为什么人当上领导后就完全换了一副模样?

太正常了。屁股决定脑袋，说的就是这个道理。毕竟，位置不同了，思维方式发生了变化。

1.当员工可以随意，当领导需要自律。

有的人未当领导时，可以与你日白聊天，打成一片；可以与你针砭时弊，吐槽领导；可以与你痛斥上级部门人浮于事，为显示自己在做事，隔三岔五下发一些无效表格……

当上领导之后，他成了这些工作的第一责任人，无论心里有多少不满，只能藏在心里，而且要引导员工乐观地去完成。除非他不想要那顶乌纱帽了，那么他可以随意。

2.当员工需要合群，当领导需要威信。

作为一名普通员工，尽可能的合群，能让自己的工作环境和谐。作为一名领导，尤其是刚从员工升级的领导，迫切需立威立信，必然会与员工保持适度的距离。

很明显的例子，身边有的人还是普通员工的时候，中午饭常常跟大家一起吃；当上领导后就开始自己独自吃饭了。为什么?谁都知道，言多必失。将工作与生活混在一起，不知什么时候员工就会将生活中的关系代入工作。

3.当员工可以正常作息，当领导需要随时应战

大多数情况下，员工的会议和临时紧急工作相对较少，可以正常作息。

而领导总会有这个会、那个会，正常的工作往往下班后才能开始。领导级别越高，白天的工作时间越不受自己控制。

你会发现刚从员工升级的领导以前从不加班，现在天天加班了；以前性格温和，现在也开始气势汹汹地批评人了；以前爱笑，现在成天板着个脸了……

如果当上领导后变化不大，要么这人太水，当不了多久；要么这人特别有修为，乃人中龙凤。

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树木变成斧柄，第一个挥向的就是森林

当上领导后就完全换了一副模样，这不是很正常吗？每个人社会分工不同，每个人都有自己需要承担的责任，不同的角色所呈现的状态肯定是不一样的。

第一，思维方式和思考问题的角度不同了。没当领导前，可能每天思考的就是完成自己的工作，自己这个月能挣多少奖金......当上领导后，思考的问题肯定就会转变为如何带好自己的团队、如何激励大家提高绩效。显而易见的改变就是关注的角度由个人利益上升到了集体利益，特别是当上领导后，对单位人和事的了解更加全面了，思想问题更加全面了，接触上层领导的机会也更多了，耳濡目染，个人高度也会得到进一步提升，整个人的状态肯定会跟以往不同。

第二，保持领导的权威。不可否认的是，如果领导整天跟普通员工打成一片，整天称兄道弟的，没个领导样，估计员工也没人会把领导当回事了，容易造成有令不行、有禁不止的情况发生。这种状态，是不利于单位工作正式开展的。所以领导还是要有领导的样子，跟员工保持适当的距离，有利于维护领导的权威。领导还是要亲民的，需要多深入职工中了解实际情况，但是距离感还是要有的，否则不利于工作的正常开展。

第三，个人感受。原来大家都是普通员工，一样的级别，交流起来都很随意，没有什么顾忌和压力。可是其中一个人当上了领导，除了领导天然的威压外，个人心里的失落也会造成跟以前不一样的感觉的。即便人还是那个人，但是个人感觉也会疏远。确实存在一些人一旦当了领导，会从心里瞧不上普通员工，感觉自己高人一等，自动远离普通员工，这种人是属于自绝于人民的。但大多数人，还是因为当了领导以后，工作变得忙碌起来，不再像以前没当领导时有那么的时间跟大家在一起谈天说地，他也是身不由已啊。

上级和下属，就是天然的对立面，凡是有自知之明的人，跟领导以前关系再好，也不会跟领导像以前那样胡说八道 了，这可能就是所谓的不 一样吧！

人当上领导后不得不换样啊，要不和以前当员工有啥区别呢。

首先，思想要转变。

当上领导就要慢慢向领导思维转变。领导思维跟员工思维最大的不同就是必须要具备大局观，凡事要考虑全面。

其次，说话方式要转变。

以前可以说话比较随意，但当了领导后，说话要严谨点，因为你面对的要么是更高级的领导，要么是你的员工，说话随意给人感觉就显得不专业，凸现不了领导风范。

最后，工作重心转变。

员工主要是做具体的工作，当上领导主要是做管理工作，而且必须对整个团队的工作负责。

综上所述，人当上领导后变了模样也是理所当然的事。

本性的显露

这个很正常，因为做领导的确也需要有做领导的样子。

比如一般人们说起领导，自然觉得领导就是能力强、情商高之类的代名词，那么既然领导比一般人要“高人一等”，况且现实世界当中，不管是体制内单位还是体制外企业，领导的级别也的确比一般员工要搞。

正因为如此，领导和一般员工之间，不管是理论上还是事实上，其实都存在一个上下有别的情况，哪怕是在形象和日常言谈举止等各方面，至少有一个差异，而这种差异，其实也会始终提醒所有人，谁是领导，谁是一般员工。

那么为什么有些人，尤其是你平时比较熟悉的人当了领导以后，过一段时间你会感觉到他变了呢？其实我个人觉得，并非是他真的变了多少，而只能说明他正在积极转变角色，正在努力进入当领导的状态，而很可惜的是，别人进步了，你却始终停留在原地。

总之，人当上领导以后完全变成另外一幅模样，我觉得这是很正常的一件事情，因为凡事都在变化当中，哪个人一辈子就真的可以没有任何变化，就真的只能一成不变呢？况且古人都说了，穷则变，变则通，所以说，当了领导以后换了一幅模样，这其实是好事！

这是很自然和正常的，当你也当上领导了，也会完全换了一副模样。

角色的转变，会让人不得不在各方面进行调整适应

新的岗位意味着新的责任和要求，尤其在职场上，从被管理者转变为管理者，首先在心态上就会发生变化。俗话说：坐有坐相，做官有官样。当你成为管理者后，责任会提醒你，你能做上这个位置是有能力的，你需要展现你的能力并让别人认可你，尤其是你的之前还和你一样是被人管着的小伙伴们，他们中间一定有些人并不认可你的优秀，甚至还有你的竞争对手等着看你的笑话呢。正因为这样，刚当上领导的人，都会不自觉的在思维、行为、说话风格、社交圈子等方面发生改变。

1）压力。当你作为是一个普通员工角色的时候，只需要做好本职工作，管理好自己就行了；而你提升为领导时，你管理的是一个团队，除了管理好自己外，还要做好整个团队的工作计划、实施及及对外、对内的协调沟通工作；你的工作绩效是否优秀，是以团队的整个成绩做为评判的标准的；而作为管理是最难的，恰好又是对团队成员的管理，如何在规定时间内，让员工高效优质的完成任务；对有情绪的员工如何进行疏导解决；还有个别跟你对着干的刺头员工，都需要你用管理者的角色定位去沟通解决。

正是这些压力，会占你很多八小时之外的时间去提升去处理这些事务，自然你与之前经常在一起的玩乐的员工同事们时间就少了，给别人以疏远感就是很正常的。

2）思维的改变；当员工的时候，对一件事的看法大部分从自身的角度出发，观点比较简单；而你作为领导时，你思考的高度和角度都会比较多维度的了；比如在加薪方面，你觉得比别人优秀，你最后也没加上，想来想去，你还是会归结到领导不公平或者别人会假表现等等原因，恰恰难以认知自己还有什么其它原因让领导没给自己调薪；而你去问刚当了领导的这位同事，这位同事一定不仅会从你的角度分析你还能加薪的原因，还会向你说明给别人加薪的理由，以及涉及到的公司调薪政策的一些规定，最后可能还会对你进行情绪安抚后，让你心服口服的同时，还会让你觉的这位新领导的思维跟以前不一样了，好像真的有当官的样子；

3）行为方面；做了领导，自然不能像以前一样，跟同事们说说笑笑，勾肩搭背；在职场上，适当的与员工们有一些互动的领导，是想展现一部分自己的亲和力；而与员工们保持一定的距离，则是让你无法知晓领导的想法，增加领导的神秘感和权威感；

因此，之前与你亲密互动的同事，现在当领导了难得跟你交流了；真正在工作中的交流，也是公事公办的风格，让你觉得很不习惯，不要失落，这才是职场常态。

4）说话风格；你肯定会慢慢发现，一个人当上领导，他的说话风格也会发生改变；以前会一起发公司、发领导牢骚，现在不仅谨言慎行，而且还有很多模棱两可的套话、虚话，对某个急于他支持的观点，他既不表达同意，也不表达否定，让你无可奈何，无处发火；

5）社会圈子；你会发现，同事当上领导后，社交圈子也变化了，都是跟同级的领导或客户互动，自然很少时间或有意避开与你们的交流互动了。

综上所述，角色的转变带来的行为、思维、说话风格、社会圈子的改变，让曾经亲密无间的你，觉得同事当了领导就完全换了一幅模样，是完全可以理解的。

当然，我也认为即使你当了官，工作上可以公事公办，但两人曾经的友谊并不能因此而疏远，我想这才是题主发出这个感叹的真正原由吧。

我是湘古子，一个职场老人，如果本人的回答能对你有所裨益，得到启发，则不胜欣喜；盘字不易，也请你无论如何给予一个小小的赞，以资鼓励。

他需要和普通员工保持一定的距离才能体现出来他是领导的身份。

关键是落实共产党领导下的人民民主专政制度，权利是人民的，是为人民服务的，人民有权监督！不是为人民服务的权利人民有权剥夺！

中国传统教育人要，站要有站相，立要有立相，以此类推，做干部的干部相自然立刻要到位，见怪不怪。