然想延迟一天，那么有可能给领导留下不靠谱的印象，虽然他嘴上不说什么，但会给你记上一笔。如果想要挽回，记得用自己的实力和努力去改观，不要纠结在心里。
其实，如果事情已经发生了，不用想太多，你要做的，就是自信地迎接新的公司和新的岗位。只要你在公司发挥价值，领导就会对你刮目相看，之前哪怕有什么小心思，也会烟消云散。与其为不确定的事情纠结，不如现在好好准备未来的挑战。
你好！你的问题是不是有点矛盾，面试过了，今天上班，为十么要推迟？
第一次上班就打电话请假，这样做事，给领导怎样想法，你是对公司不满意还是真的有事要推迟？为什么要破坏这个气氛呢，你第一次去上班不是你一个人在准备，公司跟你有关的人也在准备，比如领导考虑你来了安排在哪个部门，哪个岗位，也要带你去熟悉下，突然你打电话不来了，不说有多大影响，起码给人印象不怎么好吧！
第一次上班报道你应该来的早，带着一种好的心情，来公司跟相关人员熟悉下，把该走的程序都走下，第二天你就可以直接去自己岗位做自己事了，也不要人家第二次准备了，你这样让所有跟你有关的人对你都有看法。所以啊一般说定了事，没有特别事还是不要去打乱它，一切按程序来。大家和谐相处。希望我的回答你可以理解。谢谢！周末愉快！
你第1天上班就想推迟一天，这给领导留下印象估计是不会太好，虽然领导嘴上不说什么，但是如果有下一次，那么你估计会被直接辞退。
毕竟你是第1次上班，当然要给领导一个好的印象了，先去上班也要给领导打好招呼，让他知道你为什么要推迟上班，就算编一个瞎话，也要把这个事情圆过去。
但是这个事情也是可以理解的，毕竟谁第1天上班都有一些杂事，只有把自己家里的事情都做好了，那么才可以安心上班，这方面领导也是可以体谅你的。
一个人在工作中给领导是否能够留下好的印象？也关系到他以后的前途，但是具体好坏需要自己在工作中逐渐的把握。
- 很多人都知道，一个员工给领导留下的第一印象非常重要，如果他连领导的第一印象这一关都过不去，那么他以后会在领导的心里留下不好的阴影。
- 还有你虽然第1次给领导留下了不好的印象，但是如果以后在关系中逐渐的维护起来，那么这种小事领导也不会放在心里。
- 一个人要看他是否对领导有一定的用处，如果你能够给领导带来巨大的利益，那么你天天在家休息，领导也不会去管你。
- 这件事情暴露出，你这个人做事不够周全，因为第1次和领导请假，最起码和领导当面谈，不应该只打个电话就完事了，这本身对领导就是一种不尊重。
- 要记住有再一再二没有再三再四，如果你请假的次数多了，那么你估计也是让领导辞退了，从领导的心里就能够感觉到，你不是在工作而是在敷衍。
如果你在工作中因为一些小事给领导留下了不好的印象，那么你需要采用什么样的方法来进行处理的，下面我给你提出以下几点建议。
- 我们在工作中，领导都是遵循单位里的规章制度来进行的，如果你在这方面违反了单位的制度，那么领导就会相应的作出处罚，这时候你就需要根据自己的情况，适当的和领导进行解释，不要什么也不说，也不能够和领导顶撞，和颜悦色的和领导说清楚这方面的事情就行了。
- 领导也是人也是有感情的，你要礼动之以情，把自己的家庭情况和领导说一下，自己确实事情，这时候领导也是可以理解的。
- 而单位里的制度是掌握在人的手里，也就是掌握在领导的手里。虽然单位的制度是死的，但是人生活的，如何看待这个制度全在领导自己。所以说你在平时要和领导维护好关系，在一些小事上，领导也会睁一只眼闭一只眼。
- 而且你在和领导打电话请假的时候一定把理由说的充足一些，不能够随便编个谎话，胡乱的应付领导，毕竟人家当领导的都能够辨别出来事情的真假，这时候如果你不说实话，会让领导反感。
最后总结。
不要把职场中的一些事情看得太过于紧张了，我们应该设身处地的为自己的工作而进行奋斗，而不是因为一些小事经常的请假，请假多了领导也会反感这个员工。
你进入单位的最初几天，其实也是领导对你考察的时期，如果领导对你的印象不好，那很容易影响你以后的职位安排和薪资问题。
记住你虽然打电话请假，但是这种行为有些不妥，你应该先去单位报个到，然后把具体事情和领导说一下，再离开反而是最佳选择。
希望我的回答能够帮助到你。
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昨天面试，今天就让你上班这就是领导看重了你。对你有一种好的印象，实际现在找工作面试很重要，面试完了就叫你上班你有什么事情也要克服一下，我认为你就要上班不应该请假，即是你请假领导也同意了，但是对于你今后的工作是有影响的，领导就会对你产生一种不好的印象。
记得我退休后在一家公司工作，就是有一个大学生刚来没几天，就请假公司的领导就特烦感她，没几天就把她给辞退了。
所以说面试完了领导让你上班你就上班不要请假，这就是我的个人观点。
